Порядок предоставления компенсации за вредные условия труда

Порядок предоставления компенсации за вредные условия труда

Механизация ручного труда и бурное развитие химической промышленности привело к росту профессий, осуществляемых в тяжелой и опасной для здоровья среде. Безусловно, работники такой сферы деятельности имеют право на компенсационные выплаты за вредные условия труда. Виды, размеры и порядок их начисления подробно раскрыты в данной публикации.

Основные понятия

Производство признают вредным, если оно сопряжено с высоким уровнем потенциальной угрозы для жизни и здоровья трудящихся. Безусловно, любая сфера деятельности не гарантирует отсутствие несчастного случая. Но работа в опасных условиях подразумевает ежечасный риск, вероятность которого намного выше, чем в обычной среде. Тяжелый труд можно классифицировать следующим образом:

  • опасность радиационного воздействия;
  • потенциальная вероятность химических отравлений;
  • воздействие непрерывных вибраций на организм;
  • высокий риск механической или термической травмы.

К сожалению, правовая оценка вредного производства до сих пор осуществляется согласно нормативам, принятым в СССР в прошлом веке, несмотря на то, что современные технологии ушли далеко вперед. Вполне очевидно, что данная сфера требует нового правового регулирования.

СваркаВ ТК также содержатся нормы, регламентирующие право на поддержание здоровья и порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда (ст. 210). Государство обязывает проводить оценку труда, и при наличии вредных факторов предусматривать компенсации в договорах, включая страховой случай негативных последствий. Досрочный выход на заслуженный отдых тружеников вредных производств установлен нормами закона №173-ФЗ. Сокращение пенсионного возраста по старости может быть от 5 до 10 лет.

Важно знать! Сегодня оплата за вредные условия труда производится на основе Постановления от 1977 г. и закона 2013 г.

Виды

Компенсация за вредные и опасные условия труда может быть не только в денежном виде. Она включает в себя следующие бонусы:

  1. Дополнительные оплачиваемые отпуска;
  2. Сокращенные смены (не более 36 часов в неделю);
  3. Увеличение зарплат на 4 % к основному окладу;
  4. Ранний уход на пенсию;
  5. Бесплатный медицинский уход, включая отдых в санаториях;
  6. Предоставление средств персональной защиты на производствах;
  7. Бесплатное питание, сок, молоко (может заменяться на денежную компенсацию по желанию работников).

В случаях, когда сотрудник пожелал получить денежную компенсацию натуральным продуктом, не действует налогообложение за “поступивший доход”. В то же время удержание алиментов из таких начислений происходит в обычном порядке (Постановление 1996г. №841).

Обеспечение средствами защиты и спецпитанием на производстве должно быть отражено в коллективном договоре предприятия. Компенсация за вредные условия труда может включать сокращение производственного времени. Осуществляют это только в том случае, когда рабочая единица будет аттестована как опасная для жизни и здоровья (третья или четвертая степень). По результатам такой оценки время снижается до 36 часов в неделю. По согласованию с коллективом эти часы можно брать единовременно или разнести по всем рабочим дням.

Девушка на производствеВозможность применения сверхурочных работ в данном случае допускается при четкой регламентации в договоре, присутствии согласия сотрудника (в письменной форме) и не может превысить 40 часов за неделю. Дополнительный трудовой час означает повышенный тариф.

Предоставление дней отдыха также должно быть прописано в договоре. Их применение возможно, если трудовая деятельность отнесена ко второму, третьему или четвертому классу вредности производства. Минимальное количество должно быть не меньше 7 дней в год. Льгота включает денежную компенсацию вместо предоставляемого отдыха, но только за те дни, что превышают недельный срок в год.

Внимание! Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда производится так же, как и за основной отгул.

Как рассчитываются

По общему правилу положена надбавка в 4% к основному окладу. Плата за вредные условия труда рассчитывается на основе алгоритма:

  1. Выявляют класс вредного воздействия на рабочем месте, сверяясь с пределами допустимой нормы;
  2. Переводят класс в баллы на основании данных:
1. Категория 3.12. Категория 3.23. Категория 3.34. Категория 3.4
5. 16. 27. 38. 4
  1. Определение времени влияния негативного воздействия. Денежный эквивалент зависит от периода пребывания в “тяжелой среде”.
  2. Доплата для конкретного сотрудника рассчитывается с учетом данных:
Трудовые условияБаллы, отражающие вредностьДоплата в процентном
Тяжелые24
2.1 – 48
4.1 - 612

Особо тяжелые
6.1. - 816
8.1. - 1020
1024

Размер выплат обязательно закрепляют в локальных актах предприятия и в коллективных договорах. Компенсация за тяжелые и вредные условия труда должна быть правомерной. Данный факт проверяют эксперты (ст. 216 ТК) и налоговики совместно с СЗН (Письмо Минфина №03-05-02-04/36, 2006).

Порядок представления, расчет

Наниматели обязаны производить оценку трудовых условий, если есть предпосылки полагать, что сотрудники будут находиться во вредной среде. Аттестацию проводят каждые 5 лет. Но если этого не происходит, инициатива проверки может исходить от работников. Жалоба подается в трудовую инспекцию или в прокуратуру. На основании заявления произведут тестирование рабочего места, и если условие вредного воздействия подтвердится – обяжут работодателя выплачивать полагающиеся льготы.

Работодатель обязан написать приказ о доплатах, если по результатам аттестации (СОУТ) рабочая единица отнесена к 3-му или 4-му классу по степени негативного воздействия.

Оплачиваемый отпуск

Результаты специальной оценки вступают в силу сразу же после ее завершения. При этом у нанимателя есть 30 календарных дней для ознакомления сотрудников с ее итогами под роспись.

Процедура аттестации включает в себя:

  1. Обращение в трудовую инспекцию или специализированную организацию;
  2. Предоставление документации;
  3. Создание комиссии для оценки трудовых условий;
  4. Составление заключения, где будет обозначена классность степени негативного влияния на здоровье трудящихся.

Важно знать! Основание для компенсаций – заключение. По нему производят расчет времени (исходя из категорий вредности и полагающихся при этом баллов), в течение которого работник будет вынужден находиться в тяжелой среде.

Дополнительные стимулирующие выплаты

Денежная компенсация за вредные условия труда включает применение стимулирующих выплат. Законодательство устанавливает повышенный заработок для сотрудников на тяжелых производствах, плюс 4% к основной сумме оклада. Если по каким-либо причинам должность теряет статус потенциально опасной для жизни и здоровья, дополнительные выплаты более не признают компенсационными, и они подлежат налогообложению.

Негативное воздействие излучений, химикатов подрывает здоровье работника. Организация обязана предоставлять молоко, сок или другие кисломолочные продукты. Как правило, норма равна пол-литру в день. Список работ, предполагающих данный вид компенсации, утвержден приказом Минсоцразвития.

Выплата применяется к профессиям, которые относятся к третьей или четвертой категории по степени вредности производства. Все виды компенсаций за вредные условия труда обязательно вносят в коллективный договор.

Таким образом, вредными условиями признаются факторы, несущие потенциальный вред жизни и здоровью трудящихся на предприятии. Каждой трудовой единице присваивают категорию, обозначающую степень опасности. Работники вредных производств имеют право на бесплатное здравоохранение, а также на компенсации, в том числе не денежного характера (дополнительный отгул, сокращенное рабочее время).

Размер льгот установлен в коллективном договоре. Оформление компенсаций подразумевает проведение специальной процедуры, оценивающей производственную среду. Самостоятельное определение вредных условий недопустимо. Требуется привлечение сотрудников трудовых инспекций и создание спецкомиссии.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector