Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Любая должность предполагает определенный набор обязанностей. С их перечнем человек знакомится до подписания договора. Полный спектр всех выполняемых задач называется трудовой функцией. Она фиксируется в соглашении между сотрудником и работодателем в момент найма. О том, что включает в себя трудовая функция работника, описано далее.
Содержание статьи:
Принимая на работу новый персонал, руководство компании обязано четко формулировать, что будет требоваться от того или иного человека. Даже если вакансия предполагает многозадачность, все возможные действия должны прописываться в договоре. Базово в трудовую функцию включаются:
Насколько подробно все описывать в договоре, работодатель решает сам. Руководство вносит наиболее значимые для себя аспекты и не указывает малозначительные или очевидные компетенции. Например, учитель обязан организовывать обучающий процесс, заниматься методической работой и так далее, все это вносится в соглашение. А вот пункт о том, что в случае пожара педагог должен помочь выбраться детям – не пишется, так как он подразумевается самим видом деятельности.
Изучаемому понятию посвящен целый перечень статей ТК РФ. Рассмотрим ключевые из них, чтобы понять, что такое трудовая функция:
Внимание! Итак, трудовая функция по ТК РФ – это договоренность между работодателем и служащим о выполняемых действиях. В ряде иных нормативных актов фигурирует рассматриваемое понятие. Так как оно изучается под разными углами, начальнику и сотруднику важно четко осознавать, что это такое и как правильно включить обязанности в трудовое соглашение.
Отдельно рассмотрим 129 статью ТК РФ, посвященную оплате труда. Зачастую в договоре с сотрудником фигурирует ставка и дополнительный процент за перевыполнение нормы. Граждане задаются вопросом, может ли работодатель снизить зарплату при невыполнении плана. По закону функция не подразумевает достижение каких-либо показателей, это перечень действий. Если человек их выполняет, то и оклад получит.
На основании вышеуказанного формируется вывод, что трудовая функция – это спектр задач, которые должен реализовывать служащий в рамках деятельности. Все шаги и цели прописываются в двустороннем соглашении, а также дублируются во внутренних документах компании. Это нужно для того, чтобы в том случае, когда новый человек устраивается на уже существующую вакансию, задачи просто переписывались, а не формировались заново.
Когда работодатель определяет трудовую функцию для того или иного сотрудника, он должен помнить про важные правила:
Чем более конкретно будет определен спектр задач, выполняемых сотрудником, тем легче организовать весь процесс. В зависимости от ситуации, в трудовом договоре может детализировано прописываться вся деятельность или просто упоминаться сфера и профессия. Во втором случае указывается ссылка на локальный акт компании, где функция расписана подробно.
Рассматривая трудовой договор, как документ, регламентирующий отношения работодателя и сотрудника, можно выделить обязательные и дополнительные пункты. Особенность первых состоит в том, что без них соглашение недействительно. Согласно 57 статье ТК РФ к существенным условиям относятся:
Важно знать! Таким образом, перечень обязанностей, возлагаемых на сотрудника, относится к категории существенных условий договора. Это стандарт при оформлении документа.
В российском законодательстве не прописана необходимость должностной инструкции в каждой компании. Работодатель с любой организационной формой вправе принять подобный документ, но не обязан этого делать. Считается, что это удобный инструмент, который может использоваться для следующих целей:
В целом, весь перечень обязанностей может быть зафиксирован и в договоре. Зато грамотно составленная должностная инструкция – это способ унифицировать систему работы на предприятии. Как правило, документ включает в себя следующие разделы:
В большинстве случаев должностная инструкция включается в соглашение в качестве приложения, но неотъемлемой части. В документе обязательно делается ссылка. Считается, что как только специалист подписал договор, он выразил согласие на дополнение.
Как отмечалось выше, работодатель не может единолично менять условия трудового договора и, в частности, корректировать спектр выполняемых задач. Однако, есть определенные аспекты, связанные с изменением функции, о которых важно знать обеим сторонам:
Внимание! Отметим, что в ряде случаев допустим временный перевод, сопровождающийся увеличением количества обязанностей и без согласия служащего. Но для этого у руководства должны быть весомые причины.
Одним из существенных условий договора между работодателем и сотрудником является трудовая функция. Это перечень обязанностей, которые должны выполняться служащий, его зона ответственности и спектр задач. Все действия фиксируются в соглашении, а также дублируются во внутренних документах компании.
Руководство не может принудить человека к выполнению дел, не указанных в договоре. Резюмируя, отметим, что такое трудовая функция наемного работника – это перечень обязательных дел подчиненного, зафиксированный документально.
