Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Учитывая последние изменения в Российском законодательстве, касающиеся правил подсчета стажа и назначения пенсионных выплат, о накоплении определенного количества трудовой деятельности следует думать с момента поступления на работу. Тем более что на протяжении жизни женщинам приходится неоднократно пользоваться длительными перерывами для подготовки, родов, и обеспечения младенцу соответствующего ухода. Поскольку право на пенсионное пособие по старости теперь связано с наличием выслуги лет, то актуальным становится вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. В зависимости от того, как отображается в законе период отсутствия, обусловленного рождением ребенка, будущая мать принимает решение использовать данное государством право полностью, или же приступать к работе сразу после появлении новорожденного на свет.
Содержание статьи:
На основании принятой терминологии декретным считается период, предоставляемый женщине для нормального окончания беременности, благополучного родоразрешения, и дальнейшего ухода за грудничком. Для администрации предприятия и самой служащей он представляет оплачиваемые дни во время отсутствия по месту работы, которые гарантирует государство будущим (состоявшимся) мамам или папам, если они ухаживают за младенцем. С учетом положений ТК РФ декретный отпуск фактически состоит из двух частей.
Он оформляется по заявлению сотрудницы после предъявления листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Разумеется, отпуск выдается только матери. Согласно ст. 255 ТК РФ его длительность в нормальных обстоятельствах составляет 140 календарных дней. С учетом количества рожденных за один период детей и особенностей течения беременности этот срок могут увеличить на определенный срок:
Для получения декрета по БиР работница должна представить следующий пакет бумаг:
Время ухода на законный отдых женщина определяет сама, однако, оно может быть выбрано позднее даты открытия бюллетеня. От работы она освобождается на тридцатой неделе, а в ситуации предполагаемой двойни или тройни – на 14 дней раньше. При усыновлении женщине тоже полагается отдых от работы. В случае одного младенца срок составляет 70 дней, нескольких – 110 дн.
Оформить его правомочны мамы, папы, близкие родственники, опекуны и люди, которые представляют интересы ребенка на законодательном уровне.
С юридической стороны он не относится к декретному, поскольку используется исключительно в целях ухода. Он оформляется по окончании отпуска по БиР после подачи заявления соответствующим лицом или самой сотрудницей. Она правомочна оставаться дома все полтора года или прервать отдых раньше.Кроме матерей, трудоустроенных официально или работающих на договорных началах, воспользоваться декретом могут лица:
Для оформления отпуска по уходу, нужно представить такой пакет бумаг:
Если муж трудоустроен, он должен представить справку, чтобы подтвердить, что он не оформлял бюллетень с целью ухода.
Внимание! Независимо от того, что государство предоставляет возможность женскому персоналу нормально рожать и заботиться о младенце, будущая мать сама вправе решать, уходить ей в декрет или продолжать трудиться в прежнем рабочем режиме.
До того как выяснять, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж – ОТС, нужно разобраться, что означает этот термин. В ст. 173 ФЗ «О пенсиях» данное понятие определено, как суммарный итог всей профессиональной деятельности человека, регулируемый на законодательном уровне. Главным требованием считается наличие необходимой занятости исключительно на территории РФ, в течение которой производятся страховые выплаты в Пенсионный Фонд по установленному тарифу.
После проведения пенсионной реформы в 2002 году, термин ОТС был заменен страховым стажем – СС на основании обязанности физического лица отчислять регулярные взносы в ПФ РФ. На сегодняшний день он объединяет несколько составляющих.
Помимо этого, существуют иные периоды, которые могут учитываться в ОТС.
Уход за инвалидом I группы, больным ребенком или пенсионером старше 80 лет.Женщины, занимающиеся профессиональной деятельностью, часто испытывают на себе последствия недобросовестности начальства или некомпетентности чиновников. Имея намерение воспользоваться декретом, будущая мама обязана иметь представление о нормах текущего законодательства и учесть даже мелочи, чтобы не упустить ценное время, способное повлиять не размер ее пенсии. Зачастую, будучи уже в декретном отпуске, многие задумываются, идет ли стаж или прерывается.
На протяжении различных периодов декрета, руководитель сохраняет за своей служащей место и условия работы, даже если она принята временно или является молодым специалистом. Оформление выхода на длительный отдых и порядок расчета пенсионного стажа предусмотрено положениями ТК РФ, а также ряда законов.
Чтобы период нахождения матери дома по причине беременности и родов вошел в ОТС, необходимо выполнить ряд действий.
Важно знать! Старшему поколению известно, что до 1992 года все данные о местах работы и перемещениях сотрудника заносились в трудовую книжку. После того, как в силу вступил Федеральный закон № 400-ФЗ, Государство перешло на систему страховых пенсий.
Теперь назначение выплат требует соблюдение некоторых условий.
Со своей стороны руководитель обязан представить сведения об уплате всех страховых отчислений и о переучете.
На основании положений Федерального закона № 400-ФЗ период декрета учитывается при расчете размера пенсии. Но поскольку работнице предоставляется сразу три вида отпусков, действуют такие правила.
Законом предусмотрен учет периода по БиР в объеме действующего страхового стажа, что позволяет матери получать пенсию в старости. При начислении учитываются календарные периоды, то есть с учетом нерабочих дней: выходных, праздников. Чтобы определить продолжительность декретного стажа, необходимо учесть следующие особенности.
Срок декрета равен отпускному времени по БиР, который начинается со дня представления бюллетеня и заканчивается по прошествии двадцати недель (или более, если беременность была осложненной или многоплодной). Он включает и время, расходуемое матерью на ухаживание за новорожденным до наступления возраста полутора лет.
Его женщина вправе использовать не сразу, а несколько позже. Кроме того, она правомочна выйти на работу досрочно. Начальник или руководитель обязан фиксировать время отдыха и трудовой деятельности.
Довольно часто возникает ситуация, когда под давлением руководства или обстоятельств будущая мать вынуждена уволиться. К ней применяется п.3 ст. 11 Федерального Закона. Однако в нем указывается лишь, что в до- и послеродовой период женщина обязана быть трудоустроенной для осуществления страховых выплат. Если же к моменту появления новорожденного она нигде не числилась и была безработной, то получить полагающийся ей декрет она не могла. Следовательно, этот временной отрезок не может учитываться при начислении пенсионных выплат неработающей матери. Если же в послеродовый период она получала социальное пособие на младенца, он засчитывается в страховой стаж.
Довольно часто женщина планирует совместить вторые роды с периодом нахождения дома по поводу заботы об уже родившимся малыше. Закон дает это право, но предусматривает выполнение определенных процедур. Одной из них является прерывание отпуска по первой беременности. Сотрудница обязана обратиться к руководству или начальнику с письменным заявлением. Это необходимо, чтобы оформить очередной декретный отдых по БиР и получить дополнительные пособия.
Однако порядок расчета размера пенсионных выплат при наличии двух и более декретов отличается особенностями, о которых должна знать многодетная мама.
Важно знать! Согласно положению ФЗ в страховой стаж, являющийся основанием для исчисления соответствующих выплат, могут попадать только 6 лет, отведенных на декретный отдых. Основой здесь считаются восемнадцать месяцев, положенные на один родовой период.
Произведя несложный подсчет, можно определить, что в случае рождения третьего и четвертого ребенка, декретный период не войдет в ОТС, если в первые две беременности женщина использовала трехлетние перерывы.
Северный стаж – определенный длинный отрезок времени, на протяжении которого человек трудится в условиях, осложненных неблагоприятным воздействием климата. Граждане, проживающие на Крайнем Севере, правомочны отработать определенный законом период и выйти на пенсию раньше определенного законом времени, получая компенсацию за вредность. Поэтому для женского персонала актуально, входит ли декретный отпуск в специальный стаж работы.
Важно знать! Согласно ТК РФ и ФЗ при формировании пенсии с учетом льготного тарифа во внимание принимается только период отдыха по БиР, выданный после открытия бюллетеня. Период, предоставленный для обеспечения должного ухода за младенцем, зачисляется лишь в ОТС, но не попадает в специальную категорию.
Одновременно декретный отпуск идет в трудовой (педагогический, медицинский) стаж тех, у кого имеется возможность получать пенсию раньше положенного срока. К ним относятся преподаватели, врачи, медперсонал.
Отпуск по БиР засчитывается в специальный стаж, тогда как время, положенное для осуществления заботы о младенце, является освобождением по собственному желанию и к льготному не приравнивается. Исключение составляют сотрудницы, родившие до 1992 года. Им данный период засчитывается за выслугу лет. Аналогичные правила действуют в отношении лиц, находящихся на воинской, противопожарной службе, в органах МВД. Для муниципальных госслужащих пенсионные выплаты исчисляются специальным стажем, в который входит период по БиР. По уходу действует только ОТС.
Наделенный полномочиями на законодательном уровне, начальник не должен препятствовать получению женщиной отпуска по бюллетеню и уходу за ребенком. Но, к сожалению, руководство не всегда действует с учетом интересов сотрудницы. Чтобы стаж трудовой деятельности и пособия по рождению младенца не были утрачены, женщина обязана проявить грамотность и научиться разбираться в тонкостях оформления документации. Ей следует выяснить, считается ли стаж в декретном отпуске, и понять, что учитывается только дородовый период и следующие за ним восемнадцать месяцев после рождения младенца. Остальное время (до 3-х лет) в стаж работы не включаются.
