Аттестация рабочих мест – это совокупность действий, целью которых является изучение условий труда персонала компании, организации или учреждения. Ее актуальность обусловлена регулярным обнаружением большого количества заболеваний и травм, полученных на производстве, а также несчастных случаев, что снижает качество работы самих предприятий и негативно отражается на экономических показателях страны. Проверка проводится в соответствии с действительными правилами, которые регламентирует Федеральный закон в установленном порядке.
Содержание статьи:
Согласно Постановлению «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», принятому 14.03. 1997 года, данная процедура стала обязательной для всех организаций. Но с недавних пор способы ее осуществления кардинально изменились: на смену старому образцу пришла СОУТ – специальная оценка условий труда. Правовые основы СОУТ, порядок выполнения процедуры обозначены Федеральным законом, принятом 28.12.2013 г.
Немного позже, а именно. 24.01.2014 г. была разработана Методика проведения проверки, которая действует и сегодня. Аттестация персонала в организации считается обязанностью каждого руководителя или индивидуального предпринимателя, нанимающего работающий штат. В ходе специальной оценки выполняется идентификация вредных факторов воздействия, степень опасности их влияния на сотрудника, а также отклонений фактического состояния от нормативного.
Замена прежней аттестации новым пакетом мероприятий была обусловлена необходимостью создания более прогрессивной технологии, максимально приближенной к мировой практике. Поэтому с 1 января 2014 г. вступил в действие новый ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». Его положения регламентируют последовательность выполнения процедуры, формируют требования к проводящим ее экспертам, формулируют критерии исследования.
Главным отличием СОУТ от ранее действующей системы аттестации служащего персонала учреждения является отказ от предоставления стандартных гарантий и компенсаций, доскональное изучение опасности фактического воздействия негативных факторов на состояние здоровья каждого сотрудника. Для этого комиссия в рамках проверки выполняет следующие мероприятия:
Важным преимуществом СОУТ над прежней аттестацией является введение таких новшеств.
Внимание! На основании новых требований, введенных в 2015 году, каждому рабочему месту присваивается определенный класс вредности. Теперь в соответствии с данными результатов мониторинга комиссия определяет размер отчислений, переводимых в Пенсионный Фонд или ФСС.
Для определения уровня вредности трудовой деятельности сегодня используются различные варианты. Наиболее распространенными и приемлемыми в современных условиях считаются следующие.
Усовершенствованный вариант аттестации сотрудников реализуется в несколько этапов.
Для получения исчерпывающей картины СОУТ следует рассмотреть каждый пункт подробнее. Особенности проведения аттестации и роль поставщика услуг по выполнению процедуры определена ФЗ № 426 и приказом Министерства труда РФ от 24.01.2014 г.
По инициативе руководителя организации, в которой проходит проверка, выбирается председатель комиссии. Как правило, на эту должность назначается специалист, несущий ответственность за ОТ, например, инженер. Он в свою очередь формирует группу, в которой должно присутствовать нечетное количество представителей:
Распространенной считается практика, когда в состав входят:
После одобрения состава, комиссия приступает к своей непосредственной деятельности. В частности, она формирует оптимальный график и определяет перечень мероприятий.
Привлечение лица сторонней фирмы, уполномоченной аттестовать рабочие места, является непременным условием. Самостоятельное выявление и фиксация нарушений без присутствия доверенного лица считается незаконным. Вообще же аттестующая организация обладает широким перечнем функций.
Важно знать! Если на предприятии большая численность персонала, то применяется выборочный метод идентификации с формированием списка аналогичных мест. Изучению подвергается не более 20% их суммарного количества, а результаты транслируются на всю оставшуюся совокупность.
Существует несколько вариантов объяснения, с какой целью проводится специальная аттестация. Одним из них является определение степени соответствия неудовлетворительных факторов трудовой деятельности государственным требованиям ОТ по ряду направлений.
Соответствие гигиеническим нормам определяется по наличию вредных и опасных факторов, в том числе химических, биологических, а также степени их тяжести. Оно проводится с помощью измерительной аппаратуры, принадлежащей специализированным фирмам. По окончании процедуры результаты оформляются протоколом, который подписывается лицом, выполнившим замеры, а также всеми членами сторонней организации или собственно комиссии.
Датой начала проведения СОУТ считается день, когда был подписан приказ руководителя о выполнении процедуры и утвержден график предполагаемых мероприятий. Согласно существующим правилам, срок действия плановой аттестации рабочих мест составляет пять лет. Следовательно, проверку на идентификацию условий труда с нормативами безопасности следует выполнять не раньше, чем истечет установленный период. При введение в эксплуатацию новых вакансий, их оценка должна состояться не позднее, чем через два месяца (60 суток).
Несмотря на действующие правила и нормы, четко определяющие сроки идентификации, существуют ситуации, когда требуется провести внеочередное исследование. Внеплановую оценку (переаттестацию) работодатель должен выполнить, если возникли такие обстоятельства:
Аттестацию вне очереди рекомендуется провести, если о ее целесообразности заявили профсоюзы или иной орган, представляющий интересы персонала.
Заключительным этапом проведения специальной проверки рабочих мест гражданских лиц и военнослужащих является формирование пакета документов. Эту процедуру выполняет комиссия, предоставляющая полученные данные в форме отчета. Сюда входит:
На всех документах должны стоят подписи членов комиссии и ее председателя. Итоги проверки подлежат огласке перед всем коллективом предприятия. Срок хранения результатов составляет не менее 45 лет, причем в течение всего периода акты являются бланками строгой отчетности.
Специальная аттестация служащего персонала и ИТР на безопасность условий труда на производстве распространяется на все категории работодателей:
Важно знать! Освобождаются от выполнения данной процедуры только ИП, не имеющие работников, и физические лица, использующие вольнонаемный персонал, который не оформляется должным образом.
Аттестация проводится не только в целях приведения условий труда на производстве к нормативным значениям. Результаты мониторинга могут использоваться и в ряде иных ситуаций.
Отказ от проведения оценки состояния рабочих мест грозит руководству привлечением к административной ответственности и крупному денежному штрафу. Федеральное законодательство предусматривает наказание за связанные с проведением СОУТ нарушения.
С начала 2015 года вступила в действие ст. 5.27.1 КоАП РФ, в которой четко определены положения, отражающие размеры штрафных санкций. Так:
Выявление повторного правонарушения грозит более крупными взысканиями:
Таким образом, уклонение от проведения мониторинга условий производства обусловлено высокими рисками. Целесообразным считается в этой ситуации не дожидаться претензий, а оперативно провести данное мероприятие.
Своевременное проведение СОУТ на основании действующего законодательства способно избавить работодателя от штрафов за какие-либо нарушения, а также помочь сэкономить средства в виде отчислений в Пенсионный Фонд или ФСС. Кроме того, компании, проводящие мониторинг, получают скидку к тарифу на обязательное социальное страхование до 40%. Это побуждает многих индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций четко соблюдать установленные нормы.