Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Сотрудникам, которые оформляются официально, каждый год предоставляется определенное количество оплаченных дней. Бухгалтер организации просчитывает положенный период и сумму компенсации. При этом важны разные нюансы. Расчет отпуска после декретного отпуска осуществляется по специальному алгоритму. Процесс регулируется положениями Трудового кодекса РФ и отдельными нормативно-правовыми актами.
Содержание статьи:
Право работника на ежегодный отпуск и обязанность руководства его предоставить закреплены в ст. 121 Трудового кодекса РФ. Также в статье перечислены периоды, которые включаются в стаж, дающий возможность использовать законное время отдыха. Трудовой отпуск и декретный отпуск – неодинаковые периоды, оформление и исчисление материальной компенсации существенно разнятся.
Общие моменты отмечены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Длительность декретного отпуска указана в ст. 225 и составляет:
Период предоставляется единовременно, разделить на части нельзя. После этого сотрудница может вернуться к работе или воспользоваться полным сроком (полтора или три года – ст. 256 ТК РФ).
Основной период исчисляется в обычное время работы. Дополнительный не относится к этому типу, поэтому женщины стараются использовать его полностью. Если по каким-либо причинам понадобится отпуск после декрета, необходимо обратиться к начальнику. Но чтобы корректно использовать возможности и не нарушить нормы законодательства, требуется предварительно изучить основные положения и моменты.
Чтобы продлить отдых и получить отпускные после декретного отпуска, необходимо соблюсти несколько условий. Один из вариантов – воспользоваться накопившимися отгулами. Другой способ – оформить положенный отпуск. На весь период сохраняется место и должность, уволить женщину в данное время нельзя – за нарушение предусмотрены санкции (штрафы, отработка, увольнения).
Расчет после декретного отпуска осуществляется иным методом – предоставляемые дни относят к отдыху по беременности, учитываются другие нюансы.
В некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска молодой маме. В первую очередь к ним относятся:
Чтобы понять, когда положен отпуск после декретного отпуска, следует учитывать перечисленные ситуации и конкретные обстоятельства сотрудницы. Если возник форс-мажор и работник нужен на месте, его можно вызвать досрочно. Но руководителю необходимо получить письменное согласие на отзыв.
Внимание! С правовой точки зрения закон всегда на стороне молодой матери, однако на практике редко получается воспользоваться каждой возможностью. Чаще руководство «ненавязчиво» указывает на предполагаемый выход на работу – это незаконно, но имеет место быть.
Процедура получения дополнительного периода отдыха стандартная. Сотрудница должна написать заявление и передать его секретарю или в отдел кадров (в зависимости от структуры предприятия). После регистрации документа издается приказ, и информация передается в бухгалтерию для начисления соответствующих выплат.
Максимальный срок подачи заявления – три дня до окончания декрета. В противном случае придется либо согласовывать ситуацию с руководством (могут отказать) или выходить на работу и начинать процесс в соответствии с нормами законодательства.
Иногда на подобный шаг идут в том случае, если затем планируется увольнение. Дополнительный отпуск позволит продлить трудовой стаж на последнем месте работы на некоторое время.
Расчет отпускных после декретного отпуска производится по общим правилам с учетом некоторых нюансов. Размер выплат зависит от средней заработной платы, начисляемой сотруднице до беременности.
Важно знать! Декретные дни включаются в общий трудовой стаж (важно при расчете пенсии), но не учитываются при перечислении детских пособий и отпускных, потому что в данный период не выплачивалась заработная плата.
При подсчетах бухгалтерия учитывает следующее:
При этом в общие суммы не включаются одноразовые премиальные начисления, материальная помощь, авторские выплаты, компенсации по командировкам, дивиденды и некоторые другие.
Если сотрудница решила выйти в ежегодный очередной отпуск сразу после декретного, необходимо уделить особое внимание расчетному периоду. Для стандартных ситуаций используют последний календарный год. Для женщины, которая переходит из одного отпуска в другой без выхода на работу, производится замена учетного времени на более раннее и соответствующее необходимым критериям (Постановление Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).
Важно знать! Расчет отпуска после декрета осуществляется по специальной формуле. В ст. 139 Трудового кодекса РФ указан алгоритм вычисления среднедневного заработка. При этом учитывается оплата больничных, но время на уход за ребенком таковым не считается.
Правильный период и соответствующие начисления необходимы, чтобы избежать штрафов, увольнений и других негативных санкций. Как рассчитать отпускные после декретного отпуска – по формуле О = С / 12 / 29,3 * К, из которых
Например, сотрудница Иванова А.А. открыла больничный по беременности с 22 ноября 2014г., затем ушла в декретный отпуск на три года. По окончании написала заявление на предоставление ежегодного очередного периода отдыха – 28 дней. Расчетное время данного случая – с 22.11.13г. по 21.11.14г.
Условно, сумма общих доходов Ивановой А.А. составила 500 тыс. руб. Средний дневной доход получается 1422 руб. (500 000 / 12 / 29,3). А итоговый размер отпускных – 39 816 руб. (1422 * 28).
Из получившейся суммы высчитывают налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13%, «на руки» женщине выплачивают 34 639,92 руб. Это усредненный расчет без учета отдельных нюансов работников.
В ряде ситуаций рассчитывать на предоставление отпуска сразу после выхода из декрета нельзя. К ним относят:
Совет! Работодатель может пойти навстречу молодой маме, но не обязан этого делать. Поэтому решать вопрос нужно непосредственно с руководителем.
Как рассчитать отпуск после декрета должен знать каждый бухгалтер. Учитываются время работы, расчетный период, средний заработок, больничные и другие нюансы. Чаще всего законодательные нормы предусматривают возможность ежегодного отдыха сразу после отсутствия на работе по причине беременности и уходу за ребенком, но в отдельных ситуациях следует учитывать дополнительные нюансы.
