Порядок предоставления декрета маме, ожидающей двойню

Порядок предоставления декрета маме, ожидающей двойню

По российскому законодательству все девушки, ожидающие детей, вправе получить отпуск по беременности и родам, при этом часть его придется на период до появления малыша. День ухода на отдых определяется количеством будущих детей, состоянием здоровья матери, протеканием беременности и личным желанием сотрудницы.

Уход в декрет при многоплодной беременности

Если медицинское обследование показало, что у девушки будет двойня или тройня, то она имеет ряд привилегий по сравнению с другими будущими мамами. Эти преференции выражаются в предоставлении дополнительных дней отдыха. Имеет смысл рассмотреть подробнее, как рассчитывается декретный отпуск при многоплодной беременности.

Законодательная база

Основным нормативным актом, регулирующим предоставление отпуска по беременности и родам, является 255 статья Трудового кодекса. Там подробно рассмотрены условия и порядок назначения отдыха как с одним ребенком, так и с двойней.

Подробную информацию относительно выплат при временной нетрудоспособности в связи с рождением и воспитанием детей можно также изучить в ст. 255 ФЗ. В законе прописаны сроки и порядок предоставления отпуска.

Сроки декретного отпуска

В зависимости от количества малышей и наличия осложнений в рамках родов, периоды отпуска могут отличатся. В законе прописаны следующие сроки декрета:

Женщина в положении у врача

  • Ожидание одного ребенка: 140 дней, которые делятся в равных пропорциях на два периода: дородовый отпуск и время после появления малыша на свет.
  • Многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 после них.

Если в течение родов возникли осложнения, то к периоду восстановления добавят 16 дней. Уточняя, сколько дней длится больничный при двойне, следует отметить, что он составляет 194 суток.

Несмотря на то, что согласно законодательству отпуск разделен на две части, фактически речь идет о едином периоде, который при многоплодной беременности составляет 194 дня. В большинстве случаев женщина уходит на отдых для подготовки к родам на 28 неделе, но на практике редко можно с точностью до дня предсказать появление малыша. Поэтому с момента ухода отсчитывается общий срок. Если ребенок родился раньше 84 дня, то продлевается период после родов, если позже, то он уменьшается.

Начало отпуска рассчитывает на калькуляторе гинеколог, который определяет 28 неделю на основании менструального цикла клиентки и показаний ультразвукового исследования. Девушка вправе уйти на отдых позже, если нет противопоказаний от врача.

Положенные выплаты

Рождение двойни предполагает еще меньше свободного времени у матери и больше затрат в сравнении с одним малышом. В связи с этим помимо увеличенного декрета всем родителям положены пособия, перечисляемые как федеральными, так и региональными властями. К основным видам выплат относятся:

  1. Компенсация за отпуск по беременности и родам. Размер определяется среднедневной зарплатой сотрудницы, умноженной на количество дней отдыха.
  2. Разовая выплата при рождении малыша – 16 500 рублей, предоставляемая на каждого ребенка.
  3. Пособие в течение отпуска по уходу за детьми, который длится полтора года.
  4. Размер ежемесячного пособия для трудоустроенных – 40% от заработной платы. Безработные, студентки и ИП получают минимальную социальную выплату.
  5. Материнский капитал – разовое поощрение равное 453 000 рублей, которое предоставляется при достижении вторым ребенком трех лет и может быть потрачено на определенные цели.

Одноплодная и многоплодная беременность

Важно знать! В настоящее время дополнительные программы поддержки реализуются на уровне субъектов. Например, в Москве семьи разово получат еще 20 000 при рождении близнецов и 12 прожиточных минимумов, если родители младше тридцати лет. В Санкт-Петербурге за первого малыша доплатят 21000, а за второго – 26 000.

Все выплаты перечисляются и при зачатии с помощью ЭКО. Для оформления всех сумм и преференций необходимо обратиться в территориальное отделение социальной защиты населения по месту постоянной регистрации с пакетом документов.

Оформление листка нетрудоспособности

Больничный оформляется на основании медицинской справки и заявления сотрудницы. Несмотря на деление периода отдыха, лист нетрудоспособности выдается сразу на весь период. Если при родах возникли осложнения, то отпуск продлевается по заявлению работника и согласно приложенной справке из медицинского учреждения.

Трудоустроенным девушкам для ухода в отпуск по беременности и родам необходимо подать работодателю два документа:

  1. Больничный лист, заполненный гинекологом, в котором указана дата начала отдыха и его продолжительность. При многоплодной нормальной беременности она составляет 194 дня.
  2. Заявление, написанное в свободной форме, от сотрудницы. В нем указывается основание для предоставления оплачиваемого внеочередного отпуска и его сроки. Обязательно фиксируется начало, а вот конец допустимо написать также датой, а можно указать срок.

Если женщина работает в компании, где подает документы, менее двух лет, то ей следует приложить справку с прошлого места трудоустройства в новую фирму о среднем уровне заработной платы. На основании этих данных будет произведен расчет выплаты.

Внимание! Отпуск по беременности и родам оформляется только трудоустроенными гражданами. Что касается безработных, то они получат базовые выплаты, но особый период отдыха не предусмотрен. Исключением являются женщины, зарегистрированные в центре занятости, студентки и военнослужащие.

Пособие для неработающих мам

В отношении трудоустроенных женщин понятно, что они получают в течение отпуска по беременности и родам полный процент от заработной платы, а при уходе за малышом – 40% от дохода. А вот, когда речь идет о неработающих официально девушках, возникает множество вопросов. Это достаточно обширная группа, включающая в себя студентов, предпринимателей, безработных и военнослужащих. Последним деньги перечисляет армия, а вот остальные вправе рассчитывать лишь на социальную поддержку от государства.

Согласно ст. 255 ФЗ право на декретные выплаты есть не только у трудоустроенных, но и у всех категорий граждан, которые делали отчисления в ФСС и ПФР в предшествующий беременности период. Сложности возникают в отношении безработных. Им по закону пособие не предусмотрено. Исключение из правила две категории:

  • уволенные в связи с ликвидацией компании;
  • студентки очной формы.

Для получения финансовой поддержки от государства неработающей девушке необходимо стоять на учете в центре занятости. В таком случае при рождении ребенка она вправе либо сохранить пособие по безработице, либо заменить его выплатой по уходу за малышом.

Размеры социальной помощи девушкам, не имеющим официальной работы на момент рождения ребенка:

  1. Расчет пособийПеречисление на период отпуска по беременности и родам уволенным сотрудницам – 34500 рублей, студентам – равно стипендии, другим категориям, например, ИП – не предусмотрено.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за малышом до полутора нет ушедшим с работы в связи с ликвидацией компании – 40% от заработной платы.
  3. Выплаты для предпринимателей, самозанятых граждан и студенток: 3050 рублей на первого малыша и 6100 на второго ребенка.

На основании этой информации можно сделать вывод, что если девушка, которая на текущий момент числится в центре занятости или работает на себя, родит двойню, то ей будет положена выплата равная 9150 рублям в месяц.

Ежегодный отпуск при уходе в декрет

Вопрос совмещения и предоставления очередного оплачиваемого отпуска описан в 122 статье ТК РФ. На основании нормативного акта допустимо сделать следующие выводы:

  • женщина имеет право совместить декрет и ежегодный отпуск;
  • сочетание отдыха определяется желанием сотрудницы;
  • уход в декрет возможен даже если девушка еще не отработала полугода;
  • досрочно и вне очереди в ежегодный отпуск имеет право и муж, при предъявлении справки о декрете супруги.

Важно знать! По закону наложение отпусков недопустимо, в связи с этим девушке надо будет написать несколько заявлений на отпуск. Если мамой планируется досрочный выход на службу, стоит перенести ответственность по уходу на другого родственника.

Список льгот при рождении двух и более младенцев

Наличие трех и более детей дает семье статус многодетных. В данном случае это возможно либо при рождении тройни, либо если у родителей уже есть один ребенок и на свет появились двойняшки.

В 2019 году для семей, в которых одновременно воспитывается более трех несовершеннолетних, на государственном уровне предусмотрены различные преференции. К числу основных льгот относятся:

  • Беременная в декретепредоставление земельных участков или субсидий под строительство дома;
  • бесплатный проезд на общественном транспорте;
  • компенсация за покупку школьной формы и учебных принадлежностей;
  • скидки на коммунальные услуги;
  • налоговые вычеты;
  • преимущества на работе, связанные с возможностью брать дополнительный отпуск;
  • возможность посещения историко-культурных объектов без оплаты билета.

Перечень льгот и привилегий может отличаться в зависимости от региона проживания. Рекомендуется уточнять список в местном отделении соцзащиты или на официальном сайте исполнительной власти субъекта.

Важно знать! Часть преференций предоставляется только малоимущим гражданам. Для получения данного статуса необходимо подтвердить, что среднедушевой доход на члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Все трудоустроенные женщины, ожидающие ребенка, вправе рассчитывать на специальный отпуск. Он предоставляется на основании справки от гинеколога. Если беременность многоплодная, то период отдыха увеличивается. Резюмируя, сколько дней займет декретный отпуск с двойней, надо отметить, что он составит 194 дня. В течение всего периода молодая мама получает как разовые, так и ежемесячные выплаты. Полномочия по распределению средств переданы органам власти субъектов, но часть выплат предоставляется из федерального бюджета. Следовательно, есть набор гарантированных пособий и привилегий, которые получают все родители при появлении в семье малыша.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Макаренко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector