Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудовые отношения – это взаимодействие сотрудника и работодателя. Стороны и аспекты регулируются на государственном, социальном уровнях. Ознакомиться с нюансами необходимо как гражданам, так и руководителям предприятий. Нарушение установленных норм влечет административную, дисциплинарную, даже уголовную ответственность.
Содержание статьи:
Любой технологический процесс – оказание услуг, создание, продажа товаров, иные – связан с построением правоотношений между несколькими сторонами. В первую очередь – работодателем, сотрудником. Существует множество аспектов и нюансов – трудовое время, оплата, отпуска, больничные, иные моменты.
Трудовые отношения регулируются соответствующим кодексом и нормативно-правовыми актами разного уровня. Важный нюанс – предоставляет работу юридическое или физическое лицо, исполнять обязанности может только последний. В редких случаях оформить как наемного сотрудника допустимо целый коллектив (например, бригаду строителей, но есть определенные тонкости).
Основой законодательного регулирования является Конституция РФ, а именно статья 37. Данная норма фиксирует общие права:
Важно знать! Трудовой кодекс РФ – следующий по значению НПА федерального уровня, где закреплены основные понятия, права, обязанности сторон, нормативные особенности, нюансы и виды трудовых отношений.
Российская Федерация является частью мирового экономического пространства, поэтому большое значение имеют конвенции соответствующего уровня. Принимаются и согласовываются МОТ – Международной Организацией Труда. Значительная часть НПА в РФ разрабатывается на основе данных документов.
Понятие трудовых отношений зафиксировано в статьях 15, 56 ТК РФ – это взаимодействие гражданина и его работодателя, основанное на соглашении о личном исполнении установленных договором обязанностей, получении за это финансовой оплаты. Рабочие функции осуществляются под контролем руководителя.
Трудовые отношения по ТК РФ наделяются определенным набором характеристик, которые отличают их от других разновидностей взаимодействия физических, юридических лиц. Основные признаки:
Коллективные контракты, иные государственные, локальные НПА закрепляют, что такое трудовые отношения, основные обязанности, другие нюансы. Каждый из документов имеет определенную зону действия, сферу влияния. Дискриминация граждан при приеме на работу запрещена.
Трудовые отношения возникают после заключения договора. Поэтому разновидности рабочего взаимодействия предприятия и сотрудника зависят от типа подписываемого контракта.
Основными видами являются договоры, заключенные на определенный и неопределенный сроки. В большинстве случаев контракты подписываются без указания даты окончания, поэтому они называются бессрочными. Фиксация конкретного периода необходима лишь иногда (например, если работы временные, сезонные, на замену сотрудника, который в отпуске или на больничном).
Есть и другие критерии классификации. Например, работник может быть трудоустроен по совместительству или по основному месту, осуществлять деятельность на дому, удаленно или другим способом.
Основания возникновения рабочих отношений закреплены в статье 16 ТК РФ. В установленных кодексом случаях заключение контракта возможно в результате:
Подписание контракта означает, что гражданин допускается к непосредственному месту и фактическому исполнению должностных функций.
Таковыми являются наемный сотрудник и работодатель – это то, что входит в понятие трудовых отношений в первую очередь. Первый – исключительно физическое лицо (редко – небольшой коллектив). Второй – гражданин или юрлицо, которое предоставляет рабочее место, функции и оплату.
С точки зрения Трудового кодекса РФ физлицами-работодателями являются:
Внимание! Если работодатель привлекает сотрудников без официального трудоустройства, но предоставляет место, функции и денежное вознаграждение, это не освобождает его от исполнения обязанностей, возложенных Кодексом на ИП и другие предприятия.
Подписывать трудовой договор, как работодатель, могут следующие лица:
совершеннолетние (после 18 лет);Юридические лица финансируются учредителями либо со стороны государства (казенные, бюджетные учреждения). Положения регулируются различными нормативно-правовыми актами.
Работники – физические лица, независимо от гражданства (иностранцы обладают теми же возможностями, за небольшими исключениями). Сотрудники в соответствии с текущим законодательством имеют право на следующее:
Кроме прав и допустимых действий, за работником закрепляются определенные обязанности:
Важно знать! Возможности работников полностью описаны в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, других нормативно-правовых актах. Изучение содержания, соблюдение данных норм обязательно, превышение установленных правил недопустимо для любого предприятия.
Как и сотрудники, работодатели имеют собственные права и обязанности. К первым относятся:
Обязанности данной стороны закреплены ТК РФ, соответствующими нормативными актами. Работодатель должен предоставить наемным сотрудникам место для исполнения функций, объем работы, оговоренный контрактом. Кроме этого следует ознакомить с различными локальными внутренними актами, коллективным договором. Полный список обязанностей прописан в Трудовом кодексе РФ.
Трудовые отношения – это взаимодействие двух сторон (сотрудника, работодателя). Нюансы регулируются на разных уровнях – международном, конституционном, федеральном, местном. Каждая из сторон обязана соблюдать определенные требования, а также использовать предоставленные права. Основные положения необходимо изучить работодателю, наемному физическому лицу – нарушение влечет последствия в виде дисциплинарных, материальных, иных типов наказания.
