Расторжение Основания прекращения трудового договора: ст. 84 ТК РФ

30.08.2019

317

3 мин.

Трудовой договор является ключевым документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником предприятия. Заключается он по обоюдному решению, после достигнутых соглашений, связанных с размером заработной платы и обязанностями гражданина. Если в нем не указан срок, документ считается бессрочным. Расторжение возможно при увольнении или в судебном порядке, но статья 84 ТК РФ предусматривает и другие основания для прекращения действия контракта.

Содержание статьи:

Статья 84 ТК РФ

Статья 84 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос прекращения действия договора из-за нарушения правил его подписания, которые были актуальны на момент его составления. Сотрудник имеет право не продолжать трудовую деятельность на предприятии, если документ был составлен или подписан с нарушением установленных законодательством регламентов.

К ним могут быть отнесены:

Прием на работу лица, не достигшего 18 лет.
Недееспособность лица.
Наличие психиатрического заболевания, не позволяющего человеку давать отчет своим действиям.
Отсутствие диплома или аттестата, подтверждающего образование.

Важно знать! Статью 84 редко используют для увольнения, но если нарушения были допущены не по вине сотрудника, он имеет право получить выходное пособие в размере месячного заработка. Когда кадровая служба отказывается указывать эту причину в трудовой книжке, свои права гражданин защищает путем обращения в государственную инспекцию или суд.

Прекращение трудового договора

Увольнение на основании ст. 84 ТК РФ допустимо, если в момент заключения договора были допущены серьезные нарушения положений действующего законодательства. Ситуации четко описаны в первой части статьи. Существенными обстоятельствами считаются:

Есть решение суда, запрещающее специалисту выполнять определенную деятельность в течение конкретного промежутка времени (или совсем).
Гражданин имеет официально заверенные медицинские противопоказания заниматься работой, прописанной в трудовом договоре.
В отдел кадров не был передан документ, который бы подтверждал заявленное образование или наличие квалификации для допуска к конкретной работе.
Контролирующие органы вынесли постановление, предусматривающее административное наказание и запрещающее работать где-либо по трудовому договору.
Трудовой кодекс или региональные нормативные акты запрещают привлечение конкретной категории граждан к выполнению некоторых видов работ.
В иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Самые популярные основания для расторжения договора

Официальные противопоказания заниматься определенной деятельностью человек может получить до момента устройства. Если он не сообщит об этом работодателю, и соглашение будет подписано, компания имеет право впоследствии расторгнуть его в одностороннем порядке, не выплачивать выходное пособие и не искать должность на замену той, на которую претендовал гражданин.

Порядок прекращения трудового договора

Применяется часть 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ только в том случае, если имеет место нарушение правил подписания договора. После его выявления работодатель обязан соблюсти определенный порядок, который заключается в следующем:

Составить приказ унифицированной формы № Т-8а. В нем указывается причина расторжения соглашения.
С документом сотрудника знакомят под подпись. Если это невозможно по объективным причинам, то об этом составляется соответствующий акт.
Оформление справок о заработке за последние месяцы работы на предприятии.
Выдача полного расчета и трудовой книжки.

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. Если он фактически не находился на своем месте, то день расчета. Не допускается пересылка почтой основных документов без согласия гражданина. Запись делается в соответствии с принятыми формулировками, в частности в ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, указывается «прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правила заключения».

Внимание! Законодательство не дает четких сроков ознакомления сотрудника с приказом об увольнении. Поэтому отсутствие подписи на втором экземпляре не является нарушением существующих требований.

Обязанности работодателя

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан соблюсти установленные законом требования относительно выдачи документации и выходного пособия. В случае со статьей 84 ТК РФ, при обнаружении нарушений, произошедших не по вине работника, он вправе получать определенные компенсации.

Его трудовой договор прекращает свое действие по ст. 84 ТК РФ, компания предлагает перевод на другую должность, которую гражданин может выполнять исходя из состояния здоровья или имеющейся квалификации: вакансии, актуальные в данной местности. Перевод в другие регионы работодатель осуществлять не имеет право.

Положения части 1 статьи 84 ТК РФ регламентируют возможность прекращения трудового договора, когда причиной послужили нарушения установленных правил его заключения. В нее периодически вносятся изменения, поэтому руководствоваться нужно действующей редакцией. Обычно это происходит по вине самого работника, который не предоставляет в кадровую службу документы, подтверждающие образование. В этом случае компания не выплачивает ему выходное пособие и не предлагает должность, соответствующую квалификации