Многие современные женщины ведут активный образ жизни, оканчивают ВУЗы, строят карьеру наравне с мужчинами. Не удивительно, что беременность и материнство они также стараются совмещать с учебой и работой. Сегодняшние реалии таковы, что подавляющее большинство будущих мам в силу определенных факторов не могут корректировать свой график или обязанности в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому продолжают работать даже после официальной даты выхода в декрет и вплоть до родов. 254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями предусматривает целый перечень положений, направленных на улучшение условий работы, которые должны отвечать состоянию их здоровья и физиологическим особенностям.
Содержание статьи:
В России материнство не только активно поощряется государством, но и охраняется законом. Правовые акты и нормативные документы в целом, особенно статьи 251-264 ТК РФ, отражают положения, касающиеся женщин, которые забеременели во время их служебной деятельности в данной копании, организации, производстве.
В период вынашивания и в первые недели после родоразрешения организм женщины находится в состоянии стресса. Страхи, беспокойство, вредные условия, отсутствие нормального сна, раннее пробуждение или ночные смены, чрезмерное напряжение наносят вред здоровью матери и плода. И наоборот, удобный график работы, комфортное производство позволяют ей четко выполнять свои обязанности до наступления декретного отпуска, одновременно забыв о страхах и тревогах, которые неизменно возникают в данный период. Поэтому законодательство обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда.
Законодательная база предполагает высокую степень защиты рабочей деятельности каждой женщины, которая готовится быть матерью и дает ей широкий перечень привилегий. Так, статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ей облегченных служебных обязанностей. Для этого беременной нужно встать на учет в женской консультации и представить справку о своем положении.
Оптимальным сроком обращения в поликлинику считается 8-12 недель. Работодатель обязан выплатить будущей матери небольшое пособие. Однако законом предусматривается предоставление дополнительных прав, о которых персонал женского пола должен знать.
Согласно санитарным нормам, для сотрудниц на период беременности устанавливается запрет всех видов работ, которые предполагают увеличение физических, психоэмоциональных перегрузок организма. В соответствии с Трудовым законодательством РФ будущей матери запрещена деятельность, которая негативно отражается на состоянии женщины, например:
Важно знать! Служебные функции, вменяемые беременной работнице, заключаются в сортировке, складывании, упаковке предметов, выполнении несложной работы, отвечающей санитарно-гигиеническим нормам.
Если в период беременности женщина продолжает работать, она обязательно должна выбирать подходящие условия. Она входит в группу риска, если трудится в таких учреждениях:
Кроме того, ей не разрешается работать в таких условиях:
Вредным воздействиям подвергаются будущие мамы, осуществляющие свою деятельность в подобных местах:
Беременным сотрудницам руководство должно предоставить комфортные и максимально безопасные условия труда, обеспечить смену рода деятельности.
Ст. 254 Трудового кодекса РФ уточняет, что женщина в период вынашивания ребенка имеет ряд привилегий, а именно, она должна быть переведена на более щадящий график трудовой деятельности. В частности, руководитель уполномочен освободить ее от выполнения служебных обязанностей и работы:
Внимание! Сотрудницу, ждущую рождения малыша, нельзя привлекать к тяжелым или опасным видам служебной деятельности.
В современном обществе каждая женщина, которая хочет быть матерью, имеет право на привилегии и уступки, предусмотренные законом. Но, увы, не все руководители стремятся обеспечивать таким сотрудницам щадящие условия работы, безоговорочно отпускать на плановое обследование к гинекологу, а позже – оплачивать декретный отпуск. Поэтому важно знать, какие права гарантирует Трудовой кодекс, в том числе, статья 254 ТК РФ.
Согласно Трудовому кодексу и ст. 254 после предоставления документа из медицинского учреждения (женской консультации), подтверждающего беременность, женщине предлагаются облегченные условия труда. Этот термин предполагает сокращение перечня служебных обязанностей, уменьшение объема выпускаемой продукции. Ей могут предложить иной вид деятельности, непременным требованием которого станет сохранение размера заработной платы в соответствии с окладом на прежней работе.
Довольно часто возникают ситуации, когда в связи с беременностью руководство принимает решение о переводе работницы на другую работу. Такие действия с точки зрения закона считаются противоправными. Если она отказывается ставить свою подпись в распоряжении, и при этом дополнительно не оформлялись никакие документы, то основания для перехода на новую должность отсутствуют.
Совет! Если же руководитель продолжает настаивать, женщина имеет право обратиться в суд с целью защиты ее прав.
Если руководство не может обеспечить сотрудницу, ожидающую рождения младенца, адекватной работой, изменить условия ее пребывания в компании, оно обязано освободить ее от выполнения своих функций, сохранив средний заработок за счет организации. Период пропусков следует оплачивать до тех пор, пока руководство не переведет будущую мать на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В противном случае оно имеет право расторгнуть трудовое соглашение в связи с отсутствием подходящей вакансии.
В период вынашивания работающей женщине предоставляются определенные привилегии, предусмотренные Российским законодательством. К сожалению, четкое представление о своих привилегиях имеет незначительное количество служащего персонала женского пола. Довольно часто работодатели используют трудовую неграмотность в корыстных целях. Узнав о беременности, женщина обязана изучить Кодекс РФ, в частности, тот раздел, который защищает ее права.
Прежде всего, следует уточнить, что беременность – не болезнь, а физиологическое состояние женщины. Поэтому многие из них могут нормально трудиться, не прибегая к изменениям рабочего графика. Одновременно на основании статьи 261ТК РФ закон запрещает руководству увольнять будущую мать без ее согласия, даже если будут выявлены, или выдуманы какие-либо нарушения. Тяжесть проступка в данной ситуации не учитывается.
Трудовой кодекс РФ, а именно 254 статья допускает расторжение контракта с будущей матерью на основании решения, принятого руководящей стороной. Но оно возможно, если компания, организация, предприятие самоликвидируются и распускают служебный персонал. Оставшейся безработной сотруднице работодатель обязан выдать оплату за отработанное время, компенсацию за календарный отпуск, если он не был использован. Закон обязывает Управление соцзащиты или ФСС выплатить ей субсидию по отсутствию работы.
Исключение беременной из штата организации возможно, но лишь при возникновении следующих ситуаций:
В компетенцию администрации входит разрыв контракта с сотрудницей «в положении», если она была принята на место временно отсутствующего работника, вновь приступающего к своим обязанностям на данный период. Подписать распоряжение начальник может, если сотрудница была проинформирована о вакансиях, имеющихся на предприятии, но среди которых ни одна ей не подошла.
Руководство компании или организации имеет полномочия исправлять пункты трудового соглашения, если изменились условия труда. Данные действия применяются ко всем работникам, не составляют исключения и те, кто ждет ребенка.
Уведомить о внесении правок в контракты руководство обязано заранее за два месяца в письменном виде. Женщина может отказаться от предоставленной новой должности с облегченными обязанностями. На этот случай представителями администрации предусмотрено предложение других имеющихся вакансий, учитывающих ее состояние здоровья.
Важно знать! При отсутствии альтернативных вариантов или нежелании сотрудницы трудиться на новой должности, руководитель обладает полномочиями разорвать трудовое соглашение. Основанием в этой ситуации является изменение условий контракта одной из сторон (ст. 74 и 77 ТК РФ).
Довольно распространенной считается ситуация, когда женщина устраивается на работу по срочному договору и о своей беременности узнает на момент окончания срока действия контракта. В данной ситуации руководство не может выполнить главное условие (увольнение). Оно вынуждено продлить соглашение до момента рождения ребенка и последующего выхода из декрета. Сотрудница имеет право пойти на этот шаг, если женская консультация выдаст ей медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а сама женщина напишет соответствующее заявление. В компетенцию некоторых работодателей входит требование о предоставлении документа, обновляемого раз в три месяца.
Руководитель вправе отказать в случае реорганизации предприятия, бизнеса, в результате которой определенное количество рабочих мест, в том числе и должность беременной сотрудницы, попадают под сокращение, а возможность предоставления новой вакансии отсутствует.
Сотрудница, готовящаяся стать мамой, имеет право на освобождение от служебных функций в рабочие дни, когда ей назначен плановый осмотр у врача. Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, ей могут потребоваться более частые визиты в поликлинику, регулярная сдача анализов, консультации профильных специалистов. В данной ситуации она должна представить медицинскую справку, выданную в женской поликлинике, после чего покидать рабочее место, когда это будет необходимо. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату за полный трудовой день, независимо от того, сколько часов было отработано фактически.
За месяц до родов женщина имеет прав уйти в долгосрочный отпуск, посвятив свободное время подготовке к появлению младенца на свет и последующему уходу. Статья 255 ТК РФ регламентирует сроки нахождения сотрудницы в декрете. Они могут отличаться, в зависимости от наличия целого ряда факторов, влияющих на женское здоровье.
Одновременно Трудовой кодекс предоставляет будущим матерям право на использование вне очереди оплачиваемого календарного отпуска, при отработке любого количества времени, а не шести месяцев. Брать его целесообразно до ухода в декрет или перед выходом из него. Нельзя отзывать женщину обратно на работу в течение всего этого периода и компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, поскольку его нужно полностью реализовать.
Стремление к достижению финансового благополучия, нежелание оставаться дома, терять квалификацию, и ряд иных обстоятельств заставляют женщину прерывать послеродовой отпуск, едва малышу исполнится годик, а иногда значительно раньше. Для таких ситуаций законодательство предусматривает предоставление привилегий и уступок для работающего персонала.
При наличии малышей, не достигших трехлетнего возраста, или несовершеннолетних инвалидов работнице запрещается выходить в ночные часы или трудиться вахтовым методом.Лишь некоторые страны мира предоставляют продолжительный отпуск по уходу за ребенком, кроме России. Сохраняя свою работу, не боясь остаться без средств к существованию, молодая мама может находиться дома до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом государство защищает ее права на законодательном уровне и предоставляет широкий спектр льгот и привилегий.
