Уход с места работы сопровождается обязательной выдачей расчета. Помимо документов, в частности, трудовой книжки, человек получает денежную выплату. Сумма формируется посредством сложения нескольких видов оплат: зарплата за последний отработанный период, компенсация за отпуск и иные.
Содержание статьи:
Право граждан на отдых закреплено в Конституции РФ. Что касается людей, работающих по найму, то трудовое законодательство гарантирует им предоставление оплачиваемого отпуска. Он финансируется самим сотрудником посредством отчислений с каждого дня, проведенного на службе. Конечно, эти манипуляции выполняет работодатель.
При увольнении человек вправе получить компенсацию за те дни отпуска, которые не успел использовать. За каждый такой день начисляется среднедневной доход. Нормативным актом, регулирующим процесс назначения, является 127 статья Трудового кодекса. Выплачиваемая сумма предоставляется независимо от причин ухода. Возможна также компенсация за отпуск без увольнения.
Не только при уходе с работы можно получить такую денежную выплату, как компенсация неиспользованного отпуска без увольнения. Бывают ситуации, когда человек не израсходовал все положенные дни за прошлый год, а уже заканчивается текущий период. В Трудовом кодексе уточнено, что за все месяца официального устройства положен отдых. Если работодатель не имеет возможности дать в настоящее время большее количество дней, чтобы компенсировать прошлый, то выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск без увольнения. За каждый трудодень начисляется среднедневной доход.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения производится как дополнение к очередной заработной плате, но бухгалтер должен обозначить ее, как иной вид дохода.
Рассмотрим несколько ключевых аспектов, связанных с возможностью получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения:
В редких случаях работодатель соглашается на компенсацию части отпуска людям, работающим на вредных и опасных производствах. В первую очередь это связано с необходимостью восстановления здоровья. На практике, максимальный срок, за который руководство готово выплатить деньги – семь дней. Отметим, что люди, работающие в сложных условиях, обладают правом на большее количество дней отдыха, чем двадцать восемь. Запрет на замену отпуска компенсацией наложен на следующие категории граждан:
Внимание! Данное правило зафиксировано в 126 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Вышеуказанные и описанные правила и принципы действенны в отношении граждан, которые заключили бессрочный договор. Однако, множество россиян работают на особых условиях, например, выполняя сезонные работы или имея срочное трудовое соглашение. Они также вправе получить компенсацию за неиспользованные дни, но расчет делается не по месяцам, а по рабочим дням. Среднедневной заработок исчисляется по следующей формуле:
У сотрудника есть право вместо компенсации получить отпуск. При таком варианте особую внимательность должны проявить бухгалтера, так как все выплаты необходимо правильно зафиксировать в документации. Отметим, что на них предусмотрен и перевод налога.
Для определения размера возмещения необходимо знать два параметра. Во-первых, сколько дней отпуска не использовано. Во-вторых, среднедневной заработок сотрудника. Вычисление первого показателя производится на основании количества отработанных месяцев в конкретной компании. Отметим базовые правила, связанные с определением оставшихся дней:
Если человек отработал более пяти, но менее одиннадцати месяцев, и был уволен по независящим от него обстоятельствам, то возмещение будет полным. Когда сотрудник уже использовал все положенные дни, компенсация не предоставляется.
Что касается исчисления среднедневного дохода, то он может считаться путем деления годовой заработной платы на трудодни, фактически проведенные на службе, в соответствии с 139 статей ТК РФ. Отметим основные периоды, которые не учитываются при данном подсчете:
Рассмотрим пример расчета компенсации за отпуск:
Гражданин К отработал в компании Р один год, три месяца и двадцать дней – это общий срок.Итого у гражданина К осталось двадцать четыре дня. Умножаем этот показатель на 1000 (среднедневной доход) и получаем выплату равную 24 000 рублей. Однако, работодатель вправе компенсировать количество дней не превышающее 28, поэтому заменить отпуск на деньги можно только через восемь месяцев, когда начнется новый отсчетный год. В связи с этим, в заявлении на возмещение будет отказано.
Важно знать! Уточняя, как получить компенсацию за отпуск без увольнения, отметим, что надо удостовериться в допустимости данной манипуляции и обратиться к работодателю.
На основании российского законодательства, вне зависимости от вида трудового договора, при увольнении должно быть выплачено возмещение. Но не всегда это можно сделать в период работы. Есть ряд правил о невозможности предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения:
Во всех остальных ситуациях при достижении договоренности с работодателем можно компенсировать часть дней отпуска финансами.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск положена всем сотрудникам, которые трудились в компании более половины месяца. Именно с этого периода начинается отсчет. Однако, это касается только трудовых соглашений: люди, предоставляющие свои услуги по гражданско-правовому договору, не имеют права на отпуск. Подобные отношения не регулируются ТК РФ.
За непредоставление компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена ответственность в соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях. В денежном выражении штрафы следующие:
Внимание! Уплата денежного штрафа не освобождает от необходимости перечислить деньги сотруднику. Более того, так как речь идет о незаконном удержании дохода, то еще платится неустойка. Компенсация за задержку рассчитывается бухгалтерией компании в соответствии с 236 статьей ТК РФ.
Если компанией обязательства не выполняются, сотрудник вправе обратиться в суд. В таком случае взыскание будет сделано в принудительном порядке. А вот не выплата компенсации отпуска без увольнения не грозит ничем руководству компании, так как это право, но не обязанность работодателя. По Трудовому кодексу России все граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Деньги на него формируются с первого месяца трудоустройства человека.
При увольнении руководство выплачивает скопленные средства, так как они должны быть выданы перед отпуском и фактически уже принадлежат сотруднику. В некоторых ситуациях допустимо получить денежную компенсацию за отпуск и без увольнения. Это возможно либо если человек не отгулял все дни в прошлом году, либо по закону имеет больше двадцати восьми дней отдыха.
