Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Сколько дней отпуска положено за отработанный месяц

Вопросы-ответы Сколько дней отпуска положено за отработанный месяц

10.08.2019
0
0
4 мин.

Чтобы качественно выполнять трудовые функции, предусмотренные заключенным контрактом, нужно уметь хорошо отдыхать. Руководитель организации обязан предоставлять работающим у него подчиненным отдых на ежегодной основе. Финансовые перечисления от нанимателя прописаны в главном законе – ТК РФ. В статье расскажем, сколько положено дней отпуска за месяц работы.

Основные понятия

Человеку требуется время, чтобы восстановить свои силы, поэтому на еженедельной основе людям дают выходные (субботу и воскресенье при сорокачасовой неделе), а на ежегодной – отпуск. Нормативные документы в сфере рабочих взаимоотношений обеспечивают наемным работникам право на отдых. Трудовое законодательство регламентирует процесс расчета количества дней отпуска за месяц работы.

Внимание! Законное право работающего человека на отпучк прописано в главе 19 основного закона в сфере труда – ТК РФ. В этой части документа описываются  периоды отдыха и все, что с ними связано (основание, расчет).

Отпускной стаж

Нормы положенных дней отпуска

Отпуск не может длиться дольше оговоренного в законе времени. Но в некоторых случаях в этом же законе предусмотрены исключения и льготные условия, положенные определенным категориям служащих.

Общие сроки

Каждый российский гражданин должен знать, что если он отработал один год, то он имеет право на 28 отпускных дней. Они могут браться частями, одна из которых не должна быть меньше двух недель. Это правило зафиксировано в статье 115 ТК РФ. Под годом имеется в виду период, начало которого отсчитывается с момента (дня) оформления приказа.

Право на ежегодный отпуск возникает уже через полгода после оформления в организации. Человек, официально работающий по контракту, получает право уйти на заслуженный отдых, который длится 28 дней, если он проработал на предприятии не менее года. Наниматель может установить более ранний срок предоставления человеку отпуска согласно статье 122 ТК РФ. По обоюдным договоренностям между подчиненным и его непосредственным руководителем, первый вправе взять перерыв в работе при возникновении такой необходимости. Например, сразу после завершения испытательного срока или даже во время него. Как правило, наниматели не препятствуют людям брать отпуска в удобные для них моменты, если это не несет негативного влияния на рабочий процесс.

Индивидуальные критерии

Есть группы работающих людей, имеющих право на дополнительное время отдыха помимо предусмотренного по законодательству оплачиваемого периода всем наемным сотрудникам:

  • трудящиеся в особо сложных условиях;
  • люди, работающие на ставке, предполагающей ненормированный учет времени;
  • лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на Крайнем Севере и в областях страны с аналогичными сложными природными условиями.

Наименьшая продолжительность ежегодного отпускного периода, положенная людям, работающим во вредных условиях труда, составляет семь календарных дней. Длительного этого отрезка указывается в индивидуальном договоре. Норма устанавливается на основании двух документов:

  • отраслевого соглашения;
  • коллективного контракта, подписанного всеми сотрудниками предприятия.

Чтобы узнать число дополнительных отпускных дней, требуется составить пропорцию, где в числитель берется время, проведенное во вредных или опасных условиях, а в знаменатель период для расчета,

Важно знать! Чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за месяц работнику, нужно количество дополнительных дней разделить на двенадцать.

Для точного исчисления дополнительного числа дней, на которые может рассчитывать человек за весь отработанный период в особо сложных условиях требуется:

  1. Сосчитать суммарное время, проведенное в опасных или вредных для здоровья условиях (дни).
  2. Сделать пропорцию этого времени в числителе и совокупности дней в году в знаменателе.
  3. Умножить рассчитанный показатель на количество дней, прописанных в договоре.

Если длительность ежегодного дополнительного отпуска человека за трудовую деятельность, проведенную во вредных условиях, превышает семь дней, то часть свыше этого периода можно заменить финансовой компенсацией.

Если люди трудятся в районах Крайнего Севера со сложными погодными условиями, то им по законодательству предоставляется дополнительное время отдыха, которое они могут присоединить к основному отпускному периоду. Если люди живут и работают непосредственно на Крайнем Севере, то период составляет 24 дня, а если в местностях с аналогичными сложными природными условиями — 16.

Кому положен отпуск

Правила расчета

Чтобы на предприятии не было простоев и производственных сбоев, то люди оформляют отпуска в соответствии с утвержденным и согласованным с двух сторон графиком. Если человек не отдыхал, то ему требуется выплатить материальную компенсацию при окончательном расчете в последний день работы за весь временной отрезок деятельности в организации.

За месяц

Важно понимать, сколько дней отпуска начисляется в месяц. За целый календарный год работы, равной двенадцати месяцам — 28 дней. Расчетная цифра получается, если разделить период отдыха на количество месяцев в году. Количество дней отпуска за отработанный месяц равняется 2,33.

Гражданин не может ходить в отпуск ежемесячно, дни накапливаются, и в дальнейшем они предоставляются по письменному запросу при оформлении соответствующего распорядительного приказа. Основные регламентирующие документы:

  • Трудовой Кодекс с комментариями и разъяснениями.
  • Утвержденный график отпусков. Когда руководитель организации и вновь принятый работник согласовали время труда и отдыха последнего, то таблица должна быть дополнена новыми данными. Человеку, устроившемуся после составления расписания отпусков сотрудников компании, придется учитывать пожелания других коллег, за исключением законных ситуаций, когда он обладает преимущественным правом на предоставление ежегодного или дополнительного отпуска.
  • Трудовой контракт. Если документ заключается на период до двух месяцев, то отпуск считается исходя из двух дней за каждый месяц деятельности.
  • Коллективный договор.

За неполный месяц

Гражданин старается отдыхать, когда это удобно ему и его семье, а не при наличии ровного числа месяцев. Чаще всего к моменту оформления приказа сотрудник отработал несколько месяцев, в том числе неполных. Возникает очень сложный вопрос. Какое количество дней отпуска в месяц полагается человеку, если он трудился неполный период?

РасчетЕсли гражданин работал в менее пятнадцати дней, то этот отрезок не идет в расчет дней. Граждане, живущие и работающие в нашей стране, должны ходить в отпуска, потому что только здоровый, отдохнувший человек может качественно и в срок исполнять свои обязанности.

Если же у сотрудника есть желание получить материальную компенсацию за неиспользованное положенное время отдыха, то он должен знать, что сделать он это сможет только в момент получения окончательного расчета при увольнении. Согласно статье 127 ТК РФ человеку выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отдыха, неотгулянные сотрудником за время его работы в организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector