Декретный отпуск: длительность, оформление, положенные выплаты

Декретный отпуск: длительность, оформление, положенные выплаты

Взяв на работу специалиста женского пола, руководство изначально должно быть готово к тому, что рано или поздно она может уйти в декретный отпуск. Это законное право предоставляется всем без исключения женщинам, пребывающим на 7-8 месяце беременности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сколько длится декрет и как его правильно оформить, выясним в статье.

Общая информация

Вообще, как такового понятия «декретный отпуск» в законодательстве РФ не существует. А тот отпускной период, который женщины получают при беременности, на самом деле состоит из двух разных видов отдыха, соединенных между собой:

  • Выходные, связанные с подготовкой к родам и непосредственно родами (по сроку длительности они не превышают 1-3 месяца, при официальном трудоустройстве женщины в этот период могут рассчитывать еще и на выплату пособия в размере их ежемесячной зарплаты);
  • Отпуск, выделенный государством родившей сотруднице на уход за ребенком (его продолжительность достигает 3 лет, которые оплачиваются в соответствии с окладом).

Беременная женщинаРазница между этими периодами заключается в том, что при уходе с работы на время беременности сотрудница не может оформить себе дополнительное пособие. А вот после родов новоиспеченная мама, помимо положенной зарплаты, имеет право получать социальную помощь по БиР.

Причем в данной ситуации трудовой стаж не играет никакой роли. В случае отказа от БиР, она всегда может выйти на работу досрочно, предварительно подав соответствующее заявление на имя начальника. Руководство же потребовать от родившей сотрудницы более раннего возврата на службу не имеет права, в согласии с ТК РФ.

Основные принципы

Перед тем, как узнать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщинам следует заранее убедиться в том, что они не попадают под категорию работников, на которых данные льготы не распространяются. Это могут быть:

  • Неофициально трудоустроенные;
  • Совместители (при условии, что отпуск берется на дополнительной работе).

В остальных ситуациях будущие роженицы имеют полное право уйти с работы на длительный отдых, получая при этом социальное пособие.

Также вместо мамы взять декрет могут и близкие родственники (отец, родная сестра и т. д). Но для этого им придется написать заявление на имя руководства, изложив необходимость подобных действий. Сама же беременная сотрудница имеет право прервать службу в любое удобное для нее время, исходя из собственного самочувствия. Досрочно вернуться не работу она может только по личной инициативе.

Сроки декретного отпуска

В соответствии с законодательством РФ, будущая роженица получает право на длительный отгул по достижению 30-недельного срока беременности. Раньше в декрет могут уйти женщины при следующих условиях:

  • Проживают в экологически опасных районах (вблизи АС, заводов и т. д.). Для такой категории работников отпуск в связи с родами полагается на 27 неделе;
  • Ожидают появления двойни. В согласии с Трудовым кодексом РФ, такие мамы могут уйти в декрет на 14 дней раньше, чем женщины с одноплодной беременностью (на 28-недельном сроке);
  • Имеют риск возникновения осложнений при родах, что подтверждает выписка от гинеколога. Данная категория получает возможность закончить трудовую деятельность на сроке 22-23 недели.

Кормление грудьюПродолжительность отпуска по беременности и родам устанавливается строго в индивидуальном порядке, исходя из состояния здоровья женщины, количества ее новорожденных детей, особенностей работы. Хотя в Трудовом кодексе этот период имеет четкие рамки – от 70 до 110 дней.

Также к отпуску по беременности и родам следует прибавить и время, которое отводится для ухода за ребенком. Максимальная длительность может достигать 36 месяцев.

Порядок оформления декретного отпуска

Выше мы рассмотрели основные факты про декретный отпуск: со скольких недель его можно получить, сколько он длится и кто, согласно закону, не попадает под соц. льготы. Начинается его оформление с подачи заявления на имя руководителя предприятия.

Заполняется документ по унифицированной форме 455 б/л акушером-гинекологом. Использовать его можно в следующих ситуациях:

  • Получение гарантии от работодателя о сохранении рабочего места;
  • Постановка на учет для расчета дополнительного пособия;
  • Получение зарплаты на текущем месте трудоустройства в период нахождения в декрете.

Важно знать! Получив на руки заявление о предоставлении декретного отпуска, руководитель должен издать соответствующий приказ. В этом же документе вписывается дата начала отдыха, совпадающая со временем, указанным в прошении.

Заявление

Как уже ранее упоминалось, когда женщины уходят в декретный отпуск, им нужно подать соответствующее заявление на имя директора предприятия. Вносятся в это документ следующие сведения:

  • Наименование организации;
  • ФИО начальника компании;
  • Мама с младенцемДолжность и инициалы сотрудницы;
  • Просьба о предоставлении отпуска в связи с родами и дальнейшим воспитанием ребенка;
  • Дата выхода в декрет;
  • Упоминание о выплате пособий, которые полагаются роженицам по закону;

Сам документ может быть как унифицированным, так и свободным, по желанию сотрудницы. Как должен оплачиваться декретный отпуск, и какая документация сопровождает заявление, узнаем далее.

Необходимые документы

Для того, чтоб заявление о декретном отпуске вступило в законную силу, беременной сотруднице необходимо закрепить его следующей документацией:

  • Выписка из учебного заведения о выходе роженицы на академический отпуск (для девушек, проходящих курсы обучения на дневной или заочной формах);
  • Справка о беременности (можно получить в любом медицинском центре у акушера-гинеколога).

Внимание! Но на практике руководитель может составить приказ об отпуске только на основании заявления.

Оформление листка нетрудоспособности

Говоря о том, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и какая документация необходима для его оформления, мы упоминали, что будущей маме обязательно нужно получать выписку из больницы, подтверждающую ее положение и указывающий срок развития плода. Именно этот документ и называется листком нетрудоспособности.

Получить его можно в любом медицинском учреждении у акушера-гинеколога по достижению 30-недельного срока беременности. Общая продолжительность действия такой справки достигает 140 дней, которые поровну распределяются на до и послеродовой периоды (при подозрениях на преждевременные роды будущая мать отправляется в больницу на 28 неделе, а ее нетрудоспособность в данном случае продлевается до 194 суток).

Кому полагается отпуск по уходу за ребенком

Положенные выплаты

В зависимости от социального статуса беременной женщины Трудовой кодекс РФ определяет, сколько будет длиться ее декретный отпуск, и какие пособия ей полагаются. Также на размер социальной помощи влияет и состояние здоровья девушки.

Пособие для работающих мам

Написав заявление об уходе в длительный отпуск на имя руководителя, беременная сотрудница может рассчитывать на дальнейшее получение зарплаты по прежней ставке в течение всего декретного периода. Кроме того, работница имеет право запросить социальное пособие по БиР, размер которого зависит от следующих факторов:

  • Состояние здоровья матери;
  • Ожидаемое количество новорожденных.

Если этих денег беременной женщине будет недостаточно, то она может выйти на прежнее место работы на полставки. При этом обязать ее трудиться в течение определенного периода руководство не имеет права. Ведь по закону РФ роженица сама должна решать, во сколько недель ей уходить в декретный отпуск, исходя из своего самочувствия.

Пособие для неработающих мам

Будучи домохозяйкой или работая без официального трудоустройства, беременная женщина не сможет получать начислений в виде среднемесячного дохода. Однако соц. помощь по БиР останется для нее по-прежнему доступной. Для ее получения ей достаточно обратиться в государственные органы, предоставив лист о своей временной нетрудоспособности.

То же самое касается и женщин, имеющих статус индивидуального предпринимателя. Согласно Трудовому кодексу самозанятость приравнивается к безработности. Поэтому единственное пособие, которое можно получить в лице ИП – это социальная выплата по БиР, рассчитанная по единому тарифу.

Выплаты при многоплодной и осложненной беременности

В соответствии с ТК РФ, размер пособия, начисленного за период декрета, не зависит от количества рожденных ею детей и характера самих родов. Но если речь идет о соц. пособии по БиР, то оно будет высчитываться следующим образом:

  • До 40% от среднего задекларированного дохода – при осложненном течении беременности (первые выплаты происходят уже на 12 неделе, а не на 30-ой, как это предусмотрено при стандартной процедуре);
  • До 17 479 рублей одноразовой помощи — при рождении второго ребенка.

Также государство предусматривает и социальное пособие по уходу за малышом, которое не может превышать 26 152 руб. за один месяц.

Максимальный и минимальный размер декретных

Ввиду того, что размер отчислений по декретному отпуску рассчитывается в индивидуальном порядке, исходя из среднего дохода беременной женщины, вычислить его максимальное значение для всех рожениц невозможно. Другое дело, если будущая мать носит статус безработной. Тогда наиболее крупная соц. выплата для нее составит порядка 190 тысяч рублей (при условии тяжелых родов и наличия двойни).

Важно знать! Что же касается минимального размера отчислений по декретному отпуску, которые может получить безработная женщина, то он достигает всего 40 000 руб.

Особенности оформления ежегодного отпуска

Мы выяснили, сколько дней декретный отпуск длится, и на какой неделе он предусматривается для беременной сотрудницы. Стоит также упомянуть, что он не влияет на возможность взять ежегодный отдых, который предоставляется всем работникам в соответствии с Трудовым кодексом.

Ребенок на рукахТо есть беременная сотрудница имеет право взять обычный отпуск еще до выхода в декрет. При этом руководитель не сможет отозвать ее в согласии со ст. 125 ТК РФ.

То же самое касается и отпуска, который предоставляется роженице после декрета. Но в расчет берется отпускной период исключительно на текущий год. А вот 36 месяцев на уход за новорожденным в данном случае во внимание не принимается.

Мы узнали, что такое декрет и из чего он состоит с правовой точки зрения. В заключение добавим, что льготы беременным на территории РФ применяются не только на работе, но и в других сферах. Поэтому узнавать о своих законных правах нужно заранее, чтобы правильно ими пользоваться.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Вячеслав Олейник/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector