Беременность и материнство Как уволиться в декрете

17.10.2019

996

4 мин.

Законодательство защищает женщину в декретном отпуске от увольнения, поэтому уйти из компании она может только по собственному желанию. Такое решение она способна принять в любой момент, но обязана направить уведомление работодателю, что покидает ряды служащих. Процедура имеет свои особенности, которые важно учесть, чтобы не возникло спорных ситуаций или прямых нарушений закона.

Содержание статьи:

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске производится кадровой службой, после подачи заявления работницей. Крайне важно, чтобы инициатива исходила именно от нее, а не нанимателя, который вынудил ее сделать это в обход существующего запрета. Тогда проводится восстановление, и организация обязуется выплатить компенсацию за моральный ущерб. Закон обязывает компанию сохранить рабочее место за сотрудницей, которая беременна или осуществляет уход за малышом.

Женщина в декрете Поэтому однозначным ответом на вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске сотрудницу, будет – нет. До исполнения ему 1,5 лет сделать это нельзя. Льготные условия для них предусмотрены даже при сокращении штата или ликвидации предприятия. В первую очередь компания обязана предложить другую похожую работу, и осуществить перевод. Только при отказе производится увольнение.

Увольнение декретницы по собственному желанию предусмотрено п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Запретов для самой сотрудницы выбирать место работы не существует, уйти она может в любой момент. Но особый акцент делается на срок подачи заявления и передачу дел, если лицо материально ответственное.

Условия увольнения

Увольнение в декретном отпуске осуществляется исключительно по инициативе самой сотрудницы. Но процедура освобождения от занимаемой должности допустима при следующих условиях:

Подача заявления в письменном виде на имя непосредственного руководителя. Сообщение, переданное по телефону или в устной форме кадровому сотруднику, не считается законным основанием для освобождения лица от должности. В документе обязательно указываются личные данные, стандартная формулировка «по собственному желанию» и дата, с которой человек больше не будет выходить на работу.
Соблюден срок направления уведомления за 14 дней до ухода, исходя из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Несмотря на то, что по согласию работодателя, эта категория граждан не приходит для отработки, привлечь их для проведения инвентаризации или передачи текущих дел компания вправе.
Желание уйти исходит от самой женщины, а не под давлением при попытка обойти запрет, установленный законом.
Льготный период выдачи документов после увольнения. Если есть медицинские показания, работница освобождается от отработки, а в последний день, указанный в заявлении, ей выдается трудовая книжка и полный расчет.

Важно знать! Беременная женщина, как и ушедшая в декрет, имеет право на льготы. За ней сохраняется ее рабочее место на весь период, предоставляется пособие. Во время отпуска расторжение трудового договора допустимо только в одностороннем порядке, по инициативе сотрудницы.

Порядок увольнения

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации происходит по общим правилам. Но как льготной категории, им могут быть предложены аналогичные вакансии в других учреждениях. Если они не согласны на перевод, их освобождают от занимаемой должности с выходным пособием.

Уход из компании по собственному желанию подразумевает следующий порядок:

Подача заявление на имя руководителя организации с указанием даты увольнения. Направить его можно по почте, курьером или сдать лично в отдел кадров.
Оформляется приказ об увольнении, с подписью и печатью руководства. С ним обязательно знакомят сотрудницу под подпись. Сделать это можно в день выдачи основных документов.
После окончания двух недель отработки, женщине в декретном отпуске выдается полный расчет, трудовая книжка и справки о полученном доходе и сделанных отчислениях в фонды.

Совет! Чтобы не ждать 14 дней, стороны могут договориться осуществить процедуру увольнения в день направления заявления. Для этого в документе просто указывается другая дата, или такая возможность ухода должна быть предусмотрена трудовым соглашением.

Положенные выплаты и компенсации

Увольнение в декрете по собственному желанию происходит с выплатой всех предусмотренных компенсаций. Порядок их осуществления регулируется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 года.

Рассчитывая положенную сумму, отдел бухгалтерии учитывает:

Средний заработок по итогам двух лет работы, с учетом ставки и величины МРОТ.
Рабочий стаж на предприятии.
Дни, которые не вошли в рабочий стаж.
Неиспользованный период отпуска, который положен всем увольняющимся, даже по срочному договору.

Выходное пособие, которое составляет сумму заработка за 2 или 3 месяца, выплачивается только при сокращении или ликвидации предприятия. Если работодатель попросит написать сотрудницу заявление «по собственному желанию», эта выплата в конечный расчет не включается. Некоторые компании таким образом «экономят».

Внимание! После увольнения сотрудница также теряет обязательную выплату в размере 40% от усредненного оклада. Но вместо него можно подать заявление в соцзащиту на получение пособия.

В каком случае уволить женщину в ДО нельзя

Безосновательно уволить женщину в декрете ни одна компания, независимо от формы собственности, не может. Эта категория граждан относится к наиболее уязвимым, поэтому трудовая инспекция тщательно проверяет соблюдение установленных норм закона. Но это не значит, что не существует исключений, когда сотрудницу можно освободить от занимаемой должности.

Основными законными причинами выделяют:

Ликвидация или полная реорганизация компании.
Женщина предоставила при устройстве на работу подложные документы.
Совершение многочисленных грубых нарушений трудовой дисциплины (появление в пьяном виде, порча имущества, постоянные прогулы без объяснения причин).
По собственному желанию или согласию сторон.

Увольнение также осуществляется при признании сотрудницы недееспособной, и при завершении трудового договора, если он был заключен на конкретный срок. В остальных случаях действия работодателя незаконны.

Уволиться в декретном отпуске разрешено законом только по инициативе самой сотрудницы. Процедура практически ничем не отличается от стандартной, предусмотренной для основания «по договоренности сторон». При этом от работодателя не должно быть давления, так как женщина в период беременности и отпуска по уходу за ребенком защищена законом, и ей предоставляются такие льготы, как сохранение рабочего места. При выявлении нарушения со стороны юридического лица, она может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд для защиты прав и интересов.