Законодательное регулирование совмещения должностей

Законодательное регулирование совмещения должностей

На работе часто возникают ситуации, требующие привлекать сотрудников для выполнения обязанностей, не предусмотренных его договором. Вопрос подробно регулирует статья 151 Трудового Кодекса РФ, которая является защитой прав персонала в подобных случаях. Здесь изначально предполагается, что гражданин выполняет сторонние обязательства без отрыва от основной деятельности. Такой формат назван совмещением и допускается законодательством. Причины обозначены условно, будучи связаны с ростом объемов работы, увеличением организации или временным отсутствием человека, занимавшего должность ранее. Обязательным условием такого совмещения является доплата.

Применение российского законодательства в части совмещения должностей

В  большинстве организаций возникает вопрос, связанный с расширением количества филиалов, либо общим ростом объемов работы. Не всегда при этом необходимо привлекать дополнительный персонал, во многих случаях компании справляются своими силами. При этом действующие сотрудники параллельно выполняют другую работу, если к этому располагает профессия либо текущие обязанности.

Такой формат работы именуется совмещением и его допускает 151 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. Каких либо специальных условий она не предусматривает, но работодатель обязан выплатить задействованному специалисту доплату. Очень часто этот тип трудовых взаимоотношений возникает, когда один из сотрудников временно отсутствует.

Шаблон приказа

Понятие совмещения должностей

В данной ситуации рассматривается совмещение, то есть вариант, когда сотрудник исполняет свои и параллельные обязанности. Именно этот случай регулирует 151 статья Трудового Кодекса, предусматривая доплату к основному заработку.

Существует также понятие замещение, когда гражданин занимает должность временно отсутствующего сотрудника. Здесь он получает его заработную плату, при условии, что она выше собственного заработка. Если сумма меньше, выплата идет в изначальном размере.

Порядок оформления при совмещении должностей

Непосредственную процедуру должностного совмещения ст. 151 Трудового Кодекса РФ не расписывает. От него отличается совместительство, предусматривающее заключение отдельного трудового договора со своей или сторонней организацией. В рамках совмещения обычно привлекаются сотрудники, исполняющие аналогичный (сходный) круг обязанностей.

Внимание! Соответствующее предложение осуществляется письменно, а к трудовому договору составляется допсоглашение со всеми условиями, включая должность, обязанность, сроки привлечения и размер оплаты.

Согласие привлекаемого специалиста

Главным основанием совмещения является его добровольный характер. Сотрудник должен дать свое согласие, без которого привлечь его к работе по закону не представляется возможным. Кроме этого исключается сверхурочный труд, а выполнение параллельных обязанностей происходит в основное рабочее время.

Порядок доплаты за совмещение

Законом четко установлена обязанность работодателя оплачивать привлеченному сотруднику совмещение должностей. Порядок расчетов, размер и предельные величины определяет ситуация.

Критерии расчета

Прежде всего, доплата за отсутствующего работника по Трудовому Кодексу не может быть ниже МРОТ. Обычно за основу берется отработанное время, выполненный объем или другие критерии расчета, использующиеся в организации.

Важно знать! В конце месяца или срока привлечения сотруднику начисляется соответствующая выплата.

Пример начисления

Как образец применения ст. 151 ТК РФ о совмещении профессий и должностей подойдет следующий пример.

  1. Сотрудник заключил письменное соглашение о временном совмещении с выплатой 50% оклада по занимаемой должности;
  2. Размер оклада составляет 20 тыс. рублей, соответственно совместителю полагается 10 тыс. рублей;
  3. В конце месяца он получает эту сумму, плюсом к своей основной зарплате.

Предельные размеры

Законодательство в части  оплаты совмещения должностей по Трудовому Кодексу, не устанавливает какой-либо лимит. Если нижний порог регулирует МРОТ, то верхний отдается на усмотрение сторон. Ограничения связаны со спецификой труда, его ценностью и квалификацией сотрудника.

Итак, Трудовой Кодекс в плане совмещения должностей и оплаты, обеспечивает защиту прав привлеченных сотрудников. Руководство компании обязано получить их согласие, без которого заключение соответствующего соглашения невозможно. Документ идет в качестве дополнительного приложения к основному договору сторон.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Леонид Вединеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector