Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Правила учета декретного периода в трудовом стаже

Правила учета декретного периода в трудовом стаже

Учитывая последние изменения в Российском законодательстве, касающиеся правил подсчета стажа и назначения пенсионных выплат, о накоплении определенного количества трудовой деятельности следует думать с момента поступления на работу. Тем более что на протяжении жизни женщинам приходится неоднократно пользоваться длительными перерывами для подготовки, родов, и обеспечения младенцу соответствующего ухода. Поскольку право на пенсионное пособие по старости теперь связано с наличием выслуги лет, то актуальным становится вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. В зависимости от того, как отображается в законе период отсутствия, обусловленного рождением ребенка, будущая мать принимает решение использовать данное государством право полностью, или же приступать к работе сразу после появлении новорожденного на свет.

Декретный отпуск: сроки, условия предоставления

На основании принятой терминологии декретным считается период, предоставляемый женщине для нормального окончания беременности, благополучного родоразрешения, и дальнейшего ухода за грудничком. Для администрации предприятия и самой служащей он представляет оплачиваемые дни во время отсутствия по месту работы, которые гарантирует государство будущим (состоявшимся) мамам или папам, если они ухаживают за младенцем. С учетом положений ТК РФ декретный отпуск фактически состоит из двух частей.

Алгоритм расчета пособия

Отпуск по БиР

Он оформляется по заявлению сотрудницы после предъявления листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Разумеется, отпуск выдается только матери. Согласно ст. 255 ТК РФ его длительность в нормальных обстоятельствах составляет 140 календарных дней. С учетом количества рожденных за один период детей и особенностей течения беременности этот срок могут увеличить на определенный срок:

  • возникли сложности в процессе родоразрешения – 150 дней;
  • на свет появилось двое (или более) новорожденных – 194 дня.

Для получения декрета по БиР работница должна представить следующий пакет бумаг:

  • бюллетень (заполнение должно производиться по образцу);
  • справку от гинеколога о наличии беременности и нахождение на учете в консультации;
  • удостоверение личности (паспорт);
  • выписку о доходах за последние 12 месяцев (зарплата, стипендия, и другие виды);
  • номер пластиковой карточки из банка для поступления пособий или отпускных.

Время ухода на законный отдых женщина определяет сама, однако, оно может быть выбрано позднее даты открытия бюллетеня. От работы она освобождается на тридцатой неделе, а в ситуации предполагаемой двойни или тройни – на 14 дней раньше. При усыновлении женщине тоже полагается отдых от работы. В случае одного младенца срок составляет 70 дней, нескольких – 110 дн.

Уход за ребенком до полутора лет

Оформить его правомочны мамы, папы, близкие родственники, опекуны и люди, которые представляют интересы ребенка на законодательном уровне.

БеременностьС юридической стороны он не относится к декретному, поскольку используется исключительно в целях ухода. Он оформляется по окончании отпуска по БиР после подачи заявления соответствующим лицом или самой сотрудницей. Она правомочна оставаться дома все полтора года или прервать отдых раньше.Кроме матерей, трудоустроенных официально или работающих на договорных началах, воспользоваться декретом могут лица:

  • временно оставшиеся без работы, но зарегистрированные в службе занятости;
  • студенты очных отделений СУЗов, ВУЗов;
  • женщины, работающие в воинских подразделениях как штатские служащие;
  • иностранные гражданки, проживающие и работающие на территории РФ, что подтверждено документально.

Для оформления отпуска по уходу, нужно представить такой пакет бумаг:

  • удостоверение личности – паспорт;
  • оригинал и копию документа о рождении малыша;
  • банковские реквизиты.

Если муж трудоустроен, он должен представить справку, чтобы подтвердить, что он не оформлял бюллетень с целью ухода.

Внимание! Независимо от того, что государство предоставляет возможность женскому персоналу нормально рожать и заботиться о младенце, будущая мать сама вправе решать, уходить ей в декрет или продолжать трудиться в прежнем рабочем режиме.

Определение трудового стажа

До того как выяснять, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж – ОТС, нужно разобраться, что означает этот термин. В ст. 173 ФЗ «О пенсиях» данное понятие определено, как суммарный итог всей профессиональной деятельности человека, регулируемый на законодательном уровне. Главным требованием считается наличие необходимой занятости исключительно на территории РФ, в течение которой производятся страховые выплаты в Пенсионный Фонд по установленному тарифу.

Подсчет стажаПосле проведения пенсионной реформы в 2002 году, термин ОТС был заменен страховым стажем – СС на основании обязанности физического лица отчислять регулярные взносы в ПФ РФ. На сегодняшний день он объединяет несколько составляющих.

  1. Непрерывный стаж. Отрезок постоянной трудовой занятости, на котором допустимы незначительные промежутки, неизбежные при поиске нового места работы. Срок каждого может составлять 21-28 дней. Данный вид учитывается при оплате бюллетеня или назначении социального пособия.
  2. Пенсионные взносы. Они принимаются только от трудоустроенных граждан, способных переводить средства на специальные счета (личный кабинет). Сумма отчислений пропорциональна размеру заработка.
  3. Профессиональный стаж. Он охватывает определенные разновидности трудовой деятельности. Учитывается при начислении пенсии и определения ее размера, предоставления дополнительных компенсаций, предоставления льгот.
  4. Страховой стаж. Собственно общий временной отрезок, на протяжении которого служащий переводил средства в страховые компании. Отчислять выплаты является обязанностью каждой организации.

Помимо этого, существуют иные периоды, которые могут учитываться в ОТС.

  1. Служба в рядах Российской армии, МВД, органах уголовно-исполнительной системы.
  2. Временная нетрудоспособность, обусловленная болезнью.
  3. Уход за младенцем до 1,5 или 3 лет.
  4. Период, в течение которого человек числился в службе занятости и получал пособие.
  5. Общественные работы, оплачиваемые государством.
  6. Нахождение в местах лишения свободы или СИЗО из-за необоснованных обвинений.
  7. Перемена места жительства, обусловленная направлением на госслужбу.
  8. БеременнаяУход за инвалидом I группы, больным ребенком или пенсионером старше 80 лет.
  9. Невозможность трудоустройства по месту назначения супруга, служащего по контракту в ВС.
  10. Вынужденный переезд по месту службы супруга, являющегося консулом или дипломатом.

Особенности учета декрета в трудовом стаже

Женщины, занимающиеся профессиональной деятельностью, часто испытывают на себе последствия недобросовестности начальства или некомпетентности чиновников. Имея намерение воспользоваться декретом, будущая мама обязана иметь представление о нормах текущего законодательства и учесть даже мелочи, чтобы не упустить ценное время, способное повлиять не размер ее пенсии. Зачастую, будучи уже в декретном отпуске, многие задумываются, идет ли стаж или прерывается.

Законные основания

На протяжении различных периодов декрета, руководитель сохраняет за своей служащей место и условия работы, даже если она принята временно или является молодым специалистом.  Оформление выхода на длительный отдых и порядок расчета пенсионного стажа предусмотрено положениями ТК РФ, а также ряда законов.

  • № 81-ФЗ – о компенсациях лицам, занимающимся воспитанием детей, не достигших совершеннолетнего возраста.
  • № 173-ФЗ – об особенностях расчета пенсионных выплати в зависимости от временного периода профессиональной занятости.
  • № 255-ФЗ – о порядке социального страхования матерей.

Чтобы период нахождения матери дома по причине беременности и родов вошел в ОТС, необходимо выполнить ряд действий.

Важно знать! Старшему поколению известно, что до 1992 года все данные о местах работы и перемещениях сотрудника заносились в трудовую книжку. После того, как в силу вступил Федеральный закон № 400-ФЗ, Государство перешло на систему страховых пенсий.

Теперь назначение выплат требует соблюдение некоторых условий.

  1. Женщина обязана представить документ о достижении возраста, соответствующего ОТС или льготному стажу. В первом случае он составляет 60 лет, во втором 55 л.
  2. Она должна иметь регистрацию в системе страхования и персональный лицевой счет, где отражается информация о СС.

Со своей стороны руководитель обязан представить сведения об уплате всех страховых отчислений и о переучете.

Обязательные условия

На основании положений Федерального закона № 400-ФЗ период декрета учитывается при расчете размера пенсии. Но поскольку работнице предоставляется сразу три вида отпусков, действуют такие правила.

  1. В количество лет, накопленных по труду, входит без ограничения отпуск по БиР, который подтверждается больничным листом.
  2. По этому же правилу засчитываются и следующие 18 месяцев со дня появления новорожденного на свет, Основанием считать этот период страховым является выплата соответствующих взносов.
  3. Не входит период, расходуемый в целях заботы о младенце до исполнения трех лет, так как оно используется с учетом собственных требований и без сохранения заработной платы.

Порядок учета

Законом предусмотрен учет периода по БиР в объеме действующего страхового стажа, что позволяет матери получать пенсию в старости. При начислении учитываются календарные периоды, то есть с учетом нерабочих дней: выходных, праздников. Чтобы определить продолжительность декретного стажа, необходимо учесть следующие особенности.

Мама в декретеСрок декрета равен отпускному времени по БиР, который начинается со дня представления бюллетеня и заканчивается по прошествии двадцати недель (или более, если беременность была осложненной или многоплодной). Он включает и время, расходуемое матерью на ухаживание за новорожденным до наступления возраста полутора лет.

Его женщина вправе использовать не сразу, а несколько позже. Кроме того, она правомочна выйти на работу досрочно. Начальник или руководитель обязан фиксировать время отдыха и трудовой деятельности.

Если женщина безработная

Довольно часто возникает ситуация, когда под давлением руководства или обстоятельств будущая мать вынуждена уволиться. К ней применяется п.3 ст. 11 Федерального Закона. Однако в нем указывается лишь, что в до- и послеродовой период  женщина обязана быть трудоустроенной для осуществления страховых выплат. Если же к моменту появления новорожденного она нигде не числилась и была безработной, то получить полагающийся ей декрет она не могла. Следовательно, этот временной отрезок не может учитываться при начислении пенсионных выплат неработающей матери. Если же в послеродовый период она получала социальное пособие на младенца, он засчитывается в страховой стаж.

Многодетные мамы

Довольно часто женщина планирует совместить вторые роды с периодом нахождения дома по поводу заботы об уже родившимся малыше. Закон дает это право, но предусматривает выполнение определенных процедур. Одной из них является прерывание отпуска по первой беременности. Сотрудница обязана обратиться к руководству или начальнику с письменным заявлением. Это необходимо, чтобы оформить очередной декретный отдых по БиР и получить дополнительные пособия.

  1. Вознаграждение за раннее обращение в медучреждение для постановки на учет – 613 р.
  2. Выплата 100% суммы с учетом среднего годового дохода за все то время, пока роженица будет в декрете.
  3. Предоставление финансовой помощи по поводу рождения ребенка – 16350 рублей.

Однако порядок расчета размера пенсионных выплат при наличии двух и более декретов отличается особенностями, о которых должна знать многодетная мама.

Важно знать! Согласно положению ФЗ в страховой стаж, являющийся основанием для исчисления соответствующих выплат, могут попадать только 6 лет, отведенных на декретный отдых. Основой здесь считаются восемнадцать месяцев, положенные на один родовой период.

Произведя несложный подсчет, можно определить, что в случае рождения третьего и четвертого ребенка, декретный период не войдет в ОТС, если в первые две беременности женщина использовала трехлетние перерывы.

Учет декрета в северном и специальном стажах

Северный стаж – определенный длинный отрезок времени, на протяжении которого человек трудится в условиях, осложненных неблагоприятным воздействием климата. Граждане, проживающие на Крайнем Севере, правомочны отработать определенный законом период и выйти на пенсию раньше определенного законом времени, получая компенсацию за вредность. Поэтому для женского персонала актуально, входит ли декретный отпуск в специальный стаж работы.

Важно знать! Согласно ТК РФ и ФЗ при формировании пенсии с учетом льготного тарифа во внимание принимается только период отдыха по БиР, выданный после открытия бюллетеня. Период, предоставленный для обеспечения должного ухода за младенцем, зачисляется лишь в ОТС, но не попадает в специальную категорию.

Одновременно декретный отпуск идет в трудовой (педагогический, медицинский) стаж тех, у кого имеется возможность получать пенсию раньше положенного срока. К ним относятся преподаватели, врачи, медперсонал.

Беременная женщина за компьютеромОтпуск по БиР засчитывается в специальный стаж, тогда как время, положенное для осуществления заботы о младенце, является освобождением по собственному желанию и к льготному не приравнивается. Исключение составляют сотрудницы, родившие до 1992 года. Им данный период засчитывается за выслугу лет. Аналогичные правила действуют в отношении лиц, находящихся на воинской, противопожарной службе, в органах МВД. Для муниципальных госслужащих пенсионные выплаты исчисляются специальным стажем, в который входит период по БиР. По уходу действует только ОТС.

Заключение

Наделенный полномочиями на законодательном уровне, начальник не должен препятствовать получению женщиной отпуска по бюллетеню и уходу за ребенком. Но, к сожалению, руководство не всегда действует с учетом интересов сотрудницы. Чтобы стаж трудовой деятельности и пособия по рождению младенца не были утрачены, женщина обязана проявить грамотность и научиться разбираться в тонкостях оформления документации. Ей следует выяснить, считается ли стаж в декретном отпуске, и понять, что учитывается только дородовый период и следующие за ним восемнадцать месяцев после рождения младенца. Остальное время (до 3-х лет) в стаж работы не включаются.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector