Сколько дней дополнительного отпуска полагается на вредных производствах

Сколько дней дополнительного отпуска полагается на вредных производствах

Все граждане, занятые на вредных и опасных предприятиях, вправе получить дополнительные дни отдыха. Их количество пропорционально сроку, который человек работал на сложных производствах. Согласно Трудовому кодексу минимальный срок данной разновидности отпуска – семь суток в рамках рабочего года.

Основные понятия

Назначение дополнительного отпуска за вредные и опасные условия регламентируется 117 статьей трудового законодательства. В соответствии с нормативным актом отдых сверх нормы предоставляется гражданам, задействованным на тяжелых производствах, а также тем, чье рабочее место прошло особую аттестацию до января 2014 года, и было признано небезопасным для жизни и здоровья.

Важной особенностью предоставления дополнительного отпуска за вредность является то, что он дается только по факту отработанного времени. Получить дни отдыха авансом невозможно.

Для оценки вредности условий работы проводится специальная экспертиза. В обязательном порядке дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам следующих предприятий:

  • Вредные условия трудадобыча и обработка полезных ископаемых, нефти и газа;
  • химическая промышленность, в частности, производство синтетических продуктов;
  • заводы по созданию электроники.

Все люди, работающие в условиях Крайнего Севера, также имеют надбавку к отпуску. Резюмируя, можно отметить, что все компании, где установлен уровень вредности от второго до четвертого, обязаны предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Порядок предоставления дополнительного отпуска с учетом вредных условий труда

Надбавка к ежегодному отпуску полагается сотрудникам при наличии двух важных условиях. Без учета этих факторов отдых оформить нельзя:

  • дни начисляются за реально отработанное время;
  • отпуск за вредность присоединяется к основному, следовательно, его нельзя перенести на следующий расчетный период.

Основываясь на российском законодательстве, работодатель не вправе вызывать сотрудника из дополнительного отдыха в связи с производственной необходимостью, даже при согласии на это самого служащего.

Важно знать! Минимальная продолжительность равна семи дням ежегодно. Работодатель вправе увеличить этот период, но не сократить его. Как правило, срок зависит от рекомендаций, переданных комиссией по оценке условий труда.

Критерии вредности

Сложное и опасное производство может быть разным. Поэтому при определении степени вредности анализируются следующие параметры:

  1. Концентрация пыли или иных веществ в воздухе, что усложняет работу органов дыхания.
  2. Качество освещения, влияющее на зрение, а также психическое состояние.
  3. Шумовые эффекты и вибрационные колебания.
  4. Радиационное или иное излучение, потенциально опасное для здоровья.
  5. НефтяникТемпературный режим и влажность воздуха. Вредными считаются условия, где средний градус по Цельсию выше двадцати шести.
  6. Взаимодействие с вирусами, болезнетворными микроорганизмами.
  7. Тяжелая физическая работа, а также эмоциональное напряжение, способное привести к психопатическим расстройствам.

Так как многие из формулировок спорные и неоднозначные, то на государственном уровне установлен полный перечень профессий, за которые обязательно предоставление дополнительного отдыха.

Формула расчета дней

При подсчете количества дней отпуска в качестве основы выступает период нахождения в небезопасных условиях на работе. Суммируются только те дни, когда больше половины смены прошли в неблагоприятной атмосфере. Общая формула расчета следующая:

  1. Суммировать количество дней, проведенных в опасных условиях.
  2. Разделить полученное число на среднемесячное количество смен.

Дополнительный отпуск, как правило, предоставляют после одиннадцати отработанных месяцев, но допустимо получение его и раньше, просто в виде меньшего количества дней.

Рассмотрим пример. Сотрудник, которому за год положено четырнадцать дней сверх нормы, после восьми отработанных месяцев, решил уйти на отдых. Расчет отпуска за вредные условия труда будет следующим: четырнадцать дней разделить на двенадцать месяцев и умножить на восемь. Таким образом, гражданин вправе отгулять еще девять суток помимо базового отпуска.

Какие периоды не входят

Как отмечалось выше, дополнительные дни отпуска начисляются только по факту отработанного на предприятии времени. Из-за этого при расчете не учитываются следующие периоды:

  1. Временная нетрудоспособность в связи с болезнью или уходом за членом семьи.
  2. ДекретДекрет – отпуск по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  3. Выполнение государственных или общественных работ, например, участие в избирательной компании.
  4. Облегченный труд в неопасных условиях.

Внимание! Таким образом, при подсчете будут использоваться только те дни, которые проведены в неблагоприятной обстановке.

Сумма компенсации

Дополнительный отпуск оплачивается, так как является частью очередного. Размер выплаты определяется по стандартной формуле:

  • рассчитывается среднедневной заработок за последние двенадцать месяцев;
  • суммируется количество дней дополнительного отпуска;
  • два показателя перемножаются.

Так как отдых сверх плана всегда прибавляется к стандартному, то бухгалтер выплачивает пособие за несколько дней до ухода.

Рассмотрим пример того, как осуществляется расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда:

  1. Гражданин К уходит в очередной отпуск, сроком две недели с дополнительными семью днями.
  2. Среднедневной доход сотрудника равен тысяче рублей.
  3. Компенсация за дополнительный период составит семь тысяч, а общая сумма выплаты – двадцать одну.

Данные выплаты – часть дохода гражданина, следовательно, с них взимается налог. Пример расчета отпуска за вредные условия труда представлен выше.

Негативность труда на рабочем месте

Особые ситуации

Есть часть профессий, для которых также положен дополнительный отпуск. Несмотря на то, что условия занятости не отличаются особой опасностью или вредностью, риски присутствуют. В частности Трудовой кодекс указывает на необходимость предоставления отдыха медицинским работникам. Не все специальности предполагают данную привилегию, полный перечень представлен в ПП №482, но по своему усмотрению работодатель вправе назначить отпуск всем. В обязательном порядке дни отдыха сверх нормы даются:

  • медработникам, лечащим туберкулез и ВИЧ-инфекции;
  • сотрудникам психиатрического отделения.

Внимание! Отказ работодателя предоставить дополнительные выходные вышеуказанным категориям граждан является нарушением законодательства. Совместители вправе также получить отпускные сутки. Принцип расчет периодов аналогичен.

Возможна ли компенсация

Если человек трудится в опасных условиях, то минимум семь дней он должен дополнительно отдыхать. Одновременно с этим ему могут назначить и больший период отпуска. Гражданин вправе либо отгулять весь срок, либо за часть дней получить денежную компенсацию.

Допустим гражданину К положено десять дней дополнительного отдыха, из них семь он использует по прямому назначению, а за три вправе получить деньги. Порядок предоставления компенсации регламентируется внутренними документами компании. Замена отпуска выплатой допустима только с согласия сотрудника. Для этого должен быть оформлен документ в письменной форме. Рекомендуется также заключать допсоглашение к трудовому договору, где прописывается данный порядок.

Право на дополнительные дни отдыха есть у граждан, задействованных на опасных или вредных предприятиях. Продолжительность отпуска определяется количеством дней, которые человек провел на работе, а также внутренними правилами компании. Минимальный период – семь дней ежегодно. Вредность условий труда оценивается комиссией, право на отдых сверх стандарта имеют люди, чье рабочее место имеет вторую, третью или четвертую степень опасности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector