Понятие трудовой функции

Понятие трудовой функции

Любая должность предполагает определенный набор обязанностей. С их перечнем человек знакомится до подписания договора. Полный спектр всех выполняемых задач называется трудовой функцией. Она фиксируется в соглашении между сотрудником и работодателем в момент найма. О том, что включает в себя трудовая функция работника, описано далее.

Трудовая функция работника

Принимая на работу новый персонал, руководство компании обязано четко формулировать, что будет требоваться от того или иного человека. Даже если вакансия предполагает многозадачность, все возможные действия должны прописываться в договоре. Базово в трудовую функцию включаются:

  • должность;
  • специальность или профессия;
  • направление и сфера работы.

Насколько подробно все описывать в договоре, работодатель решает сам. Руководство вносит наиболее значимые для себя аспекты и не указывает малозначительные или очевидные компетенции. Например, учитель обязан организовывать обучающий процесс, заниматься методической работой и так далее, все это вносится в соглашение. А вот пункт о том, что в случае пожара педагог должен помочь выбраться детям – не пишется, так как он подразумевается самим видом деятельности.

Трудовые отношения

Законодательное регулирование

Изучаемому понятию посвящен целый перечень статей ТК РФ. Рассмотрим ключевые из них, чтобы понять, что такое трудовая функция:

  1. Статья 15. Понятие трудовых отношений, где термин рассматривается, как деятельность, за которую выплачивается вознаграждение.
  2. Статья 57. Определение трудовой функции, с указанием на то, что она должна включаться в текст договора между работодателем и сотрудником.
  3. Статья 72.1. Порядок перевода служащего с одной должности на другую с изменением или сохранением текущих производственных задач.
  4. Статья 74. Корректировка трудовой функции в связи с изменениями на предприятии. Указано, что такое действие недопустимо в одностороннем порядке.

Внимание! Итак, трудовая функция по ТК РФ – это договоренность между работодателем и служащим о выполняемых действиях. В ряде иных нормативных актов фигурирует рассматриваемое понятие. Так как оно изучается под разными углами, начальнику и сотруднику важно четко осознавать, что это такое и как правильно включить обязанности в трудовое соглашение.

Отдельно рассмотрим 129 статью ТК РФ, посвященную оплате труда. Зачастую в договоре с сотрудником фигурирует ставка и дополнительный процент за перевыполнение нормы. Граждане задаются вопросом, может ли работодатель снизить зарплату при невыполнении плана. По закону функция не подразумевает достижение каких-либо показателей, это перечень действий. Если человек их выполняет, то и оклад получит.

Понятие трудовой функции

На основании вышеуказанного формируется вывод, что трудовая функция – это спектр задач, которые должен реализовывать служащий в рамках деятельности. Все шаги и цели прописываются в двустороннем соглашении, а также дублируются во внутренних документах компании. Это нужно для того, чтобы в том случае, когда новый человек устраивается на уже существующую вакансию, задачи просто переписывались, а не формировались заново.

Когда работодатель определяет трудовую функцию для того или иного сотрудника, он должен помнить про важные правила:

  1. Руководство ограничено в вопросах обработки персональных данных служащих. Для получения какой-либо информации необходима аргументация.
  2. Работодателю запрещено в одностороннем порядке менять трудовую функцию сотрудника. Для этого требуется согласие подчиненного.
  3. Перечень обязанностей служащего ограничен. Начальство не вправе давать задания, которые не включены в функцию. Даже если такое произошло, работник не несет ответственности за результат, так как может попросту не иметь должной квалификации.

Чем более конкретно будет определен спектр задач, выполняемых сотрудником, тем легче организовать весь процесс. В зависимости от ситуации, в трудовом договоре может детализировано прописываться вся деятельность или просто упоминаться сфера и профессия. Во втором случае указывается ссылка на локальный акт компании, где функция расписана подробно.

Существенное условие договора

Рассматривая трудовой договор, как документ, регламентирующий отношения работодателя и сотрудника, можно выделить обязательные и дополнительные пункты. Особенность первых состоит в том, что без них соглашение недействительно. Согласно 57 статье ТК РФ к существенным условиям относятся:

  • место трудоустройства – фактический адрес, где работает человек;
  • дата начала деятельности и ее конец при срочном соглашении;
  • условия оплаты труда – тарифная ставка, форма и сумма;
  • трудовая функция работника — это род деятельности, основанный на квалификации гражданина и его профессиональных навыках.

Важно знать! Таким образом, перечень обязанностей, возлагаемых на сотрудника, относится к категории существенных условий договора. Это стандарт при оформлении документа.

Необходимость должностной инструкции

В российском законодательстве не прописана необходимость должностной инструкции в каждой компании. Работодатель с любой организационной формой вправе принять подобный документ, но не обязан этого делать. Считается, что это удобный инструмент, который может использоваться для следующих целей:

  1. Четкая регламентация обязательств между сторонами, уже на этапе собеседования кандидат может ознакомиться с перечнем возлагаемых на него задач.
  2. Детализация деятельности служащих, а также установление границ полномочий.
  3. Обобщенный ориентир при разрешении споров между начальством и подчиненными.
  4. Оценка персонала сторонними структурами на профессиональное соответствие.

В целом, весь перечень обязанностей может быть зафиксирован и в договоре. Зато грамотно составленная должностная инструкция – это способ унифицировать систему работы на предприятии. Как правило, документ включает в себя следующие разделы:

  • обязанности – непосредственные задачи, которые ставятся перед сотрудником на конкретной должности, образование в большинстве случаев роли не играет;
  • права – перечень полномочий служащего (не стоит переписывать общие права работников);
  • ответственность – не всегда используемый раздел, но некоторые руководители вносят сведения о возможных санкциях за невыполнение задач;
  • взаимодействие – описание принципов и правил коммуникации работника с начальством, подчиненными, другими отделами и так далее.

В большинстве случаев должностная инструкция включается в соглашение в качестве приложения, но неотъемлемой части. В документе обязательно делается ссылка. Считается, что как только специалист подписал договор, он выразил согласие на дополнение.

Изменение трудовых функций (обязанностей) работника

Как отмечалось выше, работодатель не может единолично менять условия трудового договора и, в частности, корректировать спектр выполняемых задач. Однако, есть определенные аспекты, связанные с изменением функции, о которых важно знать обеим сторонам:

  1. Корректировка обязанностей допустима при взаимном согласии руководства и подчиненного. В данном случае не требуется перезаключение договора, формируется дополнительное соглашение.
  2. Карьерный рост не всегда предполагает изменение функции, ряд профессий допускают одни и те же задачи, независимо от масштаба.
  3. Если сотрудника перевели из одного отдела в другой или даже в иной город, но специальность не поменялась – это не изменение трудовой функции.

Внимание! Отметим, что в ряде случаев допустим временный перевод, сопровождающийся увеличением количества обязанностей и без согласия служащего. Но для этого у руководства должны быть весомые причины.

РукопожатиеОдним из существенных условий договора между работодателем и сотрудником является трудовая функция. Это перечень обязанностей, которые должны выполняться служащий, его зона ответственности и спектр задач. Все действия фиксируются в соглашении, а также дублируются во внутренних документах компании.

Руководство не может принудить человека к выполнению дел, не указанных в договоре. Резюмируя, отметим, что такое трудовая функция наемного работника – это перечень обязательных дел подчиненного, зафиксированный документально.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector