Работа в декрете: особенности трудоустройства

Беременная женщина работает во время декрета

Беременным женщинам по закону полагается декретный отпуск, который предоставляется до и после родов. Это период, когда работницу освобождают от обязанностей, с одновременным сохранением зарплаты и места устройства. Будущим матерям положено выходить на отдых за 70 суток до предполагаемой даты родов. Актуален вопрос о том, может ли женщина работать в декретном отпуске и в каких случаях это возможно.

Общие сведения

Трудовым законодательством  РФ предусмотрено несколько вариантов отпусков, предоставляемых в связи с беременностью и последующими родами. Поэтому, прежде всего, необходимо четко различать представленные в ТК понятия, чтобы исключить ошибки.

Работа в декретеДекретный отпуск представляет собой положенное женщинам освобождение от работы. Выйти в него можно с 70-ого дня до момента родов или раньше, если беременность многоплодная либо протекала с какими-либо осложнениями. Общая длительность составляет 140 суток. В этот период наниматель обязан сохранять зарплату и место работы.

Нередко декрет путают с отпуском по беременности и родам. Это другой вариант освобождения от трудовых обязанностей, который предусмотрен для женщин. Он продолжается до достижения ребенком трех лет. Такой отпуск может частично использоваться ближайшими родственниками, например отцом новорожденного.

Необходимо отметить, что женщинам гарантируется не только возможность выйти в декрет. Законом предусмотрено пособие, которое рассчитывается, исходя из средней заработной платы. Кроме этого, период пребывания в таком отпуске начисляется в непрерывный трудовой стаж.

Специфика работы в период декрета

Существует ряд особенностей, способных повлиять на трудовую деятельность беременных женщин. Это связано с некоторыми ограничениями, а также льготам и условиями.

Законодательное регулирование

В ТК РФ представлено большое количество статей, связанных с трудоустройством беременных. Это основной документ, который гарантирует соблюдение прав и интересов женщин, а также любых других категорий сотрудников.

В соответствии с этим нормативным актом, наниматель не может отказать в трудоустройстве гражданкам, вынашивающим ребенка. Руководство обязано заключить договор, несмотря на ее положение. То же самое касается и увольнения. Отказ допускается только в том случае, если квалификация женщины не соответствует должности, на которую она претендует.

Совет! К сожалению, нормы, прописанные в ТК РФ, далеко не всегда соблюдаются работодателями. Поэтому необходимо знать о том, на что могут рассчитывать беременные.

Льготы во время беременности

Права женщин

Будущим мамам на рабочем месте предоставляется целый ряд льгот. В первую очередь, рассматривая вопрос, можно ли работать во время декретного отпуска, нужно отметить, что такая возможность вполне допускается. Однако порядок выполнения трудовых обязанностей у беременных отличается от обычного.

Устройство на работу женщин, вынашивающих ребенка, предусматривает следующие требования:

  • Возможность выполнения исключительно легкого труда;
  • Сокращенный рабочий день;
  • Право на перерыв в течение рабочей смены;
  • Отказ от вахтенного режима работы;
  • Освобождение от сверхурочных;
  • Возможность выйти в ежегодный отпуск перед декретом;
  • Право отпрашиваться с работы для посещения врачей.

Такие требования описаны в ТК и должны соблюдаться всеми нанимателями. Основанием для предоставления льгот является больничный лист, который сотрудница получает в медучреждении на определенном сроке беременности.

Варианты трудоустройства

Выяснив, можно ли в декретном отпуске работать, необходимо учесть, что женщинам, ожидающим ребенка, не положен стандартный режим. Даже если сотрудница желает быть занятой весь день, и в полной мере способна выполнять свои обязанности, руководство не может этого допустить. Условия должны соответствовать описанным выше требованиям. Поэтому, несмотря на появление льгот, возможные способы трудоустройства беременных ограничиваются.

Допустимые варианты:

  • Сокращенный день у беременнойНеполный день. Находясь в декрете, можно работать ограниченный период времени. Однако в данном вопросе необходимо учитывать один аспект. Выход в отпуск в связи с предстоящими родами рассматривается как страховой случай, за который женщинам полагается пособие. Если же сотрудница продолжает работать, это приведет к тому, что средства начислять перестанут. Тогда будет выдаваться заработная плата, соответствующая отработанном
    у времени.
  • Полставки. В этих случаях также действует принцип, описанный выше. Работать и одновременно получать пособие не удастся, так как это не соответствует нормам ТК.
  • По совместительству. Если женщина была устроена в двух местах сразу, она имеет право получать выплаты с обоих. Однако, находясь в декретном отпуске, выполнять работу нельзя, так как иначе пособия лишат. Продолжение трудовой активности по совместительству происходит только с одновременным прекращением начислений.
  • Неофициально. Возможность работать без оформления за беременными женщинами сохраняется. Причем такой вариант позволяет одновременно получать з/п и пособие. Однако неофициальный труд нередко сопровождается нарушением установленных ТК норм. К тому же, этот период не зачисляется в стаж, а страховые и пенсионные взносы не осуществляются.

Важно знать! В целом, вопрос о том, можно ли работать после выхода в декрет, имеет положительный ответ. Однако такая возможность нередко связана с ограничениями, которые не выгодны для большинства граждан.

Сохранение пособия

В подавляющем числе случаев одновременное получение компенсационных выплат и заработной платы не допускается. Существует единственное исключение, которое актуально для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Если в этот период сотрудница работает на неполный день или на дому, продолжая смотреть за ребенком, она может рассчитывать и на з/п и на пособие.

Оформление досрочного выхода

Во многих случаях женщинами принимается решение вернуться к трудовой деятельности через некоторое время после родов. Такая возможность не идет в разрез с нормами из ТК РФ. Поэтому можно досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Основания

Чаще всего досрочный выход связан с личной инициативой женщины. Отпуск по уходу длится до 3 лет. В возрасте от 1 года ребенка могут оставлять близким родственникам или опекунам, чтобы вернутся на работу.

Другая возможная причина – просьба руководства организации. Иногда сотрудницу могут попросить выйти на свое место. При этом ей должны обеспечить ряд условий. Запрещено отправлять женщину в командировочные поездки, давать сверхурочную работу, увольнять.

Документальное оформление

Выход из декрета должен осуществляться в соответствии с нормами, описанными в ТК. О желании вернуться на рабочее место сотрудница обязана предупредить нанимателя не позже чем за 2 недели.

Женщине нужно написать заявление с просьбой о возврате. Руководитель, при отсутствии ограничений, издает соответствующий приказ.

Совет! Важно отметить, что в случае необходимости, сотрудница может снова выйти в декрет, если срок действия больничного, который оформлялся перед отпуском, не истек.

Альтернативные варианты работы

Многие женщины стремятся продолжать трудовую деятельность, находясь в декретном отпуске. В большинстве случаев это связано с желанием заработать средства, которые можно потрать на содержание новорожденного.

Беременная работает за компьютеромЧтобы сохранить пособие и при этом зарабатывать деньги, можно работать на дому. Такой вариант предоставляется на некоторых предприятиях и позволяет реализовать свои трудовые обязанности в домашних условиях по свободному графику. Также существует немало подработок, которые носят непостоянный характер, и могут использоваться в качестве неофициальной работы на период пребывания в декрете.

Трудовое законодательство четко описывает порядок выхода в отпуска, связанные с беременностью и рождением ребенка. Возможность преждевременного возвращения к работе также предусмотрена ТК РФ. Однако такая процедура нередко оказывается невыгодной, так как может повлечь исключение положенных начислений. Поэтому прежде чем выходить на работу из декрета, следует взвесить преимущества и недостатки такого решения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector