Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
На сегодняшний день высокий процент трудящихся, достигнувших пенсионного возраста, продолжают работать. Это обусловлено тем, что ежемесячно получаемые суммы выплат не могут удовлетворить все потребности пожилых граждан. Но при наличии дополнительного источника дохода они лишаются прав на ежегодное повышение размера обеспечения по старости. Государство разработало пакет мер по улучшению благосостояния лиц преклонного возраста, одной из которых является индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Согласно действующему законодательству, перерасчет выплат не производится, пока человек трудится, но как только он подает в отставку, то вправе рассчитывать на достойное повышение.
Содержание статьи:
В первую очередь требует разъяснения, кто же относится к данной категории сотрудников. По утверждению ПФР, если гражданин производит отчисления в фонд и ему засчитывается трудовой стаж, он считается работающим пенсионером. Такие люди называются еще застрахованными, и пользуются равными со всеми трудящимися правами.
Распространенным является мнение, что РП – это человек, осуществляющий трудовую деятельность по контракту. В действительности данное понятие охватывает гораздо больше категорий. К ним относятся:
лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно – ИП, нотариусы, адвокаты;Все остальные группы лиц считаются неработающими пенсионерами.
В любой стране мира, в том числе и России, периодически меняется прожиточный минимум, являющийся основой, базой для расчета всех выплат, будь то месячная зарплата, стипендии, пособия на детей, пенсии и некоторые виды компенсаций. Это обусловлено развитием инфляционных процессов, колебаниями валютных курсов, увеличением потребительских цен и другими экономическими факторами.
С целью обеспечения базовых потребностей лиц, которые в силу преклонного возраста не могут продолжать трудовую деятельность, был придуман и разработан механизм индексации. По сути – это пересмотр суммы ежемесячных выплат для увеличения размера пенсионного обеспечения и поддержания покупательской способности.
Важно знать! На сегодняшний день лица преклонного возраста вправе рассчитывать на два вида пенсии.
Страховая. Для ее начисления требуется наличие определенного стажа работы. Конечная сумма зависит от размера заработной платы, которую получал сотрудник, и выплаченных страховых взносов. Такой вид называется пенсией по возрасту.
Социальная. Начисляется, если размер трудового стажа оказался ниже фиксированного порога. Ее сумма устанавливается на основе такого показателя, как прожиточный минимум. Часто подобные начисления от государства называют социальной помощью.
Индексации подлежит только первый тип пенсионного обеспечения и исключительно в случае, когда человек прекращает трудовую деятельность и выходит в отставку.
До конца 2015 г. на индексацию, которая проводилась ежегодно, мог рассчитывать каждый пенсионер, независимо от того, продолжает он трудиться или находится в отставке. Но в декабре был принят закон, согласно которому перерасчет пенсий работающих категорий лиц преклонного возраста был временно приостановлен. Вследствие экономического кризиса было решено выплатить единоразовую компенсацию не только им, но также людям, которые имели право получать материальное обеспечение от государства.
Сейчас ситуация изменилась и Правительством было принято решение индексировать выплаты пожилых граждан, находящихся в отставке. Одновременно разрешается производить пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера. То есть, пока он осуществляет трудовую деятельность, он вправе рассчитывать только на увеличение государственного обеспечения в будущем (после ухода из компании). В этот период работодатель продолжает отчислять за него страховые взносы, накапливаются и баллы ИПК. Когда же он подает в отставку, запускается процесс индексации его пенсии и определяется ее максимальная сумма. С учетом вышесказанного можно сделать вывод, что чем дольше гражданин трудится, тем выше оказывается размер выплат по старости.
Порядок индексации пенсии работающим пенсионерам после их увольнения регулируется целым списком законодательных актов федерального уровня.
Одновременно государство предоставляет любому работающему пенсионеру дополнительные права.
Внимание! Однако в Российской законодательной базе существует один нюанс, ограничивающий права пенсионеров. Они не вправе требовать индексирования денежного обеспечения по старости, если продолжают трудиться в компании.
В 2019 году было решено вновь восстановить процедуру индексации, однако касается она только тех категорий преклонного возраста, которые подали в отставку. В связи с действующим мораторием, любой работающий пенсионер, не вправе рассчитывать на перерасчет своей пенсии. Но существует несколько нюансов, о которых должны знать работники, относящиеся к данной категории.
Любой пенсионер, вышедший в отставку до указанной в предыдущем пункте даты, обязан подать заявление в ближайший филиал ПФ РФ. Это позволит зафиксировать, что он более не работает. В противном случае он будет продолжать числиться в компании, и на индексацию рассчитывать не сможет.Даже если работодатель своевременно предоставляет бумаги в ПФ РФ, обновленную пенсию уволенный сотрудник получит не сразу, а только спустя три месяца после выхода в отставку. Это обусловлено тем, что новый порядок предусматривает ежемесячную отправку отчетной документации в фонд. Рассмотрение вопроса о пересчете существующей пенсии и принятие решения происходит только в месяце, который является следующим по календарю.
В упрощенном варианте схема оформления обновленной пенсии и проведения индексации выглядит следующим образом.
| Месяцы | Действия |
|---|---|
| Первый | Работодатель передает в пенсионный фонд сведения обо всех сотрудниках, которые работают в компании. |
| Второй | Поступают данные о том, что пенсионеру была оформлена отставка в соответствии с его желанием |
| Третий | Принимается решение об индексации пенсии и пересчитывается сумма. |
Таким образом, первая выплата индексации со всеми надбавками работающие пенсионеры получат в начале четвертого месяца после увольнения.
Чтобы грамотно произвести перерасчет пенсии после увольнения сотрудника, необходимо учитывать следующие сведения.
Со второго квартала 2016 года в отношении работодателей действует новый порядок отчетности в ПФ РФ, предусматривающий предоставление информации по всем сотрудникам ежемесячно. Одновременно в январе 2018 года был принят Федеральный закон за № 134, который отражает изменения, касающиеся периода начисления проиндексированных выплат после выхода человека в отставку. Согласно его положениям перерасчет новой пенсии после увольнения работающего пенсионера осуществляется с 1-го числа месяца, идущего по календарю за месяцем окончания трудовой деятельности в компании.
Как указывалось раньше, процедура индексации составляет порядка 90 дней, но за этот расчетный период, по новым правилам, пенсионер получит от государства материальную компенсацию. Когда придет время первой проиндексированной пенсии, ему будут выданы и денежные средства, составляющие разницу за трехмесячный период.
Многие пенсионеры хотят получить ответ на вопрос: что выгоднее – индексация или перерасчет, и есть ли между ними разница. Прежде всего, следует определиться, что в первом случае речь идет о регулярном увеличении размера пенсионных выплат. На сегодняшний день индексирование касается только неработающих категорий. Как изменялся коэффициент в предыдущие годы, можно увидеть в таблице.
| Годы | КИ, % |
|---|---|
| 2014 | 8,31 |
| 2015 | 11,4 |
| 2016 | 4 |
| 2017 | 5,8 |
| 2018 | 3,7 |
Регулярный пересчет пенсионного обеспечения производится ретроградно, то есть для определения коэффициента индексации в текущем периоде учитывается цифра прошлого года.
Важно знать! Перерасчету же подлежат пенсии лиц, которые продолжают работать после достижения официально установленного возраста. Алгоритм выполняется с учетом отчислений в фонд текущих страховых взносов.
Согласно новым правилам, индексация не касается страховых пенсий, а также фиксированных выплат. Не вправе рассчитывать на увеличение размера обеспечения и те пенсионеры, которые продолжают работать.
Как только человек оформляет увольнение, он автоматически приобретает право на индексацию пенсии с учетом всех положенных компенсаций.
Данный вопрос не теряет актуальности, поэтому специалисты однозначно заявляют – да, пенсионер получает определенную выгоду в результате такого действия. Такой механизм на практике подтвердил свою работоспособность. Главное, о чем должен знать гражданин – после выхода в отставку сведения автоматически поступают в ПФР, и начинается процесс индексации обязательных пенсионных выплат. Перерасчет пенсии при увольнении может длиться 3-4 месяца, но после окончания процедуры сумма будет увеличена.
Поскольку действующий закон не содержит запретов на новое трудоустройство после индексации, уволившийся пенсионер может снова вернуться прежнее место работы. Руководитель же обязан восстанавливать каждого сотрудника данной возрастной категории.
С учетом вышесказанного можно сделать вывод, что пенсионер, достигнув определенного возраста, вправе продолжать работать в компании, а уволиться только по собственному желанию. В этом случае размер его пенсии автоматически увеличивается за счет страховых взносов. Однако на него распространяется запрет на проведение индексации обеспечения по старости. Мораторий перестает действовать в момент подачи в отставку. Пенсионный фонд осуществляет перерасчет пенсии с учетом компенсаций за весь период, когда он не проводился. Одновременно государство предоставляет право пенсионеру вновь устроиться на работу, как только он получит первую обновленную выплату.
