Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Несмотря на жесткость и прозрачность российского трудового законодательства, в отношениях между работником и работодателем нередко возникают конфликты и споры. Чтобы уладить их, следует обращаться с заявлением в суд. Для этого необходимо правильно установить подсудность трудовых споров. Данным понятием часто оперируют в современной юриспруденции, но рядовые граждане нередко не осознают его значения.
Содержание статьи:
Это юридическое понятие, указывающее на компетенцию судов по решению данной категории дел. С точки зрения гражданина оно определяет, куда именно ему следует обратиться при нарушении его прав, предусмотренных положениями ТК РФ. Существуют следующие разновидности:
Правильное определение подсудности позволяет установить суд, который может решать те или иные разногласия между ответчиком и истцом. Большая часть споров, затрагивающих сферу трудового права, направляется в районные суды. Исключением являются дела, в рамках которых рассматривается законность забастовки и нанесенного ими ущерба.
Граждане обращаются к мировому судье при наличии начисленной зарплаты, по которой осталась задолженность, а также в связи с взысканием других сумм, которые должны выплачиваться в адрес работника.
Чтобы начать судебное разбирательство, следует обратиться в районный суд. Сложность в верном определении местоположения ответчика, поскольку территориальная принадлежность устанавливается по адресу физического пребывания работодателя. Истец сохраняет возможность подать в суд в течение трех месяцев после допущенного нарушения. Если же спор касается увольнения, то срок обращения ограничен одним месяцем.
Каждая подсудность по возникшим трудовым спорам – частный случай подведомственности. С точки зрения процессуального права, это механизм, распределяющий дела и упорядочивающий работу судебной системы. На практике рассмотрение указанных видов проводится совместно в рамках каждого типа разбирательства, иначе данный процесс теряет смысл.
Ст. 129 ТК РФ закрепляет принцип начисления заработной платы. Это награда за труд, выполненный сотрудником в рамках его квалификации. К этому понятию относятся поощрительные выплаты и компенсации. Если работнику необходима защита с целью восстановления его права на оплату труда, ему, согласно ст. 24 ГПК РФ, следует обратиться в районный суд.
В 2016 году граждане получили право подавать иск как по местоположению работодателя, так и по собственному месту регистрации (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Предусмотрена возможность обратиться к мировому судье с заявлением о составлении судебного приказа, при условии, что заявленная сумма не превысила рубеж 50 тыс. рублей (п.п. 1,5 п. 1 ст. 23 ГПК РФ). При этом работник не обязан оплачивать расходы и пошлины.
К их числу относятся разногласия, не подлежащие стандартному регулированию, возникшие между сотрудником и компанией. Такие дела касаются вопросов, связанных с применением положений НПА, определяющих порядок реализации трудовых отношений, или если имеет место необоснованный отказ от приема на работу, либо порча имущества работником.
Подсудность определяется согласно общим правилам, но если дело затрагивает государственную тайну (к примеру, при трудоустройстве в спецслужбах), то рассмотрение передается в область. Особенности определения территориальной принадлежности суда согласно ст. 29 ГПК в различных ситуациях:
Важно знать! Если в трудовом договоре указано место его исполнения, судопроизводство может вестись согласно приведенным данным. В статье 32 предусмотрена возможность соглашения, по которому стороны самостоятельно выбирают, где ввести разбирательство.
В данном случае подсудность дел по возникшим трудовым спорам проводится по местоположению работодателя. В п.2 ст. 54 ГК РФ указано, что юридическое лицо расположено по месту гос. регистрации – адрес приведен в документах компании.
Истец может сменить подсудность по своей прописке, что предусмотрено ст. 29 трудового кодекса. Это обусловлено тем, что многие современные компании открыли представительства по всей стране – гражданам было бы сложно посещать заседания, проводимые за тысячи километров от места жительства.
По требованию истца дело рассматривается по адресу филиала/представительства компании, предоставившей рабочее место. Для этого они должны присутствовать в документации юр. лица (ст. 55 ГК), что устанавливается судебным органом перед началом рассмотрения. Нередко судьи вопреки обоснованиям возвращают заявления, что заставляет граждан обращаться в суды высшей инстанции.
Если рабочие обязанности выполняются в рамках коллективного договора, то подсудность споров изменяется. В большинстве случаев у каждого работника свои претензии. Они указываются в исках, которые не могут подаваться в суды общей юрисдикции. Вместо этого они обращаются в арбитраж по местоположению заявителя, ответчика или филиала.
Если истец подает заявление против нескольких организаций, расположенных в разных местах, но связанных с его претензией, появляется право выбрать, в какой районный суд обратиться. Этим часто пользуются те, кому неудобно отправляться в дальние поездки, чтобы решить свои дела.
Внимание! В Гражданском Кодексе предусмотрена возможность подать заявление по месту работы. В таком случае подсудность трудового спора изменяется – при желании сотрудник может оформить иск, используя адрес предприятия, на котором он работал.
При незаконном увольнении или прекращении действия трудового договора раньше времени, исковая давность составляет 1 месяц – это предусмотрено в ст. 392 ТК РФ. Если работодатель не выплачивает зарплату, работник может подать иск в течение одного года.
Если работник не обратился в суд вовремя, он все равно сохраняет право на защиту, но при этом судьи должны признать причины пропуска сроков уважительными. В ст. 154 ГПК РФ также указаны такие ограничения для подачи заявления:
Если при рассмотрении дела возникли сложности, сроки могут быть продлены судебным решением.
При нарушении прав в сфере трудового законодательства работник руководствуется нормативами, приведенными в ГПК РФ. Иск подается в письменной форме. Документ должен содержать следующую информацию:
Важно знать! Согласно юридической практике, граждане часто допускают типичные ошибки – нарушение сроков и несоблюдение правил территориальной подсудности. Все приведенные данные должны быть точными и подтвержденными.
Данная информация поможет вам правильно определить подсудность и решить спор с работодателем максимально быстро. Четкое выполнение законодательства – залог соблюдения ваших прав и скорейшего рассмотрения дела.
