Официально трудоустроенные граждане вправе ежегодно получать оплачиваемый отпуск. Период законного отстранения от выполнения служебных обязанностей зависит от сферы деятельности, стажа. При составлении графика непрерывный отдых может выпасть на праздники. Совпадение с государственными выходными является причиной увеличения длительности или переноса периода освобождения сотрудника от трудовой деятельности без расчета денежной компенсации.
Содержание статьи:
Согласно ст. 114 ТК РФ трудоустроенным гражданам предоставляется отпуск с сохранением должности и зарплаты. Минимальная продолжительность составляет 28 дней в соответствии со ст. 115 нормативного документа. По нормативным актам определенная категория работников может получить удлиненные и дополнительные каникулы. Законом закреплено право физического лица разбивать положенный отдых на несколько периодов на протяжении года.
В России установлен список праздников, в течение которых сотрудники, трудящиеся по 8 часов за неделю в 5 дней, отстраняются от обязанностей. Нерабочие сутки:
Праздник Весны и Труда;В государственные выходные за физическим лицом сохраняется зарплата: руководитель организации не может вычитать денежные средства за отдых. Граждане, не получающие оклад за нерабочие дни, имеют право получить вознаграждение, размер которого определяется нормативными документами, коллективным договором.
Срок освобождения от обязанностей учитывается в календарном исчислении. Если на время отпуска выпадает праздничный день, он переносится на другое число по статье 120 документа, регламентирующего трудовые отношения. Работнику вправе суммировать обязательный отдых и государственные каникулы.
Руководитель организации заранее составляет график для служащих. Согласно ст. 125 время отстранения от обязанностей может разделяться. Это позволит сотруднику не менять учрежденный план, если праздник выпадает на отпуск. Суббота и воскресенье засчитываются в срок освобождения от работы. Перенос осуществляется на первые сутки после основного или дополнительного отпуска. Если передвинутые нерабочие сутки совпали с выходным, перемещение не происходит.
Если праздничный день попадает в отпуске на субботу, воскресенье, то последний переносится на трудовой период, следующий за нерабочими сутками. Это не распространяется на рождественские каникулы. Календарные выходные, совпадающие с январскими праздниками, равномерно распределяются на протяжении года. Как пример: в 2019 году выходные дни назначались 1-5 и 9-12 мая за счет переноса выпавших на субботу, воскресенье суток. Как считать дни отпуска в праздники? Нерабочие сутки – 1 и 9 мая. Остальные являются перенесенными или календарными выходными. Если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на 2 суток.
Перед уходом на ежегодные каникулы работник обязан отправить заявление на имя руководителя организации. В документе указываются конкретные числа начала и конца отпуска. Гражданин должен знать, включаются ли праздничные дни в отпуск для возможности изменения составленного графика. Если на даты законного освобождения от трудовой деятельности выпадает выходной, нерабочие сутки не переносятся. Сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей по истечении каникул. Если дата выхода совпадает с праздником, отпуск продлевается.
Отдых увеличивается, если он назначен на государственные нерабочие сутки. Способы регламентированы ст. 112 ТК РФ и находятся в компетенции Правительства страны. При попадании даты законного отстранения от обязанностей на перенесенный выходной изменения не осуществляются.
Когда праздник является субботой или воскресеньем, он переносится на следующий за ним день или на другой срок в течение года по решению Правительства. Совпадение момента освобождения от обязанностей с календарным выходным – причина увеличения непрерывных каникул. Сотрудник выходит на работу на следующий день после окончания периода отдыха.
Согласно статье 128 сотрудник вправе оформить заявление с просьбой предоставить дни отдыха года без оплаты. Удовлетворение запроса зависит от решения руководителя организации после оценки причины, последствий внепланового ухода физического лица. Многих интересует, считаются ли праздничные дни в отпуске за свой счет основание для переноса отдыха. Неоплачиваемый срок отстранения от служебных обязанностей предоставляется для решения возникших проблем. Внеплановое освобождение от деятельности не причина увеличения каникул, если они выпали на праздник.
Если сотрудник не имеет пятидневной трудовой недели, период рассчитывается индивидуально. На предприятиях со сменным режимом ежегодно составляется план. Существуют два варианта определения срока непрерывного отдыха, на который выпадает праздник:
Совет! Сотрудник с посменной, сдельной деятельностью должен приступать к выполнению служебных обязанностей по графику. Если отпуск выпадает на праздничный день, считающийся на предприятии нерабочим, гражданин вправе потребовать отгулы за государственные выходные, выпавшие на очередной непрерывный отдых. Неиспользованные сутки можно перенести на следующий период.
Когда работник получает образование, руководитель организации обязан предоставлять оплачиваемые отгулы. Основания для учебного отпуска:
В соответствии со статьей 173 ТК РФ освобождение от трудовой деятельности предоставляется на конкретно установленное отведенное время без учета календарных и перенесенных выходных. Нерабочие сутки, совпавшие с учебой, не компенсируются.
Декрет – время, когда женщина освобождается от выполнения служебных обязанностей по причине ухода за ребенком. Максимально возможное отстранение от труда –до трех лет. Выпадение отпуска на праздничные дни не является основанием для переноса, увеличения декрета. Календарные и государственные выходные включены в срок пребывания дома по уходу за ребенком.
Пособие начисляется за минимальное количество ежегодного отпуска в 28 суток или дополнительного, удлиненного отпуска. Праздники влияют на срок обязательного непрерывного отдыха.
От государственных выходных не зависит сумма выплаты. Увеличение дней планового ухода не является причиной повышения размера денежного пособия. Совпадение оплачиваемого отпуска с государственными каникулами – основание для увеличения непрерывного отдыха и переноса даты начала трудовой деятельности. При продлении срока отстранения от работы дополнительное пособие не выплачивается. Руководители организации вправе учитывать только нетрудовые дни, обозначенные в ТК РФ. Перенесенные выходные не будут добавляться к отпускным суткам.
