В нашей стране разработано несколько вариантов начисления денежного вознаграждения наемным сотрудникам. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с тарифной системой подсчета зарплаты. Она является наиболее распространенной. Кроме того, существует специальная терминология и ряд нюансов, которые отличают данный способ от других. Бухгалтерам, кадровикам и просто работникам полезно знать определяющие моменты.
Содержание статьи:
Зарплата – один из основополагающих моментов при организации труда. Она является стимулом деятельности работников и влияет на весь производственный процесс. Тарифная система начислений используется на бюджетных предприятиях. Часто размер рассчитанных сумм становится ориентировочным для заработных плат в других организациях, ИП.
Современные нормы трудового законодательства позволяют руководителям самостоятельно выбирать способы расчета денежного вознаграждения. Методы основываются на специальных тарифах или без их использования (бестарифные). Выбор зависит от предпочтений работодателя и целесообразности применения в конкретной ситуации. Также предприятие определяет величину оклада, премиальных и иных поощрительных выплат.
Внимание! Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации содержит основную информацию по тарифной системе оплаты деятельности сотрудников. В основе данной схемы регуляция соотношения расчетов внутри предприятия (между отделами, структурами, категориями работников).
Отдельные особенности имеет начисление денежного вознаграждения в бюджетных компаниях, финансирование которых идет непосредственно от государства. На предприятиях подобного типа существует жесткое регулирование зарплаты. Работники бюджетной сферы разделяются на две группы:
Статья 143 Трудового кодекса РФ описывает целую систему правил, норм и требований. Регулирование для каждой из групп работников (отделов, категорий) производится в индивидуальном порядке. Обязательно учитывают сложность деятельности, квалификацию сотрудников, образование, опыт, стаж, другие факторы.
Чтобы детально сориентироваться в вопросах тарифной оплаты, необходимо знать значение определенных терминов, которые используются в статье 143 Трудового кодекса РФ. Начисление производится от оклада. Термин означает размер назначенной заработной платы, то есть фиксированная сумма, которая предусмотрена сотруднику за исполнение конкретного объема обязанностей.
Оклад отличается от тарифной ставки. В последнем случае за основу расчета берется не количество работы, а время (за неделю, смену, иное) – от зафиксированного числа часов зависит общая зарплата сотрудника. Система включает:
тарифно-квалификационные справочники;Справочник относится к документам нормативного характера. С помощью данного списка назначается разряд и соответствующая ставка работника (определяется соотношение деятельности сотрудника и величина денежного вознаграждения – тарифная сетка). В РФ на данный момент действует ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник.
Районный коэффициент – это специальная надбавка, которая используется в регионах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке и других, где выполнение профессиональных обязанностей затруднено вследствие суровых погодных условий или иных факторов. Показатель различается в зависимости от региона и колеблется в пределах от 1,1 до 2. От данной величины зависит размер дополнительных выплат к основному окладу.
Правительство РФ официально утвердило тарифную систему оплаты труда сотрудников отдельным Постановлением в 2008 году (№ 583). С позиции государственного контроля начало работы с данными нормативами означает присвоение каждой единице в организации определенного класса и категории.
Тарификация предполагает, что присвоение разрядов должно производиться до полного перевода на новую систему денежного вознаграждения. Каждый сотрудник при устройстве на работу должен иметь возможность ознакомиться с действующей сеткой и размерами окладов, тарифов, надбавок. Величины также отражают в договоре с гражданином, внутренних локальных актах (коллективном контракте), правилах, с которыми работника необходимо ознакомить.
Внимание! Использование новой системы оплаты труда не освобождает предприятие от обеспечения сотрудников другими льготами и начислениями, предусмотренными российским законодательством.
Работодатель может установить больший размер ставки, чем предусмотрено Постановлением Правительства № 583, но не ниже действующего значения МРОТ. Это касается, прежде всего, оклада сотрудника – если ниже, действия организации признаются незаконными. При этом компенсации и надбавки не учитываются.
Тарификация – это присвоение разряда работам в зависимости от их сложности. Процесс основывается на действующих размерах ставки, которые определяются законодательством Российской Федерации. Сравнение производится между текущими обязанностями сотрудников в организации и установленными нормативами.
Важно знать! Если на предприятие используются бригадные работы, дифференциация производится по каждому из типов операций отдельно либо по формуле среднего арифметического значения.
Помимо работ производят тарификацию сотрудников. Присвоение соответствующего разряда происходит с учетом следующего:
Работники сдают специально разработанный экзамен, чтобы определить текущий уровень. Он состоит из двух стадий:
По итогам присваивается класс, разряд, от которых напрямую зависит оплата. В процессе деятельности работник может пересдавать экзамен, чтобы перейти на следующий уровень (повышение суммы денежного вознаграждения, должности, пенсия, иные преимущества).
Тарифная система оплаты труда сотрудников разработана для бюджетных организаций, финансируемых за счет государства. Расходование средств требует контроля и отчетности со стороны предприятия, поэтому была введена новая схема начисления денежного вознаграждения. Благодаря универсальности системы получаемые суммы используют как ориентир частные организации и ИП. Тарификация требует неукоснительного соблюдения нормативов статьи 143 ТК РФ, Постановлений, иных государственных актов.
