Не оплатили больничный лист: куда жаловаться

Не оплатили больничный лист куда жаловаться

Пособие по временной нетрудоспособности – это установленная Трудовым кодексом Российской Федерации (Кодекс) обязательная мера поддержки граждан. Работник, нуждающийся в лечении и неспособный в силу состояния здоровья исполнять трудовые функции, вправе претендовать на соответствующую материальную помощь.

Общие понятия, сроки и размер оплаты

Если работодатель не оплатил больничный лист, следует разобраться в ситуации и установить, действительно ли работнику причитается пособие. Возможно, его случай попадает под предусмотренный законом перечень оснований для невыплаты или для снижения размера компенсации.

Прием у врачаКодекс (ст.183) содержит норму, согласно которой работодатель выплачивает заболевшему работнику компенсацию. Суммы начисляются по месту службы на основании документа, подтверждающего факт болезни – листка нетрудоспособности.

Предъявить документ к оплате можно в течение 6 месяцев с момента получения листка. Компенсация проходит в 10-дневный период. Как правило, сумму выдают вместе с авансом или зарплатой.

Порядок и размер выплат:

ЗаконыСлучайСтаж (год)Полагающаяся выплата (% от средне-
месячного дохода)
Период выплат
№255-ФЗ от 29.12.2006
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо-
способности и в связи с материнством" (Закон №255)
Болезни и травмы штатного специалиста (ст.7 п.1)8 и более100%Весь период, кроме случая получения инвалидности, покрываемого подряд 4 месяца или 5 месяцев в году
5–8 80%
до 5 60%
менее 0,5МРОТ
Болезни и травмы уволенного сотрудника (ст.7 п.2) в течение 30 дней с момента завершения трудовых отношенийНе имеет значения


60%
Единовременно за все дни нетрудо-
способности
Амбулаторное лечение ребёнка сотрудника (ст.7 п.3 пп.1)

Лечение родственника сотрудника (ст.7 п.4)
8 и более100% (10 дней и далее 50%)За все дни, если ребёнку до 7 лет

Детям старшего возраста – только за 15 календарных дней (исключение составляют случаи тяжёлой болезни, они оплачиваются полностью)

Уход за членами семьи компенсируется за 7 дней
5–8 80% (10 дней и далее 50%)
до 5 60% (10 дней и далее 50%)
Лечение ребёнка сотрудника в стационаре (ст.7 п.3 пп.2)8 и более100%
5–8 80%
до 5 60%
Беременность и роды (гл.3)от 0,5100%За весь период
менее 0,5МРОТ
№125-ФЗ от 24.07.1998
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний"
Несчастный случай на работе

Болезнь, вызванная профессиональной деятельностью
Не имеет значения
100%
За весь срок

Случается, что работодатель не оплачивает больничный или сотрудник несогласен с размером начисленного пособия. Прежде чем обращаться в соответствующие инстанции, необходимо убедиться, что компенсацию за больничный не дают или урезают безосновательно и, если имеет место факт нарушения, делать попытки к восстановлению своих прав.

Внимание! Ситуация, когда работнику не оплатят больничный лист, может быть связана с ликвидацией работодателя, что делает его неправоспособным в вопросах осуществления любых финансовых транзакций. В подобных случаях права граждан полностью защищены законом, и компенсация больничного пройдёт из Федерального фонда страхования (ФСС).

Законный отказ от выплаты

Закон №255 устанавливает исчерпывающий перечень оснований для уменьшения компенсации или для полного отказа от её начисления (ст. 8 и 9), что наделяет работодателя правом не оплачивать больничный лист или делать это в сокращённом размере. Полагающаяся заболевшему сотруднику сумма будет снижена в следующих случаях:

  1. Врач и пациентГражданин утратил трудоспособность по своей вине под действием алкогольного, наркотического или иного токсического вещества.
  2. Больной нарушил предписанный режим или не явился на плановый осмотр. В указанных обстоятельствах организация вправе со дня нарушения режима или графика явки к врачу сократить размер компенсации до МРОТ, а когда работник получил заболевание в состоянии опьянения – выплатить только МРОТ.

Полностью откажут в выплате, если гражданин заболел:

  • в нерабочий период (кроме случая болезни в отпуске) или во время простоя;
  • в ходе законного отстранения;
  • при аресте или заключении под стражу;
  • в период врачебно-медицинской экспертизы.

Также бесполезно куда-то жаловаться на то, что работодатель не оплачивает больничный, если работник получил травму в момент совершения преступления или сам причинил себе вред, и этот факт доказан в суде.

С учётом того, что закон содержит закрытый перечень оснований отказа в выплате или её уменьшения, все остальные аргументы нанимателя при несогласии компенсировать больничный носят признаки нарушения прав работника.

Действия при нарушении закона

Если работник не усматривает законных оснований для отказа в оплате больничного листа, ему необходимо принять решение, куда обращаться за защитой своих прав:

  1. Трудовые споры решают в суде.
  2. Проверять компанию на предмет наличия нарушений трудового законодательства уполномочены инспектора Роструда.
  3. Общим надзором за соблюдением законов всеми участниками трудовых отношений занимается прокуратура.

Каждое из перечисленных ведомств участвует во взаимоотношениях работника и работодателя строго в рамках своих полномочий.

Неоплаченный больничный

Досудебное решение проблемы

Досудебный порядок предполагает обращение с жалобой в Роструд. Это самый быстрый и комфортный путь решения ситуации с неоплатой больничного вовремя. Сотрудники инспекции труда проведут проверку и, в случае подтверждения факта незаконной неоплаты, оштрафуют работодателя и выдадут предписание со сроком устранения нарушения.

Если инспекция не приносит ожидаемых результатов, а работник по-прежнему уверен в своей правоте, рекомендуется направить официальное обращение в прокуратуру с просьбой оценить законность действий сотрудников Роструда и работодателя.

Важно знать! Исковое заявление в суд может быть подано параллельно с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда.

Оформление жалобы

Кодекс и иные нормативные акты не устанавливают конкретной формы жалобы на действия работодателя. Гражданин вправе оформить свои претензии в произвольном виде. Для того чтобы повысить результативность рассмотрения, необходимо сопроводить обращение всеми, имеющимися в распоряжении, доказательствами:

  • приказ о приёме на работу;
  • трудовой договор;
  • копия трудовой книжки с отметкой о приёме на работу;
  • копия больничного листка;
  • выписка с зарплатной карты, подтверждающая отсутствие поступлений в счёт компенсации больничного.

Аналогичный пакет документов необходимо приложить к исковому заявлению, передаваемому в суд. Порядок составления и подачи иска требует специальных навыков и лучше доверить эту работу юристам.

Ответственность работодателя за неоплату больничного

Работодатель, нарушающий закон, может быть подвергнут санкциям. Невыплата компенсации является виновным деянием и наказывается в порядке, предусмотренном ст. 5.27 КоАП:

  1. Должностному лицу организации, допустившей незаконную невыплату больничного, грозит штраф (10–30 тыс. руб.) или дисквалификация (1– 3 года).
  2. Юридическое лицо оштрафуют в диапазоне 30–100 тысяч рублей.
  3. Предприниматели, работающие без образования юридического лица, понесут наказание в размере 1–30 тысяч рублей.

Важно знать! Вид наказания зависит от тяжести проступка и от наличия доказанных фактов совершения аналогичных действий ранее.

Несмотря на то, что закон всецело защищает работника, существуют случаи, когда неправомерными деяниями граждане лишают себя права на компенсацию нетрудоспособности. Поэтому принимать решение относительно того, что делать, если не оплачивают больничный лист, необходимо после анализа ситуации. Обращаться с жалобой в контрольно-надзорные органы и, тем более, с исковым заявлением в суд следует с уверенностью, что закон находится на вашей стороне

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector