С целью получения финансовой независимости большинство подростков стремятся выйти на работу как можно раньше. И с точки зрения закона это вполне возможно. Но для того, чтобы несовершеннолетний сотрудник мог получать не только заработную плату, но и полный социальный пакет (начисления в пенсионный фонд, страховку и т. д.), ему необходимо отвечать определенным требованиям, которые устанавливает статья 63 Трудового кодекса РФ.
Содержание статьи:
Согласно ст. 63 ТК заключить официальный договор работодатель может только с гражданином, достигшим четырнадцатилетнего возраста. Однако этот ценз считается обобщенным, так как он применяется для всех доступных видов деятельности, при условии соблюдения начальником упрощенного трудового распорядка.
Но по факту законодательство не запрещает устраиваться на работу даже тем детям, которым меньше 14 лет. Главное, чтобы такая занятость на нарушала общих правил, установленных ТК РФ, и была разрешена родителями несовершеннолетних. Тогда конфликтов между сторонами не возникнет.
Трудовой договор — это письменное соглашение, составленное между работодателем (в лице юридического лица или предпринимателя) и исполнителем. На основе данной бумаги первая сторона обязуется:
Вторая сторона договора, в лице подчиненного, берет на себя обязанность по качественному выполнению задач (если они относятся к ее должности), и соблюдению внутреннего регламента предприятия, в котором оговариваются все дисциплинарные, организационные и другие моменты.
Внимание! Кроме того, упомянутый контракт накладывает ответственность на обоих участников сделки. Поэтому, в случае невыполнения обязательств одной из сторон, в дело может вступить судебный орган, который даст объективную оценку ситуации и встанет на защиту пострадавшей особы.
Заключение любого трудового договора, вне зависимости от должности и возраста будущего сотрудника, происходит в два основных этапа:
Составление договора. Если работодателя устраивает кандидат на выполнение задач по производству, то между ними заключается письменный контракт, где перечислены обязанности обеих сторон. Один образец документа остается на предприятии, а второй выдается на руки подчиненному. Обычно для данного бланка устанавливается срок длительности в 5 лет. Но в дальнейшем его можно продлить на неопределенное время.После того, как человек будет принят на работу, для нее в силу вступает Трудовой кодекс (для несовершеннолетних ст. 63 в частности). На основании его требований устанавливается дальнейшее взаимодействие между руководством и персоналом.
Для того, чтобы работодатель мог составить договор с несовершеннолетним, ему необходимо:
Важно знать! Это основные требования к руководителю, принимающему на предприятие лицо в возрасте 14-16 лет.
При этом стоит отметить, что начальник должен начислять подростку заработную плату за неполный рабочий день наравне с остальным персоналом. Ввиду данного условия шанс трудоустроиться официально у студентов и школьников стремиться к минимуму. Ведь для работодателя выгоднее будет взять полноценного сотрудника, который за те же деньги отработает в 2-3 раза больше.
В зависимости от возрастного ценза подростка 63 статья Трудового кодекса может предусматривать для него некоторые ограничения при устройстве на работу. Например:
Молодым людям от 16 до 18 лет разрешено заниматься всеми видами деятельности, но при условии, что они не наносят вред их здоровью (работа, связанная с электричеством, хранением и обработкой ядовитых веществ, труд в условиях крайнего севера и т. д.);Кроме этого стоит помнить, что ответственность за несовершеннолетнего работника возлагается не только на руководство, но и на его родителей. Поэтому при возникновении несчастного случая с участием подростка, наказание будут нести обе стороны, по административному или же уголовному кодексу.
При заключении договора с несовершеннолетним работодателю необходимо в первую очередь побеспокоиться о получении разрешения от ее родителей. Составляется оно по следующему примеру:
Внимание! Без этой бумаги руководитель официально трудоустроить подростка не сможет, так как за подобные манипуляции ему будет грозить административная ответственность.
Также начальник несовершеннолетнего сотрудника должен убедиться в том, что занятость подчиненного не мешает его основной учебе. Для этого назначать смены ребенку нужно на не учебное время: после обеда или на каникулах. Ну и не стоит забывать о прохождении подростком полного медицинского обследования. Ведь без этой справки работодатель не имеет права заключать договор с лицом, не достигшим 18 лет.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ письменным разрешением от родителей должно сопровождаться только устройство на работу лиц, не достигших 16 лет. Для старших подростков эта бумага не является обязательной. В случае отсутствия записки от опекунов, руководитель, принявший в штаб несовершеннолетнего сотрудника, может понести ответственность по статье 150 УК – лишение свободы от 3 до 6 месяцев.
Как мы ранее выяснили, возрастной ценз при официальном трудоустройстве является главным критерием, определяющим будущую деятельность подростка. Поэтому снизить его работодатель может только в двух случаях:
Внимание! При других обстоятельствах снижение возрастного ценза будет считаться уголовным преступлением.
Мы узнали, с какого возраста можно официально устроиться на работу, и на каких условиях. В заключение следует добавить, что принуждение детей к труду карается лишением свободы. Поэтому прежде чем нанять несовершеннолетнего, нужно обязательно получить письменное разрешение от его родителей или опекунов.
