Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
С изданием нового закона изменился порядок расчета стажа. Нововведения коснулись размера пенсии, пособий, выплат по больничному листу. С 2002 года расчет основывается на общей сумме страховых выплат.
Содержание статьи:
Разделение стажа на два вида произошло в результате издания федерального закона от 28.12.2013 № Ф3-400 «О страховых пенсиях». По новым правилам размер выплат зависит от суммы перечисленных на индивидуальный счет средств. Старый порядок применяется при расчете пенсии людей, работавших до 01.01.2002 года.
В трудовой стаж включаются периоды:
Трудовой стаж разделялся на общий и специальный. Ко второй группе относятся периоды работы при повышенной опасности для здоровья. Это может быть труд в тяжелых климатических условиях, сопряженный с риском для жизни.
На вопрос, должен ли больничный лист входить в трудовой стаж, можно ответить утвердительно. Это регулируется статьей 30 закона №173-ФЗ от 17.12.2001. Если гражданин заболел во время действия договора о приеме на работу, период будет зачтен. Правило действовало до конца 2001 года. Пособия работавших после 1 января 2002 года рассчитываются, исходя из страхового стажа. При расчете периода может использоваться не только фактическое занятие трудовой деятельностью. На вахтовой, сезонной работе неполный день засчитывается за целый.
Указанные периоды строго регламентируются законодательными документами. Согласно части 3 главам 11 и 12 федерального закона № Ф3-400, в страховой стаж входят промежутки:
Годы, потраченные на учебу, по новому законодательству не учитываются при расчете суммы страхового пособия. Время отпуска входит в стаж при условии отчисления работодателем взносов в Пенсионный фонд. Отгулы за счет сотрудника учитываться не будут.
Внимание! Период засчитывается в страховой стаж, если перед или за ним следовали выплаты в Пенсионный фонд. Если гражданин работал в 2 и более местах, отработанное время не суммируется.
Входит ли больничный в стаж работы, сказано в главе 12 закона № ФЗ-400. Во 2 пункте первой части упоминается получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Согласно закону от 29.12.2006 № 225-ФЗ страховыми случаями являются:
Указанные периоды включаются в страховой стаж, если наступили во время действия трудового договора или в течение 30 дней после увольнения. Работнику понадобится предоставить подтверждающие документы. Больничный лист входит в стаж работы, он является свидетельством временной нетрудоспособности.
От величины страхового стажа зависит сумма выплат по больничному листу. При расчете 30 дней считается месяцем, а 360 – годом. Главным критерием является перечисление в Пенсионный фонд минимальной суммы. При желании гражданин может доплатить средства самостоятельно.
| Причина нетрудоспособности | Выплаты в процентах от оклада | ||
|---|---|---|---|
| от 6 месяцев до 5 лет | 5–8 лет | больше 8 лет | |
| болезнь сотрудника | 60% | 80% | 100% |
| в результате травмы на предприятии | 100% | 100% | 100% |
| страховой случай наступил после увольнения (до 30 дней) | 60% | 60% | 60% |
Если средства в Пенсионный фонд переводились менее полугода, выплаты рассчитываются по показателю МРОТ.
Важно знать! Если на проживающего в России не распространяется положение об обязательном пенсионном страховании, выплаты в фонд можно производить на добровольной основе, но они не должны составлять более 50% стажа.
Спорным моментом является вопрос, входит ли больничный лист в стаж при расчете пенсии. В законодательстве указано, что период временной нетрудоспособности учитывается. Но справка не обязывает работодателя отчислять средства в Пенсионный фонд. Из-за этого фактора период болезни не учитывается при расчете выплат.
Законодательно предусмотрены пособия по старости, инвалидности, потере кормильца. В каждом случае размер ежемесячной выплаты зависит от индивидуального пенсионного коэффициента. При расчете значения учитывается количество перечислений в период трудоспособности.
Больничный лист не вычитается из срока работы при вычислении количества отпускных дней. Денежное пособие считается за период выполнения обязанностей и отсутствия по уважительным причинам.
Наличие льготного стажа дает гражданину право выйти на пенсию раньше положенного срока. Его продолжительность рассчитывается с применением повышенных коэффициентов. Основанием для привилегии являются тяжелые условия труда, особый социальный статус.
Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях» такое право дается следующим группам граждан.
Досрочный выход на пенсию доступен для представителей профессий из списка:
водители грузового, пассажирского транспорта;Оценить влияние больничного листа при льготном стаже можно по двум критериям: время выхода на пенсию, размер выплат. В первом случае период нетрудоспособности засчитывается наравне с рабочими днями, влияет на право получать пенсию с более раннего срока.
Во время болезни подчиненного работодатель не обязан перечислять средства в фонд обязательного страхования. Период болезни не учитывается при подсчете стажа для начисления пенсии.
С 2002 года стаж работы вычисляется по новым правилам. Основным критерием является сумма отчислений в Пенсионный фонд. Больничный лист учитывается при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Но период невыхода на работу вычитается из общего стажа при определении пенсионных выплат.
