Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Женщине, планирующей декрет, следует позаботиться об оформлении отпуска в связи с уходом за младенцем заранее. Процесс сопровождается сбором документации и предварительным уведомлением работодателя. Определить точное время возврата к исполнению трудовых функций сотрудница вправе до достижения малышу 3 лет. Приступить к трудовой деятельности раньше указанного первоначально времени или продлить свободные от работы дни можно на протяжении всего периода. Какие документы для оформления декретного отпуска требуются, как их составить и куда обращаться, подробно в этом материале
Содержание статьи:
Прежде, чем разбирать подробности процедуры оформления, не лишним будет определиться с расшифровкой основных понятий. Термин “декрет” включает две категории:
Отпуск по беременности и родам. Есть возможность оформить его только на роженицу. Выдается больничный медицинским учреждением по месту регистрации гражданки.Условия назначения декретных, порядок выплат урегулированы следующими нормативными актами.
| Наименование | Описание |
|---|---|
| Трудовой кодекс РФ | Срок выхода в декрет по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ, по уходу за младенцем — ст. 256 ТК РФ. В ст. 254 ТК РФ прописано, что женщина в положении (либо в случае нахождения на ее содержании детей до 1,5 лет), вправе перевестись на другую должность. |
| ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании..”, датируемый 29.12.2006 | В статьях 10, 11 ФЗ № 255 установлены условия для назначения пособия для беременных и находящихся в отпуске матерей. Прописаны срок обращения за социальным содержанием, порядок исчисления его размера и выплаты. |
| ФЗ № 400 “О страховых пенсиях в РФ”, принятый 28.12.2013 | Определяются условия для включения декрета в трудовой стаж с целью начисления выплат от государства. |
Совет! Для работниц Службы безопасности России, Пожарного надзора, органов внутренних дел созданы особые условия по выходу в декрет и его оплаты. Определенные требования устанавливаются ведомственными нормативными актами.
Дни отдыха в связи с рождением и уходом за ребенком предоставляются в два этапа. Документы для выхода в декретный отпуск потребуются для каждого из них разные.
Оформление возможно исключительно лично на мать. От нее потребуются следующие бумаги:
Листок нетрудоспособности. Выдается на определенный период до и после появления младенца. Время отдыха от работы составляет в общем 140 дней: 70 до и 70 после дня родов. Если есть осложнения со здоровьем, дополнительно дается 16 дней. В случае рождения двойняшек и более детей одновременно, положено оформление 84 дней до родов, а после на восстановление здоровья дается 110 дней.Какие документы, необходимые для оформления декретного отпуска, требуются, лучше уточнить у работодателя. Обычно этим занимается кадровый отдел. При получении подробного списка есть гарантия того, что комплект бумаг будет полным и средства начислят своевременно. Там же можно взять образец заявления во избежание ошибок. Оплату больничного листа произведут, исходя из среднемесячного заработка женщины за последние два года
Когда у предприятия-банкрота нет возможности выплатить деньги совей сотруднице, то на оплату отпуска по беременности и родам документы подаются в ФСС РФ. Иной вариант: если будущая мама не имеет постоянной трудовой занятости, ей необходима регистрация официального статуса безработной, и тогда возможно получение соответствующих выплат из центра занятости.
После окончания времени отдыха в связи с рождением и вынашиванием ребенка для начисления ежемесячного пособия потребуется предоставить следующие документы на декретный отпуск:
Для подтверждения личности матери нужен гражданский паспорт.Важно знать! В отпуске по уходу за новорожденным может находиться отец, либо бабушка или дедушка. Это предусмотрено трудовым законодательством. Отказать в предоставлении времени отдыха по причине того, что выходные даются не матери, компания не имеет права.
Ниже приведены некоторые нестандартные жизненные ситуации, которые нередко имеют место быть. И соответственно описаны правила оформления декретного отпуска и условия получения положенных пособий
Оформляться социальные выплаты могут на нетрудоустроенных родителей. Для этого необходимо встать на учет в Центре занятости населения в регионе проживания. Сделать это может мать. Если пособия получает работающий отец, мужчина дополнительно передает в кадровый отдел предприятия справку о том, что женщине не выдавалась компенсация на работе. Сотрудник пишет заявление и предоставляет бумаги:
Важно знать! Отпуск по беременности и родам отец ребенка не вправе оформить на себя. Не имеет значения пребывание в официальном браке с матерью. Исключения не допускаются.
Ухаживать за малышом вправе не только мать, но и близкие родственники. К ним относится муж матери, их родители, либо братья или сестры, имеющие тех же отца и мать, либо неполнородные. Они могут выйти в декрет до 1,5 лет или 3 лет (отпуск по уходу за новорожденным), если женщина желает или вынуждена сразу после родов возобновить трудовую деятельность.
На практике такой причиной может стать, к примеру, недостаток средств, выплачиваемых социальным фондом или работодателем в период декрета для оплаты ипотеки или других крупных кредитов, иные финансовые сложности.
Такое положение установлено ст. 14 Семейного кодекса РФ. Для получения выплат на предприятии или от государства в этом случае необходимо дополнительно подтверждение у лиц, перечисленных в ст. 14 СК РФ, близкого родства с ребенком.
Если отдых от работы предоставляется бабушке, имеющей постоянное место занятости или находящейся на пенсии, дополнительно нужно подготовить следующее:
Заявление о периоде отпуска до исполнения ребенку, двум и более рожденным вместе детям 1,5 или 3 лет (на выбор заявителя).Документы при уходе в декретный отпуск нужно подавать близким родственникам только в отношении периода по истечении 70 дней после родов (110 при осложненной или многоплодной беременности) до достижения детям 1,5 лет. После этого возможно продление до исполнения 3 лет.
Обратиться с ходатайством о положенной финансовой помощи (помимо оплаты отпуска по БиР) необходимо в течение полугода после окончания периода отдыха в связи с рождением малыша.
Перечень выплат составляют следующие денежные суммы, выдаваемые в связи с рождением и воспитанием детей:
| Наименование | Содержание |
|---|---|
| Единовременное пособие по беременности и родам | Оформляет сотрудниц а по месту трудовой занятости или в Фонде социального страхования. |
| Материальная поддержка до 1,5 лет | При официальной занятости выплаты осуществляются на детей предприятием ежемесячно. Расчет производится исходя из средней величины заработка сотрудницы за последние 2 года. Также допускается проведение платежей за счет ФСС при условии взаимозачета с работодателем. |
| Государственное содержание до 3 лет | Составляет 50 руб. в месяц на ребенка. |
| Единовременная выплата | Рассчитывается с учетом проживания детей и года их рождения. В 2019 году размер средств составил ежемесячно 16 759, 09 руб. с учетом индексации, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. |
| Пособие за раннюю постановку на учет | Если женщина заранее позаботилась о ранней постановке на учет в связи с беременностью, то государство готово сделать за это доплату в размере 628,47 руб. Выплаты предусмотрены при первичном обращении в женскую консультацию до наступления 12 недели вынашивания ребенка. |
| Материнский капитал | Деньги можно потратить на улучшение жилищных условий несовершеннолетнего, его образование в перспективе. Размер средств на 2019 год составляет 453 026 руб., утвержден Правительством России на федеральном уровне. Дополнительно деньги по сертификатам могут выдаваться на новорожденных региональными властями за счет местных бюджетов. |
Оформить комплект документов для декретного отпуска достаточно просто. Бумаги может собрать исключительно мать в связи с беременностью и родами. Уход за малышом осуществляют как родители, так и близкие родственники, у которых есть возможность невыхода на работу или если они находятся на пенсии. Денежное возмещение на период нахождения до 1,5 и 3 лет полагается в полном объеме согласно утвержденным законодательством нормативам.
