Основания для дополнительного отпуска

statya-117-tk-rf

Статья 117 ТК РФ регулирует вопрос организации дополнительного отпуска вместе с ежегодным тем  работникам, которые трудятся во вредных условиях или приравненных к опасным. Ею руководствуются работодатели при начислении компенсаций и определении минимального периода для конкретной категории трудящихся. Действующая норма также закрепляет необходимость отражения условий для получения права воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском в коллективных договорах и трудовых соглашениях.

Статья 117 ТК РФ

Положения ст. 117 Трудового кодекса РФ устанавливают необходимость организации каждый год дополнительного отпуска, который обязательно компенсируется работодателем, для работников, трудящихся в опасных и (или) вредных условиях (2, 3 и 4 класса). Обычно причисляют к ним горнодобывающую область, подземную добычу, труд в зонах радиоактивного заражения, химическую промышленность.

Установлена продолжительность ежегодного отпуска, которая предоставляется дополнительно работникам, и определяется нормативными актами Правительства РФ. Этот временной отрезок не может быть меньше 7 дней. Кроме этого предусмотрены сокращение рабочего времени и доплата к зарплате. Эти социальные гарантии призваны повысить привлекательность труда на вредном производстве.

Особенности организации дополнительного отпуска

Ст. 117 Трудового кодекса РФ гарантирует дополнительный период для восстановления здоровья, выделяющийся отдельным категориям людей каждый год за вредный труд. Претендовать на такую льготу могут только сотрудники, чья работа после оценки признана опасной или вредной. Предоставляется такой период при соблюдении некоторых условий:

  • Дополнительный отпускПроводится полный расчет часов, отработанных специалистом на производстве по факту.
  • Дополнительный отпуск назначается только совместно с основным периодом, перенос его на следующий год не допускается.
  • Все праздничные дни, которые выпали на это время, тоже включаются в отпуск.

Внимание! Трудовой кодекс запрещает работодателю вызывать в такие дни сотрудника на работу без весомых причин. Кадровая служба обязана следить за исполнением требований закона и рассматриваемой статьи, иначе любая проверка трудовой инспекции выявит наличие нарушений и за этим последует штраф.

Критерии вредного или опасного труда

Статья 117 Трудового кодекса определяет самый меньший период отпуска для людей, трудящихся в опасных или(и) вредных условиях. Но выявляет такую работу специальная проверка, оценивающая все параметры и степень негативного воздействия на организм. После проведения оценки о полученных результатах уведомляется весь персонал. Основные критерии опасного и/или вредного труда:

  • Физическое воздействие. К нему относится вибрация, инфразвук, ультразвук или аэрозоли, которые негативно влияют на тело человека. По данному фактору проверяются также параметры световой среды и микроклимат помещения.
  • Химическое воздействие. Проводятся замеры концентрации отдельных вредных веществ в воздухе рабочего пространства, на коже сотрудников. Проверяются антибиотики, ферменты, гормоны или компоненты, искусственно синтезируемые.
  • Биологическое воздействие. Проверяется наличие контакта с микроорганизмами, способными нанести вред человеческому телу, внутренним органам, например, споры, микобактерии, патогенные инфекции.

Учитывается не только опасность, но и вредность условий труда, для этого во внимание принимается тяжесть (физическая нагрузка для организма) и напряженность (эмоциональное воздействие на ЦНС). Выделяют всего 4 класса оценки места работы: оптимальное, допустимое, вредное и опасное. К последним двум обычно относят предприятия, функционирующие в области химической промышленности, изготовления медицинских препаратов, добыче полезных ископаемых.

Отпуск

Длительность отпуска, предоставляемого дополнительно

Статья 117 ТК РФ с комментариями определяет длительность дополнительного отдыха, предусмотренного работнику за вредные условия, которая составляет минимум 7 суток. При этом в трудовом, коллективном или межотраслевом соглашении может быть указан и больший срок, в зависимости от проведенной спецоценки предприятия.

Внимание! Если СУОТ в компании не проводилось, то работодатель может руководствоваться специальным Списком, который был установлен еще Постановлением Госкомтруда ССС в 1974 году и с тех пор не был отменен. Всем людям этих профессий начисляется дополнительный отпуск в обязательном порядке.

При расчете количества дней руководствуются обычной формулой, предусмотренной для стандартного отдыха. Если стаж работы не больше года, то достаточно будет 7 дней. Если гражданин отработал меньше, например, 7 месяцев, то это значение делится на 12, умноженное на 7. В итоге получается 4 дня. Именно столько положено отдыхать дополнительно, помимо предусмотренного законом отпуска.

На дополнительные дни могут также рассчитывать работники медицинской сферы, так как их условия труда причисляются к вредным или тяжелым. Согласно постановления Правительства РФ №482, обязательно его получают сотрудники, работающие в области терапии туберкулеза, лечения ВИЧ или психиатрии. В некоторых случаях работодатель по собственному усмотрению увеличивает период дополнительного отпуска.

Замена отпуска компенсацией

Трудовое законодательство не допускает получение компенсации вместо дополнительного отдыха за «вредность». Но в этом вопросе не все однозначно, так как нельзя выдать возмещение только за первые 7 дней. За остальные работодатель может дать доплату к зарплате. Делается это с согласия самого сотрудника. Например, если гражданину полагается 12 дней, то 7 он обязан отдыхать по закону, а за 3 он получает компенсацию.

Статья 117 ТК определяет минимальное количество суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для сотрудников, трудящихся в опасных или вредных условиях. В процессе его течения сохраняется место и размер заработной платы, без серьезных оснований работодатель не вправе вызвать гражданина на работу. При расчете учитываются отработанные по факту часы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector