Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Ст. 147 ТК РФ. Оплата за вредные условия труда

Условия и режим Ст. 147 ТК РФ. Оплата за вредные условия труда

20.08.2019
1
10
4 мин.

Анализ определяющих факторов работы позволяет назначить специальные гарантии, компенсации. Статья 147 ТК РФ регулирует оплату трудовой деятельности, сопряженную с исполнением обязанностей во вредных или особо опасных ситуациях. Чтобы получить надбавку к ежемесячному денежному вознаграждению, необходимо соблюсти ряд моментов (важно как для работника, так и для предприятия). Иначе начисления будут признаны незаконными либо мошенническими.

ТК РФ Статья147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В 2013 году был принят новый Федеральный НПА. Впоследствии во многие законодательные акты высшего правового уровня внесли определенные поправки. Статья 147 ТК РФ также претерпела некоторые изменения. До этого принцип дополнительной оплаты был упомянут только в Постановлении Правительства РФ № 870 от 2008 год.

После вступления в законную силу обновлений 2013 года критерии осмотра факторов труда и денежного возмещения не изменились, но приобрели формат поправок федерального значения.

Критерии опасного и/или вредного труда

Такими факторами называют потенциальный вред жизни и здоровью человека. Нередко воздействие внешних факторов приводит к ухудшению самочувствия работника, возникновению заболеваний (которые принято называть профессиональными). В соответствии с ГОСТом № 12.0.003 подобные факторы подразделяются на следующие:

  • Рублибиологические (непосредственное воздействие окружающей среды, отравление воздуха);
  • физио-, психологические (повышенная эмоциональная нагрузка, чрезмерная монотонность деятельности);
  • химические (работа с кислотами, щелочами, средствами дезинфекции и моющими);
  • физические (высокая или низкая температура, токовые сети, движущиеся или нестабильные объекты, электромагнитное излучение, подобные).

Один и тот же момент может быть отнесен к разным группам. Вредные условия труда по ТК РФ (статья 14) разделяются следующим образом по классам:

  1. первый – оптимальные – воздействие минимально или отсутствует совсем;
  2. второй – допустимые – ухудшение здоровья работника находится в пределах, закрепленных ГОСТами и нормативами; для восстановления достаточно того периода отдыха, который предусмотрен стандартными условиями трудовой деятельности;
  3. третий – вредные – воздействие выше пределов по гигиеническим и иным нормативам; делятся на 4 подкласса (степени) в зависимости от тяжести нанесенного вреда;
  4. четвертый – опасные – факторы, которые создают серьезную угрозу на протяжении всего времени трудовой деятельности (смены, дня), вредят жизни и провоцируют профессиональные дефекты, болезни.

Внимание! Для определения класса вредности назначается специальная комиссия. По результатам категорию могут изменить (снизить, увеличить) максимум на ступень. Методика закреплена шестой частью ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Решение принимает Российская трехсторонняя комиссия, Санэпидемнадзор и органы исполнительной власти. Вердикт может быть изменен в порядке судебного пересмотра, проведения повторной проверки. Предприятия влиять и самостоятельно прописывать иные классы не имеют право – такие действия признаются мошенническими и влекут соответствующее наказание.

Кому положено

Существуют определенные направления деятельности, которые связаны с работой во вредных условиях труда согласно положениям Трудового кодекса. К ним относят:

  • металлургия;
  • угольное, коксовое производство;
  • промышленность, связанная с добычей и переработкой нефти и газа;
  • сфера химических разработок;
  • электроника, радиооборудование, связанные профессии;
  • обработка металла;
  • атомная промышленность;
  • обработка стекла.

Данный список обозначает общие направления, которые могут быть признаны опасными и вредными. Комиссией принимается решение и в отношении других сфер деятельности, если условия труда угрожают жизни и здоровью работника.

Порядок оплаты труда

Статья 147 ТК РФ определяет минимальную процентную ставку, порядок оплаты труда категории рабочих, профессиональная деятельность которых связана с нестандартными условиями. Виды компенсаций для сотрудников, занятых на подобном производстве:

  • финансовое возмещение – надбавка в размере 4% от тарифной ставки (предприятие вправе назначить больше, статья устанавливает только минимальное ограничение, для вредных условий достигает 12%, особо опасных – 24%);
  • предоставление дополнительных дней отпуска (минимальное количество – 7 суток);
  • сокращение времени работы в неделю – до 36 часов вместо стандартных 40;
  • досрочный выход на пенсию, расчет соответствующего денежного вознаграждения.

В первую очередь необходимо определить класс и подкатегорию в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ. Профессии 3 и 4 уровней подлежат дополнительному материальному поощрению в обязательном порядке. Этапы действий:

  • установка положенного размера компенсации (учитываются отраслевые соглашения, мнение профсоюзов);
  • занесение данных (размер оплаты, порядок начислений, категории работников согласно штатному расписанию) в локальные внутренние акты предприятия;
  • подписание дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • непосредственное предоставление компенсационных начислений.

Оформить доплату можно посредством коллективного договора с сотрудниками организации или изданием отдельных актов. После проведения экспертизы на вредные условия труда, соответствующие Трудовому кодексу, оформляется приказ, куда включают:

  • результаты исследований комиссии;
  • должности сотрудников.

Внимание! Приказ можно оформить на конкретного сотрудника или на нескольких одновременно (например, на отдел, бригаду, структурное подразделение). Если условия о надбавке закреплены в коллективном договоре, начисления производятся бухгалтерией автоматически.

Условия для отдельных категорий работников

Категории сотрудников, чья трудовая деятельность связана с 3, 4 классом опасности, имеют право на все дополнительные надбавки, льготы. Некоторых граждан принимать к подобной работе запрещено. В частности, беременных или воспитывающих малолетних детей (до 1,5 лет) женщин, совместителей (если их основная деятельность также связана с угрозой жизни, здоровью).

Мужчина в противогазеСогласно ст. 222 ТК РФ сотрудники получают 0,5 литра молока за вредные и/или особо опасные условия труда. Дополнительно, работодатель должен оплачивать прохождение медицинского осмотра (не реже одного раза в год). Некоторые категории подразумевают ежедневное обследование до начала смены и по окончанию (например, рабочие подземных сооружений – горняки, шахтеры). В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ наниматель обязан обеспечить сотрудников средствами специальной защиты (костюмы, обувь, иные индивидуальные детали).

Каждый гражданин в Российской Федерации имеет право на защиту здоровья, жизни, обеспечение нормальных условий труда. В некоторых случаях последнее оказывается невозможным, что требует дополнительных компенсаций, надбавок, льгот. Общие положения закреплены Трудовым кодексом РФ, отдельные моменты – Постановлением Правительства № 426.

Один комментарий на «“Ст. 147 ТК РФ. Оплата за вредные условия труда”»

  1. Ангелина:

    Мой муж работает на заводе, где очень вредные условия труда. По честному, ему должны платить за это, но почему-то каждый раз выходит так, что за что-то лишают части премии и никакой доплаты он, по факту, не получает. К кому обращаться, чтобы это исправить? Трудовая инспекция?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector