Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Детальный разбор ст. 256 ТК РФ

Беременность и материнство Детальный разбор ст. 256 ТК РФ: отпуск по уходу за ребенком

16.06.2019
0
11
7 мин.

В российском законодательстве предусмотрен спектр мер поддержки молодых родителей. Часть из них зафиксирована в Трудовом кодексе. В 256 статье ТК РФ отмечены правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также аспекты, связанные с выплатой пособия.

Право на отпуск по уходу за ребенком

Рождение малыша предполагает, что первые годы его жизни, уход осуществляют близкие родственники, в большинстве случаев мамы. Право на уход в отпуск есть у каждой женщины, независимо от времени трудоустройства, уровня заработной платы, а также семейного положения.

Помимо матери взять отпуск по уходу за малышом вправе любой член семьи. Допустимо поделить положенные полтора года между родителями. Независимо от того, в какой пропорции поделен отпуск и кто ухаживает за ребенком, в течение периода будет выплачиваться пособие.

Регламентирующий документ

Базовым нормативным актом, регулирующим процедуру предоставления декретного отпуска, является 256 статья Трудового кодекса РФ. В рамках документа отмечены следующие положения:

  • Ребенок с матерьюРодитель вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет.
  • Отпуск может взять любой член семьи, совместно проживающий с ребенком.
  • Организационно-правовая форма предприятия не играет роли.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отдыха в связи с беременностью и родами.

Совет! Важный аспект, зафиксированный в трудовом законодательстве: в случае смерти матери, отпуск будет назначен снова на период в полтора года для другого члена семьи или опекуна.

С подробным текстом нормативного акта и комментариями к нему можно ознакомиться в программе консультант плюс или на одноименном сайте.

Порядок предоставления

При появлении в семье малыша у родителей возникает право на отпуск по уходу за ребенком. Независимо от наличия трудоустройства, родитель, осуществляющий уход, будет получать пособие. Место обращения зависит от трудового статуса человека:

  1. Работающие граждане идут к руководству компании.
  2. Безработные, а также предприниматели направляют заявление в социальную защиту.

Алгоритм действий для трудоустроенного гражданина указан в ч 3 ст 256 Трудового кодекса РФ:

  • сбор и передача пакета документов в отдел кадров;
  • создание приказа об отпуске;
  • расчет пособия;
  • внесение сведений в личную карточку работка.

Что касается тех лиц, которые не работают официально по трудовому договору, то им посвящен отдельный абзац в законе. Таким гражданам следует обратиться в территориальное отделение соцзащиты населения по месту постоянной регистрации с пакетом документов. Они будут получать минимальное пособие.

Заявление на отпускСписок документов при оформлении отпуска по уходу за ребенком:

  1. Заявление, в котором указывается основание для назначения отпуска.
  2. Персональные сведения работника и его ребенка, предоставляемые в виде паспорта и свидетельства о рождении.
  3. Сведения о том, что второй родитель не использовал право ухода на отдых.

Если у родителя есть и другие дети, то необходимо приложить документы об их появлении на свет, это окажет влияние на размер пособия.

Лица, которые имеют право на отпуск

Присматривать за новорожденным может не только мать. В 256 статье ТК Российской Федерации указан перечень лиц, которые имеют право на отпуск по уходу за малышом.

  • родители ребенка;
  • бабушки и дедушки;
  • иные родственники;
  • опекуны.

Отметим несколько важных особенностей. Во-первых, взять отпуск по уходу в один промежуток времени вправе только один человек, но разрешено делить период на части. Во-вторых, если отпуск берет не один из родителей, а, например, бабушка, то справку об отказе от отдыха они должны предоставить оба. В-третьих, всегда необходимо подтверждать кровную связь. Сложнее это сделать, например, с тетей или еще более дальним родственником.

Важно знать! Органы опеки и попечительства указывают на то, что если у малыша нет родителей, но есть иные родственники, то необходимо оформить опекунство. В таком случае для получения отпуска подтверждение родства не потребуется.

Если семьей было решено, что уход за ребенком будет осуществлять трудоустроенная бабушка, то для подтверждения родства потребуются свидетельства о рождении родителя и малыша.

Кому предоставляется отпуск по уходу

Возможность полного или частичного использования

В зависимости от семейной ситуации, женщина может принять решение выйти на работу раньше установленного срока. В таком случае она теряет право на получение пособия. Если обстоятельства сложились так, что необходимо идти работать тому, кто осуществляет уход за ребенком, то рекомендуется оформить оставшийся отпуск на другого члена семьи.

Сегодня это распространенная практика, когда первые полгода малыш нуждается в кормлении, с ним сидит мама, а затем она выходит на работу. Отпуск оформляет, как правило, бабушка, которая и будет присматривать за ребенком.

Выплата пособия: размер, условия и сроки получения

Помимо освобождения от необходимости ходить на работу, лицам, осуществляющим уход за младенцами, выплачивается пособие. Оно предоставляется независимо от наличия работы, но вот его размер определяется продолжительностью занятости и уровнем заработной платы.

Деньги выплачиваются ежемесячно. Отметим, что выплаты предоставляет государство, работодатель является лишь посредником между органами власти и человеком. В связи с этим, когда говорят о том, что для руководства не выгодно принимать беременных или тех, кто может ими стать, то речь идет о необходимости сохранить рабочее место и искать временного сотрудника, а не о финансовых потерях.

Пособие до 1.5 года

По закону в течение полутора лет после отпуска по беременности и родам родителю выплачивается пособие. Его размер зависит от трудового статуса, а также заработной платы для наемных служащих. Несколько примеров:

  • Трудоустроенный гражданин со стажем от двух лет – сорок процентов от средней заработной платы.
  • Работающий человек со стажем менее чем два года, безработный, студент и индивидуальный предприниматель – минимальное социальное пособие.

Во втором случае размер пособия определяется по среднему доходу за двенадцать месяцев (40%) и зависит от региона проживания. Если руководствоваться пятой главой закона, то социальная выплата должна ежегодно индексироваться в соответствии с темпами инфляции.

Компенсационные выплаты до трех лет

В соответствии с законодательством не обязательно выходить на работу, когда ребенку исполнилось полтора года, можно продлить отпуск до трех дет. Однако, федеральные власти компенсируют нахождение в декрете только в первые восемнадцать месяцев.

Что касается остального периода, то ежемесячные выплаты составят пятьдесят рублей. То есть фактически родитель может остаться в отпуске, но за свой счет.

Повышенное пособие с удлиненным сроком получения (до трех лет)

В некоторых субъектах Российской Федерации предусмотрена поддержка семей, решившихся быть в отпуске по уходу за ребенком дольше. То есть до полутора лет деньги идут из федерального бюджета, а затем из регионального. Таким образом, не все родители на третий год будут получать финансовую поддержку от государства.

Правило действует в ограниченном количестве субъектов, поэтому рекомендуется посетить отделение социальной защиты населения и уточнить есть ли увеличенного пособие. Также узнать информацию допустимо через официальный сайт исполнительной власти региона. О передаче полномочий субъектам указано в статье 256 Трудового кодекса.

Работа во время отпуска

Никто не может запретить матери работать после рождения малыша, за ней закреплено право на отпуск, но не обязанность в него уйти. Многие женщины из-за необходимости иметь больше денег или из страх потерять хорошее место после родов снова выходят трудиться.

Мама собирается на работуНельзя сказать однозначно, хорошо это или плохо, так как все зависит от конкретной ситуации. В некоторых семьях уход за младенцем прекрасно осуществляют и отцы, и старшее поколение или даже взрослые братья и сестры.

Итак, оба родителя могут работать сразу после рождения малыша, однако, они тогда недополучат часть государственных выплат. О том, как можно сохранить пособие и получать дополнительный доход, написано ниже.

Право на сохранение рабочего места

Один из важных аспектов заключается в том, что за сотрудником, который уходит в декрет, сохраняется рабочее место. То есть после отпуска человек приходит на свою же должность, на ту же заработную плату.

Увольнение беременных или находящихся в отпуске по уходе за малышом допустимо только в случае ликвидации предприятия. Если за время отдыха было упразднено занимаемое служащим рабочее место, то руководство обязано предоставить альтернативу. Работа на ином месте должна соответствовать уровню квалификации и профессиональным навыкам сотрудника.

Пособие и дополнительный заработок: можно ли совмещать

Согласно Трудовому кодексу выплата пособия – это мера, направленная на поддержку семьи, в связи со снижением дохода. То есть раньше работать могли оба супруга, а теперь только один, притом, что людей стало больше. Если же женщина принимает решение выйти на работу, то доходы восстанавливаются, а значит, она не нуждается в дополнительной помощи. Таким образом, при выходе на работу происходит прерывание декрета и отмена выплаты пособия.

Изменения фиксируются посредством нескольких документов: прошения о досрочном выходе на работу и приказа о начале деятельности. Руководство вправе отказать в принятии на службу раньше времени, на основании наличия нового работника на данное место.

Есть несколько способов сохранения государственной помощи и одновременного получения дохода, указанных в ст. 256 Трудового кодекса:

  1. Неполная занятость на основном месте. Если сотрудница договорится о частичном трудоустройстве, то не потеряет право на социальные привилегии, но дополнительно будет получать деньги. Неполный рабочий день – это смена менее восьми часов. Для некоторых профессий, например, для педагогов, считается не по времени, а согласно нагрузке.
  2. Работа на удаленкеНеофициальное устройство к другому работодателю. Если сведения о нигде не фиксируются, то отследить, что девушка работает – невозможно. При подобной занятости государственная выплата будет предоставляться полностью.
  3. Рабочий на дому или «удаленка». Данные варианты во многом связаны с нерегистрируемой самозанятостью, когда девушка выполняет какие-то задания и получает с этого доход. В качестве примеров отметим работу частных бухгалтеров, дизайнеров, а также хэнд мэйд или кулинарию.

Внимание! Единственным на сто процентов легальным способом получать и пособие, и заработную плату является частичная занятость на основном месте. Все остальные варианты применяются на практике, но часто не полностью законны, так как с них не всегда платятся налоги и взносы в ПФР.

Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж

С учетом изменений в пенсионном законодательстве многих женщин интересует, будет ли входить период по уходу за детьми в стаж, нужный для начисления пенсии. Ситуация выглядит следующим образом.

  1. Так как в течение декрета за сотрудником сохраняется рабочее место, то в общий трудовой, непрерывный и специальный стаж период входит.
  2. Пособие выплачивается в первые полтора года, потом женщина фактически находится в отпуске за свой счет, поэтому в страховой стаж засчитывается только первый период.
  3. Что касается суммарных показателей, то есть кода речь идет о нескольких декретах, то находясь в отпуске по уходу за детьми, родитель может максимально получить 4,5 лет к страховому стажу при воспитании трех детей до полутора лет. Если малышей четверо и более, то отпуск и пособия предоставят, но в страховой стаж это время не засчитают.

С точки зрения закона считается, что воспитать троих – это труд, а вот остальные дети – личное решение граждан. При этом для многодетных родителей предусмотрено много программ социальной помощи и поддержки.

В Трудовом кодексе Российской Федерации зафиксировано право родителей на отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора или трех лет. Также человек, заботящийся о ребенке, получает ежемесячное пособие, которое определяется трудовым статусом гражданина и его доходом. Отпуск по уходу за малышом засчитывается в общий и страховой стаж, и в течение его периода за служащим сохраняется рабочее место. Все аспекты указаны в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector