Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
На размер пенсии влияет уделенное труду время жизни. От выработки по стажу зависят начисления, так как период работы учитывается при составлении суммы регулярной оплаты. Но не так давно (в 2015 году) были внесены корректировки в пенсионную реформу, поэтому актуальным остается вопрос «входит ли учеба в трудовой стаж».
Содержание статьи:
Уже более 17 лет не существует юридического понятия «трудового стажа», так как ему на смену пришел страховой. В эту фразу была заключена общая рабочая продолжительность труда, оказывающая влияние на пенсию до 2002 года. После указанного года величина отчисляемых по пенсии выплат начала зависеть от суммарных страховых взносов, которые обязуется работодатель или работник регулярно переводить в Пенсионный Фонд. К накопительному стажу относятся следующие характеристики: наличие официального трудоустройства и параллельные перечисления взносов в ПФ с целью формирования будущей пенсии. Также эти годы или месяцы определяют, входит ли учеба в общий трудовой стаж, так как допускаются временные границы, когда человек считался нетрудоспособным.
Что юридически считается трудовым стажем:
Устройство на работу с контрактом.Каждый из перечисленных типов трудовой деятельности подтверждается справками и записями. С этой целью рекомендуется обратиться в социальные органы или к работодателю.
Учеба в институте входит в трудовой стаж в исключительных случаях и не связывается с постоянным трудоустройством. Поэтому регулярный перевод платежей в пенсионный орган не происходит. Лица, обучающиеся в представленных ниже учебных заведениях, не могут претендовать на зачисление стажа на общих основаниях:
Но это положение имеет исключение. Учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж для тех граждан, которые получили право выхода на пенсионный отдых до того, как были проведены корректировки в российском законодательстве относительно пенсии (17 лет назад).
Также время учебы входит в трудовой стаж в перечисленных случаях:
Трудовым кодексом обозначаются и другие нюансы, когда нахождение в ВУЗе может начисляться для будущей пенсии.
Федеральный Закон «О трудовых пенсиях…» внес кардинальные новшества, исключающие студенческие годы для расчета будущей пенсии. Далее был согласован ФЗ «О страховых пенсиях» в 2015 году, увеличивший периоды, которые станут учитываться в стаже. Но сюда также не может включаться учеба в институте или училище. Это значит, что по действующему в 2019 году пенсионному закону нахождение в учебных заведениях в качестве студента не учитывается при установлении выплат после выхода на отдых.
Но имеется нюанс, согласно которому, в процессе исчисления стажа для расчета суммы страховой пенсии рабочее время или другая работа, которая была проведена до того, как вступили в силу нормы ФЗ № 400-ФЗ, включены в стаж. Действует условие, что в период этого вида деятельности учет проводился в процессе подсчета стажа согласно законам того времени.
К примеру, Положение касательно назначений пенсионных выплат, действующее сегодня, но принятое в СССР, имело определенную норму. К общему рабочему периоду относили время обучения в высших и средне-специальных училищах. До 1990 года допустимо было для учета и нахождение в партийных учебных учреждениях, совпартшколах, школах профессионального движения. Даже аспиранты и учащиеся доктора могли не переживать о своем будущем и гос. обеспечении.
Сейчас только при наличии страховых отчислений в ПФ России во время нахождения в университете этот период может быть включен в общий страж.
Пенсионное законодательство предполагает исключения в виде некоторых учебных специализированных заведений, влияющих на страховой стаж. К таковым могут отнести: академия Министерства Внутренних Дел Российской Федерации, а также учреждения, относящиеся к Министерству Обороны (МО) России. Оплата за нахождение в профильных курсах этими государственными структурами берется на себя, а учебу приравнивают к службе в органах.
Процесс нахождения в учебном заведении студента будет засчитан в трудовой период, если проходит в структуре, подведомственной МВД или МО, а курсант имеет контракт. Если работник государственного органа находится в гражданском ВУЗе, но на профильном курсе, период также будет зачтен в стаж, но при других условиях. Учебу рассчитывают пропорциями: 2 года обучения приравниваются к одному рабочему.
Если лицо имеет подработку параллельно обучению, нет разницы, это заочно или очно происходит. Важный момент – проведение пенсионных отчислений в указанное время. При внесении страховых доплат самостоятельных или работодателем гарантируется стаж. При наличии официальной подработки или по трудовому договору руководство обязуется отпускать в отпуск работника на сессию.
Когда между сторонами оформляется трудовой договор, эти пункты будут прописаны. По каждому работнику, отчисляющему пенсионные взносы в фонд, имеется статистика в виде индивидуального учета, где отражены финансовые поступления. Когда подтверждается стаж в процессе нахождения в учебном заведении, сотрудниками Пенсионного Фонда просматривается информация из этого отчета.
Важно знать! Если студент работал до момента появления персонифицированного счета, зачисление стажа будет происходить согласно действующему на тот период законодательству. Лицо должно подать справку с рабочего места или свидетельские показания, которые подтверждают подработку в период учебы.
Согласно правилам по исчислению постоянного трудового стажа, предполагается, что рабочий период или прохождение производственной практики с оплатой на месте и по должности в учебное время в государственном заведении будет входить в трудовой стаж.
Когда будет подсчитываться общий стаж, в некоторых случаях происходит сравнение с постоянным продолжительным трудовым периодом человека к 2007 году. Если страховой период меньше, чем непрерывный стаж, пособие определяется с учетом второго. Данное положение подходит больше для застрахованных студентов и учащихся, лиц, проходивших службу, работавших в гос. структурах и налоговой, эти периоды будут учитываться при непрерывном стаже. Но следует брать во внимание один момент: учеба в технике или университете имеет непосредственную связь с производственной практикой, которая оплачивается.
Согласно Трудовому Кодексу, отпуск, который предоставляется для учебы и периода сессии, не будет относиться к трудовому стажу. Для этого есть объяснение: за это время не будут проведены отчисления в Пенсионный фонд. В качестве исключения можно только вариант, когда сотрудник, которому назначается в учебном отпуске, на добровольной основе принимает участие в программе страхования. Это значит, что не работодателем осуществляются выплаты, а работником самостоятельно с последующей документальной фиксацией.
Отпуск по учебе может относиться только к льготному стажу, но с условием, что за него будет получена оплата. Льготный тип стажа потребуется для выхода на досрочную пенсию по старости, если имеются сложные рабочие условия, что регламентируется ТК России. Законодательством в этом случае будет трактоваться, что оплачиваемый учебный отпуск относится к дополнительному
Советский период имеет особое отношение к вопросу о том, включается ли учеба в трудовой стаж. В министерском Постановлении № 70 говорится следующее: при прохождении обучения во время существования СССР гражданин имеет право применять нормы законодательства, действующие в те годы.
В сегодняшних законодательных версиях о пенсионных начислениях говорится, что срок учебы включат в трудовой период, и отрыв от труда не будет являться преградой. К подготовке относится нахождение в высшем учебном заведении в качестве абитуриента. Во время СССР студентам гарантировали зачисление их учебы в общий стаж. В судебном порядке может быть засчитан общий рабочий стаж, если гражданин попадает под нормы закона тех лет.
Согласно действующему пенсионному и трудовому законодательству студенческие годы не могут повлиять на будущую пенсию. Но учеба в училище входит в трудовой стаж (как и в других образовательных учреждениях) при наличии официального заработка или накопленных взносов самим студентом.
