Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Служебные отношения между руководителем или владельцем предприятия и наемным работником регулируются трудовым договором. Но если в силу определенных обстоятельств некоторые положения утратили актуальность, требуется провести его корректировку. В кодексе обозначено, что составлять основной контракт можно единожды – при устройстве на работу. Поэтому для изменения условий необходим другой документ. Чаще всего он подписывается как дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется письменно на основе обоюдного согласия.
Содержание статьи:
Специальное соглашение к основному контракту заключается вы том случае, если требуется изменить/дополнить его условия. Возможность внесения поправок предусматривается положениями ст. 72 ТК РФ. Несмотря на слабое правовое регулирование, в действующем кодексе отражены принципы его составления. Основным из них является обязательное участие обеих сторон и их договоренность. Одновременно запрещается вносить пункты, значительно ухудшающие положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными в ТК РФ.
Целью составления данного документа является возможность вносить изменения в строго определенный пункт положения основного договора или дополнять его новыми условиями. Количество допсоглашений, как и число исправлений в рамках одного акта, не ограничено, поэтому их можно составлять сколько потребуется. При этом каждый последующий акт аннулирует действие первого. Например, изменение должности, отраженное в одном приложении к ТД, отменяется другим, принятым позднее. И это означает, что работнику возвращают его прежние обязанности.
Причины формирования документа и корректировки пунктов довольно разнообразны. Наиболее распространенными случаями считаются:
Важно знать! Исключением считается бланк, оформленный с целью перевода: помимо названия должности изменяются служебные обязанности и, следовательно, положения контракта.
Заполнять доп договор к трудовому договору обязан юрисконсульт, служащий кадрового подразделения, бухгалтер либо другое уполномоченное лицо. Главное, чтобы специалист был осведомлен о нормах закона. По окончании оформления допсоглашение нужно завизировать и подтвердить печатью для вступиления в силу.
Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется по правилам, предъявляемым к документообороту на основании Госстандарта РФ Р6.30-2003. Законодательно единообразная форма не установлена, поэтому заполняется произвольно. Каждый работодатель может разработать унифицированный образец самостоятельно. Согласно ст. 72 обязательным считается лишь письменное исполнение.
Требования к оформлению отражены в ст. 57 ТК РФ. Текст соглашения может быть написан от руки либо набран на компьютере. Допускается использовать фирменную бумагу, но если ее нет, подойдет обычный лист формата А4. В правом верхнем углу нужно указать реквизиты компании.
Документ имеет понятную структуру и состоит из определенных разделов, где отражена полная информация.
Дополнительный договор к трудовому договору – специальное приложение, поэтому составляется в двойном экземпляре и содержит реквизиты обоих представителей. Один лист должен находиться у руководителя, другой у подчиненного.
Поскольку цель допсоглашения – изменение положений контракта, он отражает все пункты, подвергшиеся исправлению или аннулированию. Согласно ст. 57 ТК РФ, допускается корректировать как обязательные (ч. 2, 3), так и дополнительные (ч. 4, 5) условия. Для понимания стоит ознакомиться с особенностями списка каждой категории.
Обязательные условия
Дополнительные условия
Корректировать положения базового контракта, отраженные впоследствии в согласительном приложении можно, выбрав один из вариантов. По обоюдной договоренности. Наиболее оптимальный и безопасный способ. Чтобы оформить документ, достаточно согласия сторон по поводу конкретных поправок.
По инициативе сотрудника. Он обязан подать письменное заявление с просьбой изменить один или несколько пунктов основного контракта. Ознакомившись, работодатель правомочен решить (или нет) вопрос положительно, результатом чего станет подписание соответствующего документа.
Здесь важно отметить ситуации, когда руководитель должен рассмотреть ходатайство об изменении пунктов контракта, если установить неполный рабочий день либо перевести на полставки требуется:
По инициативе работодателя. Первое лицо должно известить подчиненного о предполагаемых изменениях не позже, чем за пару месяцев. С этой целью он направляет письменное уведомление, на котором сотрудник должен расписаться. Если он принимает изменения, то соглашение будет заключено. Если нет, ему предлагается любая свободная должность с оплатой не ниже действующей ставки. При отказе работника руководитель вправе уволить его с выплатой выходного пособия.
В базовом контракте содержится ряд сведений, корректировка которых не предполагает составления допсоглашения. На основании ст. 57 ТК РФ исправление проводится непосредственно в основном документе, если изменению подлежат следующие данные:
название компании;Необходимость в оформлении документа отсутствует в следующих ситуациях.
Совет! Таким образом, составлять допсоглашение не нужно, если коррекции подлежат сведения: ФИО, данные паспорта и места жительства работника, реквизиты и адреса компании, приход нового руководителя, а также возникшая производственная необходимость.
Допсоглашение формируется целью внесения поправок и дополнений в базовый контракт. Если оно заключалось на какой-то определенный период времени, то по его истечении теряет свою значимость, а действительными становятся первоначальные условия контракта. Если же указание относительно срока действия отсутствует, то документ считается бессрочным, а его легитимность правомочна вплоть до прекращения правовых взаимоотношений (расторжения договора).
Допсоглашение считается действующим только в том случае, когда оформляется по договоренности лиц-участников основного договора. Если работодателю потребовалось изменить некоторые пункты базового контракта, он обязан письменно уведомить об этом работника за два месяца.
Последний по закону имеет право воспользоваться одним из трех возможных вариантов:
Если же руководитель изменил условия без согласия подчиненного, тот вправе обжаловать его действия.
Документ такого рода считается вспомогательным инструментом, позволяющим достичь стабильности в правоотношениях между нанимателем и работником на производстве. Если он является всего лишь отражением измененных положений, прописанных в базовом контракте, то его расторжение представляет аннулирование действий.
Существует два варианта, как отменить дополнительное соглашение к основному трудовому договору:
Совет! При достижении консенсуса требуется оформить новый бланк, где будут отражены положения, существовавшие до заключения прежнего документа. Еще одним вариантом является окончание периода действия ДС, если он был определен изначально.
Если же договоренность между участниками сделки отсутствует, действие документа может быть прекращено в судебной инстанции. Требование направляется одной стороной, если другая представит письменный отказ либо задержит на срок до 30 дней (п. 2 ст. 452 ГК РФ).
После вступления в силу решения суда действительными станут положения, прописанные в базовой версии договора (п.3 ст. 453 ГК РФ).
Оформление бланка требует особого внимания. Некорректное заполнение или внесение неверных данных может иметь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для сотрудника. С учетом степени тяжести нарушения могут применяться дисциплинарные взыскания, штрафные санкции, административное (а в особых случаях и уголовное) преследование.
После подписания обеими сторонами, документ приобретает юридическую силу и становится основанием для разрешения спорных ситуаций, разбирательств по исковым заявлениям. Подтверждение нотариуса не требуется.
Дополнительное соглашение по степени важности не уступает основному контракту. Оно позволяет вносить поправки, добавлять либо сокращать условия, прописанные в базовом договоре.
Поскольку унифицированный бланк для использования не предусмотрен, то оформлять его можно в произвольном виде. Но все же ряд требований предъявляется непосредственно к его легализации. Соглашение признается действительным, если имеет подписи нанимателя и подчиненного.
