Основания и порядок внесения выговора в трудовую книгу

Основания и порядок внесения выговора в трудовую книгу

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает порядок, руководство вправе наложить на сотрудника различные дисциплинарные взыскания. Одним из наиболее распространенных видов санкций является выговор. Так как он может быть зафиксирован в трудовой книге, сторонам стоит максимально тщательно его формировать, во избежание последующих споров. Ниже будет рассмотрено, вносится ли выговор в трудовую книжку, и какие могут быть последствия для работника.

Выговор и другие дисциплинарные взыскания

В соответствии с российским законодательством наложение ответственности – это право, а не обязанность работодателя. Дисциплинарными взысканиями считаются меры наказания, применяемые руководством компании в отношении сотрудника. Основанием для привлечения может служить неисполнение обязательств или нарушение рабочего порядка.

К видам дисциплинарных взысканий, зафиксированных в ТК РФ, относятся:

  • замечание – приватное или публичное;
  • выговор, не всегда предполагающий внесение сведений в документацию;
  • расторжение договора и разрыв отношений.

Трудовая книжка

Если не учитывать последнего варианта, то строгий выговор относят к серьезной мере наказания. Оно применяется либо после ряда замечаний, либо при совершении крупного дисциплинарного проступка. А записывается ли выговор в трудовую книжку, будет рассмотрено далее.

Что нужно знать о выговоре

Когда речь идет о дисциплинарных проступках и о том, как их вносить в документацию, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса. В отношении выговора действует ряд правил, связанных со сроками наложения санкции:

  • наказание должно быть применено в течение тридцати дней после проступка;
  • если нарушение обнаружено в ходе плановой проверки, срок увеличивается до полугода;
  • срок давности по хозяйственным проступкам составляет два года.

Важной особенностью строго выговора является то, что он издается отдельным приказом, который должен быть подписан сотрудником в течение трех трудовых дней. Если работник отказался ставить подпись, выразив несогласие с наказанием, руководитель составляет особый акт. Отмечая, заносится ли выговор в трудовую книжку, следует уточнить, что такое допустимо только при увольнении сотрудника.

Процедура вынесения наказания

Прежде чем заносить сведения в трудовую книжку, работодателю следует подготовиться. Любая неточность в описании проступка может привести к жалобе со стороны сотрудника, что чревато для руководства предприятия. К причинам, которые чаще всего становятся основаниями для вынесения выговора, относятся:

  1. Отсутствие на рабочем месте, когда нет уважительных причин.
  2. Нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в момент службы.
  3. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Важно знать! В некоторых случаях применяется выговор без занесения в трудовую книжку. Например, оскорбление должностного лица или применение физической силы к нему не является поводом для строгого наказания.

Процесс наложения дисциплинарной ответственности предполагает следующие шаги:

  1. Выявление проступка и поиск документального подтверждения. Показания свидетелей также учитываются при разбирательстве.
  2. Устное или письменное информирование работника об обнаружении проступка и требование объяснительной.
  3. Предоставление работником разъяснений относительно выявленного нарушения.
  4. Наложение санкции, определяемой тяжестью проступка и другими параметрами.

В большинстве случаев, если служащий отказывается дать объяснения своему поступку, то наказание усугубляется.

Учитываемые обстоятельства

Наиболее важным и сложным шагом для работодателя является сбор доказательств о наличии проступка и о том, что его совершил конкретный сотрудник. Наказание не может быть применено, если руководство не смогло документально подтвердить вину работника. К иным аспектам, не допускающим наложение ответственности, относятся:

  1. Нетрудоспособность служащего, например, болезнь, подтверждаемая справкой из медицинского учреждения.
  2. Причиной для нарушения стали стихийные бедствия. В некоторых регионах погодные условия могут быть признаны легитимным основанием для невыхода на работу.
  3. Выговор на работеНа сотрудника были возложены дополнительные обязанности, совмещение которых с основным видом деятельности невозможно. Например, служащего отправили в командировку в другой город, поэтому он не смог провести встречу в офисе.

Если работник считает себя невиновным, то он должен не только указать это в объяснительной, но и приложить документы, подтверждающие это. Образец заявления можно найти в интернете, он предполагает свободную форму. К числу подобных материалов относятся справки из медучреждений, направления и приказы, а также иные официальные бумаги.

Срок действия выговора

По общему правило взыскание действительно в течение двенадцати месяцев со дня объявления. Наряду с этим, работодатель может сократить срок и снять выговор раньше. Применение санкций в отношении служащих – это право руководства. Однако если собственник бизнеса на это идет, то он должен собрать полную доказательную базу.

Порядок снятия взыскания

В общем случае дисциплинарная ответственность аннулируется спустя год после вынесения. Если в рамках двенадцати месяцев человек полностью соблюдал трудовой распорядок и внутренние правила, то считается, что взыскания не было.

Работодатель вправе снять наказание и до истечения периода. Во-первых, это может быть его инициатива, а, во-вторых, допустима подача прошения. Ходатайство уполномочены писать следующие лица:

  • непосредственно сотрудник;
  • вышестоящее руководство;
  • профсоюз или иное объединение работников.

При досрочном снятии взыскания соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Повторный выговор: последствия

В большинстве случаев, если в рамках года в отношении сотрудника применяется повторный выговор с занесением в трудовую книжку, то это предполагает увольнение гражданина.

Крик на подчененногоКак показывает судебная практика, если уход с места работы был вызван повторным наложением санкции, то уполномоченный орган власти становится на сторону руководства компании. Конечно, когда речь не идет о случае рецидивного выговора без оснований.

На основании этого допустимо сделать вывод, что занесение выговора в трудовую книжку может быть инициировано работодателем, если он решил уволить сотрудника. В большинстве случаев это реализуется при повторном проступке в рамках года. Однако, и за разовое нарушение могут лишить места службы. В данном вопросе учитывается не только тяжесть действия, но и общее отношение человека к работе, наличие заслуг и прочее.

Занесение выговора в трудовую книгу

Согласно российскому законодательству вносить сведения о выговоре можно только при увольнении сотрудника. Если речь идет о простой санкции, не предполагающей уход с рабочего места, то руководство вправе записать это только во внутренние документы предприятия.

Таким образом, сведения о выговоре могут быть зафиксированы в трудовой книжке лишь как основание для увольнения, то есть расторжения отношений. В данном случае должен быть подробно описан проступок.

Внимание! Выговор с занесением в трудовую книжку по закону недопустим. В связи с этим, если работодатель запугивает сотрудников неприятными записями в документе, то он либо готов нарушить закон, либо просто блефует.

Как оспорить выговор

Если на человека неправомерно наложена дисциплинарная ответственность, то он вправе обжаловать решение руководства. Сделать это можно как путем обращения к вышестоящему начальству, так и в независимую трудовую инспекцию. Составление иска в суд – крайняя мера, хотя применяется часто при неправомерном увольнении. Чтобы добиться правды, необходимо не только руководствоваться статьями ТК РФ и иными законодательными нормами, но и собрать серьезную доказательную базу.

Например, подтвердить присутствие на рабочем месте можно с помощью уличных камер видеонаблюдения, но получение записей с них сопряжено с большими трудностями. Выговор с записыванием в трудовую книжку – серьезная мера наказания, применяемая при тяжких правонарушениях сотрудников. К числу таковых относятся: прогул, несоблюдение техники безопасности, невыполнение должностных обязательств. Если санкция была наложена неправомерно, то служащему следует отражать свою позицию в объяснительной. Случаи, когда после разъяснений работника наказание не было применено, довольно распространены.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector