Тестирование для трудоустройства

Тестирование для трудоустройства

В процессе поиска специалистов высокого класса, а иногда и рядового персонала, компании прибегают к различным методикам отсева и фильтра кандидатов. Распространенной системой поиска профессионалов является тестирование. Руководство вправе проводить подобные исследования, если начальству необходимо выявить определенные качества, навыки или знания соискателей.

Тестирование при приеме на работу

Преимущество теста, как способа поиска нужного кандидата в том, что в рамки опросного листа можно включить ряд вопросов, дающих представление о человеке, как личности и специалисте. Также допустимо одновременное сравнение нескольких соискателей. Когда на одну вакансию претендуют много человек, проведение собеседования более долгий и трудоемкий процесс.

Выделим три базовых цели, которые можно достичь, проводя тесты для трудоустройства на работу:

  1. ТестОтсев кандидатов, которые однозначно не подходят на должность.
  2. Выбор специалиста, наиболее подходящего под заявленные требования.
  3. Исключение личного предвзятого отношения к тому или иному человеку, анализ только его знаний и личностных характеристик.

Внимание! В зависимости от разновидности теста можно не только оценить профессиональную подготовку соискателя, но и сформировать психологический портрет, определить мотивацию и жизненные приоритеты.

Для чего проводится

Тестирования при приеме на работу проводятся в первую очередь для формирования объективной оценки кандидата. Такой подход позволяет найти специалиста с наилучшими как профессиональными знаниями, так и личностными характеристиками. Но есть у метода и существенные недостатки:

  1. Не всегда целесообразно проведение тестирования. Если требуется многозадачный человек, то стоит отдать предпочтение личному собеседованию, а вот при поиске специалиста со строгим перечнем полномочий допустимо использование теста.
  2. Недостоверные результаты. С целью сформировать лучшее впечатление о себе соискатель может приврать определенные сведения. В интернете представлено много тестов с ответами, которые используют кандидаты.
  3. Сложность анализа ответов. Если в отношении вопросов на профессиональную пригодность все очевидно, то личностные анкеты не всегда можно однозначно интерпретировать. К их расшифровкам стоит привлекать психологов. А сам соискатель может использовать какой-то хитрый прием и ввести в заблуждение.

Статистика показывает, что многие люди с опасением проходят тестирование, а некоторые и вовсе отказываются. Особенно когда речь идет о психологических вопросниках.

Кто проводит

Тестирование при приеме на работу проводят как государственные, так и частные предприятия. В нормативных актах указан перечень должностей, трудоустройство на которые допустимо только при хорошем результате анкеты.

Категории тестов

Разграничение по категориям основано на предмете исследования. Например, тесты на профессиональную пригодность позволят компании сэкономить деньги на обучении сотрудника. Что касается личностных опросов, то при их наличии фирме важно знать, насколько конфликтен человек, восприимчив к стрессам и так далее. Рассмотрим базовые разновидности подробнее.

Профессиональные

Современное образование и даже опыт трудоустройства не всегда говорят о человеке, как о специалисте в конкретной сфере. Если работодатель не готов тратить время и деньги на обучение сотрудника, то он ищет служащего с определенным набором знаний и навыков. Для этого проводятся профессиональные тесты. Они состоят из перечня вопросов, ответы на которые необходимо знать на данной должности. Чем более серьезный специалист требуется, тем сложнее поставленные задачи.

Личностные

Психологическое тестирование при приеме на работу, как правило, проводятся при отборе кандидатов на руководящие должности или вакансии, требующие полного раскрытия сотрудника, его активного взаимодействия с коллегами и клиентами. Результаты психонометрических испытаний отражают, какую модель поведения использует человек в спокойное и стрессовое время, как находит выход из сложных ситуаций, чем руководствуется.

В первую очередь психолог стремится исключить лиц, склонных к суициду, с расстройствами психики и сильно подверженных влиянию других людей. Такого рода сотрудники не могут занимать высокопоставленные должности. Также это прекрасная возможность отсеять кандидатов, которые не уживутся в коллективе.

Важно знать! Один из наиболее популярных тестов – Кеттела, он состоит из 180 вопросов и дает всестороннюю характеристику личности. Можно выявить и очень застенчивого человека и крайне самоуверенного, уровень сообразительности и честности.

Интеллектуальные

Самый известный тест на определение уровня интеллекта – IQ. Он применяется повсеместно и анализирует общие способности человека. Подобного рода задания раскрываются уровень подготовленности кандидата помимо его профессиональных знаний, его кругозор и разносторонние интересы. Примеры тестов для тестирования при приеме на работу можно найти в сети.

Логические

Логические тесты проводятся среди кандидатов, которым предстоит выполнять не только строгие должностные инструкции, но и самостоятельно принимать решения в сложных ситуациях. Наиболее распространены задачи Айзенка, где человеку надо, используя логику, дополнить ряд числом или символом.

Внимание! Интересно, что подобные методики также раскрывают, какой склад ума у человека и тип мышления – творческий или логический. На многих должностях больше всего ценят соискателей, у которых равномерно развиты оба полушария.

Вербальные

Под вербальным тестированием понимается стандартное собеседование. При его прохождении оцениваются речевые способности кандидата, его умение формулировать ответ и скорость реакции. Работодатель может прибегать и к неожиданным действиям, например, закричать на соискателя. Это делается для анализа поведения при стрессовых ситуациях.

На стрессоустойчивость

Тесты для приема на работу на стрессоустойчивость мало распространены, так как ответы в анкете не всегда отражают то, как будет реагировать человек на ту или иную ситуацию. В большинстве компаний, где важно данное качество, проводятся жесткие собеседования, деловые игры или соискателя просто ставят в сложные обстоятельства, из которых он должен самостоятельно найти выход.

Иные

Есть и другие виды тестирования, применяемые для определенных должностей. Например, для сотрудников, которым предстоит работать с большим количеством документов или отчетов, проводят тесты на внимательность – найти в последовательности букв слова или устранить ошибки в готовом материале.

Исследование по определению математических способностей кандидатов проходят люди, которым необходимо будет проводить расчеты без использования калькулятора. Конечно, речь идет о простых вычислениях, но их надо выполнить быстро и правильно.

Совет! Для тех, кому предстоит работа на аппаратуре или оборудовании, проводится техническое тестирование. Человеку дается механизм, и он определяет, как будет идти динамика и движение его деталей. Важны внимательность и концентрация.

Ряд должностей требует знаний иностранных языков, проверить их легче всего посредством тестирования. А, например, государственная служба предполагает проверку русского языка.

Порядок проведения тестирования

Тестирование при приеме на работу проводится по всем правилам стандартного анкетирования. Они включают в себя:

  • ограниченное время на решение;
  • отсутствие времени на предварительную подготовку;
  • проведение инструктажа по тестированию;
  • обработка результатов после сдачи ответов всеми кандидатами.

Сегодня анкетирование проходит двумя способами: на бумажном носителе и на компьютере. В обоих вариантах человек должен внимательно изучить вопрос и внести свой ответ в отведенное для этого место.

Тест на стресс

Нужна ли подготовка

Подготовиться к большей части тестов сложно. Что касается профессиональных, то знания либо есть, либо их нет. А остальные разновидности – это личностная характеристика человека, пытаться изменить себя за один день бесполезно.

В некоторых случаях допустимо почитать формулы по профессиональным тестам. С одной стороны, знания у человека должны быть. С другой, в вопросы могут включать какие-то нововведения или нюансы, которые стоит повторить.

Рекомендации по прохождению тестов

Общие рекомендации по подготовке к испытанию основаны на следующем: перед тестом выспаться, отдохнуть; не стоит решать миллион вопросов в сети и тем более заучивать ответы; пообщаться с людьми, которые проходили подобное тестирование, спросить о форме и времени, но не о самих заданиях.

Внимание! Отметим, как пройти тестирование при приеме на новую работу: залог успеха – уверенность в себе, четкое понимание собственных целей и задач, а также постоянное расширение знаний и навыков в сфере специализации.

Тест и карандашРегулярные походы на собеседования, где проходят тестирование, тоже хороший вариант, так как с каждым разом психологическое давление будет меньше, а ориентация в ситуации лучше. Тесты при приеме на работу – распространенная система отбора кандидатов, применяемая по всему миру. Методика дает возможность определить и профессиональные знания и навыки человека, и особенности его личности, и лидерские качества. Важно чтобы интерпретацией результатов, в частности психологических вопросников, занимались специалисты с профильным образованием.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector