Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Согласно статье №256 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК), отпуск по уходу за ребенком – это вид социальной гарантии, воспользоваться которой могут граждане России, имеющие официальное трудоустройство. Он предоставляется работающему родителю или опекуну ребенка возрастом до трех лет.
Содержание статьи:
Согласно положениям ТК, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Условно он делится на два периода – до 1,5 и до трех лет. Такое разделение имеет значение при определении цели выплат. В трудовых отношениях отпуск – это один период, в ходе которого правовой статус работника остается неизменным.
По ФЗ №81 от 19.05.95 каждый сотрудник с ребенком соответствующего возраста имеет право на финансовую поддержку, выплачиваемую ежемесячно. Работодатель при этом руководствуется следующими нормативными документами:
В упомянутых нормативно-правовых актах указаны все условия получения выплат для лиц, обязанных ухаживать малышом до достижения раннего возраста.
Претендовать на отпуск вправе только лица, трудоустроенные согласно официальному договору. При его отсутствии гражданин считается безработным, что лишает его социальной поддержки от государства. Финансовую компенсацию также могут получить студенты и нетрудоустроенные
Лицо, официально работающее на несколько различных организаций, оформляет отпуск согласно ч.1,2 ст. 256 ТК у каждого предприятия отдельно. Что касается пособия, то его выплачивает только одна из компаний, на которые работает гражданин. У обоих работодателей можно получить минимальную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.
Женщина, работающая согласно трудовому договору, оформляется после завершения декретного периода. То, как оплачивается полученный отпуск по уходу за ребенком, зависит от ее статуса. Если она безработная, то этот период начинается с дня, в который малыш был рожден. В течение данного времени:
Отпуск используется в полном или неполном объеме. Если же мать приступает к рабочим обязанностям раньше времени, то отпускной период можно передать ближайшему родственнику, он будет ухаживать за малышом самостоятельно. Для этого предоставляется справка о выходе матери на полный рабочий день.
Отпускной период предоставляется на полтора или три года. Отпуск на 1,5 лет завершается по достижению ребенком соответствующего возраста, и начинается по прекращению декрета или сразу после рождения малыша. Продолжительность декретного периода может изменяться согласно ст. 255 ТК:
140 дней при беременности без осложнений;Срок делится пополам на период до и после рождения. Если женщина ухаживает за усыновленным ребенком, ее положенный декрет длится 70 дней, далее все проходит на общих основаниях.
Важно знать! Отпуск, длящийся до 3 лет, отличается размером выплат. Как только ребенок достигает 1,5-ти лет, пособие больше не платят. Притом возможно продление отпускного периода до трех лет. Сохраняется лишь символическая компенсация в размере 50 рублей. При желании работник оформляет досрочный выход на работу.
Чтобы не лишиться законного права на финансовую поддержку, следует изучить, как оформить отпуск по уходу за ребенком. На 30-ой неделе будущая мать посещает женскую консультацию, где ей выдается больничный лист на 140 или 194 дня. На то, как рассчитывается плановый отпуск по уходу за своим или приемным ребенком, влияют возможные осложнения. При их наличии длительность увеличивается. Дальнейшее оформление включает следующие этапы:
При желании можно отказаться от оплачиваемого отпуска. В то же время ст. 256 ТК РФ предоставляет право на его продление до 3 лет. При оформлении потребуются:
заявление в неустановленной форме, составленное на имя начальника;Документы подаются по месту работы. Безработные обращаются в представительство органов социальной защиты, расположенное по адрес регистрации.
Величина суммы зависит от заработной платы матери. В расчет отпуска по уходу за ребенком берется стаж и размеры выплат, полученных за два предыдущих, или другие два года, выбранных родителем. В 2019 году максимальный среднедневной заработок составляет 2150,68 рублей в сутки, минимальный – 370,85 руб./день. Из расчета вычитаются:
Пособие выплачивается после подачи заявления. Однако следует учесть, что выплаты по уходу могут быть назначены только если обратиться за ними не позднее шести месяцев после рождения малыша. В Приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74 указаны все уважительные причины пропуска установленных сроков обращения за пособием.
Работодатель посредством приказа утверждает даты, в которые начинается и заканчивается отпуск. Сотрудник сам определяет, когда ему вернуться на работу путем выбора первого дня. При этом женщина должна приступить к своим обязанностям, как только наступит следующий рабочий день после завершения упомянутого в документе срока, в который ребенок достигнет возраста в 1,5 либо 3 года.
Внимание! При желании можно вернуться на работу раньше. Для этого нужно не обращаться за отпуском, либо написать заявление о выходе.
По желанию отпуск можно предоставить отцу либо опекуну. Такое происходит в случае, если мать из-за болезни, смерти или лишения родительских прав не ухаживает за малышом самостоятельно. При этом работодателю женщины (при его наличии) относится соответствующее заявление. Другие специфические ситуации:
Чтобы вернуться на прежде занятую должность, нужно лишь предоставить больничный лист и написать заявление.
Зная действующее законодательство, всегда можно защитить свое законное право на финансовую поддержку в связи с беременностью, родами и воспитанием ребенка. Работодатель обязан предоставить отпуск и пособие, в противном случае можно подать на него в суд и гарантированно выиграть дело.
