Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Может ли отец оформить на себя отпуск при рождении ребенка

Виды Может ли отец оформить на себя отпуск при рождении ребенка

11.07.2019
0
8
5 мин.

Рождение ребенка – это не только большая радость, но и многочисленные заботы. Основное внимание малышу оказывает мать, но в первые дни особенно важно и присутствие отца. В связи с этим в семьях возникает потребность в дополнительном отпуске для мужчины. Допустимо ли взять его и как правильно оформить, описано далее.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Российское государство всячески поощряет рождение детей. Помимо финансовых выплат для родителей предусмотрены и иные привилегии по Налоговому и Трудовому кодексу. По закону матери предоставляется отпуск по беременности и родам сроком от ста сорока дней, а также отдых в период по уходу за малышом. Второй может взять и мужчина.

Правовое регулирование

Все аспекты, связанные с предоставлением отпуска при рождении ребенка, зафиксированы в трудовом законодательстве. Оба родителя вправе получить дополнительные дни отдыха, но у отца существенно меньше вариантов. В отношении матери действуют особые условия, потому что женщина кормит ребенка, а значит, должна находиться с ним все время.

Что касается оплаты декретного отпуска отцу, то, во-первых, все зависит от вида отдыха. Если речь идет об очередном периоде, то деньги переводятся в соответствии с нормами текущего законодательства. Во-вторых, в ряде компаний предусмотрены особые финансовые поощрения новоиспеченным родителям, но это действует не везде.

Отпуск для отца

Виды

Если муж и новоиспеченный отец желает провести некоторое время с малышом, то у него по закону есть два варианта:

  1. Неоплачиваемый отгул до пяти дней в связи с семейными обстоятельствами. Гражданин должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему свидетельство о рождении малыша. Отказ в данном случае неправомерен, право регулируется 128 статьей ТК РФ.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, даже если меньше шести месяцев, он вправе уйти в отпуск с сохранением заработной платы. Для этого пишется заявление, к которому прикладывается копия свидетельства о рождении малыша. Право установлено 123 статьей Трудового кодекса.

Семья должна решить на основании потребностей и конкретной ситуации, какой вариант предпочтителен. Минимальная гарантия в виде пяти выходных дней также предоставляется еще в двух случаях – бракосочетания и смерти близкого родственника.

Внимание! Уточняя, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, отметим, что дополнительно дается только пять неоплачиваемых дней.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

В большинстве случаев в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится мать, но согласно 256 статьей ТК РФ, это право также распространяется на отца и других членов семьи, совместно проживающих с малышом. Отметим, что одновременно находиться на таком отдыхе двое и более человек не могут, но разрешено поделить период на несколько частей.

Для того, чтобы отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, следует обратиться к работодателю и приложить следующих пакет документов:

  • Отец и сынзаявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о том, что мать или другие родственники не брали аналогичный отпуск.

В течение данного периода мужчине будет начисляться сорок процентов от заработной платы. Ему гарантируется сохранение рабочего места. Сумма определяется доходом за последние два года и переводится в день выплаты положенного оклада.

Декретный отпуск отцу, если мать не работает, не предоставляется. Считается, что для ухода за новорожденным достаточно одного родителя, а вот кто им будет, должны решать сами люди.

Порядок предоставления

Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:

  1. Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
  2. В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
  3. С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
  4. После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.

В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.

Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:

  • ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
  • прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
  • указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
  • дата и подпись заявителя.

Образец заявления
На основании поданного документа руководство издает приказ, в который переносятся все сведения. После этого уполномоченные работники фиксируют корректировку в график. Работодателю также важно зафиксировать отпуск отцу при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени. В зависимости от вида отдыха применяются разные обозначения:

  • пятидневный отгул за свой счет – ОЗ или 17;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или 09;
  • отдых для ухода за малышом до полутора лет – ОЖ или 15.

Важно знать! Буквенное или цифровое обозначение зависит от вида программы, используемой в компании. И бухгалтеру, и самому работнику стоит внимательно проверить проставленные сведения, так как на основании таблицы делается расчет заработной платы.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.

Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  • территориальное отделение инспекции труда;
  • при наличии на предприятии – в профсоюз;
  • в суд.

При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.

Дадут ли отпуск военнослужащему

В отношении военнослужащих действуют иные правила. Решение о предоставлении принимает командир части, в которой числится мужчина. Будущий отец должен подать рапорт за десять дней до планируемого отпуска. В большинстве случаев отдых дается в исключительных ситуациях:

  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • стихийные бедствия в месте постоянного проживания.

Важно знать! В индивидуальном порядке может быть принято положительное решение и без веских обстоятельств. Все зависит от того, как зарекомендовал себя служащий и по каким причинам он просит отдых. К рапорту обязательно прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Декретный неоплачиваемый отпуск для мужчин, которые служат в армии – редкость.

При появлении на свет малыша, не только у матери есть особые права по Трудовому кодексу. Отец также вправе взять законные выходные. У супруга есть два варианта – пятидневный неоплачиваемый отгул или очередной отпуск. Важной особенностью предоставления второго является то, что не играет роли, сколько человек уже отработал в компании. На практике, редко возникают споры с работодателем в отношении выходных дней по случаю рождения малыша. А вот военнослужащим получить увольнительную сложнее, для этого требуется не только весомое обстоятельство, но и благосклонность командира части.  Отпуск по рождению ребенка для отца – это дополнительная мера поддержки молодых семей, гарантированная государством.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector