Дата выхода в декретный отпуск: правила расчета

Дата выхода в декретный отпуск: правила расчета

Одно из основных предназначений женщины – это счастливое материнство. Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужна помощь и денежная поддержка. Обеспечивать должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно ТК РФ. Финансовые перечисления от нанимателя сейчас значительно выросли. В статье узнаем, как рассчитать дату декретного отпуска, учитывая все последние изменения в трудовом российском законодательстве.

Основные понятия

Женщины, находящиеся в ожидании появления на свет малыша, являются категорией работников, нуждающихся в особой финансовой заботе. Государство обеспечивает им эту помощь посредством предоставления декретного отпуска. Этот процесс прописан в Порядке назначения и выплаты пособий и ТК РФ, там же указано, как рассчитать дату выхода в декретный отпуск. Конечно, будущие мамы не сами занимаются подсчетом и оформлением документов, но как это сделать, они должны знать, дабы оградить себя от возможных ошибок и лишней беготни.

В РФ нет понятия «декретный отпуск». Под этим устойчивым словосочетанием понимают два сложенных вместе периода. Это время больничного листа, выдаваемого будущей матери, и оплачиваемый период по уходу за ребенком до трех лет.

Все правила и требования прописаны в Кодексе, который периодически дополняется новыми правками и комментариями. Перечень российских гражданок, имеющих право на федеральные выплаты и оформление отпуска по уходу за ребенком:

  • Беременная женщина за компьютеромРаботницы, осуществляющие профессиональную деятельность на основании контракта.
  • Частные бизнесмены, официально застрахованные в обязательном порядке на случай какого-либо заболевания и в связи с вынашиванием ребенка.
  • Работницы, уволенные из ликвидированной организации на протяжении года, не признанные людьми, не имеющими определенного места трудовой деятельности.
  • Женщины, проходящие службу в государственных структурах.
  • Гражданки, усыновившие новорожденного младенца до трех месяцев.

Как производится расчет даты выхода в декрет

При вынашивании одного ребенка декретный отпуск продолжается сто сорок дней. Делится он на две половины: семьдесят дней до и семьдесят дней после появления на свет младенца.

Важно знать! При вынашивании более одного малыша декретный отпуск продолжается 194 дней. Делится он на две части: 84 дня до и 110 дней после родов. Если фактически многоплодная беременность нашла свое подтверждение в период наблюдения, то предоставляется 70 до и 124 дня после появления на свет младенца.

При родовой деятельности, связанной с медицинскими сложностями, вторая часть отпуска по беременности и родам увеличивается на шестнадцать дней. Период отдыха продолжается семьдесят до и восемьдесят шесть дней после появления на свет младенца. Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декретный отпуск используют следующие показатели:

  • показания лечебного учреждения о состоянии роженицы;
  • количество плодов;
  • необходимость проведения процедур по оздоровлению женщин перед родоразрешением;
  • особенности протекания родов (необходимость кесарева сечения).

Беременность и роды

Основания ухода (медсправка, больничный)

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск должен наблюдающий врач-гинеколог. Официальный бюллетень делается из-за предстоящего рождения ребенка и оформляется в женской консультации.

Лист нетрудоспособности на отрезок беременности и первого времени после родов предоставляется будущим матерям в лечебном учреждении, где гражданки наблюдаются. Документ выдается на тридцатой неделе при вынашивании младенца. Если женщина ждет более одного ребенка, то, высчитывая срок отпуска, можно прибавить еще четырнадцать дней.

Внимание! Женщина имеет предусмотренное законом право продолжать работать и не прекращать трудовую деятельность после наступления срока в тридцать недель. Но право получать и зарплату и пособие одновременно действующим законодательством запрещается.

Отпуск может быть меньше периода больничного листа. Наниматель оформляет отдых по БиР с даты, указанной в заявлении работницы. Эта дата возможно не совпадет с датой выписки официального бюллетеня. За время осуществления трудовой деятельности женщина получает зарплату, а федеральное пособие начисляется  за период нахождения в декрете.

Женщине стоит знать не только, как рассчитать дату декретного отпуска, но и как правильно заполнить данные в бюллетене. При оформлении официального документа в связи с уходом в декрет требуется соблюдать приведенные ниже общие правила:

  • данные нужно вносить строго в отведенные для этого строки;
  • описание каждой строки необходимо начинать с первой клетки;
  • запрещается заступать за границы ячеек;
  • заполнять клетки можно только на русском языке ручкой черного цвета либо с помощью компьютера;
  • запрещается допускать помарки и неточности.

Рассчитать дату выхода онлайн

Чтобы женщине посчитать дату декретного отпуска, необходимо найти калькулятор на сайте в интернете и внести туда следующие данные:

  • Дату отсчета (первый день цикла, дату зачатия, дату переноса эмбрионов, ПДР).
  • Продолжительность цикла.
  • Количество детей.

Работница всегда имеет возможность произвести расчет даты декретного отпуска самостоятельно в режиме онлайн.

Важно знать! Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине, официально трудоустроенной на работе, обязан ее наниматель. Если у гражданки на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми работодателями.

Денежная выплата, связанная с уходом женщины в декретный отпуск, оформляется до родов, после предоставления нанимателю документов, перечисленных выше (бюллетень, письменный запрос в свободном виде). Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме.

С выплаты по беременности и родам фискальный сбор на доходы не удерживается. Бывают жизненные ситуации, когда наниматель доплачивает женщинам сверх прописанного в трудовом законодательстве федерального пособия. С этого объема, свыше предусмотренного законами, необходимо удерживать НДФЛ.

БеременностьПри добровольной финансовой защите работница имеет возможность и законное право обращаться за выплатой декретного пособия лично, без посредников в виде нанимателя. Единственное условие заключается в необходимости соблюсти все правила написания письменного запроса в фонд.

Законодательство обязало всех нанимателей отпускать беременных женщин, официально трудоустроенных на работе, в декретный отпуск и рассчитывать выплату различных им государственных пособий. Невыплата социальной помощи приравнивается к задержке заработной платы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector