Трудовой договор является ключевым документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником предприятия. Заключается он по обоюдному решению, после достигнутых соглашений, связанных с размером заработной платы и обязанностями гражданина. Если в нем не указан срок, документ считается бессрочным. Расторжение возможно при увольнении или в судебном порядке, но статья 84 ТК РФ предусматривает и другие основания для прекращения действия контракта.
Содержание статьи:
Статья 84 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос прекращения действия договора из-за нарушения правил его подписания, которые были актуальны на момент его составления. Сотрудник имеет право не продолжать трудовую деятельность на предприятии, если документ был составлен или подписан с нарушением установленных законодательством регламентов.
К ним могут быть отнесены:
Важно знать! Статью 84 редко используют для увольнения, но если нарушения были допущены не по вине сотрудника, он имеет право получить выходное пособие в размере месячного заработка. Когда кадровая служба отказывается указывать эту причину в трудовой книжке, свои права гражданин защищает путем обращения в государственную инспекцию или суд.
Увольнение на основании ст. 84 ТК РФ допустимо, если в момент заключения договора были допущены серьезные нарушения положений действующего законодательства. Ситуации четко описаны в первой части статьи. Существенными обстоятельствами считаются:
Официальные противопоказания заниматься определенной деятельностью человек может получить до момента устройства. Если он не сообщит об этом работодателю, и соглашение будет подписано, компания имеет право впоследствии расторгнуть его в одностороннем порядке, не выплачивать выходное пособие и не искать должность на замену той, на которую претендовал гражданин.
Применяется часть 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ только в том случае, если имеет место нарушение правил подписания договора. После его выявления работодатель обязан соблюсти определенный порядок, который заключается в следующем:
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. Если он фактически не находился на своем месте, то день расчета. Не допускается пересылка почтой основных документов без согласия гражданина. Запись делается в соответствии с принятыми формулировками, в частности в ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, указывается «прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правила заключения».
Внимание! Законодательство не дает четких сроков ознакомления сотрудника с приказом об увольнении. Поэтому отсутствие подписи на втором экземпляре не является нарушением существующих требований.
Независимо от причины увольнения, работодатель обязан соблюсти установленные законом требования относительно выдачи документации и выходного пособия. В случае со статьей 84 ТК РФ, при обнаружении нарушений, произошедших не по вине работника, он вправе получать определенные компенсации.
Его трудовой договор прекращает свое действие по ст. 84 ТК РФ, компания предлагает перевод на другую должность, которую гражданин может выполнять исходя из состояния здоровья или имеющейся квалификации: вакансии, актуальные в данной местности. Перевод в другие регионы работодатель осуществлять не имеет право.
Положения части 1 статьи 84 ТК РФ регламентируют возможность прекращения трудового договора, когда причиной послужили нарушения установленных правил его заключения. В нее периодически вносятся изменения, поэтому руководствоваться нужно действующей редакцией. Обычно это происходит по вине самого работника, который не предоставляет в кадровую службу документы, подтверждающие образование. В этом случае компания не выплачивает ему выходное пособие и не предлагает должность, соответствующую квалификации