Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Механизация ручного труда и бурное развитие химической промышленности привело к росту профессий, осуществляемых в тяжелой и опасной для здоровья среде. Безусловно, работники такой сферы деятельности имеют право на компенсационные выплаты за вредные условия труда. Виды, размеры и порядок их начисления подробно раскрыты в данной публикации.
Содержание статьи:
Производство признают вредным, если оно сопряжено с высоким уровнем потенциальной угрозы для жизни и здоровья трудящихся. Безусловно, любая сфера деятельности не гарантирует отсутствие несчастного случая. Но работа в опасных условиях подразумевает ежечасный риск, вероятность которого намного выше, чем в обычной среде. Тяжелый труд можно классифицировать следующим образом:
К сожалению, правовая оценка вредного производства до сих пор осуществляется согласно нормативам, принятым в СССР в прошлом веке, несмотря на то, что современные технологии ушли далеко вперед. Вполне очевидно, что данная сфера требует нового правового регулирования.
В ТК также содержатся нормы, регламентирующие право на поддержание здоровья и порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда (ст. 210). Государство обязывает проводить оценку труда, и при наличии вредных факторов предусматривать компенсации в договорах, включая страховой случай негативных последствий. Досрочный выход на заслуженный отдых тружеников вредных производств установлен нормами закона №173-ФЗ. Сокращение пенсионного возраста по старости может быть от 5 до 10 лет.
Важно знать! Сегодня оплата за вредные условия труда производится на основе Постановления от 1977 г. и закона 2013 г.
Компенсация за вредные и опасные условия труда может быть не только в денежном виде. Она включает в себя следующие бонусы:
В случаях, когда сотрудник пожелал получить денежную компенсацию натуральным продуктом, не действует налогообложение за “поступивший доход”. В то же время удержание алиментов из таких начислений происходит в обычном порядке (Постановление 1996г. №841).
Обеспечение средствами защиты и спецпитанием на производстве должно быть отражено в коллективном договоре предприятия. Компенсация за вредные условия труда может включать сокращение производственного времени. Осуществляют это только в том случае, когда рабочая единица будет аттестована как опасная для жизни и здоровья (третья или четвертая степень). По результатам такой оценки время снижается до 36 часов в неделю. По согласованию с коллективом эти часы можно брать единовременно или разнести по всем рабочим дням.
Возможность применения сверхурочных работ в данном случае допускается при четкой регламентации в договоре, присутствии согласия сотрудника (в письменной форме) и не может превысить 40 часов за неделю. Дополнительный трудовой час означает повышенный тариф.
Предоставление дней отдыха также должно быть прописано в договоре. Их применение возможно, если трудовая деятельность отнесена ко второму, третьему или четвертому классу вредности производства. Минимальное количество должно быть не меньше 7 дней в год. Льгота включает денежную компенсацию вместо предоставляемого отдыха, но только за те дни, что превышают недельный срок в год.
Внимание! Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда производится так же, как и за основной отгул.
По общему правилу положена надбавка в 4% к основному окладу. Плата за вредные условия труда рассчитывается на основе алгоритма:
| 1. Категория 3.1 | 2. Категория 3.2 | 3. Категория 3.3 | 4. Категория 3.4 |
|---|---|---|---|
| 5. 1 | 6. 2 | 7. 3 | 8. 4 |
| Трудовые условия | Баллы, отражающие вредность | Доплата в процентном |
|---|---|---|
| Тяжелые | 2 | 4 |
| 2.1 – 4 | 8 | |
| 4.1 - 6 | 12 | |
Особо тяжелые | 6.1. - 8 | 16 |
| 8.1. - 10 | 20 | |
| 10 | 24 |
Размер выплат обязательно закрепляют в локальных актах предприятия и в коллективных договорах. Компенсация за тяжелые и вредные условия труда должна быть правомерной. Данный факт проверяют эксперты (ст. 216 ТК) и налоговики совместно с СЗН (Письмо Минфина №03-05-02-04/36, 2006).
Наниматели обязаны производить оценку трудовых условий, если есть предпосылки полагать, что сотрудники будут находиться во вредной среде. Аттестацию проводят каждые 5 лет. Но если этого не происходит, инициатива проверки может исходить от работников. Жалоба подается в трудовую инспекцию или в прокуратуру. На основании заявления произведут тестирование рабочего места, и если условие вредного воздействия подтвердится – обяжут работодателя выплачивать полагающиеся льготы.
Работодатель обязан написать приказ о доплатах, если по результатам аттестации (СОУТ) рабочая единица отнесена к 3-му или 4-му классу по степени негативного воздействия.
Результаты специальной оценки вступают в силу сразу же после ее завершения. При этом у нанимателя есть 30 календарных дней для ознакомления сотрудников с ее итогами под роспись.
Процедура аттестации включает в себя:
Важно знать! Основание для компенсаций – заключение. По нему производят расчет времени (исходя из категорий вредности и полагающихся при этом баллов), в течение которого работник будет вынужден находиться в тяжелой среде.
Денежная компенсация за вредные условия труда включает применение стимулирующих выплат. Законодательство устанавливает повышенный заработок для сотрудников на тяжелых производствах, плюс 4% к основной сумме оклада. Если по каким-либо причинам должность теряет статус потенциально опасной для жизни и здоровья, дополнительные выплаты более не признают компенсационными, и они подлежат налогообложению.
Негативное воздействие излучений, химикатов подрывает здоровье работника. Организация обязана предоставлять молоко, сок или другие кисломолочные продукты. Как правило, норма равна пол-литру в день. Список работ, предполагающих данный вид компенсации, утвержден приказом Минсоцразвития.
Выплата применяется к профессиям, которые относятся к третьей или четвертой категории по степени вредности производства. Все виды компенсаций за вредные условия труда обязательно вносят в коллективный договор.
Таким образом, вредными условиями признаются факторы, несущие потенциальный вред жизни и здоровью трудящихся на предприятии. Каждой трудовой единице присваивают категорию, обозначающую степень опасности. Работники вредных производств имеют право на бесплатное здравоохранение, а также на компенсации, в том числе не денежного характера (дополнительный отгул, сокращенное рабочее время).
Размер льгот установлен в коллективном договоре. Оформление компенсаций подразумевает проведение специальной процедуры, оценивающей производственную среду. Самостоятельное определение вредных условий недопустимо. Требуется привлечение сотрудников трудовых инспекций и создание спецкомиссии.
