Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Какие условия обязательно включаются в трудовой договор

Заключение Какие условия обязательно включаются в трудовой договор

27.08.2019
0
0
4 мин.

Отношения между сотрудником и работодателем закрепляются трудовым договором. В документе указываются основные положения, связанные с процессом службы, а также с вознаграждением за нее. Все аспекты, включаемые в соглашение, допустимо разделить на обязательные и дополнительные. Особенность первых в том, что они фигурируют во всех видах договоров о найме.

Основные понятия

При рассмотрении существенных условий необходимо изучить базовые понятия, которые в обязательном порядке присутствуют в любом варианте рабочего контракта:

  • трудовой договор – контракт, заключаемый между работодателем и соискателем на определенную должность;
  • положения соглашения – условия, регулирующие процесс деятельности служащего, права и обязанности сторон;
  • работодатель – лицо или организация, предоставляющая места для работы;
  • сотрудник – гражданин, заключивший договор с предприятием, выполняющий свои обязанности и получающий за это заработную плату;
  • обязательные условия в трудовом договоре – необходимые элементы соглашения.

Внимание! Все взаимоотношения между сторонами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом иным нормативных актов.

Общее содержание соглашения о сотрудничестве

Трудовой договор имеет унифицированную форму и перечень базовых положений. Помимо обязательных и дополнительных условий, которые индивидуальны для каждой компании и специальности, в документе присутствуют:

  1. Персональные сведения сторон – ФИО работника и наименование фирмы-работодателя или ИП.
  2. Информация о документах, удостоверяющих личность физических лиц (служащего и иногда собственника бизнеса).
  3. Данные о представителе работодателя, отражающие его полномочия в заключении соглашения.
  4. День и место формирования соглашения.

Далее более подробно рассмотрим, что является существенными и дополнительными условиями при заключении контракта.

Существенные (обязательные) условия

Существенные условия трудового договора – это базовые аспекты, которые указываются в обязательном порядке. Отсутствие того или иного пункта делает документ недействительным, так как он считается неполным. К ним относятся:

  • место службы с указанием полного адреса и телефоны;
  • должностные обязанности, график работы и перечень конкретных полномочий для данного сотрудника;
  • Договордата начала трудоустройства и при срочном соглашении – окончания;
  • условия оплаты работы;
  • ссылка на режим труда и отдыха, зафиксированный во внутренней документации компании или подробное описание, если для служащего он будет отличаться;
  • гарантии, предусмотренные трудовым законодательством – доплаты, дополнительные выходные, дни отпуска и основания для их реализации;
  • характер работы, например, разъездной.

Один из пунктов – условие об обязательном страховании работников. При наличии всех вышеуказанных аспектов договор признается действительным. После постановки подписей изменение возможно только путем составления допсоглашения или переоформления.

Дополнительные условия

В соответствии с трудовым законодательством, при необходимости в контракт могут включаться и дополнительные условия. Рассмотрим некоторые из них, указанные в кодексе:

  1. Испытательный срок – его наличие, основания для расторжения контракта, а также продолжительность.
  2. Обязательство о неразглашении корпоративной тайны – как правило, пункт вносится в соглашение, а будущий сотрудник подписывает отдельный документ.
  3. Дополнительное страхование по инициативе работодателя.
  4. Необходимость отработки в течение определенного периода времени, если за обучение служащего платила компания.

Важно знать! Согласно действующим нормативным актам дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника или членов его семьи.

Перечень существенных условий

Полный список и содержание представлен в 57 статье ТК РФ. Рассмотрим обязательные условия для включения в трудовой договор подробнее.

Место работы

В договоре фиксируется не только полное название организации, но и адрес ее нахождения. Отметим, что бывает так, что человеку придется трудиться не по юридическому адресу фирмы, например, если у компании есть структурные подразделения. В таком случае обязательно указывается место фактического трудоустройства.

Перевод сотрудника из одного подразделения в другое возможен только при обоюдном согласии сторон. Тогда заключается дополнительное соглашение к контракту, где фиксируется смена адреса. Таким образом, место трудоустройства — обязательное условие трудового договора.

Дата начала работы

В большинстве случаев день начала работы следует за тем днем, когда был заключен трудовой договор. В ряде ситуаций старт может быть отложен по решению сторон. Например, девушка живет за границей и приедет в Россию только через две недели, но работодатель заинтересован в специалисте и заранее заключает договор.

Внимание! Если речь идет о срочном соглашении, то также вносится дата окончания, как обязательное условие заключения трудового договора. Как правило, такие контракты подписываются с сезонными или замещающими рабочими.

Дата начала работы важна для обеих сторон. Во-первых, у сотрудника возникает право на оплату труда и иные социальные привилегии. Во-вторых, работодатель может требовать от служащего выполнения должностных обязанностей.

Обязанности

В договоре подробно должны быть указаны все трудовые функции, которые обязан выполнять сотрудник. Работодатель не вправе заставить человека делать то, что не зафиксировано в соглашении.

Подпись документаКак правило, в контракте записывается не только род деятельности, но и конкретная профессия и иногда квалификация. Например, при устройстве в транспортную компанию будет указываться не просто перевозчик грузов, а водитель с удостоверением категории В или С.

Трудовые обязанности остаются неизменные в течение всего периода службы. При обоюдном согласии сторон в соглашения могут вноситься изменения, в частности, связанные с расширением полномочий.

Условия труда

Формат деятельности, как обязательное условие трудового договора по ТК РФ, рассматривается в двух контекстах:

  1. Режим работы и отдыха, установленный на предприятии для всех сотрудников или для конкретного человека.
  2. Рабочее место служащего.

Сотрудник должен чувствовать себя комфортно, безопасно. Любой риск для жизни и здоровья оговаривается и дополнительно оплачивается.

Условия оплаты

По закону, если в договоре не указана система и размер оплаты труда, то соглашение считается недействительным. Допустимо применение разных форм: тарифов за час или смену, оклад за месяц и иное, описанное в 129 статье ТК РФ.

Надбавки и иные поощрительные выплаты также фиксируются в соглашении. Не обязательно указание их размеров, но прописываются условия получения. Отметим, что есть обстоятельства, при которых доплаты необходимы, например, сверхурочный труд или занятость в праздничные дни.

Иные

Если трудовой договор не является бессрочным, то необходимо указать данный факт. Формулировки допустимы следующие в зависимости от ситуации:

  • на выполнение сезонных работ;
  • на временное замещение основного сотрудника;
  • по совместительству.

Двустороннее соглашение не будет действительным и без таких базовых элементов, как преамбула, реквизиты и подписи сторон.

Изменение существенных условий

Внести изменения в действующий контракт и в существенные условия трудового договора по ТК РФ можно двумя способами:

  1. По договоренности, когда либо сотрудник, либо работодатель изъявляют желание скорректировать, а вторая сторона согласна на это. В таком случае заключается дополнительное соглашение.
  2. По инициативе собственника бизнеса, если на предприятии происходят организационные изменения. Главное, чтобы все корректировки были документально подтверждены. Например, владелец фирмы уволил бухгалтеров, так как заключил договор с аутсорсинговой компанией, что сэкономило его расходы.

Внимание! Обо всех организационных и технологических изменениях сотрудники уведомляются минимум за два месяца. При наличии вакантных мест в компании, они предлагаются служащим, подлежащим сокращению.

Главным документом, регламентирующим отношения работодателя и сотрудников, является трудовой договор. Он составляется в соответствии с требованиями законодательства и включает в себя существенные и дополнительные условия. Указание первых необходимо независимо от организационно-правовой формы бизнеса и должности работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector