Медсправка заводится не только по факту заболевания человека, но также и при недугах близких людей. Примером подобного документа является больничный по уходу за ребенком. Выдача осуществляется родственникам, которые по факту обслуживают потребности несовершеннолетнего в указанное время. Речь идет о родителях (отец, мать) либо других людях (бабушка, дедушка). Процедура оформления строго регламентирована, круг допущенных к ней лиц ограничен. На практике справка выписывается педиатром или специалистом из стационара, если лечение осуществляется там. Возраст определяется только совершеннолетием заболевшего, но от него зависит срок действия медсправки. Оплата больничного по уходу за ребенком производится из денег организации, впоследствии их компенсирует ФСС.
Содержание статьи:
Заболевание члена семьи относится к числу страховых случаев. Четкий ответ на вопрос оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, дает ст. 183 ТК РФ, а также ФЗ №255. Они обязывают компанию выплачивать сотрудникам указанное пособие. Впоследствии расходы покрываются (полностью) из денег ФСС. Справка освобождает от выхода на работу, выдаваясь в ситуациях:
На 2-х заболевших детей выдается одна справка, на 3-х и более два листка. Все они действительны до выздоровления последнего пациента. Получателем является родственник, непосредственно ухаживающий за несовершеннолетним. Местом лечения будет домашняя обстановка (с визитами в поликлинику) либо стационар, если речь заходит о госпитализации. Оформление медсправки проводится по действующим правилам с прописыванием кодов, некоторые из которых могут указывать на характер болезни и возраста пациента. Это влияет на число дней, подлежащих оплате.
Закон четко определяет критерии выдачи справки, сроки ее действия, обязательства работодателя по оплате. Также здесь указывается список получателей, способных претендовать на получение листа. Действующие ограничения связаны с рабочим стажем лица, возрастными критериями и числом дней, в которые протекает болезнь. От этого напрямую зависит начисление, а конкретно его размер.
Медсправка выписывается на гражданина, фактически ухаживающего за пациентом в обозначенный период. Обычно это родитель, реже люди с другой степенью родства. Очень часто речь идет о бабушках и дедушках. Основное требование связано с трудоустройством получателя, либо оплатой соответствующих отчислений в ФСС, когда речь идет об индивидуальном предпринимателе. Медсправка может быть выдана:
Важно знать! Последний пункт вытекает из отсутствия законодательного ограничения. Лечащий врач не может требовать, чтобы получатель справки и ребенок проживали по 1-му адресу. Запрос о родстве не вправе предъявлять и работодатель, ему достаточно продемонстрировать листок нетрудоспособности.
Правила ограничивают срок действия больничного листа. Лимит связан с возрастом, заболеванием и способом лечения. Они же влияют на характер оплаты:
Дети до 7-летнего возраста. Положено не больше 60-ти оплачиваемых дней за год. Расчет выдается за весь срок;В отдельных ситуациях имеются исключения. Они связаны со следующими факторами:
Если лимитированный срок превышен, возмещение не платят, но отсутствие не засчитывается за прогул.
Больничный лист по уходу за ребенком подтверждает нетрудоспособность получателя, при оформлении в медучреждении по адресу пациента. Если лечение осуществляется амбулаторно, справка выдается участковым педиатром. Процедура стандартна: при первом визите лист открывается, впоследствии его продлевают либо закрывают. Получатель является на прием совместно с пациентом, либо находится с ним, если медика вызывают домой.
В ситуации стационарного лечения, оформлением медсправки занимается лечащий специалист медучреждения. Условием выдачи является постоянное нахождение гражданина с пациентом.
Невзирая на методику лечения (дом, больница) от гражданина потребуется предоставление:
Больничный лист по уходу предоставляется сразу либо по выздоровлению. В первой ситуации его всегда берут с собой в учреждение для продления, во второй получают при выписке. Выдача справки за прошедшие даты исключена, документы заводят в числовом порядке с присвоением уникального номера.
Получатель листка нетрудоспособности обладает правом оплаты всех календарных дней (будни, выходные). Правила, указывающие, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, обязывают компанию назначить компенсацию в период 10-ти дней с момента передачи справки сотрудником. Она выдается в день заработной платы.
Осуществляя расчет, бухгалтерия ориентируется на среднюю з/п получателя в последние 2 года, а именно :
Когда суммарный стаж гражданина меньше полугода, за основу расчета берется МРОТ. Нижний порог дневной компенсации ниже 370-ти рублей не допускается (правила 2019 года).
Важно знать! Указанные цифры используются при компенсации начальных 10-ти дней больничного, затем оплата осуществляется из расчета 50% от среднего заработка. Исключением является стационарное лечение. Его покрывают полностью (если возраст пациента менее 15-ти лет).
Гражданка Трушина З.Ф трудится в АО «Перспектива». Ее сын Трушин О.А возрастом 6 лет заболел, и она ухаживала за ним в течение 7-ми дней. По истечении указанного периода, гражданка Трушина З.Ф получила на руки медсправку.
Бухгалтерия берет за основу средний заработок за последние 2 года. Составил он 1 000 000 рублей, что при делении на 730 дней дает цифру 1369,8 рублей. Стаж Трушиной превышает 8 лет, что дает право на 100% компенсацию больничного листа. За 7 дней цифра составит 9589 рублей.
С нее потребуется уплатить 1246 рублей подоходного налога. Итого в день зарплаты, в качестве компенсации нетрудоспособности, гражданке Трушиной выдадут 8343 рубля.
Если заболевание пришлось на отпуск, в медсправке по уходу за ребенком будет отказано. Положение распространяется на все отпускные периоды, касаясь:
Если к моменту выхода на работу ребенок не выздоравливает, справку выдают с этого дня.
При совместительстве справка выдается для каждого из работодателей, при условии, что в предыдущие 2 года получатель работал в указанных компаниях. В зависимости от ситуации оплату осуществляет один или оба начальника. Зависит это от нескольких факторов.
Условиями начисления пособия от 2-х компаний выступают:
Если требования соблюдены, сотрудник оформляет два и более больничных листов (по числу работодателей), предоставляя их по каждому месту работы. При неполной смене трудоустройства в оставшееся место приносится листок нетрудоспособности и справка №182.
Бухгалтерия рассчитает пособие с учетом совмещения. Документ можно принести и позднее для перерасчета, конечный срок 3 года с момента начисления выплаты.
В некоторых ситуациях применяются отдельные правила, учитывающие специфику, которая меняет расчет больничного листа по уходу за ребенком. Изменения связаны со сроками действия.
Примером служит медсправка по уходу за ребенком инвалидом. В год максимальный период нахождения гражданина на больничном составляет 120 дней. Они оплачиваются независимо от того, идет ли речь о стационарном или амбулаторном лечении. Расчет зависит от трудового стажа получателя (действуют общие правила). Первые 10 дней компенсируются полностью, затем пособие начисляют из расчета 50%.
Внимание! Что касается матерей-одиночек (даже с учетом официального статуса), то в их случаях расчеты ведутся на общих основаниях. Необходимость ухаживать за ребенком в отсутствии помощи от 2-го родителя не учитывается. Действуют те же сроки и порядок оплаты.
Не всегда болезнь ребенка является основанием для отсутствия на рабочем месте. Лист нетрудоспособности не выдадут в следующих случаях:
Итак, закон четко устанавливает, как оплачивается больничный лист с ребенком. Получателем такой справки может быть родственник, осуществляющий фактический уход, проживание на совместной территории необязательно. Он должен официально работать, а с его зарплаты делаться отчисления. Размер страхового пособия зависит от стажа сотрудника, но после первых 10-ти дней компенсируется 50% заработка. Оплачиваемый период может увеличиваться в отдельных случаях, а именно при инвалидности ребенка.
