Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Прием на время декретного отпуска основного работника другого человека, который будет выполнять его должностные обязанности, является распространенной практикой. Но при этом важно соблюдать установленные нормы трудового права. Соглашение заключается, как правило, на три года. Допустим перевод другого лица на период замещения или передача ему обязательств в качестве дополнительной ставки. Но такое возможно далеко не на всех должностях.
Содержание статьи:
Основной работник – лицо, оформленное в организации по бессрочному договору. На период его выхода в декрет предусмотрен прием в штат другого человека, который временно исполняет его обязанности.
Временный сотрудник – лицо, выполняющее обязанности основного работника на период его нетрудоспособности или ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Его оформление осуществляется в несколько этапов, которые включают заключение договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Вопрос приема и увольнения регулируется следующими нормативными актами:
Внимание! Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника имеет свои специфические особенности, так как договор заключается на определенный срок. Новый работник всегда должен быть готов к тому, что молодая мама решит вернуться к выполнению своих обязанностей на предприятии еще до окончания отпуска, выделенного для ухода за ребенком.
Закон сохраняет место за сотрудницей, которая ушла в декретный отпуск. В этот период работодатель не вправе уволить ее без веских причин. После ее выхода временный сотрудник уходит или переводится на другую должность, если хорошо зарекомендовал себя как специалист. Ключевые нюансы трудоустройства по такой ставке:
Но есть у такого трудоустройства и свои неоспоримые плюсы, к которым относится лояльность к приему людей с небольшим опытом работы. Для выпускников университетов это отличная возможность поработать по специальности, и устроиться в дальнейшем на постоянной основе на нужную должность. Если человек хорошо себя зарекомендовал, компания ему предлагает перевод на другое вакантное место.
Прием на работу на время декретного отпуска временного сотрудника производится по срочному договору. Такой же документ подписывается в компаниях, где предлагаются сезонные услуги или предоставляющих работу за границей с четко обозначенными сроками пребывания гражданина в другой стране. Оформление происходит с соблюдением установленных положений Трудового кодекса (ст.ст. 59,79):
Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника из другого отдела, то есть по переводу, требует оформления соответствующей документации. Соблюдение всех установленных правил и требований исключит недопонимания и с обеих сторон и судебные разбирательства в будущем.
Особым моментом в приеме на работу временного сотрудника является заполнение трудовой книжки. В записи четко указывается, что он принимается на время декретного отпуска другого лица, в период на 3 года, но формулировку «срочный договор» не рекомендуется использовать.
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника имеет свои преимущества, ведь сотрудник получает заработную плату в полном объеме, вправе рассчитывать на ее повышение, ежегодный оплачиваемый отдых и премии. Кроме того, за ним сохраняются пособия, предусмотренные социальным страхованием.
Сообщить о прекращении трудовых отношений компания обязана не позже чем через три дня после уведомления основного работника о намерении выйти. Но и в любом случае, как только заканчивается срок, предусмотренный договором, лицо увольняется, если основной сотрудник не выходит на работу. Как оформляется процедура:
Оформление приказа о выходе нового сотрудника.Временный сотрудник имеет право не только на заработную плату, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, по листу нетрудоспособности и премии. Их выдают в день увольнения с остальными документами.
Важно знать! После всех этих действий работник считается уволенным, а сотрудница, вышедшая из декрета, восстановленной. При появлении спорных ситуаций потребуется составить претензию и отправить ее на имя руководителя компании. После рассмотрения и получения ответа допускается направление иска в суд для защиты своих прав.
На период ухода в декрет основного сотрудника, на его место нередко принимают временного. В этом случае с ним заключается срочный договор. Приступать к выполнению обязанностей он может после подписания приказа. В ситуации преждевременного выхода работника, его увольняют в течение 3-х дней. При этом он получает полную компенсацию невостребованного отпуска, полагающиеся премии и заработную плату.
