Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Федеральным законодательством определено право граждан, официально заключивших договор, ежегодно брать 28 календарных дней отдыха. Нормативными документами установлены лица, которым начисляются дополнительные отгулы за работу в местности, представляющей опасность для жизни и здоровья вследствие суровых климатических условий. Для права использования льготного отпуска необходимо наличие трудового стажа на данной территории не менее полугода.
Содержание статьи:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ каждому официально трудоустроенному гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и оклада. Право использовать дни отдыха наступает по истечении 6 месяцев с момента заключения договора с организацией. До полугода с начала выполнения служебных обязанностей директор может предоставить отпуск женщинам, находящимся в декрете, несовершеннолетним лицам, гражданам, имеющим на попечении усыновленного ребенка в возрасте до 3 месяцев. По законодательству отдых положен совместителям, работникам со свободным, сменным и скользящим графиком.
По ст. 115 ТК РФ период отпуска составляет 28 суток. В соответствии со ст. 116 нормативно-правового документа, работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями, трудящимся в районах Крайнего Севера, сотрудникам с ненормированной сменой, спортсменам и тренерам, медикам, членам экипажей морских и воздушных судов положены дополнительные отгулы. Удлиненный отпуск полагается инвалидам, несовершеннолетним гражданам, педагогам, лицам на пенсии, официально заключившим соглашение, спасателям аварийных служб.
Внимание! Руководитель предприятия на основании локальных актов вправе увеличивать время законного отстранения от выполнения должностных обязанностей.
Российским законодательством установлены дополнительные привилегии работникам, трудящимся в местности пониженной зоны комфорта. Осуществление деятельности в северных районах и приравненных к ним территориях приносит физическим лицам многочисленные неудобства и подвергает жизнь опасности. Нормативным документом определено назначение государственных гарантий и компенсаций. Основная льгота – дополнительный оплачиваемый северный отпуск.
Для получения увеличенных дней отдыха работник должен осуществлять трудовую деятельность в северной местности страны вне зависимости от месторасположения главного офиса. Если гражданин выполняет должностные обязанности удаленно, при назначении отпуска учитывается место прописки. Дни отдыха увеличиваются сотрудникам, работающим на вахте в районах Крайнего Севера, например, нефтяникам. Дополнительные отгулы не предоставляются лицам, находящимся в командировке на территории с суровыми климатическими условиями. Российским законодательством определены субъекты, приравненные к северной местности:
Сахалинская область;Важно знать! Законодательством определены дорожные дни к отпуску для северян. Льгота предоставляется один раз в два года. Время дополнительного отгула зависит от времени в пути до места проведения отдыха.
Гражданам, работающим на территории с суровым климатом, предусмотрены преференции. В ст. 321 ТК РФ определено, сколько дней северный отпуск положен для официально трудоустроенных лиц. Продолжительность основного периода отстранения от служебных обязанностей – 28 суток. В соответствии с нормативно-правовым документом длительность дополнительного отдыха для районов Крайнего Севера составляет 24 дня, приравненных к ним территорий – 16. 8 суток добавляется работникам, трудящимся в районе без суровых климатических условий, но имеющим северные надбавки к зарплате. Если гражданину положен удлиненный отпуск по иным причинам, общий срок суммируется без возможности замещения. Соединение допустимо не больше чем за 2 года. По ст. 322 ТК РФ продолжительность отдыха не должна превышать 6 месяцев с учетом неоплачиваемых выходных, предоставляемых по случаю рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого родственника. Гражданин вправе использовать основной и добавочный отпуск по отдельности.
Льготный отпуск для северян положен по истечении полугода с момента устройства на работу в суровых климатических условиях. В соответствии со ст. 122 ТК РФ исключение составляют беременные и сотрудницы, вышедшие из декрета, граждане до 18 лет, лица, усыновившие новорожденных детей. Если трудящийся осуществлял деятельность на предприятии более полугода, а впоследствии перевелся в филиал компании, находящейся на территории Крайнего Севера и отработал менее 6 месяцев, предоставляется только основной отпуск в 28 суток. Сотрудники вправе суммировать или разделять дополнительные дни отдыха на части, при этом длительность одного периода отстранения от служебных обязанностей — быть менее 14 дней.
Работодатель обязан оплачивать наемным работникам билеты до места проведения отгулов и перевозку багажа не более 30 кг на человека. Пособие положено для одного члена семьи и несовершеннолетнего ребенка. Проезд в отпуск в районах Крайнего Севера компенсируется один раз в два календарных года. Судьям, прокурорам, следователям деньги начисляются каждые 365 дней. Выплата осуществляется вне зависимости от вида транспорта. При путешествии на автомобиле для получения компенсации члены семьи сотрудника должны вместе ехать в одно место отдыха. Для государственных служащих установлен денежный лимит оплаты проезда:
Внимание! Если сотрудник путешествует на личном автомобиле, при расчете учитывается короткое расстояние до места прибытия и наименьшая стоимость проезда, определяемая как цена плацкарта на железнодорожном транспорте.
Работник государственного учреждения для полной компенсации вправе предоставить чеки с заправок и документальное подтверждение нахождения в отпуске в конкретном городе. При этом сумма выплаты не может быть больше расходов горючего для машины с учетом короткого пути от северного района до места отдыха. Начисление денежных средств происходит по письменному заявлению. На основании документа работнику выдается примерная сумма, необходимая для проезда, которая впоследствии пересчитывается при предоставлении чеков и билетов. В соответствии со ст. 325 ТК РФ компенсация не может быть перенесена при несвоевременном использовании.
На сумму пособия влияет размер средней зарплаты сотрудника. Отпуск работникам Крайнего Севера будет оплачиваться в зависимости от ежедневного дохода, для расчета которого в соответствии со ст. 139 ТК РФ величина денежных средств за год делится на 12 и коэффициент 29,3 — среднемесячное число календарных суток. В зарплату уже включены процентные надбавки, поэтому при расчете отпускных дополнительно они не учитываются. Если трудовой стаж на текущем месте менее года, то сумму полученной прибыли необходимо разделить на количество отработанных дней. Для определения периода выполнения служебных обязанностей коэффициент 29,3 нужно умножить на число полных месяцев, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность. Если основные и дополнительные дни отдыха не суммируются, величина заработка вычисляется отдельно для каждого периода. Для расчета отпускных среднедневная прибыль умножается на количество дней отгулов.
По ст. 321 ТК РФ граждане, осуществляющие деятельность параллельно основной работе в суровых климатических условиях, вправе рассчитывать на добавочные дни отдыха. В законодательстве строго определено, сколько дней отпуск на Севере составляет для совместителей. Сотрудникам, выполняющим должностные обязанности на другом предприятии в неблагоприятном для жизни и здоровья регионе более полугода, положено 16 или 24 дня дополнительных отгулов в зависимости от субъекта страны. По ст. 286 отпуск внешнего совместителя должен совпадать с периодом отдыха на основной работе. Если гражданин трудоустроен в другой организации менее 6 месяцев, дополнительные отгулы начисляются руководителем авансом.
Сотрудники, имеющие на попечении несовершеннолетних граждан до 16 лет, по ст. 319 ТК РФ могут брать еженедельный дополнительный неоплачиваемый выходной. По законодательству родитель имеет право на 2 недели отпуска в районах Крайнего Севера с последующей денежной компенсацией для сопровождения ребенка к месту учебы, находящемуся в другом регионе России. Льгота предоставляется раз в год единожды на каждого несовершеннолетнего родственника. Условия получения оплачиваемых отгулов:
официальное место работы в районе Крайнего Севера;Взятые выходные не являются дополнением к основному отпуску. Трудоустроенные граждане с детьми имеют преимущество перед другими сотрудниками при составлении графика на летний период.
По ст. 126 ТК РФ за ежегодный отдых можно получить денежные средства. Финансовая выплата не полагается гражданам, чей период отстранения от служебных обязанностей менее 28 дней. По Трудовому Кодексу отпуск на севере, превышающий обязательный минимум при суммировании выходных, компенсируется, кроме случаев заключения соглашения с беременными женщинами и несовершеннолетними гражданами. Работники районов с тяжелыми климатическими условиями могут рассчитывать на материальные выплаты за неиспользованные отгулы в предыдущие календарные годы.
Совет! Для получения денежных средств сотруднику необходимо на имя руководителя предприятия написать заявление, на основании которого будет издан приказ о начислении пособия.
Граждане, трудящиеся вне места постоянного проживания в районах суровой климатической зоны, имеют привилегии по ст. 302 ТК РФ. По федеральному законодательству работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Помимо основных 28 суток лицам добавляются 24 дня при выполнении должностных обязанностей на Крайнем Севере, 16 – в местности, которые к нему приравнивают.
Гражданам, трудящимся на территории с жесткими климатическими условиями, законодательством установлены привилегии. Работники Крайнего Севера вправе получать дополнительные отгулы одновременно с основным отпуском. Нормативным документом разрешено суммировать и разделять дни отдыха. Льгота распространяется на всех лиц, имеющим официальный трудовой стаж более полугода.
