Права беременных женщин на работе

Права беременных женщин на работе

Трудовым кодексом для беременных женщин предусмотрено иное отношение, чем к рядовым работницам.  Декрет при этом является мерой социальной поддержки. Лояльность начальника к сотрудницам в положении – это залог отсутствия конфликтов и исключение жалоб в проверяющие органы.

Права и льготы беременных женщин

Государством РФ урегулированы права беременных на работе по трудовому кодексу и закреплен особый статус для женщины – будущей матери. При этом их права подлежат защите, а нарушение карается административным кодексом. Государством установлен для них свой порядок трудоустройства, условий работы, а также предоставления отпусков и возможного увольнения.

При трудоустройстве

ТК РФ, а именно, ст. 64, ставит под запрет отказ беременным женщинам в устройстве на работу. Для того, чтобы обезопасить себя в этом вопросе, следует написать заявление о приеме в двух экземплярах, один из которых зарегистрировать у секретаря. Если отказ все-таки произошел, то его также нужно получить на бумажном носителе. Трудовая инспекция будет обязана разобраться в этом вопросе и отстоять права будущей мамы.

Установление испытательного срока также будет считаться незаконным. Основное, чем должна обладать женщина – определенной степенью квалификации. Вопрос о том, находится ли соискательница в положении при приеме на работу рассматриваться не может.

Поход к врачам при беременности

Условия труда

Трудовыми правами беременной женщины установлена невозможность увольнения, даже если она грубо нарушает трудовой кодекс. Находясь в положении и продолжая при этом свою деятельность, будущая мама пользуется предусмотренными законом льготами. Отсутствие правовой осведомленности в этом вопросе идет на руку недобросовестным работодателям.

Внимание! Работа беременных женщин по трудовому кодексу может осуществляться на более легком труде. Квалификация при этом в расчет браться не будет, главное, чтобы новое место работы подходило ей по условиям для сохранения своего здоровья и жизни будущего малыша.

Предоставление отпусков

Трудовым законодательством установлена возможность для женщины в положении воспользоваться правом на ежегодный основной отпуск, без отработки шестимесячного срок. Кроме указанного, существует также отпуск по беременности и родам, который предоставляется по истечении 30 недель. При многоплодном вынашивании срок сокращается до 28. При наличии осложнений в период родов больничный лист продлевается на 16 дней.

Сам отпуск по БиР может быть предоставлен только в заявительном порядке. При этом также придется принести и больничный лист. После родов женщине следует оформить другой вид отпуска – по уходу за ребенком. Его продолжительность может составлять до 3 лет.

При увольнении

Увольнение будущей матери может быть произведено только по ее собственному желанию, а также в том случае, если обе стороны не возражают против него. Требование начальства написать заявление и освободить рабочее место иному сотруднику незаконно, и должно быть проигнорировано. Подобное давление, а тем более увольнение, может закончиться уголовным преследованием.

Даже при грубом нарушении ТК увольнение будет под запретом. Такими мерами государство защищает материнство. Единственным способом избавиться от ожидающей ребенка работницы — ликвидировать предприятие. При этом в обязанность работодателя войдет:

  • Уведомить в письменном виде о предстоящей реорганизации за два месяца;
  • Выплатить пособие, которое будет равно среднемесячному доходу.

Если утрата рабочего места произошла в период отпуска по БиР, то обязанность по выплате пособия все равно остается в силе. А вот при наступлении таких последствий еще в период беременности все денежные компенсации будут произведены из средств федерального бюджета.

Порядок реализации льгот

Для того чтобы в полной мере воспользоваться льготами, предусмотренными трудовым законодательством, следует для начала обозначить свой статус беременной. Для этого нужно обратиться в женскую консультацию и встать на учет. От момента зачатия, которое будет определено врачом, начнет отсчитываться срок, а при наступлении необходимого времени женщине можно уйти на отдых.

Если женщина становится на учет в ранние сроки беременности, то работодатель обязан произвести ей дополнительную выплату денежных средств. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров и бухгалтерию справку из консультации. При получении данного документа кадровый аппарат произведет отсчет дней до родов. После наступления определенного срока будущая мама вправе написать заявление на отпуск. На основании него издается приказ.

Что такое легкий труд

Еще одной мерой поддержки со стороны государства является законодательно закрепленное обязательное предоставление по запросу будущей роженицы легкого труда. Трудовой кодекс о беременных женщинах заботится, а это означает, что она вправе выполнять обязанности по должности с более оптимальными для нее условиями.

Беременная женщинаК своему заявлению следует прикрепить медсправку с заключением врача о необходимости такого перевода. Манипуляции со сменой трудовых режимов никак не отражаются на сумме среднего заработка. Кроме того, будущая мама также может перейти на укороченный рабочий день. Продолжительность смены при этом устанавливается руководителем. Оплата будет произведена по факту отработки. Выходные и праздничные дни – это личное время сотрудницы, поэтому привлечение ее к исполнению своих обязанностей незаконно.

Запрещенные виды деятельности

Кроме облегчения труда законодательство устанавливает запрет на использование беременной женщины в следующих случаях:

  • Командировки;
  • Сверхурочная работа;
  • Труд, выполняемый в праздничные или выходные дни, а также сверхурочно;
  • Вахтовый метод исполнения обязанностей.

Важно знать! Кроме перечисленных случаев необходимо также снизить нормы выработки. Если на производстве присутствуют неблагоприятные факторы, то перевод на другую должность обязателен. Предоставление в этом случае медицинского заключения и написание заявления будет правильной реакцией женщины, заботящейся о здоровье будущего ребенка.

Куда обратиться при нарушении прав

Для защиты интересов беременных существует ряд организаций, в которые следует обращаться при наличии случаев нарушения прав. В первую очередь таким органом будет являться профсоюз. Для вступления в него женщина заранее пишет заявление и периодически осуществляет уплату членских взносов. Деятельность таких организаций регламентирована уставом.

Следующим защитником может стать трудовая инспекция. В нее стоит обращаться, если профсоюз не сработал. В ней отслеживают четкое соблюдение трудового кодекса для беременных женщин и в случае его нарушения могут вынести руководителю организации предписание на устранение ситуации, в которой происходит ущемление прав. В своем арсенале она также имеет возможность наложения административных взысканий.

Беременная женщинаОрганизация, которая имеет большие возможности, чем предыдущие две – это прокуратура. Она может привлечь уже к уголовной ответственности. Работает также в заявительном характере и ждет сигнала со стороны женщины, чьи интересы были ущемлены. Проверки проходят оперативно. Практика показывает, что для ускорения устранения спорных моментов следует писать заявление во все ранее перечисленные инстанции разом.

Заключительной возможностью отстоять свои интересы является суд. Такой способ будет самым длительным и, как правило, к нему прибегают, уже испробовав предыдущие. Для получения гарантии защиты следует очень хорошо подготовить доказательную базу и обзавестись свидетелями.

Для того, чтобы облегчить свою трудовую деятельность, женщине стоит официально уведомить своего работодателя о своем новом положении. Зачастую отсутствие такого оповещения полностью снимает с руководителя организации правовую ответственность за нарушение прав будущей матери. Справку, полученную у гинеколога о своей беременности, следует зарегистрировать.

Внимание! Предоставление положенных льгот не зависит от организационно-правовой формы предприятия и его размера. Трудовой кодекс, беременность и работа неразрывно связаны между собой и при благоприятном стечении обстоятельств и уважении, а также соблюдении прав будущей матери, могут плодотворно сосуществовать.

Принимая во внимание особое состояние женщины в положении, начальнику придется четко и неукоснительно соблюдать действующее законодательство. Только благодаря такой позиции за организацией закрепится статус «надежной», а интересы женщин не будут ущемлены.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector