Федеральным законодательством гарантируется финансовое обеспечение лиц, которые фактически присматривают за малолетними детьми. Помимо того, что указанные граждане могут получать деньги, они еще вправе и не работать до тех пор, пока родившимся сыну или дочери не будет 36 месяцев. Воспользоваться подобными возможностями просто: достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и передать его по месту трудовой деятельности.
Содержание статьи:
В декрет может уйти сама мать или один из родственников рожденного малыша. Существует 2 льготы для лиц, воспитывающих и присматривающих за детьми:
Первое послабление предоставляется исключительно работающим в соответствии с трудовым законодательством лицам, второе же – практически всем, даже неработающим – согласно ФЗ № 81 от 19. 05. 1995 года “О государственных…”. Трудящийся гражданин может одновременно и ухаживать за ребенком, отдыхая от работы, и получать финансовые средства от государства.
На основании аб. 1 ст. 256 ТК РФ, женщиной может быть написано заявление на отпуск до исполнения трех лет несовершеннолетнему. Это ходатайство необходимо писать обязательно, если мать желает получать финансовые выплаты. В случае если она не предоставит прошение по месту работы, денежные средства за уход платиться не будут (нахождение в отпуске – непреложное условие для начисления пособия — ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 “Об обязательном…”, далее – ФЗ № 255).
Мать ребенка правомочна поступить так:
Чтобы получать деньги от государства, лицу необходимо не только уйти на положенный отдых с целью присмотра за ребенком, но и фактически осуществлять уход. По умолчанию, гражданином, ухаживающим за малолетним, является мать. Однако в аб. 2 ст. 256 ТК РФ сказано, что таким человеком может быть одно из указанных лиц:
В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано про тех же самых людей, только исключены бабушки и дедушки. Но, поскольку словосочетание “другие родственники” там тоже фигурирует, представляется, что на отпуск и пособие имеет право человек вообще любой категории. В соответствии с аб. 2 п. 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28. 01. 2014 года, лицо может претендовать на отдых и на денежные выплаты независимо от таких факторов:
При возникновении споров, кому именно следует предоставить указанные льготы, все вопросы разрешаются в судебном порядке. Еще существует возможность произвести прерывание отпуска. Например, мать может взять его на первый год, далее выйти и вернуться к трудовым обязанностям. Иной человек, пусть дядя или тетя, вправе будут по своему месту работы написать ходатайство и, уже вместо матери, продолжить уход.
Периоды отдыха, предусмотренные федеральным законодательством для граждан, которые осуществляют уход за малолетними, включаются в стаж. Вот почему “сидеть дома” и смотреть за детьми даже выгодно.
Важно знать! Мать может работать у себя дома или на условиях неполного трудового времени – при этом полномочие получать пособие за ней сохранится.
Декрет оформляется согласно установленным законом нормам. Для того чтобы осуществить выход в отпуск, лицу, имеющему право на него, необходимо произвести не так много действий:
При этом существует 2 варианта:
Перечень требуемых бумаг зависит от того, как осуществляется процедура. Если одновременно оформляются обе льготы, то необходимый к предоставлению список регламентируется ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255:
О перечне документации, предоставляемой отдельно на отпуск, без ходатайства о пособии, в ТК РФ ничего не сказано. Но представляется, что трудящемуся, осуществляющему уход, придется подать не так много бумаг:
Декретный отпуск принято делить на два периода. В связи с этим обстоятельством мать или иное лицо, которое ухаживает за малолетним, может написать 2 заявления:
Соответственно, существует множество ситуаций:
Внимание! Автоматическое продление отпуска не осуществляется, предусмотрен только заявительный порядок.
В силу аб. 1 ст. 256 ТК РФ, заявление на отдых в связи с необходимостью присмотра за малолетним может быть предоставлено в любое время, но не позднее, чем ребенку исполнится три года. Соответственно, отпуск будет составлять разницу между датой достижения несовершеннолетним 36 месяцев и днем его фактического оформления.
Например, малолетнему гражданину уже 1 год. Если мать решит воспользоваться предусмотренным законодательством правом на отдых, то фактически она сможет “сидеть дома” не более 2 лет.
На продолжительность выплаты пособия влияет тот факт, когда был взят отпуск. В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано, что деньги платятся за периоды, начиная с даты предоставления положенного отдыха и до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет. Соответственно, если оформить отпускные в тот момент, когда малолетнему уже 1 год, то получить пособие от работодателя можно только за период 6 месяцев.
Совет! Обратиться за выплатами нужно не позднее полугода после достижения ребенком 18 месяцев (ч. 2.1. ст. 12 ФЗ № 255). Дата предоставления отпуска на отсчет указанного срока никак не влияет.
Выход в декрет требует документального оформления. Заявление и отдельно на отпуск, и совместно с прошением о назначении пособия, составляется по единым правилам:
Чтобы правильно подготовиться к выходу в законный отпуск, следует грамотно составить все бумаги. На нашем сайте можно скачать готовые образцы:
Помимо отдыха, положенного при уходе за новорожденным, ухаживающее лицо может рассчитывать на денежную помощь от государства в виде ежемесячной компенсации. Нюансы, связанные с получением законных выплат, перечислены ниже:
Существуют правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с оформлением отпуска, назначением и выплатой пособий (включая, перечисленное ниже, но не ограничиваясь перечнем):
Итак, работающим лицам положен отпуск в целях ухода за малолетним, который можно взять в любой момент до исполнения таковому 36 месяцев. Во время нахождения на отдыхе работодатель начисляет пособие – как правило, 40 % от среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2. ФЗ № 255). Лицо, которое “сидит” с ребенком, правомочно прерывать отпуск – то есть выйти на работу, а потом вновь взять его тогда, когда это будет нужно.