Можно ли пойти в отпуск сразу после декрета

Можно ли пойти в отпуск сразу после декрета

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Сотрудникам, которые оформляются официально, каждый год предоставляется определенное количество оплаченных дней. Бухгалтер организации просчитывает положенный период и сумму компенсации. При этом важны разные нюансы. Расчет отпуска после декретного отпуска осуществляется по специальному алгоритму. Процесс регулируется положениями Трудового кодекса РФ и отдельными нормативно-правовыми актами.

Основные понятия

Право работника на ежегодный отпуск и обязанность руководства его предоставить закреплены в ст. 121 Трудового кодекса РФ. Также в статье перечислены периоды, которые включаются в стаж, дающий возможность использовать законное время отдыха. Трудовой отпуск и декретный отпуск – неодинаковые периоды, оформление и исчисление материальной компенсации существенно разнятся.

Общие моменты отмечены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Длительность декретного отпуска указана в ст. 225 и составляет:

  1. При нормальном течении беременности – 140 суток (70 до и 70 после рассчитываемой даты);
  2. Если планируется появление нескольких детей – 194 (84 дня до и затем еще 110);
  3. В случае осложнений – 156 дней.

Мама и ребенокПериод предоставляется единовременно, разделить на части нельзя. После этого сотрудница может вернуться к работе или воспользоваться полным сроком (полтора или три года – ст. 256 ТК РФ).

Основной период исчисляется в обычное время работы. Дополнительный не относится к этому типу, поэтому женщины стараются использовать его полностью. Если по каким-либо причинам понадобится отпуск после декрета, необходимо обратиться к начальнику. Но чтобы корректно использовать возможности и не нарушить нормы законодательства, требуется предварительно изучить основные положения и моменты.

Условия предоставления

Чтобы продлить отдых и получить отпускные после декретного отпуска, необходимо соблюсти несколько условий. Один из вариантов – воспользоваться накопившимися отгулами. Другой способ – оформить положенный отпуск. На весь период сохраняется место и должность, уволить женщину в данное время нельзя – за нарушение предусмотрены санкции (штрафы, отработка, увольнения).

Расчет после декретного отпуска осуществляется иным методом – предоставляемые дни относят к отдыху по беременности, учитываются другие нюансы.

Когда положен

В некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска молодой маме. В первую очередь к ним относятся:

  • сотрудница исполняла трудовые обязанности в течение декрета (например, неполный рабочий день);
  • есть неиспользованные отпускные дни (оставшиеся еще до беременности)
  • общий стаж на данном предприятии составляет больше одного календарного года.

Чтобы понять, когда положен отпуск после декретного отпуска, следует учитывать перечисленные ситуации и конкретные обстоятельства сотрудницы. Если возник форс-мажор и работник нужен на месте, его можно вызвать досрочно. Но руководителю необходимо получить письменное согласие на отзыв.

Внимание! С правовой точки зрения закон всегда на стороне молодой матери, однако на практике редко получается воспользоваться каждой возможностью. Чаще руководство «ненавязчиво» указывает на предполагаемый выход на работу – это незаконно, но имеет место быть.

Отпуск после декрета

Порядок оформления выхода в отпуск после декрета

Процедура получения дополнительного периода отдыха стандартная. Сотрудница должна написать заявление и передать его секретарю или в отдел кадров (в зависимости от структуры предприятия). После регистрации документа издается приказ, и информация передается в бухгалтерию для начисления соответствующих выплат.

Максимальный срок подачи заявления – три дня до окончания декрета. В противном случае придется либо согласовывать ситуацию с руководством (могут отказать) или выходить на работу и начинать процесс в соответствии с нормами законодательства.

Иногда на подобный шаг идут в том случае, если затем планируется увольнение. Дополнительный отпуск позволит продлить трудовой стаж на последнем месте работы на некоторое время.

Правила расчета отпускных

Расчет отпускных после декретного отпуска производится по общим правилам с учетом некоторых нюансов. Размер выплат зависит от средней заработной платы, начисляемой сотруднице до беременности.

Важно знать! Декретные дни включаются в общий трудовой стаж (важно при расчете пенсии), но не учитываются при перечислении детских пособий и отпускных, потому что в данный период не выплачивалась заработная плата.

При подсчетах бухгалтерия учитывает следующее:

  • зарплата;
  • премии (многоразовые), доплаты, дополнительные надбавки;
  • вознаграждения за отличные показатели и качественно выполненную работу;
  • индексации и различные коэффициенты (региональные, профессиональные, иные);
  • выплаты по больничным листам.

Образец заявления
При этом в общие суммы не включаются одноразовые премиальные начисления, материальная помощь, авторские выплаты, компенсации по командировкам, дивиденды и некоторые другие.

Расчетный период

Если сотрудница решила выйти в ежегодный очередной отпуск сразу после декретного, необходимо уделить особое внимание расчетному периоду. Для стандартных ситуаций используют последний календарный год. Для женщины, которая переходит из одного отпуска в другой без выхода на работу, производится замена учетного времени на более раннее и соответствующее необходимым критериям (Постановление Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).

Важно знать! Расчет отпуска после декрета осуществляется по специальной формуле. В ст. 139 Трудового кодекса РФ указан алгоритм вычисления среднедневного заработка. При этом учитывается оплата больничных, но время на уход за ребенком таковым не считается.

Алгоритм расчета и пример

Правильный период и соответствующие начисления необходимы, чтобы избежать штрафов, увольнений и других негативных санкций. Как рассчитать отпускные после декретного отпуска – по формуле О = С / 12 / 29,3 * К, из которых

  • О – итоговый размер отпускных;
  • С – учтенные выплаты за расчетный период;
  • 12 – число месяцев за год;
  • 29,3 – усредненное количество дней одного месяца;
  • К – период отпуска.

Например, сотрудница Иванова А.А. открыла больничный по беременности с  22 ноября 2014г., затем ушла в декретный отпуск на три года. По окончании написала заявление на предоставление ежегодного очередного периода отдыха – 28 дней. Расчетное время данного случая – с 22.11.13г. по 21.11.14г.

Условно, сумма общих доходов Ивановой А.А. составила 500 тыс. руб. Средний дневной доход получается 1422 руб. (500 000 / 12 / 29,3). А итоговый размер отпускных – 39 816 руб. (1422 * 28).

Из получившейся суммы высчитывают налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13%, «на руки» женщине выплачивают 34 639,92 руб. Это усредненный расчет без учета отдельных нюансов работников.

В каком случае отпуск не дадут

В ряде ситуаций рассчитывать на предоставление отпуска сразу после выхода из декрета нельзя. К ним относят:

  1. Исключительность должности, обязательств (узконаправленные специализации, требующие определенного опыта, навыков);
  2. Стаж сотрудницы до беременности составлял меньше одного календарного года (12 месяцев).

Совет! Работодатель может пойти навстречу молодой маме, но не обязан этого делать. Поэтому решать вопрос нужно непосредственно с руководителем.

Как рассчитать отпуск после декрета должен знать каждый бухгалтер. Учитываются время работы, расчетный период, средний заработок, больничные и другие нюансы. Чаще всего законодательные нормы предусматривают возможность ежегодного отдыха сразу после отсутствия на работе по причине беременности и уходу за ребенком, но в отдельных ситуациях следует учитывать дополнительные нюансы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector