Трудовая инспекция Не выплатили заработную плату? Жалуйся в трудовую инспекцию

08.07.2019

0

282

5 мин.

Трудовые правоотношения между работодателем и сотрудником всегда выстраиваются по-разному. Это зависит от обстановки в коллективе, соблюдения прав и интересов работников, предоставления им положенных по законодательству социальных гарантий, оплаты труда. Последнее из описанных аспектов играет большую роль, так как формирует уровень жизни человека. Если ему не начисляют заработную плату, возникает вопрос о защите своих прав в досудебном порядке, а значит, появится потребность в оформлении заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Полномочия трудовой инспекции

Перед тем, как жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы будет написана, стороны вправе попробовать компромиссный вариант решения вопроса на локальном уровне. Таким способом является урегулирование конфликта путем создания комиссии по трудовым спорам, состоящей из сотрудников и представителей начальства. Механизм ее работы регламентирован статьями 384-389 ТК.

Важно знать! Если работнику не выплатили зарплату, а комиссия, способная урегулировать разногласия между руководителем и заявителем, в организации не создана, он вправе оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Это ведомство компетентно восстановить справедливость относительно сотрудника, и принять меры по привлечению к ответственности нарушителя законодательства.

Правовое регулирование

Этот государственный орган выполняет задачу защиты трудовых прав и свобод человека, принимает претензии от сотрудников, инициирует проверки, исполняет свои обязанности в соответствии с нормами законодательства.

Деятельность регулируется частью V разделом XIII статьями 352-365 Трудового кодекса. В них описаны принципы работы и задачи инспекции, ее полномочия, обязанности и права, механизмы организации и проведения проверок работодателей, ответственность за неисполнение закона.

Основные причины обращения

Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, сотруднику необходимо понять, занимается ли этот государственный орган решением его вопроса. К рассматриваемым ситуациям относятся:

1. Отказ в оплате отработанного времени, либо частичное исполнение этого обязательства (если факт докажут, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности, согласно Уголовному кодексу).
2. Непредоставление гарантированных ежегодных 28 календарных дней отпуска, либо невыдача компенсации за них, если сотрудник решил не отдыхать.
3. Несоответствие условий труда нормативам по обустройству рабочих мест, присутствие риска ухудшения самочувствия специалиста во время работы.
4. Несоблюдение норм по охране труда.
5. Несоблюдение законодательных актов федерального и регионального уровней, касающихся трудовых норм, контроля внутреннего распорядка, времени работы и отдыха.
6. Сокращение или увольнение при помощи методов, противоречащих законодательству.
7. Невыплата выходного пособия при оставлении должности по собственному желанию.
8. Невыдача трудовой книжки, хотя сотрудник оформил письменное заявление, чтобы ее получить.
9. Отказ при приеме на официальное место работы без объяснения причин.
10. Непредоставление обязательных социальных гарантий для льготных категории граждан, трудоустроенных на предприятии.
11. Неоплата сверхурочных работ, занятости в выходные дни, во время отпуска, ночных смен, деятельности во вредных условиях труда.

В этих случаях заявители вправе инициировать обращение в трудовую инспекцию в письменном виде, что станет основанием для разбирательства и проверки по существу спора.

Кто может обратиться

Составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы могут не все лица, считающие свои интересы ущемленными. В число граждан, располагающих этим правом входят:

• сотрудник, с которым заключен трудовой договор, либо он закончился недавно (истек срок, расторгнут по собственному желанию, согласию сторон или инициативе работодателя);
• соискатель, участвовавший в оформлении анкеты, чтобы устроиться на официальную должность, но получивший неаргументированный отказ;
• коллектив работников;
• свидетель, ставший очевидцем нарушения норм закона, но не трудоустроенный в эту организацию;
• председатель профсоюза, действующего на предприятии.

В этот список не входят люди, работающие неофициально (без трудового договора) и сотрудники, занятые по договорам ГПХ.

Способы подачи претензии о невыплате заработной платы

Выбрать, как направить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы, обращающееся лицо вправе самостоятельно. Существует несколько способов:

1. Обратиться лично с распечатанным заявлением и приложениями к нему (справочными материалами, свидетельствующими о факте ущемления прав и интересов). Следует передать их секретарю, который на копии поставит входящий номер и дату принятия, распишется о получении.
2. Направить почтой с уведомлением – это требуется для того, чтобы знать дату получения письма организацией.
3. Направить по электронной почте сканированным вариантом (передача происходит в ускоренном режиме, так как по таким каналам связи информация доходит до адресата мгновенно).
4. Онлайн на сайте трудовой инспекции — заполнить форму для обращения (описать все обстоятельства нарушения прав, их причины и сформулировать просьбу), прикрепить приложения (если они имеются) и отправить.

Важно знать! Ведомство принимает жалобы любым из этих способов, проводит проверку и готовит ответ в установленные законом сроки.

Как правильно составить жалобу

Составление претензии по факту невыплаченной заработной платы заявитель вправе осуществлять самостоятельно, либо обращаться к квалифицированному юристу. Законодательством не определены четкие нормы ее оформления, но на практике сложились правила написания с учетом делового этикета, грамматики, лаконичности и информативности.

Рекомендации по оформлению

Чтобы заявление приняли, оно должно соответствовать определенным критериям. Как писать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:

• в правом верхнем углу указывают наименование предприятия, куда направляют претензию, его юридический и фактический адреса, фамилия, имя, отчество директора;
• строкой ниже располагают фамилию, имя, отчество сотрудника, его место жительства, номер телефона для связи;
• посередине листа пишут название документа («претензия» или «жалоба»);
• в описательной части содержится изложение обстоятельств спора с точки зрения заявителя (какой период человек трудоустроен на производстве с указанием даты заключения трудового договора, когда была не выплачена зарплата, сумма долга, за сколько месяцев);
• просьба заявителя о проведении проверки и привлечении к ответственности виновных лиц;
• дата и подпись автора.

Принимающим жалобу ведомством приветствуется печатный или рукописный вид оформления. В тексте должны отсутствовать грамматические и пунктуационные ошибки, зачеркивания, помарки, двусмысленные фразы, бранная лексика. Бланк заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно скачать на специализированных сайтах.

Подтверждающие документы

Нормативно-правовыми актами не определен перечень документов, прилагаемых к претензии, их наличие зависит от спорной ситуации заявителя. В качестве подтверждения факта нарушения прав, предоставляются:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки;
• копия трудового контракта;
• копии приказов, изданных в процессе профессиональной деятельности (о приеме, увольнении, повышении квалификации, уходе в отпуск);
• копии платежных поручений, расчетных листков, где усматривается нарушение законодательства.

Они обеспечивают обоснованность поступления жалобы с описанными обстоятельствами, дают понимание сложившейся ситуации.

Составление коллективной жалобы

На производстве случаются ситуации, когда оплата труда не осуществляется всем работникам или части сотрудников. Перед тем, как писать письмо в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, им следует определиться с единой позицией по спорному вопросу. Все участники конфликта должны быть согласны с ее содержанием, что удостоверяется их подписями. Механизм составления претензии не отличается от индивидуального обращения.

Совет! Плюсами коллективной формы изложения считается объективность ситуации, отсутствие противоречий в оценке проблемы, а также массовость, дает возможность в случае неудовлетворения требований привлекать СМИ, чтобы объяснить последствия для работодателя.

Возможность анонимного обращения

Возможность анонимного обращения в инспекцию по труду исключена. Для проведения проверки гражданину придется указать свои личные данные и телефон. Без этой информации жалобу вправе отклонить и не работать со спорной ситуацией. Законодатель предусмотрел анонимность относительно заявителя для руководителя организации. Для соблюдения этого принципа достаточно в обращении указать, что он хотел бы для работодателя остаться неизвестным. В случае с невыплатой заработной платы это невозможно.

Сроки рассмотрения жалобы

Срок рассмотрения заявлений составляет период не более 30 календарных дней. Его необходимо отсчитывать с момента приема жалобы в работу. При сдаче претензия регистрируется, на копию заявителя ставится дата поступления в организацию.

Крайним случаем в урегулировании трудового спора о невыплате зарплаты считается обращение в суд. Перед реализацией этого права, сотрудник может постараться найти компромисс с руководителем лично, либо написать жалобу в трудовую инспекцию. Это ведомство проведет проверку, решит вопрос о привлечении к ответственности нарушителя законодательства.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Как формируются комиссии при несчастных случаях

Срок подачи претензии в трудовую инспекцию

Задержка выдачи трудовой при увольнении

Особенности расчета КТУ при выдаче заработной платы

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Все нюансы проведения аттестации рабочих мест