Нюансы получения больничного при уходе за ребенком

Нюансы получения больничного при уходе за ребенком

Медсправка заводится не только по факту заболевания человека, но также и при недугах близких людей. Примером подобного документа является больничный по уходу за ребенком. Выдача осуществляется родственникам, которые по факту обслуживают потребности несовершеннолетнего в указанное время. Речь идет о родителях (отец, мать) либо других людях (бабушка, дедушка). Процедура оформления строго регламентирована, круг допущенных к ней лиц ограничен. На практике справка выписывается педиатром или специалистом из стационара, если лечение осуществляется там. Возраст определяется только совершеннолетием заболевшего, но от него зависит срок действия медсправки. Оплата больничного по уходу за ребенком производится из денег организации, впоследствии их компенсирует ФСС.

Понятие, особенности справки и законодательная база

Заболевание члена семьи относится к числу страховых случаев. Четкий ответ на вопрос оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, дает ст. 183 ТК РФ, а также ФЗ №255. Они обязывают компанию выплачивать сотрудникам указанное пособие. Впоследствии расходы покрываются (полностью) из денег ФСС. Справка освобождает от выхода на работу, выдаваясь в ситуациях:

  1. Острой формы заболеваний и обострения недугов хронического типа;
  2. Лечебных процедур с привлечением медицинского персонала и комплексного применения препаратов.

ДокументыНа 2-х заболевших детей выдается одна справка, на 3-х и более два листка. Все они действительны до выздоровления последнего пациента. Получателем является родственник, непосредственно ухаживающий за несовершеннолетним. Местом лечения будет домашняя обстановка (с визитами в поликлинику) либо стационар, если речь заходит о госпитализации. Оформление медсправки проводится по действующим правилам с прописыванием кодов, некоторые из которых могут указывать на характер болезни и возраста пациента. Это влияет на число дней, подлежащих оплате.

Основные условия

Закон четко определяет критерии выдачи справки, сроки ее действия, обязательства работодателя по оплате. Также здесь указывается список получателей, способных претендовать на получение листа. Действующие ограничения связаны с рабочим стажем лица, возрастными критериями и числом дней, в которые протекает болезнь. От этого напрямую зависит начисление, а конкретно его размер.

Кто может ухаживать за несовершеннолетним

Медсправка выписывается на гражданина, фактически ухаживающего за пациентом в обозначенный период. Обычно это родитель, реже люди с другой степенью родства. Очень часто речь идет о бабушках и дедушках. Основное требование связано с трудоустройством получателя, либо оплатой соответствующих отчислений в ФСС, когда речь идет об индивидуальном предпринимателе. Медсправка может быть выдана:

  • Нескольким гражданам поочередно при условии соблюдения сроков больничного;
  • Лицам, которые проживают отдельно от пациента.

Важно знать! Последний пункт вытекает из отсутствия законодательного ограничения. Лечащий врач не может требовать, чтобы получатель справки и ребенок проживали по 1-му адресу. Запрос о родстве не вправе предъявлять и работодатель, ему достаточно продемонстрировать листок нетрудоспособности.

Сроки действия справки (действующие ограничения)

Правила ограничивают срок действия больничного листа. Лимит связан с возрастом, заболеванием и способом лечения. Они же влияют на характер оплаты:

  1. Больничный листДети до 7-летнего возраста. Положено не больше 60-ти оплачиваемых дней за год. Расчет выдается за весь срок;
  2. Дети 7-ми – 15-летнего возраста. Предоставляется не более 45-ти дней. Медсправка не выдается больше, чем на 15 дней;
  3. Дети старше 15-летнего возраста. Предоставляется не более 30-ти дней в году. Оплата справки осуществляется за 3 дня (7 при комиссионном решении) амбулаторных мероприятий. Стационарная компенсация исключена.

В отдельных ситуациях имеются исключения. Они связаны со следующими факторами:

  1. Инвалидностью пациента, увеличивающая суммарный период до 120-ти дней;
  2. Карантинные мероприятия в детсадах (весь срок);
  3. ВИЧ инфекция (весь срок);
  4. Онкология или осложнения, которые вызваны вакцинацией.

Если лимитированный срок превышен, возмещение не платят, но отсутствие не засчитывается за прогул.

Порядок оформления документа

Больничный лист по уходу за ребенком подтверждает нетрудоспособность получателя, при оформлении в медучреждении по адресу пациента. Если лечение осуществляется амбулаторно, справка выдается участковым педиатром. Процедура стандартна: при первом визите лист открывается, впоследствии его продлевают либо закрывают. Получатель является на прием совместно с пациентом, либо находится с ним, если медика вызывают домой.

В ситуации стационарного лечения, оформлением медсправки занимается лечащий специалист медучреждения. Условием выдачи является постоянное нахождение гражданина с пациентом.

Невзирая на методику лечения (дом, больница) от гражданина потребуется предоставление:

  1. Паспорта;
  2. Свидетельства о рождении пациента;
  3. Медицинского полиса пациента.

Образец больничного листа
Больничный лист по уходу предоставляется сразу либо по выздоровлению. В первой ситуации его всегда берут с собой в учреждение для продления, во второй получают при выписке. Выдача справки за прошедшие даты исключена, документы заводят в числовом порядке с присвоением уникального номера.

Порядок и процедура расчета

Получатель листка нетрудоспособности обладает правом оплаты всех календарных дней (будни, выходные).  Правила, указывающие, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, обязывают компанию назначить компенсацию в период 10-ти дней с момента передачи справки сотрудником. Она выдается в день заработной платы.

Критерии оплаты

Осуществляя расчет, бухгалтерия ориентируется на среднюю з/п получателя в последние 2 года, а именно :

  • 60%, если он проработал меньше 5-ти лет;
  • 80% — 5-8 лет стажа;
  • 100% — от 8-ми лет стажа.

Когда суммарный стаж гражданина меньше полугода, за основу расчета берется МРОТ. Нижний порог дневной компенсации  ниже 370-ти рублей не допускается (правила 2019 года).

Важно знать! Указанные цифры используются при компенсации начальных 10-ти дней больничного, затем оплата осуществляется из расчета 50% от среднего заработка. Исключением является стационарное лечение. Его покрывают полностью (если возраст пациента менее 15-ти лет).

Пример

Гражданка Трушина З.Ф трудится в АО «Перспектива». Ее сын Трушин О.А возрастом 6 лет заболел, и она ухаживала за ним в течение 7-ми дней. По истечении указанного периода, гражданка Трушина З.Ф получила на руки медсправку.

Оформление документаБухгалтерия берет за основу средний заработок за последние 2 года. Составил он 1 000 000 рублей, что при делении на 730 дней дает цифру 1369,8 рублей. Стаж Трушиной превышает 8 лет, что дает право на 100% компенсацию больничного листа. За 7 дней цифра составит 9589 рублей.

С нее потребуется уплатить 1246 рублей подоходного налога. Итого в день зарплаты, в качестве компенсации нетрудоспособности, гражданке Трушиной выдадут 8343 рубля.

Оплата в отпускной период

Если заболевание пришлось на отпуск, в медсправке по уходу за ребенком будет отказано. Положение распространяется на все отпускные периоды, касаясь:

  1. Ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. Отдыха за свой счет;
  3. Отпуска по беременности и родам, исключая случаи неполного рабочего дня либо выполнения обязанностей на дому.

Если к моменту выхода на работу ребенок не выздоравливает, справку выдают с этого дня.

Больничный лист при совместительстве

При совместительстве справка выдается для каждого из работодателей, при условии, что в предыдущие 2 года получатель работал в указанных компаниях. В зависимости от ситуации оплату осуществляет один или оба начальника. Зависит это от нескольких факторов.

Условиями начисления пособия от 2-х компаний выступают:

  • Работа получателя на основном месте и по совместительству в предшествующие 2 года;
  • Страховые отчисления обоих работодателей в указанный период.

Если требования соблюдены, сотрудник оформляет два и более больничных листов (по числу работодателей), предоставляя их по каждому месту работы. При неполной смене трудоустройства в оставшееся место приносится листок нетрудоспособности и справка №182.

Бухгалтерия рассчитает пособие с учетом совмещения. Документ можно принести и позднее для перерасчета, конечный срок 3 года с момента начисления выплаты.

Справка по уходу в особых ситуациях

В некоторых ситуациях применяются отдельные правила, учитывающие специфику, которая меняет расчет больничного листа по уходу за ребенком. Изменения связаны со сроками действия.

Примером служит медсправка по уходу за ребенком инвалидом. В год максимальный период нахождения гражданина на больничном составляет 120 дней. Они оплачиваются независимо от того, идет ли речь о стационарном или амбулаторном лечении. Расчет зависит от трудового стажа получателя (действуют общие правила). Первые 10 дней компенсируются полностью, затем пособие начисляют из расчета 50%.

Внимание! Что касается матерей-одиночек (даже с учетом официального статуса), то в их случаях расчеты ведутся на общих основаниях. Необходимость ухаживать за ребенком в отсутствии помощи от 2-го родителя не учитывается. Действуют те же сроки и порядок оплаты.

В каком случае справка по уходу не предоставляется

Не всегда болезнь ребенка является основанием для отсутствия на рабочем месте. Лист нетрудоспособности не выдадут в следующих случаях:

  1. Период болезни совпал с отпуском (в том числе по уходу за ребенком младше 3-х лет) получателя справки;
  2. Планируется уход за ребенком старше 15-ти лет, находящимся на лечении в стационаре;
  3. Имеет место ремиссия хронического заболевания.

Итак, закон четко устанавливает, как оплачивается больничный лист с ребенком. Получателем такой справки может быть родственник, осуществляющий фактический уход, проживание на совместной территории необязательно. Он должен официально работать, а с его зарплаты делаться отчисления. Размер страхового пособия зависит от стажа сотрудника, но после первых 10-ти дней компенсируется 50% заработка. Оплачиваемый период может увеличиваться в отдельных случаях, а именно при инвалидности ребенка.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Леонид Вединеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector