Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
По закону все трудоустроенные граждане могут уходить в оплачиваемый отпуск. Право на него возникает после отработки определенного времени. В большинстве случаев люди начинают отдыхать спустя год после подписания договора, но по правилам могут это сделать и через шесть месяцев. В статье описано, как делается расчет отпуска за неполный отработанный год.
Содержание статьи:
Нормативным актом, регулирующим порядок и принципы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс. Рассмотрим некоторые ключевые положения подробнее:
Внимание! В соответствии с ТК РФ денежная компенсация за неотгуленные дни отпуска допустима в двух случаях. Во-первых, когда сотрудник увольняется. Во-вторых, если количество дней его отдыха превышает стандарт для его профессии. Принцип расчета отпуска при неполном рабочем дне никак не меняется.
Даже если сотрудник отработал в компании менее двенадцати месяцев, он имеет право уйти на отдых. По сути, за каждый день, проведенный на службе, начисляются деньги на будущий отпуск. Они суммируются на специальном счету.
Как отмечалось выше, право на оплачиваемый отдых появляется спустя полгода работы. Но есть категории граждан, кто может взять отпуск еще раньше:
По закону работодатель может по своему усмотрению отпустить человека хоть со второго дня трудоустройства. Но при таком варианте расчет отпуска за неполный месяц не играет роли, так как, по сути, отдых дается авансом.
Если сотрудник в течение года работал непрерывно и решил уйти в отпуск спустя двенадцать месяцев, то рассчитывать количество дней не нужно, так как достаточно обратиться к трудовому договору и выяснить, сколько суток положено. Сложнее, когда человек решил воспользоваться своим правом на досрочный отдых, так как требуется вычислить, на какое количество дней он успел наработать.
Правила расчета отпуска за неполный год сводятся к двум принципам:
Средний показатель количества дней отпуска в месяце получается посредством деления общего числа на двенадцать. Например, 28/12=2,33.Если человек имеет право на большее количество дней отпуска, чем двадцать восемь, то это число делится на двенадцать. То есть, сначала суммируются все доступные сутки отдыха, а затем высчитывается среднемесячный показатель.
Последовательность действий при расчете количества дней отпуска можно представить следующим образом:
Есть две категории граждан, для которых расчет производится другим способом:
Важно знать! Для данных групп населения за каждый отработанный месяц, в соответствии с 291 статьей ТК РФ начисляется два дня отпуска. Данное правило также прописывается в трудовом договоре.
При стандартном подсчете количества отпускных дней используется двенадцатимесячный расчетный период, но когда сотрудник еще не успел потрудиться целый год, за основу берется весь срок его службы.
Притом, важно помнить про правило, связанное с неполными месяцами. Если отработано свыше пятнадцати дней – период учитывается полностью, если меньше – целиком отбрасывается. Отметим, что из расчетов также вычитаются больничные и прогулы, то есть моменты, когда человек отсутствовал на месте.
Для того, чтобы резюмировать все описанные выше правила и принципы, рассмотрим пример того, как рассчитать отпуск за неполный месяц и год. Допустим, что гражданка К устроилась в компанию 10.02.2019 года и планирует уйти в отпуск 5.11.2019 года. Ей положен стандартный период отдыха продолжительностью двадцать восемь дней.
В первую очередь необходимо определить среднемесячное количество дней. Так как срок отдыха стандартный, то показатель будет равен 2,33. Далее рассчитаем, за какие периоды предоставляется отпуск:
Важно знать! Получается, что сотрудница имеет право на 21 день отдыха (2,33*9=2,97). Округление всегда делается в пользу работника, а не по правилам арифметики, когда формируется расчет дней отпуска за неполный месяц.
Отправляя сотрудника на ежегодный отдых, работодатель обязан перечислить ему и положенную выплату. Сумма перевода, как и расчет дней отпуска при неполном отработанном месяце зависит от двух показателей:
среднедневной доход служащего;Общая формула выглядит следующим образом: выплата = среднесуточный заработок * дни отпуска – НДС. Данный вид дохода подлежит налогообложению, так как является частью базового оклада.
При определении среднего дневного дохода берется двенадцати месячный период, но если сотрудник отработал меньше этого срока, то подсчет основывается на следующем:
При определении дохода учитываются только базовые выплаты – оклад. В него в частности могут включаться премии, доплаты за стаж, гонорары и надбавки. Но все это должно быть зафиксировано во внутренних документах компании. А вот материальная помощь, командировочные, социальные компенсации размер отпускных не увеличивают.
Согласно положениям трудового законодательства, в ряде случаев допустима денежная компенсация отпуска. Например, если человек расторгает соглашение с работодателем, но у него есть неиспользованные дни, то он не должен их отгуливать, за них просто перечисляют средства.
Внимание! В некоторых случаях сотрудники вправе заменить часть отпуска деньгами, если их стандартный период отдыха свыше нормы для их профессии. Допустим, собственник предприятия решил, что его служащие достойны отпуска равного сорока дням в год, но некоторые предпочли дополнительные двенадцать суток заменить деньгами. Это их законное право.
Даже при не полностью отработанном году сотрудники вправе уйти на законный оплачиваемый отдых. Правда количество дней будет непосредственно связано с периодом, проведенным на службе. При подсчете срока, на который человек может уйти в отпуск, используется среднемесячный показатель, при стандартном отдыхе равный 2,33. Именно столько дней начисляется за каждый месяц непрерывного труда.
