Беременность и материнство Права и льготы беременных при увольнении согласно ТК РФ

06.06.2019

0

315

6 мин.

Права беременных и женщин с детьми в возрасте до 14 лет четко защищаются нормами Трудового кодекса РФ. Основная цель законодательного закрепления качественной социальной защиты конкретной категории граждан – гарантировать право на труд для женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих детей, так как они не могут на равных конкурировать с другими людьми на свободном рынке труда.

В этой статье детально рассмотрены нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ, регламентирующие запрет на увольнение беременных за исключением особых обстоятельств, а также прописан разрешенный механизм прекращения контракта с последующим трудоустройством на другое предприятие. Обращение к консультанту не потребуется.

Закон защищающий право на труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Работодателю важно понимать, что незнание законов не освобождает от ответственности за их невыполнение, а трудящиеся должны знать, что обладают законными механизмами защиты своих прав, в частности, в суде.

Многие работодатели крайне не любят ситуацию, когда на предприятии работает беременная женщина, так как ее социальный статус требует особой защиты и соблюдения гарантий.

Суть ст. 261 ТК РФ

Статья 261 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые регламентируют следующие моменты:

• По общему правилу с беременными женщинами не могут быть расторгнуты трудовые договора (кроме срочных, но и там есть свои моменты).
• Существуют конкретные общие ситуации, когда увольнение неминуемо.
• Расторжение трудового договора по согласию сторон и по желанию сотрудника допускается на общих основаниях.

Как правило, некоторые работодатели пользуются возможностью, указанной в последнем пункте, и используют методы психологического давления на женщину. Они считают, что та не выдержит пресса и напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Основная цель такого поведения начальства вполне ясна: не платить помощь. Плюс мало кто хочет искать новых сотрудников для заполнения должности на время декретного отпуска основного работника. Поэтому таким руководителям лучше добиться увольнения беременной и принять нового человека без угрозы ухода в декрет.

С таким прессом можно и нужно бороться. Во-первых, не уходить по собственному желанию. Ну, а во-вторых, если все же заставили, все факты, в том числе про работу в ночные смены (желательно с доказательствами), излагать в исковом заявлении, которое подается в суд.

Исключительные ситуации

Трудовой кодекс про права беременных женщин на труд говорит следующее: они ограничиваются моментами, которые, по сути, не зависят от воли работодателя. Имеются в виду исключительные случаи, такие как:

• окончание срока действия трудового договора;
• ликвидация предприятия;
• уход по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон;
• грубые нарушения дисциплины и других моментов трудовой деятельности со стороны работника.

Каждый из вышеуказанных моментов будет рассмотрен ниже более детально, чтобы беременные женщины и те, которые планируют завести детей в ближайшее время, были «подкованнее» с юридической точки зрения и знали российские законы.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – это массовое увольнение сотрудников, поэтому работодатель (юридическое лицо либо ИП) не имеет никакой возможности оставить на работе женщину, готовящуюся стать матерью. Алгоритм расторжения трудового договора с физическим лицом, согласно нормам ст. 180 ТК РФ, в этом случае таков:

• Уведомление всех сотрудников не менее чем за 2 месяца (3 суток – при трудовом договоре на срок до 60 дней, неделя – если контракт заключен на сезон) до предполагаемой даты прекращения функционирования предприятия. Гражданин ставит свою подпись на уведомлении. Если работник отказывается от этого, то составляется акт, который визирует несколько человек, в том числе и руководитель ликвидационной комиссии компании.
• Проведение полного расчета с сотрудниками. Имеется ввиду следующее:
  • выдача заработной платы в полном объеме;
  • перечисление выходного пособия в размере среднемесячного заработка по должности за последние 6 месяцев.

Важно знать! В дальнейшем количество выплат от работодателя может увеличиться, если особа не сумеет трудоустроиться в максимально короткий период.

• Ознакомление с приказом об увольнении в день прекращения юридических отношений.
• Выдача оформленных трудовых книжек в соответствии с нормами закона (точная запись с указанием номера и даты приказа, с проставленной печатью предприятия и подписью руководителя кадровой службы).

Окончание срока договора

До 2015 года согласно действовавшим на тот момент нормам ст. 261 ТК Федерации ситуация регламентировалась следующим образом. Если период действия срочного трудового договора завершался до родов, в этом случае заключался новый контакт. В справке о беременности указывалась ориентировочная дата рождения младенца, которая и являлась финальной датой юридического действия договора.

На следующий день после рождения ребенка руководитель предприятия получал полное право уволить сотрудницу, так как срок соглашения подошел к концу. Если же приказ не подписывался на протяжении 7 дней, то договор преобразовывался в бессрочный. По отношению к нему начинали действовать все правила ТК РФ, которые касаются таких контрактов.

Согласно нормам ФЗ №201 от 29.06.2015 срок договора теперь продлевается до момента окончания отпуска по беременности. Напомним, что стандартная длительность этого отрезка составляет 70 дней до родов и 56 дней после них, но в случае осложнений добавляется еще 14 дней на восстановление здоровья матери и ребенка.

Существует одно, но очень важное исключение из правила: оформление беременной на период отсутствия основного работника (отпуск, больничный). После выхода сотрудника на работу начальник изучает возможность перевода женщины на другую подходящую по ее состоянию и уровню оплаты вакансию.

Грубые нарушения трудовой деятельности

Предоставление информации по данному вопросу возможно только при четком понимании, что такое грубые нарушения. Согласно нормам ст. 81 ТК РФ к этим деяниям относятся:

1. Невыполнение трудовых обязанностей на протяжении длительного периода без уважительной причины.
2. Прогул.
3. Хищение материальных ценностей.
4. Аморальный поступок лиц, выполняющих воспитательную работу (независимо от места его совершения).
5. Ошибочное решение руководителя фирмы, предприятия.
6. Единичный факт невыполнения обязанностей руководителем либо главным бухгалтером.

Обычно такие ситуации заканчиваются увольнением. Но если участником становится беременная женщина, то расторжение трудового договора недопустимо по следующим основаниям:

• Данные нормы не прописаны в ст. 261 ТК РФ, предоставляющей беременным специальные повышенные льготы.
• Подобное увольнение противоречит нормам ст. 4 и ст. 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятой 18.10.1979 года.

Безусловно, руководство не может оставлять факты нарушений без внимания, поэтому могут применяться следующие виды санкций:

1. Выговор.
2. Фиксирование факта прогула в табеле с последующим неначислением зарплаты за день.

При наличии дисциплинарной ответственности в виде выговора сотрудник лишается права на получение стимулирующих премий, а также не может быть повышен в должности.

Внимание! Ни в коем случае не допускается увольнения сотрудника по следующей причине: если он не прошел аттестацию в текущем году.

Уход по собственному желанию

Расторжение договора по собственному желанию регламентирует Трудовой кодекс РФ. Беременные женщины рассчитываются по традиционному алгоритму, а именно:

1. Написание заявления об увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты. Срок может быть уменьшен в случае поступления особы в образовательное учреждение для обучения, переезда в другой город или иного события, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
2. Рассмотрение и одобрение заявки работодателем.
3. Оформление и подписание приказа об увольнении.
4. Проведение полного расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск.
5. Получение сотрудником трудовой книжки.

Вместе с тем, закон предоставляет работнику право отозвать поданное заявление и продолжать трудиться на общих основаниях, но сделать это можно только до даты увольнения.

Сохранение размеров зарплаты при переходе на легкий труд

Нормы ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность перевода женщин с беременностью на более легкий труд либо уменьшение им норм плана выработки при таких условиях:

• Наличие соответствующих медицинских показаний.
• Предоставление медицинской справки от врача с указанием конкретных требований. В данном документе может быть написано, что человеку противопоказана работа за компьютером и в ночное время.

При этом согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 10.12.2016 сохраняется средний заработок за календарный год до даты временного перевода на другую должность.

Меры наказания для нерадивых работодателей

К сожалению, нарушения прав беременных женщин происходят часто. Можно выделить несколько причин:

• незнание закона, как руководителем, так и подчиненным;
• низкий уровень правовой культуры;
• неуважение к основополагающим правам человека;
• личная неприязнь к конкретной особе.

Согласно нормам ст. 145 Уголовного кодекса РФ в последней редакции предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение прав представителей данной социально незащищенной категории:

1. Штраф в сумме до 200000 рублей.
2. Штраф в размере заработка за период до 1,5 лет.
3. Обязательные работы длительностью от 120 до 180 часов. Руководители предприятий, ИП могут привлекаться к уборке улиц и других объектов инфраструктуры, а также к иным общественно важным работам.

О привилегиях женщин с семейными обязанностями при увольнении

Согласно статье 261 ТК РФ недопустимо увольнение лиц, подпадающих под такие категории:

1. Матери-одиночки, имеющие детей-инвалидов (до 18 лет) либо малолетних (до 14 лет).
2. Женщины с детьми до трех лет.
3. Родитель, который один содержит ребенка с ограниченными способностями (до 18 лет) либо многодетную семью, где есть ребенок до трех лет, а также воспитываются другие дети до 14 лет. При этом второй родитель имеется, но он не трудоустроен.
4. Мужчина либо иной законный представитель, который один (без матери) воспитывает ребенка-инвалида (до 18 лет) либо малолетнего (до 14 лет).

Стоит отметить один нюанс, относительно пункта третьего. Как показывает практика, в том случае, если работают оба супруга, наниматель имеет право прекратить трудовые отношение с мужчиной по любому из обстоятельств, регламентированных законом. Если говорить про матерей (см. пункт 3), то в указанной ситуации (когда муж тоже работает) их увольнение допускается лишь в исключительных случаях, то есть:

• банкротство и ликвидация предприятия;
• совершение виновных деяний (аморальные поступки, прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение техники безопасности с серьезными последствиями).

Совет! Все матери детей до 14 лет при сокращении штатов имеют преимущественное право остаться в числе сотрудников предприятия.

Заключение

Нормы трудового законодательства РФ имеют ярко выраженную социальную направленность, поэтому права беременных и женщин с детьми защищены в таких аспектах:

• установление уголовной и других видов ответственности со стороны работодателя;
• предоставление специальных льгот и послаблений.

Каждая женщина должна знать ТК, чтобы грамотно отстаивать свои права.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Как уволиться в декрете

Особенности увольнения и права декретницы при ликвидации компании

Могут ли уволить мать-одиночку

Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс беременным женщинам

Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Могут ли сократить в декретном отпуске