Договор подряда – это письменное соглашение между работодателем (заказчиком) и исполнителем. Такой вариант взаимоотношений применяется при условии, когда перед сотрудниками ставится конкретная задача, которую необходимо выполнить за указанный в контракте срок. Оплата производится по результатам реализации возложенных трудовых функций. В юридической практике расторжение договора подряда считается одной из наиболее проблемных процедур, что указывает на необходимость рассмотрения ее специфики.
Содержание статьи:
Под договором подряда понимается соглашение, которое заключается в письменной форме. Сторонами выступает наниматель, ставящий определенную цель, и исполнитель, который должен выполнить свои трудовые функции. Главная задача работодателя – полноценная оплата, предоставляемая в указанные в контракте сроки. Объектом соглашения всегда выступает конкретный вид работы, которую нужно осуществить за отведенный срок.
Основной нормативный документ, регулирующий порядок оформления и расторжения договоров подряда по соглашению сторон – Гражданский Кодекс РФ. В 37-ой главе ГК представлены положения, связанные с трудовыми взаимоотношениями между заказчиком и исполнителем. ГК также предусматривает возможность досрочного прекращения действия контракта.
Законом допускает возможность прервать договор подряда. Причем это может сделать как заказчик, так и исполнитель, но только при наличии веских оснований. В ином случае это расценивается как нарушение, что, в свою очередь, грозит административным взысканием.
Гражданский Кодекс допускает расторжение договора подряда в одностороннем порядке. Нередко инициатором выступают заказчики. Обычно это объясняется несоответствием качества фактически выполненных работ заявленному. Также ГК определяет и другие основания для расторжения контракта.
К ним относятся:
В таких ситуациях расторжение договора подряда по инициативе заказчика считается обоснованным и законным. Однако в случае, если контракт разрывается в одностороннем порядке, нанимателю могут понадобиться доказательства, указывающие на то что пункты соглашения нарушены.
Исполнитель имеет право разрывать трудовые взаимоотношения с нанимателем без каких-либо юридических последствий. Для этого также требуются конкретные основания, подтверждающие то, что условия договора не соблюдены.
К причинам разрыва контракта относятся:
Важно знать! Таким образом, одностороннее расторжение договора подряда по инициативе исполнителя допускается законом при соблюдении одного из перечисленных условий.
Помимо прочего, в определенных Гражданским Кодексом ситуациях такое соглашение может признаваться недействительным. К ним относятся:
Подписание договора с принуждением;В этих случаях контракт может быть расторгнут одной из сторон без каких-либо усилий. Кроме того, законом предусмотрены случаи, когда гражданско-правовые договора превращаются в трудовые.
Если требуется прекращение трудовых взаимоотношений, лучший вариант – обоюдное соглашение сторон. Такой способ считается оптимальным, так как позволяет исключить конфликтные ситуации. При этом как исполнитель, так и заказчик могут отстоять собственные интересы.
В случае обоюдного соглашения о расторжении договора подряда, сторонам необходимо оформить соответствующий документ. Он подписывается нанимателем и работником и каждый получает по экземпляру.
Документ содержит:
Соглашение оформляется в свободной форме. Он подтверждается подписями каждой стороны сделки.
Прекращение трудовых отношений может быть реализовано различными путями. Наиболее распространенный вариант – отказ от одной сторон дальше соблюдать условия договора. Другая ситуация – когда расторжение происходит через решение суда.
Основное требование при одностороннем разрыве контракта – уведомление второй стороны. Процедура может быть инициирована как нанимателем, так и исполнителем на любой стадии выполнения до момента принятия работ. В данном случае нередко возникают трудности, связанные с компенсацией понесенного ущерба.
Если участник соглашения намерен расторгнуть договор, об этом он должен известить вторую сторону. Это делается исключительно в письменном виде. В противном случае действие расценивается как неправомерный отказ от выполнения обязательств, что в свою очередь грозит штрафными санкциями.
Унифицированной формы уведомления не существует. Документ можно оформлять свободно, но с указанием определенных сведений. В нем отмечаются:
Совет! Готовое уведомление нужно отправить на адрес, по которому зарегистрировано предприятие либо проживает исполнитель. Делать это можно только заказным письмом.
Гражданским Кодексом предусмотрен алгоритм одностороннего расторжения договора. Он состоит из нескольких этапов, которые обязательны к выполнению.
К ним относятся:
Если расторгнуть договор мирно не удалось, можно обратиться в суд. Для этого, прежде всего, производится сбор документов. Необходимый пакет включает:
Совет! Иск следует оформлять в двух экземплярах. Его направляют по месту регистрация ответчика. В дальнейшем заявление рассматривается в суде, назначается предварительное слушание. После предъявления доказательств сторон выносится соответствующее решение.
После расторжения, стороны договора обязуются выполнить ряд действий. Подрядчик должен вернуть средства, полученные за невыполненную работу. Также он осуществляет возврат материалов, инструментов и других объектов, которые предоставлялись для реализации трудовых функций.
Исполнитель вправе затребовать компенсацию за материальный ущерб, понесенный в период выполнения обязательств. В отдельных случаях на одну из сторон накладывается штраф, который должен быть погашен.
Расторжение договора подряда – это процедура окончания трудовых взаимоотношений, которая может происходить по инициативе одной из сторон либо по взаимному решению. Разрыв контракта должен осуществляться в соответствии с описанным в Гражданском Кодексе порядке.
При одностороннем отказе в исполнении условий соглашения необходимо уведомить вторую сторону. В отдельных случаях добиться расторжения договора раньше срока можно только через суд.
