Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Учет праздничных дней при расчете отпуска

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Официально трудоустроенные граждане вправе ежегодно получать оплачиваемый отпуск. Период законного отстранения от выполнения служебных обязанностей зависит от сферы деятельности, стажа. При составлении графика непрерывный отдых может выпасть на праздники. Совпадение с государственными выходными является причиной увеличения длительности или переноса периода освобождения сотрудника от трудовой деятельности без расчета денежной компенсации.

Общие понятия

Согласно ст. 114 ТК РФ трудоустроенным гражданам предоставляется отпуск с сохранением должности и зарплаты. Минимальная продолжительность составляет 28 дней в соответствии со ст. 115 нормативного документа. По нормативным актам определенная категория работников может получить удлиненные и дополнительные каникулы. Законом закреплено право физического лица разбивать положенный отдых на несколько периодов на протяжении года.

В России установлен список праздников, в течение которых сотрудники, трудящиеся по 8 часов за неделю в 5 дней, отстраняются от обязанностей. Нерабочие сутки:

  • новогодние каникулы;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • КалендарьПраздник Весны и Труда;
  • День России;
  • ноябрьский праздник.

В государственные выходные за физическим лицом сохраняется зарплата: руководитель организации не может вычитать денежные средства за отдых. Граждане, не получающие оклад за нерабочие дни, имеют право получить вознаграждение, размер которого определяется нормативными документами, коллективным договором.

Особенности предоставления отпуска с учетом праздника

Срок освобождения от обязанностей учитывается в календарном исчислении. Если на время отпуска выпадает праздничный день, он переносится на другое число по статье 120 документа, регламентирующего трудовые отношения. Работнику вправе суммировать обязательный отдых и государственные каникулы.

Перенос дней отпуска

Руководитель организации заранее составляет график для служащих. Согласно ст. 125 время отстранения от обязанностей может разделяться. Это позволит сотруднику не менять учрежденный план, если праздник выпадает на отпуск. Суббота и воскресенье засчитываются в срок освобождения от работы. Перенос осуществляется на первые сутки после основного или дополнительного отпуска. Если передвинутые нерабочие сутки совпали с выходным, перемещение не происходит.

Если праздничный день попадает в отпуске на субботу, воскресенье, то последний переносится на трудовой период, следующий за нерабочими сутками. Это не распространяется на рождественские каникулы. Календарные выходные, совпадающие с январскими праздниками, равномерно распределяются на протяжении года. Как пример: в 2019 году выходные дни назначались 1-5 и 9-12 мая за счет переноса выпавших на субботу, воскресенье суток. Как считать дни отпуска в праздники? Нерабочие сутки – 1 и 9 мая. Остальные являются перенесенными или календарными выходными. Если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на 2 суток.

Указание конкретных дат

Перед уходом на ежегодные каникулы работник обязан отправить заявление на имя руководителя организации. В документе указываются конкретные числа начала и конца отпуска. Гражданин должен знать, включаются ли праздничные дни в отпуск для возможности изменения составленного графика. Если на даты законного освобождения от трудовой деятельности выпадает выходной, нерабочие сутки не переносятся. Сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей по истечении каникул. Если дата выхода совпадает с праздником, отпуск продлевается.

Выходные дни

Особые случаи праздничных дней

Отдых увеличивается, если он назначен на государственные нерабочие сутки. Способы регламентированы ст. 112 ТК РФ и находятся в компетенции Правительства страны. При попадании даты законного отстранения от обязанностей на перенесенный выходной изменения не осуществляются.

Выпадает на календарный выходной

Когда праздник является субботой или воскресеньем, он переносится на следующий за ним день или на другой срок в течение года по решению Правительства. Совпадение момента освобождения от обязанностей с календарным выходным – причина увеличения непрерывных каникул. Сотрудник выходит на работу на следующий день после окончания периода отдыха.

В отпуске за свой счет

Согласно статье 128 сотрудник вправе оформить заявление с просьбой предоставить дни отдыха года без оплаты. Удовлетворение запроса зависит от решения руководителя организации после оценки причины, последствий внепланового ухода физического лица. Многих интересует, считаются ли праздничные дни в отпуске за свой счет основание для переноса отдыха. Неоплачиваемый срок отстранения от служебных обязанностей предоставляется для решения возникших проблем. Внеплановое освобождение от деятельности не причина увеличения каникул, если они выпали на праздник.

При посменной и сдельной работе

Если сотрудник не имеет пятидневной трудовой недели, период рассчитывается индивидуально. На предприятиях со сменным режимом ежегодно составляется план. Существуют два варианта определения срока непрерывного отдыха, на который выпадает праздник:

  • строгое соблюдение графика физическими лицами, выполняющими обязанности вне зависимости от статуса календарного дня;
  • назначение на предприятии праздников нерабочим временем.

Совет! Сотрудник с посменной, сдельной деятельностью должен приступать к выполнению служебных обязанностей по графику. Если отпуск выпадает на праздничный день, считающийся на предприятии нерабочим, гражданин вправе потребовать отгулы за государственные выходные, выпавшие на очередной непрерывный отдых. Неиспользованные сутки можно перенести на следующий период.

Учебный отпуск, декрет

Когда работник получает образование, руководитель организации обязан предоставлять оплачиваемые отгулы. Основания для учебного отпуска:

  • прослушивание лекционного материала;
  • прохождение практики;
  • сдача государственных экзаменов;
  • защита квалификационной работы.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ освобождение от трудовой деятельности предоставляется на конкретно установленное отведенное время без учета календарных и перенесенных выходных. Нерабочие сутки, совпавшие с учебой, не компенсируются.

Декрет – время, когда женщина освобождается от выполнения служебных обязанностей по причине ухода за ребенком. Максимально возможное отстранение от труда –до трех лет. Выпадение отпуска на праздничные дни не является основанием для переноса, увеличения декрета. Календарные и государственные выходные включены в срок пребывания дома по уходу за ребенком.

Расчет отпускных выплат

Пособие начисляется за минимальное количество ежегодного отпуска в 28 суток или дополнительного, удлиненного отпуска. Праздники влияют на срок обязательного непрерывного отдыха.

Расчет отпускныхОт государственных выходных не зависит сумма выплаты. Увеличение дней планового ухода не является причиной повышения размера денежного пособия. Совпадение оплачиваемого отпуска с государственными каникулами – основание для увеличения непрерывного отдыха и переноса даты начала трудовой деятельности. При продлении срока отстранения от работы дополнительное пособие не выплачивается. Руководители организации вправе учитывать только нетрудовые дни, обозначенные в ТК РФ. Перенесенные выходные не будут добавляться к отпускным суткам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector