Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Кому предоставляется ежегодный дополнительный отпуск

Виды Кому предоставляется ежегодный дополнительный отпуск

11.07.2019
0
1
5 мин.

Помимо обязательного для всех ежегодного отдыха отдельные категории работников могут рассчитывать еще и на дополнительный отпуск, который предоставляется им на основании ст. 114 и 116 Трудового кодекса РФ. Именно эти две статьи регламентируют период длительности внеурочных выходных, а также возможность получения за него компенсации от лица руководства предприятия. Какие конкретно граждане обладают правом на добавочный отпуск в течение года, и при каких условиях, выясним в статье ниже.

Дополнительный отпуск

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, каждый официально устроенный гражданин получает право на ежегодный отпуск, стандартная длительность которого ограничиваются 28-ю днями. Но если сотрудник имеет особый статус, связанный с его профессией или социальным положением, то для него период отдыха может быть продлен:

  • Период отпуска30 суток – люди, имеющие ненормированный график;
  • 31 дня – инвалиды любой категории;
  • 35 суток – лица, несущие службу во вредных или опасных условиях;
  • 40 дней – военнослужащие с выслугой лет;
  • 45 суток – боевые ветераны;
  • 56 дней – педагоги, занимающиеся воспитанием детей с инвалидностью 1, 2, или 3 группы.

Также длительность отдыха увеличится на 15 дней, если человек живет и работает на Крайнем Севере. Перечисленные варианты дополнительного оплачиваемого отпуска являются лишь продлением ежегодного. Но статья 116 ТК РФ предусматривает и такие случаи, когда сверхурочный отдых оформляется в отдельном порядке.

Правовая база

В согласии со ст. 116 Трудового кодекса, работодатель на свое усмотрение может предоставлять подчиненному ежегодные дополнительные отпуска на любой период, если это не запрещено действующим законом РФ. При этом внеочередной отдых может быть как платным, так и неоплачиваемым, в зависимости от желания начальника.

Другое дело, если человек просит отгул ввиду личных обстоятельств (свадьба, трагедия в семье и т. д.). Ведь тогда работодатель может оформить отпуск авансом, в счет будущих увольнительных, но с сохранением заработной платы. Это единственный вариант ухода в дополнительный оплаченный отгул не по решению руководителя.

Отдельно стоит упомянуть льготные категории работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает:

  • До 10 суток сверхурочного отгула – для боевых ветеранов и контрактных военнослужащих;
  • До 30 дней отпуска — студентам для сдачи экзаменов или при выходе на каникулы;
  • От 70 до 110 суток отгула – для родителей при рождении одного и более малышей;
  • От 3 до 3,5 лет отдыха – для беременных женщин.

Оплачиваемый отпуск

Важно знать! Таким образом, длительность дополнительного отпуска по ТК РФ устанавливается не только исходя из статуса работника и его выслуги, но еще и в зависимости от желания руководства. Использоваться сверхурочный отгул можно как вместе с основным увольнительным, так и отдельно.

Кому положен

Помимо перечисленных ранее категорий на дополнительные дни к отпуску также могут претендовать лица со следующими статусами:

  • Чернобыльцы (ликвидаторам последствий на ЧАЭС положено 14 дней отгула с сохранением заработной платы ежегодно);
  • Пенсионеры (по достижению 65 лет, вне зависимости от трудового стажа, человек получает право на 2 недели внеурочного отдыха за свой счет);
  • Доноры крови (Трудовой кодекс РФ гарантирует всем гражданам, решившим сдать плазму или кровь в благотворительных целях, не менее двух дней оплаченного отдыха).

Что касается людей, несущих службу в непосредственной близости к Крайнему северу, или в зонах, где преобладают плохие климатические условия, то они могут рассчитывать на 5 — 10 суток отгула, добавленного к очередному отпуску. Об этом гласит ст. 119 ТК РФ.

Общие условия предоставления

Для того чтобы выйти в очередной или внеплановый дополнительный отпуск, работнику достаточно выполнить два основных условия:

  1. Заполнить бланкПодать заявление на имя начальника (если отгул подчиненного предусмотрен Трудовым кодексом, то в бланке указывается статья, в соответствии с которой руководство должно дать ему дополнительные дни. При отстранении от служебных обязанностей по личной инициативе, в заявлении следует поместить просьбу о предоставлении отгула на определенный период);
  2. Предъявить пакет документов, подтверждающих право подчиненного на дополнительный отпуск (это может быть выписка из воинской части, заключение врача, справка из учебного заведения и т. д.).

Чаще всего второе условие рабочими не выполняется, хотя оно входит в список требований ТК РФ.

Порядок оформления отпуска

Для того, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый или же бесплатный отпуск, сотруднику предприятия нужно:

  1. Написать заявление на имя руководителя, указав предполагаемую дату выхода на отдых и точную его длительность (если человек решит попросить у начальства сверхурочный увольнительный по семейным обстоятельствам без сопутствующей компенсации, то эту просьбу также необходимо изложить);
  2. Получить письменный ответ от работодателя (в случае согласия начальника на предоставление дополнительного отпуска издается специальный приказ, где прописывается дата начала отдыха и период его окончания. При отказе директор должен указать причину своего решения, чтобы подчиненный имел возможность оспорить ее в суде);

Также сотрудник приобретает право разбить свой отгул на несколько частей. Но для этого ему необходимо заранее обсудить график отдыха на год с руководством.

Расчет отпускных

При предоставлении дополнительного отпуска, Трудовой кодекс допускает три варианта решения финансового вопроса:

  • Выплатить зарплату, начисленную по его суточной ставке;
  • Выдать фиксированную сумму средств из расчета месячного дохода (такой тип компенсации чаще всего применяется к военнослужащим и беременным);
  • Отказать работнику в выплате з/п, если это предусматривается Трудовым кодексом.

Расчет выплат

Последний вариант распространяется на пенсионеров, инвалидов и студентов всех учебных заведений РФ.

Отражение в табеле

Законодательство предусматривает две унифицированные формы ведения графика отпусков на предприятиях: Т-12 и Т-13. Оба этих документа могут быть заполнены как от руки, так и в электронном формате, с соблюдением следующих требований:

  • Основной ежегодный отгул – помечается аббревиатурой ТО в графе под номером 9;
  • Дополнительный отдых – фиксируется буквами ОД под порядковым знаком 10 (если данный вид отпуска не оплачивается, то это необходимо отмечать в графе 16);
  • Учебный отпуск – с сохранением положенного заработка помечается как У в поле под номером 11, но этот же отпуск на бесплатной основе фиксируется как УД, в графе 13.

Важно знать! В обязательном порядке в табель заносится и продолжительность дополнительного отпуска, вне зависимости от его вида. Несоблюдение требований ТК РФ может стать причиной штрафа для руководителя.

Замена денежной компенсацией

В согласии со статьей 126 Трудового кодекса любой гражданин имеет право на получение денежной компенсации вместо сверхурочного отпуска, но при условии, что он отгуляет не менее 28 дней в году. То есть, если работнику полагается 60 суток, то 32 из них он может обратить в материальный доход. А вот оставшиеся 4 недели являются минимальным порогом отдыха, который заменять никак нельзя.

То же самое касается и тех, кто работает на территории Крайнего Севера или в приближенных к нему регионах. Единственная разница между представленными категориями в том, что последней группе, за вредность условий труда, государство добавляет еще 12 дней сверхурочного отдыха, которые на материальную компенсацию не обмениваются.

Иначе дела обстоят у пенсионеров, студентов и инвалидов. Ведь по закону они могут выходить на дополнительный отпуск по собственному желанию исключительно за свой счет. Единственная компенсация, которая им полагается, согласно ТК РФ – это деньги на лечение профзаболеваний.

Можно ли объединять основной и дополнительный отпуска

Трудовой кодекс РФ не запрещает работникам распределять или же объединять свои законные отпуска в течение года. Но прежде чем проводить подобные манипуляции, подчиненный должен уведомить об этом своего начальника. Тот, в свою очередь, может принять заявление, скорректировать его или же отказать сотруднику в просьбе, ссылаясь на дефицит рабочих сил.

Мы узнали, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ТК РФ, и в каких случаях внеурочный отдых можно переконвертировать в материальную компенсацию. В заключении стоит добавить, что при игнорировании руководителем правил оформления увольнительных, нужно сразу обращаться в суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector