Основания возникновения и регулирование трудовых отношений

Основания возникновения и регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения – это взаимодействие сотрудника и работодателя. Стороны и аспекты регулируются на государственном, социальном уровнях. Ознакомиться с нюансами необходимо как гражданам, так и руководителям предприятий. Нарушение установленных норм влечет административную, дисциплинарную, даже уголовную ответственность.

Трудовые отношения

Любой технологический процесс – оказание услуг, создание, продажа товаров, иные – связан с построением правоотношений между несколькими сторонами. В первую очередь – работодателем, сотрудником. Существует множество аспектов и нюансов – трудовое время, оплата, отпуска, больничные, иные моменты.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регулируются соответствующим кодексом и нормативно-правовыми актами разного уровня. Важный нюанс – предоставляет работу юридическое или физическое лицо, исполнять обязанности может только последний. В редких случаях оформить как наемного сотрудника допустимо целый коллектив (например, бригаду строителей, но есть определенные тонкости).

Трудовые отношения: виды

Основой законодательного регулирования является Конституция РФ, а именно статья 37. Данная норма фиксирует общие права:

  1. Свобода выбора профессии, сферы деятельности, использования собственных способностей;
  2. Запрет на принуждение к исполнению обязанностей;
  3. Право на адекватные условия труда, соблюдение норм безопасности, гигиены (с обеих сторон);
  4. Возможность получения соразмерного финансового вознаграждения – не ниже установленного уровня МРОТ;
  5. Право на отдых – соблюдение нормативов по рабочему времени, предоставление выходных, больничных, ежегодных, других типов отпусков.

Важно знать! Трудовой кодекс РФ – следующий по значению НПА федерального уровня, где закреплены основные понятия, права, обязанности сторон, нормативные особенности, нюансы и виды трудовых отношений.

Российская Федерация является частью мирового экономического пространства, поэтому большое значение имеют конвенции соответствующего уровня. Принимаются и согласовываются МОТ – Международной Организацией Труда. Значительная часть НПА в РФ разрабатывается на основе данных документов.

Понятие, признаки

Понятие трудовых отношений зафиксировано в статьях 15, 56 ТК РФ – это взаимодействие гражданина и его работодателя, основанное на соглашении о личном исполнении установленных договором обязанностей, получении за это финансовой оплаты. Рабочие функции осуществляются под контролем руководителя.

Трудовые отношения: признаки

Трудовые отношения по ТК РФ наделяются определенным набором характеристик, которые отличают их от других разновидностей взаимодействия физических, юридических лиц. Основные признаки:

  • началом становится трудовой договор, который заключается по обоюдной воле сторон;
  • исполнение обязанностей возможно только путем личного участия, если иное не предусмотрено условиями контракта;
  • размер денежного вознаграждения зависит от квалификации, объема работы, других факторов;
  • сотрудник обязан соблюдать правила предприятия, рабочие графики, которые закрепляются в каждой организации;
  • работодатель должен своевременно начислять зарплату в полном объеме, обеспечить надлежащие условия для трудовой деятельности в соответствии с должностью.

Коллективные контракты, иные государственные, локальные НПА закрепляют, что такое трудовые отношения, основные обязанности, другие нюансы. Каждый из документов имеет определенную зону действия, сферу влияния. Дискриминация граждан при приеме на работу запрещена.

Виды

Трудовые отношения возникают после заключения договора. Поэтому разновидности рабочего взаимодействия предприятия и сотрудника зависят от типа подписываемого контракта.

Основными видами являются договоры, заключенные на определенный и неопределенный сроки. В большинстве случаев контракты подписываются без указания даты окончания, поэтому они называются бессрочными. Фиксация конкретного периода необходима лишь иногда (например, если работы временные, сезонные, на замену сотрудника, который в отпуске или на больничном).

Есть и другие критерии классификации. Например, работник может быть трудоустроен по совместительству или по основному месту, осуществлять деятельность на дому, удаленно или другим способом.

Основания возникновения

Основания возникновения рабочих отношений закреплены в статье 16 ТК РФ. В установленных кодексом случаях заключение контракта возможно в результате:

  • назначения после выборов;
  • проведения конкурса на замещение вакантного места;
  • утверждения или назначения вышестоящим органом;
  • направления по специальной квоте, назначается федеральными органами;
  • вступления в силу решения суда о принуждении к заключению договора.

Подписание контракта означает, что гражданин допускается к непосредственному месту и фактическому исполнению должностных функций.

Стороны трудовых отношений

Таковыми являются наемный сотрудник и работодатель – это то, что входит в понятие трудовых отношений в первую очередь. Первый – исключительно физическое лицо (редко – небольшой коллектив). Второй – гражданин или юрлицо, которое предоставляет рабочее место, функции и оплату.

С точки зрения Трудового кодекса РФ физлицами-работодателями являются:

  1. Индивидуальные предприниматели или лица, которые осуществляют свою деятельность без регистрации юрлица, к этому же пункту относятся нотариусы, адвокаты и те, чья профессиональная сфера подлежит государственному оформлению;
  2. Физические лица, которые привлекают работников для помощи личного характера (по домашнему хозяйству и подобное).

Внимание! Если работодатель привлекает сотрудников без официального трудоустройства, но предоставляет место, функции и денежное вознаграждение, это не освобождает его от исполнения обязанностей, возложенных Кодексом на ИП и другие предприятия.

Подписывать трудовой договор, как работодатель, могут следующие лица:

  1. Трудоустройствосовершеннолетние (после 18 лет);
  2. те, кто имеют личный доход, но судом признаны ограниченно дееспособными, с разрешения попечителей;
  3. физлица, достигшие совершеннолетия, недееспособные, которые заключают договоры для исполнения обязанностей личного характера (помощь по хозяйству, медицинская и иная подобная);
  4. несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие собственный доход, с разрешения опекунов или родителей.

Юридические лица финансируются учредителями либо со стороны государства (казенные, бюджетные учреждения). Положения регулируются различными нормативно-правовыми актами.

Основные права и обязанности работника

Работники – физические лица, независимо от гражданства (иностранцы обладают теми же возможностями, за небольшими исключениями). Сотрудники в соответствии с текущим законодательством имеют право на следующее:

  • подписание, изменение и прекращение трудового контракта;
  • получение работы в объеме, предусмотренном и согласованном на стадии трудоустройства, а также места (кабинета или другого);
  • финансовое вознаграждение, получаемое в полном размере и своевременно;
  • отдых (ежегодный, дополнительный, праздничные и выходные дни, иное);
  • получение полной достоверной информации относительно служебных обязанностей и других нюансов, касающихся трудового договора;
  • возможность прохождения профессионального обучения – дополнительного, переподготовки, курсов, других;
  • создание объединений, профсоюзов, подобных;
  • участие в управлении предприятием, переговоры относительно коллективных договоров (самостоятельно или через представителей);
  • защиту личных прав, свобод и интересов;
  • разрешение споров и различных вопросов способами, установленными трудовым законодательством (забастовки, через суд, иные);
  • страхование.

Кроме прав и допустимых действий, за работником закрепляются определенные обязанности:

  1. добросовестное личное выполнение принятых на себя трудовых функций;
  2. соблюдение требований, правил, принятых на предприятии;
  3. исполнение требований безопасности;
  4. бережное отношение к имуществу, другим лицам;
  5. незамедлительное информирование руководства о возможных негативных ситуациях (угрозе жизни или имущества, если за них несет ответственность предприятие).

Важно знать! Возможности работников полностью описаны в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, других нормативно-правовых актах. Изучение содержания, соблюдение данных норм обязательно, превышение установленных правил недопустимо для любого предприятия.

Основные права и обязанности работодателя

Как и сотрудники, работодатели имеют собственные права и обязанности. К первым относятся:

  • подписание, изменение, разрыв трудовых контрактов;
  • ведение переговоров с работниками относительно коллективных, внутренних документов, оформление, подписание соответствующих актов;
  • поощрение, премирование сотрудников за добросовестный и хорошо исполненный труд;
  • требование от принятых физических лиц добросовестного исполнения установленных норм, положений, возложенных на сотрудника обязанностей;
  • привлечение работников к дисциплинарным, материальным, иным мерам наказания;
  • принятие внутренних актов, согласование, поддержание рабочих объединений, профсоюзов.

Сотрудник строительной фирмыОбязанности данной стороны закреплены ТК РФ, соответствующими нормативными актами. Работодатель должен предоставить наемным сотрудникам место для исполнения функций, объем работы, оговоренный контрактом. Кроме этого следует ознакомить с различными локальными внутренними актами, коллективным договором. Полный список обязанностей прописан в Трудовом кодексе РФ.

Трудовые отношения – это взаимодействие двух сторон (сотрудника, работодателя). Нюансы регулируются на разных уровнях – международном, конституционном, федеральном, местном. Каждая из сторон обязана соблюдать определенные требования, а также использовать предоставленные права. Основные положения необходимо изучить работодателю, наемному физическому лицу – нарушение влечет последствия в виде дисциплинарных, материальных, иных типов наказания.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector