Пакет документов, требуемых для выхода в декрет

Пакет документов, требуемых для выхода в декрет

Женщине, планирующей декрет, следует позаботиться об оформлении отпуска в связи с уходом за младенцем заранее. Процесс сопровождается сбором документации и предварительным уведомлением работодателя. Определить точное время возврата к исполнению трудовых функций сотрудница вправе до достижения малышу 3 лет. Приступить к трудовой деятельности раньше указанного первоначально времени или продлить свободные от работы дни можно на протяжении всего периода. Какие документы для оформления декретного отпуска требуются, как их составить и куда обращаться, подробно в этом материале

Декретный отпуск как юридическое понятие

Прежде, чем разбирать подробности процедуры оформления, не лишним будет определиться с расшифровкой основных понятий. Термин “декрет” включает две категории:

  1. Термин декретОтпуск по беременности и родам. Есть возможность оформить его только на роженицу. Выдается больничный медицинским учреждением по месту регистрации гражданки.
  2. Время для ухода за ребенком. Определяется до исполнения ему 1,5 или 3 лет по желанию матери. Ограничений по дате выхода из отпуска не установлено. Организовать отдых от трудовых обязательств можно как на маму, так и на отца, бабушку или дедушку, иных близких родственников. Предъявляются такие требования, как фактическое присутствие при малыше большую часть дня, полная дееспособность, совершеннолетие человека, совершающего уход (если нет иных причин, ограничивающих постоянное нахождение с ребенком). Выход на пенсию не препятствует заботе о новорожденном вместо матери или отца. Этой категории граждан также начисляются социальные выплаты.

Условия назначения декретных, порядок выплат урегулированы следующими нормативными актами.

НаименованиеОписание
Трудовой кодекс РФСрок выхода в декрет по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ, по уходу за младенцем — ст. 256 ТК РФ. В ст. 254 ТК РФ прописано, что женщина в положении (либо в случае нахождения на ее содержании детей до 1,5 лет), вправе перевестись на другую должность.
ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании..”, датируемый 29.12.2006В статьях 10, 11 ФЗ № 255 установлены условия для назначения пособия для беременных и находящихся в отпуске матерей. Прописаны срок обращения за социальным содержанием, порядок исчисления его размера и выплаты.
ФЗ № 400 “О страховых пенсиях в РФ”, принятый 28.12.2013Определяются условия для включения декрета в трудовой стаж с целью начисления выплат от государства.

Совет! Для работниц Службы безопасности России, Пожарного надзора, органов внутренних дел созданы особые условия по выходу в декрет и его оплаты. Определенные требования устанавливаются ведомственными нормативными актами.

Список документов для ухода в декрет

Дни отдыха в связи с рождением и уходом за ребенком предоставляются в два этапа. Документы для выхода в декретный отпуск потребуются для каждого из них разные.

Отпуск по беременности и родам

Оформление возможно исключительно лично на мать. От нее потребуются следующие бумаги:

  • Уход по беременностиЛисток нетрудоспособности. Выдается на определенный период до и после появления младенца. Время отдыха от работы составляет в общем 140 дней: 70 до и 70 после дня родов. Если есть осложнения со здоровьем, дополнительно дается 16 дней. В случае рождения двойняшек и более детей одновременно, положено оформление 84 дней до родов, а после на восстановление здоровья дается 110 дней.
  • Справка из поликлиники, где осуществлялась постановка на учет по беременности. Заверяется заведующей консультации.
  • Заявление в произвольной форме. Составляется на имя директора организации, где трудозанята женщина, визируется кадровым отделом.
  • Выписка с предприятия при занятости или из отделения ЦЗН на безработного мужа. Доказывает отсутствие выплат на малыша. При гибели супруга нужна справка загса о смерти, если неизвестно его нахождение — о признании без вести пропавшим.
  • Счет банка для получения выплаты единовременно или зачисления пособия.

Какие документы, необходимые для оформления декретного отпуска, требуются, лучше уточнить у работодателя. Обычно этим занимается кадровый отдел. При получении подробного списка есть гарантия того, что комплект бумаг будет полным и средства начислят своевременно. Там же можно взять образец заявления во избежание ошибок. Оплату больничного листа произведут, исходя из среднемесячного заработка женщины за последние два года

Когда у предприятия-банкрота нет возможности выплатить деньги совей сотруднице, то на оплату отпуска по беременности и родам документы подаются в ФСС РФ. Иной вариант: если будущая мама не имеет постоянной трудовой занятости, ей необходима регистрация официального статуса безработной, и тогда возможно получение соответствующих выплат из центра занятости.

Выход в отпуск по уходу за ребенком

После окончания времени отдыха в связи с рождением и вынашиванием ребенка для начисления ежемесячного пособия потребуется предоставить следующие документы на декретный отпуск:

  1. Время отдыха в связи с рождением ребенкаДля подтверждения личности матери нужен гражданский паспорт.
  2. Копия документа из ЗАГСа о факте рождения.
  3. Заявление (шаблон можно получить в кадровом отделе).
  4. Реквизиты банка для зачисления денежных средств.

Важно знать! В отпуске по уходу за новорожденным может находиться отец, либо бабушка или дедушка. Это предусмотрено трудовым законодательством. Отказать в предоставлении времени отдыха по причине того, что выходные даются не матери, компания не имеет права.

Отдельные ситуации

Ниже приведены некоторые нестандартные жизненные ситуации, которые нередко имеют место быть. И соответственно описаны правила оформления декретного отпуска и условия получения положенных пособий

Декрет для неработающих

Оформляться социальные выплаты могут на нетрудоустроенных родителей. Для этого необходимо встать на учет в Центре занятости населения в регионе проживания. Сделать это может мать. Если пособия получает работающий отец, мужчина дополнительно передает в кадровый отдел предприятия справку о том, что женщине не выдавалась компенсация на работе. Сотрудник пишет заявление и предоставляет бумаги:

  • свидетельство из ЗАГСа о личных данных малыша;
  • удостоверение личности при необходимости;
  • заявление согласно представленному образцу или в произвольной форме;
  • номер банковской карты или счет в учреждении для зачисления средств на содержание ребенка.

Декрет неработающих мам

Важно знать! Отпуск по беременности и родам отец ребенка  не вправе оформить на себя. Не имеет значения пребывание в официальном браке с матерью. Исключения не допускаются.

Уход за ребенком до трех лет осуществляет не мать

Ухаживать за малышом вправе не только мать, но и близкие родственники. К ним относится муж матери, их родители, либо братья или сестры, имеющие тех же отца и мать, либо неполнородные. Они могут выйти в декрет до 1,5 лет или 3 лет (отпуск по уходу за новорожденным), если женщина желает или вынуждена сразу после родов возобновить трудовую деятельность.

На практике такой причиной может стать, к примеру, недостаток средств, выплачиваемых социальным фондом или работодателем в период декрета для оплаты ипотеки или других крупных кредитов, иные финансовые сложности.

Такое положение установлено ст. 14 Семейного кодекса РФ. Для получения выплат на предприятии или от государства в этом случае необходимо дополнительно подтверждение у лиц, перечисленных в ст. 14 СК РФ, близкого родства с ребенком.

Если отдых от работы предоставляется бабушке, имеющей постоянное место занятости или находящейся на пенсии, дополнительно нужно подготовить следующее:

  • Удостоверение личности.
  • Справки с места работы матери и ее супруга о том, что выходные дни не предоставлялись.
  • Выписка об отсутствии платежей в счет пособия на содержание маленьких детей.
  • Если мама не имеет трудовых отношений, нужен акт с центра занятости о статусе безработной.
  • Помощь со стороны родныхЗаявление о периоде отпуска до исполнения ребенку, двум и более рожденным вместе детям 1,5 или 3 лет (на выбор заявителя).
  • Реквизиты банка для начисления пособия на имя ребенка.
  • Свидетельство о рождении матери малыша для установления личностей ее родителей.

Документы при уходе в декретный отпуск нужно подавать близким родственникам только в отношении периода по истечении 70 дней после родов (110 при осложненной или многоплодной беременности) до достижения детям 1,5 лет. После этого возможно продление до исполнения 3 лет.

Положенные выплаты в декретном отпуске

Обратиться с ходатайством о положенной финансовой помощи (помимо оплаты отпуска по БиР) необходимо в течение полугода после окончания периода отдыха в связи с рождением малыша.

Перечень выплат составляют следующие денежные суммы, выдаваемые в связи с рождением и воспитанием детей:

НаименованиеСодержание
Единовременное пособие по беременности и родамОформляет сотрудниц а по месту трудовой занятости или в Фонде социального страхования.
Материальная поддержка до 1,5 летПри официальной занятости выплаты осуществляются на детей предприятием ежемесячно. Расчет производится исходя из средней величины заработка сотрудницы за последние 2 года. Также допускается проведение платежей за счет ФСС при условии взаимозачета с работодателем.
Государственное содержание до 3 летСоставляет 50 руб. в месяц на ребенка.
Единовременная выплатаРассчитывается с учетом проживания детей и года их рождения. В 2019 году размер средств составил ежемесячно 16 759, 09 руб. с учетом индексации, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019.
Пособие за раннюю постановку на учетЕсли женщина заранее позаботилась о ранней постановке на учет в связи с беременностью, то государство готово сделать за это доплату в размере 628,47 руб. Выплаты предусмотрены при первичном обращении в женскую консультацию до наступления 12 недели вынашивания ребенка.
Материнский капиталДеньги можно потратить на улучшение жилищных условий несовершеннолетнего, его образование в перспективе. Размер средств на 2019 год составляет 453 026 руб., утвержден Правительством России на федеральном уровне. Дополнительно деньги по сертификатам могут выдаваться на новорожденных региональными властями за счет местных бюджетов.

Заключение

Оформить комплект документов для декретного отпуска достаточно просто. Бумаги может собрать исключительно мать в связи с беременностью и родами. Уход за малышом осуществляют как родители, так и близкие родственники, у которых есть возможность невыхода на работу или если они находятся на пенсии. Денежное возмещение на период нахождения до 1,5 и 3 лет полагается в полном объеме согласно утвержденным законодательством нормативам.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Макаренко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector