Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Декретный отпуск для бабушки

Беременность и материнство Декретный отпуск для бабушки

11.06.2019
0
13
7 мин.

Пойти в отпуск по уходу за ребенком согласно нормам семейного законодательства может не только мать или отец, но и ближайший родственник. К ним относятся представители старшего поколения. Мать вправе продолжить трудовую деятельность. При этом отпуск по уходу за  ребенком бабушке оформляется как по месту ее работы, так и при выходе на пенсию.

Отпуск по уходу за ребенком: нормативные документы

При применении законодательства рекомендовано руководствоваться разъяснениями Постановления Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014. В акте указано, что возможность выхода в отпуск и получения пособий на ребенка не ограничена степенью родства.

Правовую базу для нахождения бабушки в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком составляют следующие акты:

  1. Ст. 256 Трудового кодекса РФ – категории граждан, имеющие право на содержание детей в отсутствии матери.
  2. Ст. 14 Семейного кодекса РФ – категории близких родственников.
  3. Бабушка и внучкаСт. 13 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” № 81 от 19.05.1995 – перечень лиц, которые вправе получать выплаты в пользу несовершеннолетних.
  4. Ст. 14 ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255 от 29.12.2006 – определяет порядок начисления ежемесячных пособий при воспитании малолетних детей.

Длительность нахождения в декрете ограничена 3 годами. Прекращение отдыха допускается по достижению ребенком 1,5 лет. Бабушке, как и матери или иным членам семьи,  в некоторых случаях положены выплаты от государства. Если мама изъявит желание оставить работу, то она может пойти в декрет неограниченное количество раз в течение 3 лет. За ней сохраняется право на рабочее место.

Лица, имеющие право на уход

Ухаживать за малышом могут разные лица. Категории граждан, которые могут оформить отпускные, перечислены в ст. 256 ТК РФ:

  • отец, родной или приемный;
  • дедушки или бабушки, как со стороны матери, так и папы;
  • назначенные по решению органа опеки и попечительства законные представители;
  • иные лица, если они выразили желание и имеют возможность содержания малолетнего ребенка.

Совет! Любому, кто взял на воспитание ребенка, полагается денежное пособие от государства. Выплаты производятся на индивидуальный счет, открытый на имя несовершеннолетнего. Он выделяется от доходов лица, осуществляющего уход. Для начисления выплат необходимо обратиться в социальную службу с подтверждением выхода в отпуск, документами для установления личности взрослого и на ребенка.

Необходимые документы

Оформление отпуска на бабушку

Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов. Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы. Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты. При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.

Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком.

Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке. За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. 258 ТК РФ в виде штрафа с обязанностью восстановить в правах сотрудницу.

Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции. Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц. При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института.

Возможные причины ухода бабушки в декрет:

  • Ребенок — сирота без матери и отца.
  • Оба родителя лишены прав на воспитание, факт устанавливается решением суд.
  • Бабушка в декретеМать или папа отбывают наказание в местах лишения свободы длительное время.
  • Близкие родственники признаны на основании решения суда безвестно пропавшими, установить их местонахождение невозможно.
  • Маме необходимо выйти на работу при наличии ипотеки, других кредитов, которые невозможно погасить за счет декретных платежей или пособия.
  • Отсутствуют другие близкие родственники, которые могут осуществлять уход за малолетним, государственные службы отказываются взять ответственность за ребенка в связи с возможным воспитанием бабушкой.
  • Мать с отцом имеют стойкие проблемы со здоровьем, определена группа инвалидности, не позволяющая им осуществлять полноценный уход за новорожденным или малолетним ребенком, перемещаться самостоятельно в силу физических недостатков, либо установлено психическое заболевание.
  • Произошло усыновление/удочерение, решение установлено судом с согласия органа опеки и попечительства.

Работающая бабушка

На практике зачастую встает вопрос, может ли бабушка оформить и получить деньги за декретный отпуск. Если она занята по трудовому договору, а мать не имеет возможности осуществлять уход за малышом, подать заявление вправе другие родственники. Все выплаты будут производиться для нее, как и для кровной матери.

Бабушка на пенсии

Средства на детей выплачивают государством на нужды несовершеннолетних. Перечисляются они на специальный счет, открытый на имя ребенка. Лицо, ответственное за его содержание, мать это или иные граждане в близком родстве, вправе осуществлять с него траты только на цели, связанные с воспитанием несовершеннолетнего. Запрещено расходовать деньги по личному назначению взрослых.

Внимание! Факт выплаты пенсии не имеет значения для начисления социального пособия на внучку или внука.

Процедура оформления

Все документы должны быть оформлены правильно. Процесс получения права на отпуск выглядит следующим образом, необходимо выполнить шаги:

  1. Сбор необходимой документации.
  2. Подача заявления по месту трудовой занятости бабушки.
  3. Вынесение приказа работодателем о декретном времени.

В просьбе к работодателю указывается срок до наступления новорожденному как 1,5, так и 3 лет. Впоследствии можно как заняться трудовой деятельностью ранее обозначенной даты, так и продлить ее максимально до трехлетнего возраста малыша.

Для органа социальной службы потребуются следующие бумаги:

  1. Свидетельство о рождении в копии и оригинале для сверки подлинности.
  2. Удостоверение личности бабушки, свидетельство о пенсионном обеспечении.
  3. Справки о работе матери и отца.
  4. От родителей потребуются справки о том, что они не получали компенсаций на детей с каждого места занятости. Такие бумаги имеют ограниченный срок действия в 30 дней.
  5. Если дочь студентка или отец ребенка обучается на очном отделении, то потребуются справки с учебных заведений о зачислении на факультеты.

Переоформление с матери на бабушку

Процедура переоформления отпуска законодательством не предусмотрена. Возможен выход из декрета мамы, а затем подача заявления о необходимости отдыха в связи с уходом за детьми по месту работы бабушки. Такое допускается при условиях:

  • Бабушка и внукРодителями не использовано в полном объеме право на детские платежи.
  • Бабушка должна официально работать, даже если она числится как пенсионерка.
  • Если время отдыха от трудовой деятельности матери прерывается, об этом нужно получить документ на предприятии, другие родственники в этот период не могут взять отпускные и оформить выплаты на малолетних детей.

Особенности оплаты

О необходимости начисления пособия заявитель указывает при обращении к работодателю с просьбой о выходе в отпуск. Отдельно оформляться бумага на выплаты не должна. Если мать трудоустроена, то матпомощь будет рассчитываться, исходя из объема ее заработка за последнее время:

  • В первые полтора года платеж составляет 40% от его среднего значения за последние 24 месяца.
  • С 1,5 до 3 лет компенсация для декретниц составляет 50 руб. в месяц, повышение производится с учетом регионального коэффициента.

Важно знать! Период нахождения в декрете включается в трудовой стаж. Это связано с тем, что в течение первых 1,5 лет взносы переводятся с назначенных выплат в Фонд социального страхования. С 1,5 до 3 лет такая льгота не предусмотрена.

Социальное пособие при отсутствии обоих родителей или возможности у них участвовать в жизни ребенка будет устанавливаться минимальное. Его размер равен прожиточному минимуму.

Мама занята неполный рабочий день или работает на дому

Декретный отпуск бабушке в силу ст. 256 ТК РФ может оформляться в связи с фактическим уходом за новорожденным.

Мама на работеПри этом факт трудовой деятельности родителей не имеет значения, если они не проживают совместно с малышом и не осуществляют за ним уход. Поскольку при частичной трудовой занятости мать не воспользовалась правом на время отдыха, то пойти в декрет вместо дочери вправе бабушка внука или внучки. Ей будет оплачиваться период вынужденного прогула на месте за счет работодателя или социальных служб, если она на пенсии.

Мать не работает

В случае если у мамы отсутствие официальное место трудовой занятости, она обязана следить за новорожденным самостоятельно. Оформлять отпуск на бабушку и получение ей социальных выплат в такой ситуации не допускается.

Совет! Независимо от того, занята ли женщина на предприятии или числится неработающей, отпуск по беременности родам с соответствующими выплатами оформляется только на ее имя. Иные граждане не имеют право на такие льготы. Следует отличать указанный период от декретного, назначаемого в связи с уходом за новорожденным.

Уход бабушки в декрет при усыновлении

Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. 257 ТК РФ. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст. 255 ТК РФ, и заменить основание на ст. 257 ТК РФ. Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления.

Приемные дети в силу гл. 41 Семейного кодекса имеют такие же права, как и кровные. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми.

Уходить в отпуск по уходу за усыновленными/удочеренными детьми бабушкам можно с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.

Если женщина планирует ухаживать за новорожденным, прекратив временно работать, по ее заявлению оформляются время отдыха:

  • Мама и ребенокв связи с усыновлением по ст. 257 ТК РФ;
  • по беременности и родам, подложный с целью сохранения тайны усыновления, по ст. 255 ТК РФ;
  • по уходу за новорожденными до 1,5 лет;
  • при воспитании детей до 3 лет по собственному желанию.

Приемным родителям гарантируется выплата пособия в размере 8 тыс. руб. на единовременной основе. При принятии в семью инвалида возрастом от 7 лет или детей с кровным родством – 100 тыс. руб. на каждого. Платежи за счет бюджета установлены ст.12.1-12.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Заключение

Как оформить правильно декретный отпуск на бабушку или других близких родственников и в каких случаях это возможно, подробно описано в законодательстве. В некоторых ситуациях действуют ограничения. Недопустим уход за несовершеннолетним иными гражданами, если мать не работает и не учится, не лишена возможности нахождения с детьми и заботы о них.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector