Заключение Стандартный трудовой договор между сотрудником и компанией

26.06.2019

187

5 мин.

Трудовой договор является разновидностью соглашения, при котором одна сторона обязуется выполнять определенные функции, а другая предоставлять оплату и социальный пакет. Документ содержит все основные положения, которые регулируют права и обязанности работодателя и сотрудника. При возникающих спорах конфликт решается именно на основании прописанных в нем пунктах. Поэтому использовать типовые бланки не рекомендуется, поскольку они не учитывают специфику каждого предприятия (товаров или услуг, которые оно предоставляет), особенности работы персонала.

Содержание статьи:

Понятие трудового договора

Трудовой договор – это своеобразный контракт, подразумевающий согласие между двумя сторонами относительно приема на работу гражданина и определения для него соответствующих условий труда. Документ составляется в свободной форме, но в процессе стороны руководствуются основными положениями действующего законодательства. Главные понятия:

Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, выполняющее функции и задачи, предусмотренные должностной инструкцией.
Работодатель – индивидуальный предприниматель, физическое или юридическое лицо, которое привлекает граждан для выполнения определенной работы на предприятие с обязанностью регулярно выплачивать зарплату.
Время действия – период актуальности заключенного соглашения, который определяют сами стороны.

На основании договора работодателя с работником предоставляются социальные гарантии, определенные законом. Чтобы обойти эту необходимость, некоторые недобросовестные компании предлагают подписать соглашение подряда или оказания возмездных услуг. Это упрощенные варианты, не включающие предоставление ежегодного отпуска, больничного или декрета. Одна сторона обязуется выполнять работу, вторая оплачивает ее, на этом трудовые отношения заканчиваются.

Виды трудовых договоров

Разновидности трудового договора

Трудовой договор с работником бывает разного вида, в зависимости от достигнутых между сторон соглашений и специфики деятельности предприятия. Различают основные типы:

Срочный. Подписывается сторонами на конкретный период, по окончанию которого одна сторона получает вознаграждение, а другая выполненную работу. Заключить такой контракт можно на сезон (3 месяца) или на иной срок, но не более 5 лет.
Бессрочный. В таком документе не указана конкретная дата, после которой трудовые отношения следует считать прекращенными. Принимается гражданин на постоянной основе, но уволиться он может по личной инициативе в любой момент.
С испытательным сроком. При сомнении в квалификации потенциального сотрудника, компания назначает ему временный период работы, в который будут проверяться его навыки, умения, соответствие должности. Если он успешно его пройдет, то принимается на постоянной основе.
По совместительству. Случаются ситуации, когда у человека уже есть основная работа, но он устраивается еще на полставки на другую в свободное время. Это требует подписания особого вида договора, в котором содержатся все ключевые пункты прав и обязанностей сотрудника, размер его оклада и график выхода.

Важно знать! Работодатель обязан доказать наличие обстоятельств, которые мешают заключить с сотрудником соглашение на постоянной основе. Если они четко не прописаны в документе, то он может быть признан в судебном порядке бессрочным.

Заключение договора

Оформление трудового договора осуществляется с соблюдением установленных норм законодательства. Он должен содержать в себе все основные условия сотрудничества, порядок выдачи заработной платы и выхода на работу. На сайте можно скачать бланк типового трудового договора.

Приняли на работу по договору Структура стандартного контракта на любом предприятии будет такой:

Полные сведения об организации и личные данные физлица, привлекаемого в качестве наемного сотрудника.
Место и дата заключения договора.
Адрес, по которому находится главный офис компании, и где будет выполнять основные функции будущий работник.
Указание названия должности, описание основных условий работы, штатное расписание и требования к квалификации.
Дата начала работы и срок окончания договора, если он срочный.
Оплата труда, размер оклада, возможные надбавки и доплаты в зависимости от тарифной ставки и квалификации.
Компенсации за работу на предприятии с вредными для здоровья условиями.
Обязательное социальное страхование сотрудника, предусмотренный отпуск или больничные.
Порядок урегулирования споров, возможных между сторонами после подписания.

Если какие-то сведения не были включены в типовой трудовой договор, это не будет основанием для признания его недействительным. Когда в процессе возникают обстоятельства, вынуждающие вносить коррективы в ранее подписанный контракт, стороны оформляют дополнительное соглашение, которое является его неотъемлемой частью.

Заключение трудового договора требует наличия у гражданина таких документов, как паспорт, трудовая книжка, бумаги, подтверждающие образование и уровень квалификации, СНИЛС и ИНН. У некоторых компаний обязательным требованием является наличие медкнижки, например, при работе с продуктами питания или в медицинской сфере. В этом случае проверяется заверенная справка об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению основных функций.

Типичные ошибки при заключении трудового договора

Порядок заключения трудового договора последовательный и понятный, но, тем не менее, работодатели часто допускают определенные ошибки при его составлении и подписании. Это несоблюдение формы, неточности в самом тексте или содержание пунктов, несоответствующее достигнутым договоренностям. При их выявлении сотрудник может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Самыми распространенными ошибками выделяют:

Подписание соглашения с лицом, которому еще нет 16 лет, без согласия его законных представителей.
Принятие на работу гражданина, не соответствующего по состоянию здоровья требованиям, вменение ему ненормированного графика.
Неточности или несоответствие фамилии, или личных данных, указанных в приказе.
Заключение соглашения на основе недействительных документов или оформленных ненадлежащим образом.

Самой распространенной ошибкой, из-за которой происходит в последующем расторжение, является прием на работу лица, не достигшего 16 лет, при условии, что на приказе нет визы о согласии его законных представителей. Юридически такой документ неполноценный. Составление трудового договора должны проводить специалисты, с учетом действующего законодательства.

Внимание! При возникновении сомнений в достоверности сведений или законности документов, работодатель вправе потребовать от сотрудника подтверждения.

Ответственность за невыполнение условий

Каждая сторона обязана соблюдать все условия заключенного договора, в противном случае нарушителя ждет предусмотренная законом ответственность. Для сотрудника, который прогуливал смены (если это зафиксировано актами), не выходил вовремя после больничного, аморально вел себя или не соблюдал внутренний распорядок, ждет увольнение. Тех, кто совершал умышленное хищение имущества компании, разглашал персональные данные или виновен в растратах, ждет административная или уголовная ответственность в зависимости от тяжести проступка.

шаблон Не соблюдает условия договора часто и работодатель. Это может быть задержка зарплаты, требование работать в выходные или выполнение прямых обязанностей вне рабочего времени, непредоставление надлежащих условий труда, безосновательное наложение дисциплинарного взыскания. В этом случае сотруднику приходится защищать свои интересы в суде, доказывать неправомерность действий и требовать компенсацию от компании. Без юридических услуг в этой ситуации не обойтись.

Расторжение трудового договора

Если срок окончания трудового соглашения не оговорен, и четко не прописан в пунктах документа, то расторжение его происходит после подачи сотрудником заявления. Основанием для этого служит:

Собственная инициатива.
Соглашение сторон.
Перевод на другую работу.
Несогласие с изменением ставки.
Изменение подведомственности.

Работник после подписания заявления имеет право не выполнять возложенные на него функции. Расторгается договор на основании приказа или распоряжения, изданного предприятием. В нем должны содержаться полные сведения о сотруднике, с какого числа он прекращает работу, ссылки на документы (заключение служебного расследования, соглашение о расторжении трудового договора, заявление). Гражданина знакомят с приказом под подпись, а если он отказывается, то обязательно составляется акт.

Споры по договору

Если одна из сторон не соблюдает условия договора, то возникает спор. Урегулировать его можно в претензионном порядке, если нарушитель работодатель или в суде. Основные разногласия касаются:

Исполнения основных моментов соглашения.
Расторжения.
Признания договора недействительным.

Правомерность действий второй стороны определяет юрист, он же помогает с урегулированием и составлением претензии, иска в суд. Рекомендуется все вопросы решать до обращения в арбитраж. Но если все это не дало нужного результата, без этого не обойтись. Перед написанием следует собрать максимальное количество доказательств, взять показания свидетелей.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношений работника и компании, которая предоставляет ему должность. Поэтому перед его подписанием необходимо убедиться, что все пункты согласованы, не содержат противоречивых положений и в последствие не потребуется судебного урегулирования спора.