Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
При трудоустройстве на работу представитель организации и человек, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение в письменной форме, которое в обязательном порядке содержит пункт об обязательстве нанимателя выплачивать два раза в месяц заработную плату. У каждой стороны есть права и обязанности: человек трудится и получает зарплату за это, работодатель принимает выполненную работу и оплачивает ее.
Содержание статьи:
Права и обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Гражданин имеет право:
Основная обязанность нанимателя — соблюдать письменные договоренности с работником. Все, что касается работодателя, закреплено в ст. 22 ТК РФ.
За невыплату зарплаты в нашей стране предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.
Внимание! С точки зрения финансового наказания, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Расчетный срок исчисляется со дня, следующего за моментом, когда зарплата должна была быть выдана, по день фактической выплаты
При этом неважно, по чьей вине зарплата не выдана. Объем компенсации может быть выше, если это закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Административная ответственность работодателя заключается в предупреждении или наложении штрафа:
| Частота проступка | Лицо | Штраф |
|---|---|---|
| Однократное | Руководитель | от 10000 до 20000 |
| ИП | от 1000 до 5000 | |
| ЮЛ | от 30000 до 50000 | |
| Многократное | Руководитель | от 20000 до 30000 |
| ИП | от 10000 до 30000 | |
| ЮЛ | от 50000 до 100000 |
Законодательство предусмотрено ужесточение наказания за повторное противоправное деяние в сфере взаимоотношений с работником.
Работодатели часто не соблюдают трудовое законодательство. Перечислим основные нарушения:
Заключение, изменение, прекращение трудового контракта с нарушением основных норм права. Часто руководители организаций берут людей на работу и не оформляют с ним письменные договора. Этот момент регулируется в ст. 67 и 68 ТК РФ.Среди нарушений со стороны руководителей организации также встречается несоблюдение норм охраны труда, режима активной деятельности и отдых, непредставление гарантий и компенсаций, незаконное применение взысканий, ошибках при принятии локальных нормативных актов, неисполнение требований трудового законодательства при приеме на работу иностранцев, разглашение персональных сведений сотрудников.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы составляется в произвольной письменной форме. Адресуется оно на имя руководителя организации.
Документ всегда пишется в двух экземплярах. Второй бланк остается у работника и является письменным подтверждением того, что он временно отказался от работы из-за невыплаты заработной платы и готов к ней приступить после погашения долга. Этим самым человек защищает себя от возможности квалифицировать его действия как прогул.
Структура документа регламентирована на законодательном уровне и должна содержать обязательные пункты. Перечислим основные сведения, которые обычно имеет претензия на невыплату заработной платы:
Документ особо ничем не отличается от иного обвинительного бланка, например, претензии страховой компании по невыплате осаго. Обязательными являются «шапка», заголовок, подпись и дата.
Скачать бланк Претензию о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы можно здесь.
Несоблюдение прав является нарушением законодательства в сфере труда. Это может повлечь привлечение к ответственности сторону, совершившую его. Работники обращаются за защитой либо в государственную инспекцию труда (ГИТ), либо непосредственно в суд.
Опишем последовательность действий человека, который решил отстаивать свое право на получение денежного вознаграждения за свою работу:
При неполучении дохода со стороны работника, прежде всего, оформляется претензия о невыплате заработной платы. Задача ГИТ состоит в выявлении нарушений норм трудового права, допускаемых работодателями.
Инициатором проверки могут выступать:
После проверки инспекторы ГИТ могут самостоятельно подготовить иск в суд с требованием выполнить неисполненные обязательства перед работником, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ ст. 21.
В современном мире вопросы сохранения здоровья людей и выполнения финансовых обязательств перед ними являются наиболее актуальными, поэтому соблюдение в процессе деятельности прав работников признается неотъемлемым условием. В случае нарушения законодательства человек может защищать свои интересы всеми законными способами, в том числе путем написания претензии и последующего обращения в ГИТ и суд общей юрисдикции.
