Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Отношения между сотрудником и работодателем закрепляются трудовым договором. В документе указываются основные положения, связанные с процессом службы, а также с вознаграждением за нее. Все аспекты, включаемые в соглашение, допустимо разделить на обязательные и дополнительные. Особенность первых в том, что они фигурируют во всех видах договоров о найме.
Содержание статьи:
При рассмотрении существенных условий необходимо изучить базовые понятия, которые в обязательном порядке присутствуют в любом варианте рабочего контракта:
Внимание! Все взаимоотношения между сторонами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом иным нормативных актов.
Трудовой договор имеет унифицированную форму и перечень базовых положений. Помимо обязательных и дополнительных условий, которые индивидуальны для каждой компании и специальности, в документе присутствуют:
Далее более подробно рассмотрим, что является существенными и дополнительными условиями при заключении контракта.
Существенные условия трудового договора – это базовые аспекты, которые указываются в обязательном порядке. Отсутствие того или иного пункта делает документ недействительным, так как он считается неполным. К ним относятся:
дата начала трудоустройства и при срочном соглашении – окончания;Один из пунктов – условие об обязательном страховании работников. При наличии всех вышеуказанных аспектов договор признается действительным. После постановки подписей изменение возможно только путем составления допсоглашения или переоформления.
В соответствии с трудовым законодательством, при необходимости в контракт могут включаться и дополнительные условия. Рассмотрим некоторые из них, указанные в кодексе:
Важно знать! Согласно действующим нормативным актам дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника или членов его семьи.
Полный список и содержание представлен в 57 статье ТК РФ. Рассмотрим обязательные условия для включения в трудовой договор подробнее.
В договоре фиксируется не только полное название организации, но и адрес ее нахождения. Отметим, что бывает так, что человеку придется трудиться не по юридическому адресу фирмы, например, если у компании есть структурные подразделения. В таком случае обязательно указывается место фактического трудоустройства.
Перевод сотрудника из одного подразделения в другое возможен только при обоюдном согласии сторон. Тогда заключается дополнительное соглашение к контракту, где фиксируется смена адреса. Таким образом, место трудоустройства — обязательное условие трудового договора.
В большинстве случаев день начала работы следует за тем днем, когда был заключен трудовой договор. В ряде ситуаций старт может быть отложен по решению сторон. Например, девушка живет за границей и приедет в Россию только через две недели, но работодатель заинтересован в специалисте и заранее заключает договор.
Внимание! Если речь идет о срочном соглашении, то также вносится дата окончания, как обязательное условие заключения трудового договора. Как правило, такие контракты подписываются с сезонными или замещающими рабочими.
Дата начала работы важна для обеих сторон. Во-первых, у сотрудника возникает право на оплату труда и иные социальные привилегии. Во-вторых, работодатель может требовать от служащего выполнения должностных обязанностей.
В договоре подробно должны быть указаны все трудовые функции, которые обязан выполнять сотрудник. Работодатель не вправе заставить человека делать то, что не зафиксировано в соглашении.
Как правило, в контракте записывается не только род деятельности, но и конкретная профессия и иногда квалификация. Например, при устройстве в транспортную компанию будет указываться не просто перевозчик грузов, а водитель с удостоверением категории В или С.
Трудовые обязанности остаются неизменные в течение всего периода службы. При обоюдном согласии сторон в соглашения могут вноситься изменения, в частности, связанные с расширением полномочий.
Формат деятельности, как обязательное условие трудового договора по ТК РФ, рассматривается в двух контекстах:
Сотрудник должен чувствовать себя комфортно, безопасно. Любой риск для жизни и здоровья оговаривается и дополнительно оплачивается.
По закону, если в договоре не указана система и размер оплаты труда, то соглашение считается недействительным. Допустимо применение разных форм: тарифов за час или смену, оклад за месяц и иное, описанное в 129 статье ТК РФ.
Надбавки и иные поощрительные выплаты также фиксируются в соглашении. Не обязательно указание их размеров, но прописываются условия получения. Отметим, что есть обстоятельства, при которых доплаты необходимы, например, сверхурочный труд или занятость в праздничные дни.
Если трудовой договор не является бессрочным, то необходимо указать данный факт. Формулировки допустимы следующие в зависимости от ситуации:
Двустороннее соглашение не будет действительным и без таких базовых элементов, как преамбула, реквизиты и подписи сторон.
Внести изменения в действующий контракт и в существенные условия трудового договора по ТК РФ можно двумя способами:
Внимание! Обо всех организационных и технологических изменениях сотрудники уведомляются минимум за два месяца. При наличии вакантных мест в компании, они предлагаются служащим, подлежащим сокращению.
Главным документом, регламентирующим отношения работодателя и сотрудников, является трудовой договор. Он составляется в соответствии с требованиями законодательства и включает в себя существенные и дополнительные условия. Указание первых необходимо независимо от организационно-правовой формы бизнеса и должности работника.
