Условия и режим Ст 212 ТК РФ. Обязанность работодателя по охране труда
Ст. 212 Трудового кодекса РФ соблюдается работодателями далеко не всегда или не в полной мере. Но на практике несоблюдение закона запросто может стать причиной приостановки производственного процесса на предприятии, или же травмирования одного из сотрудников. В качестве ответственности за вышеперечисленные проступки начальнику будет грозить штраф, лишение должностных полномочий или даже временное ограничение свободы.
Содержание статьи:
Статья 212 ТК РФ: условия труда
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работодатель, имеющий в своем штате сотрудников, обязан обеспечивать им должные условия для работы. Причем под данное требование попадают несколько объектов эксплуатации:
Помещение. Здание, цех, ангар и любое другое строение, где находятся рабочие, должно обустраиваться таким образом, чтобы у каждого подчиненного было достаточно места, а среди перечня комнат обязательно присутствовали туалет и подсобка, где бы сотрудники могли оставить свои личные вещи или провести перерыв. Также необходимо следить и за самой конструкцией здания, чтобы она не пришла в аварийное состояние. Не стоит забывать о пожарной безопасности, требования к которой тоже регламентированы трудовым кодексом;
Эксплуатируемое оборудование. Имея в своем распоряжении конвейера, станки и другие механические устройства, работодатель обязан организовывать их ежедневный осмотр, и проводить своевременную диагностику. Такой контроль позволит избежать серьезных проблем, связанных с получением травмы или гибели подчиненного на производстве.
Внимание! Помимо перечисленных условий статья 212 ТК РФ требует от руководителей еще и выполнения единых норм санитарно-эпидемиологического контроля, установленных по всей стране для предприятий любой категории.
Понятие безопасных условий труда
Безопасные условия труда – это отдельный пункт ст. 212 Трудового кодекса, который характеризуется следующим перечнем особенностей:
Полностью исключается контакт персонала с вредными веществами классов AXOB, СДЯВ, БОВ и ВВЗ;
Отсутствует вероятность получения травм при выполнении служебных обязанностей: работа на высоте, с электрическим напряжением и т. д.;
Оборудование установлено с соблюдением всех требований техники безопасности (на станках имеются защитные кожухи, а их диагностика и ТО производятся ежедневно).
Также к вредным условиям труда относится работа на Крайнем севере и в районах к ним приравненным. Однако организация подобной среды на предприятии не является обязательной для всех руководителей.
Понятие охраны труда
Охраной труда называется система правил и норм, направленная на снижение риска травмирования персонала во время рабочего процесса. Она базируется сразу на шести основных институтах:
Правовом;
Экономическом;
СанПиН;
Организационном;
Психофизиологическом;
Лечебно-профилактическом.
Основная цель охраны труда – обеспечить максимальную безопасность здоровья и жизни подчиненных, в период их пребывания на рабочем месте. Достигается она за счет следующих принципов:
Исключение контакта персонала с опасными веществами, концентрация которых превышает установленную норму;
Снижение нагрузки на сотрудников;
Создание безопасных условий труда, как в помещении, так и за оборудованием в частности.
Совет! Контролировать выполнение перечисленных мер, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации могут, как специальные службы, так и комитеты, созданные внутри предприятия, самими подчиненными.
Основные обязанности работодателя по обеспечению условий труда
Помимо общего перечня норм, направленных на повышение безопасности труда, статья 212 Трудового кодекса включает в себя еще и персональные требования к работодателям, невыполнение которых может стать причиной для возбуждения административного или даже уголовного дела. Сюда входят:
Обеспечение сохранности здоровья персонала и его имущества в период эксплуатации рабочих помещений;
Покупка и установка сертифицированного оборудования, его своевременное обслуживание и ремонт;
Обустройство рабочих мест необходимыми элементами защиты (перчатки, маски и т. д.);
Распределение трудовых часов персонала в соответствии с требованиями ТК РФ;
Обеспечение подчиненных индивидуальными средствами защиты;
Проведение бесплатных тренингов для повышения квалификации работников, а также их ознакомление с условиями труда;
Организация контролирующих органов, осуществляющих проверку рабочих мест персонала, экипировку и состояние перед каждой сменой;
Обеспечение ежегодного бесплатного профессионального осмотра для подчиненных (людей без медицинской книжки допускать к оборудованию запрещено);
Предоставление всей необходимой информации и документации персоналу;
Организация мероприятий по предотвращению несчастных случаев, с привлечением санитарно-эпидемиологической группы, правоохранительных органов и страховых служб;
Своевременная оплата труда по ставке, прописанной в договоре.
Перечисленные требования относятся ко всем, без исключения, работодателям. А вот для предприятий, у которых персонал трудится в особо тяжелых и опасных условиях ТК РФ предусматривает еще и дополнительные правила, такие как: предоставление увеличенного отпуска и выплата компенсационных пособий сверх зарплаты.
Ответственность за невыполнение обязанностей
Если работник не организовывает для своего персонала должные условия труда по трудовому кодексу, то для него может применяться 4 разных типа ответственности:
Дисциплинарная (Самая мягкая мера, которая предусматривается для случаев, не повлекших за собою травмы на производстве или повышение рисков для здоровья подчиненных. Это может быть устное или письменное замечание);
Материальная (Самое распространенное наказание за нарушение ТК РФ, которое выражается в штрафных санкциях. В данной ситуации их размер составит от 50 до 100 необлагаемых минимумов);
Административная (Еще один распространенный вариант наказания работодателей, путем их отстранения от служебных обязанностей. За нарушение ст. 212 ТК РФ – на 1-3 года);
Уголовная (Крайняя мера, которая применяется в случаях, когда несоблюдение условий труда повлекло за собой серьезные травмы или даже гибель подчиненного. Накладывается в виде ареста на период до 3 лет).
Совет! Но для того, чтобы привлечь своего начальника к ответственности, персоналу нужно доказать его вину документально, подтвердив свою жалобу фотографиями или видео материалами рабочего места.
Мы узнали, какие требования для руководителей прописаны в статье 212 ТК РФ, и что может грозить директору за их игнорирование. В заключение остается добавить, что условия безопасности труда должны выполняться в полной мере и всегда. Ведь без них вероятность возникновения травм на производстве существенно возрастает.
Обеспечение подчиненных индивидуальными средствами защиты;
