Особенности оформления и расчета отпуска по уходу за ребенком

Особенности оформления и расчета отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье №256 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК), отпуск по уходу за ребенком – это вид социальной гарантии, воспользоваться которой могут граждане России, имеющие официальное трудоустройство. Он предоставляется работающему родителю или опекуну ребенка возрастом до трех лет.

Особенности предоставления

Согласно положениям ТК, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Условно он делится на два периода – до 1,5 и до трех лет. Такое разделение имеет значение при определении цели выплат. В трудовых отношениях отпуск – это один период, в ходе которого правовой статус работника остается неизменным.

Нормативная база

По ФЗ №81 от 19.05.95 каждый сотрудник с ребенком соответствующего возраста имеет право на финансовую поддержку, выплачиваемую ежемесячно. Работодатель при этом руководствуется следующими нормативными документами:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006 «О обязательном соцстраховании для временно нетрудоспособных лиц и матерей»;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 №1012н, устанавливающего порядок и условия назначения выплат;
  • Указ президента РФ от 30.05.94 №1110, обязывающий коммерческие организации выплачивать компенсации лицам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Уход за ребенком

В упомянутых нормативно-правовых актах указаны все условия получения выплат для лиц, обязанных ухаживать малышом до достижения раннего возраста.

Условия предоставления

Претендовать на отпуск вправе только лица, трудоустроенные согласно официальному договору. При его отсутствии гражданин считается безработным, что лишает его социальной поддержки от государства. Финансовую компенсацию также могут получить студенты и нетрудоустроенные

Лицо, официально работающее на несколько различных организаций, оформляет отпуск согласно ч.1,2 ст. 256 ТК у каждого предприятия отдельно. Что касается пособия, то его выплачивает только одна из компаний, на которые работает гражданин. У обоих работодателей можно получить минимальную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.

Женщина, работающая согласно трудовому договору, оформляется после завершения декретного периода. То, как оплачивается полученный отпуск по уходу за ребенком, зависит от ее статуса. Если она безработная, то этот период начинается с дня, в который малыш был рожден. В течение данного времени:

  • назначается фиксированная выплата;
  • за женщиной, отцом либо опекуном, оформившим усыновление, закрепляется должность;
  • обеспечивается право работы с неполным рабочим днем. Соц.поддержка продолжает выплачиваться;

Отпуск используется в полном или неполном объеме. Если же мать приступает к рабочим обязанностям раньше времени, то отпускной период можно передать ближайшему родственнику, он будет ухаживать за малышом самостоятельно. Для этого предоставляется справка о выходе матери на полный рабочий день.

Виды

Отпускной период предоставляется на полтора или три года. Отпуск на 1,5 лет завершается по достижению ребенком соответствующего возраста, и начинается по прекращению декрета или сразу после рождения малыша. Продолжительность декретного периода может изменяться согласно ст. 255 ТК:

  • Уход за ребенком140 дней при беременности без осложнений;
  • 194 дней, если родилось 2 и более детей;
  • 156 дней если наблюдались осложнения.

Срок делится пополам на период до и после рождения. Если женщина ухаживает за усыновленным ребенком, ее положенный декрет длится 70 дней, далее все проходит на общих основаниях.

Важно знать! Отпуск, длящийся до 3 лет, отличается размером выплат. Как только ребенок достигает 1,5-ти лет, пособие больше не платят. Притом возможно продление отпускного периода до трех лет. Сохраняется лишь символическая компенсация в размере 50 рублей. При желании работник оформляет досрочный выход на работу.

Оформление

Чтобы не лишиться законного права на финансовую поддержку, следует изучить, как оформить отпуск по уходу за ребенком. На 30-ой неделе будущая мать посещает женскую консультацию, где ей выдается больничный лист на 140 или 194 дня. На то, как рассчитывается плановый отпуск по уходу за своим или приемным ребенком, влияют возможные осложнения. При их наличии длительность увеличивается. Дальнейшее оформление включает следующие этапы:

  • Пишется заявление на предоставление декрета. Отказом руководство компании ответить не может;
  • Документы передаются в отдел кадров, после чего предприятие издает приказ, подписанный руководителем или его полномочным представителем;
  • По истечению декрета начинается отпуск на срок от 1,5 г. Его следует оформить сразу после окончания срока, иначе мать обязана выйти на работу;
  • Руководству фирмы предоставляется оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, пишется новое заявление на отпуск и пособие.

При желании можно отказаться от оплачиваемого отпуска. В то же время ст. 256 ТК РФ предоставляет право на его продление до 3 лет. При оформлении потребуются:

  • больничный лист, выданный женской консультацией;
  • Документзаявление в неустановленной форме, составленное на имя начальника;
  • копия паспорта с фото и данными о прописке;
  • данные денежного счета, на который будут пересылаться деньги;
  • справка о доходах, выданная в бухгалтерии;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей, если оформляется многодетная мать);
  • справка с места, где работает супруга или муж, свидетельствующая об отсутствии у них отпуска.

Документы подаются по месту работы. Безработные обращаются в представительство органов социальной защиты, расположенное по адрес регистрации.

Расчет пособия

Величина суммы зависит от заработной платы матери. В расчет отпуска по уходу за ребенком берется стаж и размеры выплат, полученных за два предыдущих, или другие два года, выбранных родителем. В 2019 году максимальный среднедневной заработок составляет 2150,68 рублей в сутки, минимальный – 370,85 руб./день. Из расчета вычитаются:

  • период, в течение которого человек был нетрудоспособен;
  • другие отпуска, связанные с беременностью, рождением и выращиванием ребенка;
  • прочие выплаты, с которых не осуществлялись страховые взносы.

Пособие выплачивается после подачи заявления. Однако следует учесть, что выплаты по уходу могут быть назначены только если обратиться за ними не позднее шести месяцев после рождения малыша. В Приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74 указаны все уважительные причины пропуска установленных сроков обращения за пособием.

Дата выхода на работу

Работодатель посредством приказа утверждает даты, в которые начинается и заканчивается отпуск. Сотрудник сам определяет, когда ему вернуться на работу путем выбора первого дня. При этом женщина должна приступить к своим обязанностям, как только наступит следующий рабочий день после завершения упомянутого в документе срока, в который ребенок достигнет возраста в 1,5 либо 3 года.

Внимание! При желании можно вернуться на работу раньше. Для этого нужно не обращаться за отпуском, либо написать заявление о выходе.

Особые случаи

По желанию отпуск можно предоставить отцу либо опекуну. Такое происходит в случае, если мать из-за болезни, смерти или лишения родительских прав не ухаживает за малышом самостоятельно. При этом работодателю женщины (при его наличии) относится соответствующее заявление. Другие специфические ситуации:

  • если рождается двойня, родители и родственники могут разделить обязанности по уходу за детьми. Также можно оформить дополнительную поддержку;
  • получать одновременно пособие по безработице и уходу за ребенком невозможно;
  • при повторной беременности оформление проводится на общих основаниях, при этом выплачиваются оба вида выплат;
  • человека, получившего отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ, нельзя уволить, только если работник сам этого не пожелает или предприятие было ликвидировано. При увольнении в указанных случаях поддержку оказывают органы соцзащиты.

Чтобы вернуться на прежде занятую должность, нужно лишь предоставить больничный лист и написать заявление.

Зная действующее законодательство, всегда можно защитить свое законное право на финансовую поддержку в связи с беременностью, родами и воспитанием ребенка. Работодатель обязан предоставить отпуск и пособие, в противном случае можно подать на него в суд и гарантированно выиграть дело.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector