Как правильно оформить срочный трудовой договор с совместителем

Как правильно оформить срочный трудовой договор с совместителем

Неблагоприятная финансовая обстановка в семье часто заставляет людей искать второй источник заработка. Законодатель позволяет совмещать свои прямые обязанности на предприятии с дополнительной работой, если она не мешает основной. При вторичном трудоустройстве гражданин вправе заключить обычный или срочный трудовой договор по совместительству. Его оформление основывается на нормах права и имеет ряд особенностей.

Особенности срочного трудового договора с совместителем

Закон позволяет оформлять совместительство, если после завершения смены на основном месте работы остается свободное время. Единственным условием при подписании подобного контракта является месячная загруженность, которая не должна превышать половину нормальной, следовательно, продолжительность рабочей смены в данной ситуации будет сокращенной – не более 20 часов в неделю.

Различают два вида совместительства:

  • внутреннее, когда трудовая деятельность ведется в рамках одной организации;
  • внешнее, если второе место находится у другого работодателя.

Работа по совместительству

Независимо от типа совместительства, заключение договора является обязательной процедурой. Согласно требованиям ч. 1 ст. 58 ТК РФ он может быть двух типов:

  • бессрочным, то есть действовать неограниченное время;
  • срочным, который оформляется на определенный период времени.

Совет! Чтобы грамотно обозначить ограничения временного соглашения, специалисты рекомендуют указывать начальную и конечную дату его действия.

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, который позволяет регулировать производственные правоотношения между нанимателем и кандидатами, является Трудовой кодекс РФ. Глава 44 содержит положения касательно составления и подписания договора по совместительству. Наиболее простым вариантом считается дополнительное трудоустройство по основному месту работы с оформлением нового соглашения. Процедура носит упрощенный характер, поскольку в кадровом подразделении уже имеются документы сотрудника.

Одновременно Закон разрешает заключать контракты с любым числом нанимателей (ст. 282), если будут соблюдены требования ТК РФ об охране труда и продолжительности рабочего времени.

Лицам, трудящимся на нескольких производствах, предоставляется ряд гарантий.

  1. Время занятости строго ограничено и составляет не более 4-х часов в день (ч.1 ст. 284);
  2. Отпуск совпадает с периодом отдыха по основному месту работы, причем количество отработанного времени значения не имеет (ст. 286 ТК).
  3. Компенсации, положенные основному персоналу, и прописанные в колдоговоре или иной нормативной документации, выплачиваются и совместителям.

РукопожатиеСогласно ст. 59 Кодекса РФ, руководитель может принять сотрудника на дополнительную работу на определенный период времени. В этом случае он предлагает заключить срочный трудовой договор.

Однако Законодательством не отрегулирован вопрос, что происходит с этим документом, если совместитель увольняется по основному месту работы. Очевидно, в подобной ситуации единственный контракт становится бессрочным, а сотрудник, временно выполняющий служебные функции, переоформляется на постоянную должность.

Основание заключения

Основанием для оформления на новую должность и заключения рабочего контракта является личное заявление соискателя, а также пакет документов, которые он обязан представить:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС;
  • свидетельство, подтверждающее квалификацию;
  • ИНН;
  • копия приказа, подтверждающая наличие основного места работы;
  • справка об отсутствии там вредных условий труда;
  • диплом, медицинская книжка.

Учитывая род будущей деятельности нового сотрудника, руководитель правомочен потребовать от него копии иных документов, например, справку от психиатра или нарколога, об отсутствии судимости и т.п.

Общие положения

Срочность соглашения обусловлена тем, что составляется на определенный промежуток времени, требуемый для выполнения конкретной работы. Оформление внутреннего содержания документа в этом случае будет отличаться от обычного необходимостью указывать:

  • срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
  • пункт, отражающий факт трудоустройство по совместительству;
  • условие о режиме работы и отдыха, а также об оплате труда.

Совет! Важно также правильно указать основание для заключения срочного контракта, и условие, при котором он будет аннулирован.

Сроки действия

На основании ст. 58 ТК РФ, срочное соглашение может быть заключено только на ограниченный период , не превышающий пяти лет. Основным условием при его составлении считается указание на временный или сезонный характер работы, а также наличие веских оснований для выбора документа подобного типа.

Статья 59 ТК РФ особо подчеркивает, что договор подобного типа может заключаться и с совместителем, даже если род его деятельности на дополнительной работе не носит временный характер. Главное здесь – достижение консенсуса между сторонами.

Порядок оформления договора

Срочный трудовой договор по совместительству с временным сотрудником имеет обычный образец, и заключается также как и с основным персоналом. Особых требований к процедуре приема нет, наоборот, выполнение производственных функций в совмещенном режиме экономически целесообразно для обеих сторон: работодатель экономит средства, принимая человека на половину ставки, сотрудник же выгодно продает излишек своего свободного времени.

При трудоустройстве совместитель обязан представить соответствующий пакет документов и написать заявление. Оно составляется в  любой форме, но должно содержать основания подобного желания. Поскольку работник уже занят на основном производстве, то приносить трудовую книжку не требуется, иногда могут запросить справки с места работы и о налоговых вычетах. Сведения о производственной деятельности по совместительству вносятся в ТК служащим кадрового подразделения по месту основного трудоустройства, но исключительно с согласия ее владельца.

Далее издается приказ по организации, который составляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Все данные, необходимые для внесения в документ, берутся из договора, заключенного с совместителем. В изданном распоряжении указывается номер, дата составления, прочие реквизиты. Его требуется передать работнику для ознакомления под роспись.

Положен больничный, отпуск

Совместители наравне с основными служащими имеют право отсутствовать на производстве в связи с болезнью или уходом в отпуск. Последний должен совпадать с периодом отдыха, предоставляемым на основной работе. Даже если человек проработал меньше полугода, отказать ему работодатель не имеет права.

Внимание! Те же правила распространяются и на ситуации, когда человек отсутствует по болезни, а после выхода на работу предоставляет листок временной нетрудоспособности. Он должен оплачиваться на тех же основаниях, которые действуют и в отношении основного персонала.

Отличия договора с внешним и внутренним совместителем

Закон разрешает трудоспособным гражданам устраиваться на иную должность по совместительству к своему работодателю или выбирать другую организацию. В связи с этим широкое распространение получили договора, заключаемые с руководством по основному месту трудовой деятельности. Поскольку все личные данные о сотруднике имеются в базе кадровой службы, процедура оформления приема на работу максимально упрощается.

Сложнее обстоит дело с трудоустройством в другую компанию. Человек представляет пакет всех требуемых документов, подписывает контракт, в котором указывается факт совместительства, режим работы и отдыха, оплата его производственной деятельности. Если требуют обстоятельства, он вправе трудиться сразу на нескольких предприятиях. Главное в этой ситуации – соблюдать требования Законодательства о продолжительности рабочего времени.

Основания и порядок расторжения

Поскольку совместитель считается полноправным членом коллектива, порядок расторжения трудового договора предполагает аналогичные действия и в отношении остальных сотрудников. Аннулирование вторичного контракта может быть осуществлено по следующим причинам:

  • Разрыв документапо личному волеизъявлению совместителя;
  • по обоюдному согласию сторон;
  • по инициативе, проявленной руководством.

Договор с совместителем может быть расторгнут, если на его должность принимают работника, для которого она будет считаться не временной, а основной.

Срочный трудовой договор с совместителем мало чем отличается от обычного рабочего соглашения. За образец можно взять любой бланк контракта и дополнить его несколькими обязательными пунктами. В конечном итоге он должен отражать срок действия документа, указывать на факт совместительства, содержать точный график работы, описывать условия оплаты труда.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector