Ст 212 ТК РФ. Обязанность работодателя по охране труда

Ст 212 ТК РФ. Обязанность работодателя по охране труда

Ст. 212 Трудового кодекса РФ соблюдается работодателями далеко не всегда или не в полной мере. Но на практике несоблюдение закона запросто может стать причиной приостановки производственного процесса на предприятии, или же травмирования одного из сотрудников. В качестве ответственности за вышеперечисленные проступки начальнику будет грозить штраф, лишение должностных полномочий или даже временное ограничение свободы.

Статья 212 ТК РФ: условия труда

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работодатель, имеющий в своем штате сотрудников, обязан обеспечивать им должные условия для работы. Причем под данное требование попадают несколько объектов эксплуатации:

  • Помещение. Здание, цех, ангар и любое другое строение, где находятся рабочие, должно обустраиваться таким образом, чтобы у каждого подчиненного было достаточно места, а среди перечня комнат обязательно присутствовали туалет и подсобка, где бы сотрудники могли оставить свои личные вещи или провести перерыв. Также необходимо следить и за самой конструкцией здания, чтобы она не пришла в аварийное состояние. Не стоит забывать о пожарной безопасности, требования к которой тоже регламентированы трудовым кодексом;
  • Эксплуатируемое оборудование. Имея в своем распоряжении конвейера, станки и другие механические устройства, работодатель обязан организовывать их ежедневный осмотр, и проводить своевременную диагностику. Такой контроль позволит избежать серьезных проблем, связанных с получением травмы или гибели подчиненного на производстве.

Охрана труда

Внимание! Помимо перечисленных условий статья 212 ТК РФ требует от руководителей еще и выполнения единых норм санитарно-эпидемиологического контроля, установленных по всей стране для предприятий любой категории.

Понятие безопасных условий труда

Безопасные условия труда – это отдельный пункт ст. 212 Трудового кодекса, который характеризуется следующим перечнем особенностей:

  • Полностью исключается контакт персонала с вредными веществами классов AXOB, СДЯВ, БОВ и ВВЗ;
  • Отсутствует вероятность получения травм при выполнении служебных обязанностей: работа на высоте, с электрическим напряжением и т. д.;
  • Оборудование установлено с соблюдением всех требований техники безопасности (на станках имеются защитные кожухи, а их диагностика и ТО производятся ежедневно).

Также к вредным условиям труда относится работа на Крайнем севере и в районах к ним приравненным. Однако организация подобной среды на предприятии не является обязательной для всех руководителей.

Понятие охраны труда

Охраной труда называется система правил и норм, направленная на снижение риска травмирования персонала во время рабочего процесса. Она базируется сразу на шести основных институтах:

  • Правовом;
  • Экономическом;
  • СанПиН;
  • Организационном;
  • Психофизиологическом;
  • Лечебно-профилактическом.

Основная цель охраны труда – обеспечить максимальную безопасность здоровья и жизни подчиненных, в период их пребывания на рабочем месте. Достигается она за счет следующих принципов:

  • Исключение контакта персонала с опасными веществами, концентрация которых превышает установленную норму;
  • Снижение нагрузки на сотрудников;
  • Создание безопасных условий труда, как в помещении, так и за оборудованием в частности.

Совет! Контролировать выполнение перечисленных мер, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации могут, как специальные службы, так и комитеты, созданные внутри предприятия, самими подчиненными.

Основные обязанности работодателя по обеспечению условий труда

Помимо общего перечня норм, направленных на повышение безопасности труда, статья 212 Трудового кодекса включает в себя еще и персональные требования к работодателям, невыполнение которых может стать причиной для возбуждения административного или даже уголовного дела. Сюда входят:

  • Обеспечение сохранности здоровья персонала и его имущества в период эксплуатации рабочих помещений;
  • Покупка и установка сертифицированного оборудования, его своевременное обслуживание и ремонт;
  • Обустройство рабочих мест необходимыми элементами защиты (перчатки, маски и т. д.);
  • Распределение трудовых часов персонала в соответствии с требованиями ТК РФ;
  • Желтая каскаОбеспечение подчиненных индивидуальными средствами защиты;
  • Проведение бесплатных тренингов для повышения квалификации работников, а также их ознакомление с условиями труда;
  • Организация контролирующих органов, осуществляющих проверку рабочих мест персонала, экипировку и состояние перед каждой сменой;
  • Обеспечение ежегодного бесплатного профессионального осмотра для подчиненных (людей без медицинской книжки допускать к оборудованию запрещено);
  • Предоставление всей необходимой информации и документации персоналу;
  • Организация мероприятий по предотвращению несчастных случаев, с привлечением санитарно-эпидемиологической группы, правоохранительных органов и страховых служб;
  • Своевременная оплата труда по ставке, прописанной в договоре.

Перечисленные требования относятся ко всем, без исключения, работодателям. А вот для предприятий, у которых персонал трудится в особо тяжелых и опасных условиях ТК РФ предусматривает еще и дополнительные правила, такие как: предоставление увеличенного отпуска и выплата компенсационных пособий сверх зарплаты.

Ответственность за невыполнение обязанностей

Если работник не организовывает для своего персонала должные условия труда по трудовому кодексу, то для него может применяться 4 разных типа ответственности:

  1. Дисциплинарная (Самая мягкая мера, которая предусматривается для случаев, не повлекших за собою травмы на производстве или повышение рисков для здоровья подчиненных. Это может быть устное или письменное замечание);
  2. Материальная (Самое распространенное наказание за нарушение ТК РФ, которое выражается в штрафных санкциях. В данной ситуации их размер составит от 50 до 100 необлагаемых минимумов);
  3. Административная (Еще один распространенный вариант наказания работодателей, путем их отстранения от служебных обязанностей. За нарушение ст. 212 ТК РФ – на 1-3 года);
  4. Уголовная (Крайняя мера, которая применяется в случаях, когда несоблюдение условий труда повлекло за собой серьезные травмы или даже гибель подчиненного. Накладывается в виде ареста на период до 3 лет).

Совет! Но для того, чтобы привлечь своего начальника к ответственности, персоналу нужно доказать его вину документально, подтвердив свою жалобу фотографиями или видео материалами рабочего места.

Мы узнали, какие требования для руководителей прописаны в статье 212 ТК РФ, и что может грозить директору за их игнорирование. В заключение остается добавить, что условия безопасности труда должны выполняться в полной мере и всегда. Ведь без них вероятность возникновения травм на производстве существенно возрастает.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Вячеслав Олейник/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector